Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Меня кинули на бабки…! Полтора месяца назад я устроилась на работу в «компанию» Суши Вок в г. Уфа, район Зелёная роща на должность администратора-продавца. Проведя анализ, что магазин находится близко к дому, работа посменная, правда по 14 часов на ногах и имеется оклад, подумала: стоит попробовать. Мне обещали, что два дня я учусь по 5 часов и на третий выхожу в смену, которая должна оплачиваться (смена 14 часов). Никогда в сфере общепита не работала, и продавцом тоже, мне стажировочные дни давались очень тяжело. Помимо работы администратора-продавца в обязанности входило: влажная уборка помещения, помощь поварам-сушистам (причем им всё равно, умеешь ты это делать или нет), упаковка заказа и выдавливание, убийство тараканов. Да, да, именно тараканов, от которых становилось тошно, жутко, противно, приходилось после работы обтряхивать все вещи, сумки, чтобы с собой не принести такого «гостя». Как вы уже догадались, на кухне царили антисанитарные условия, некоторые заготовки были просрочены, [Е.] Летучей им явно не хватало! Когда шёл третий день, то есть моя полная рабочая смена под руководством Менеджера-продавца, которая меня «обучала», под конец дня решила больше не выходить на эту работу. Еда,... Далее →

Данная контора напомнила мне, что такое сюрреализм. Именно это чувство не покидало меня, пройдя собеседование и 1 тестовый день. Начнем по порядку, а именно с собеседования. Дата была назначена по телефону в ходе разговора с милой девушкой. Посмотреть отзывы на компанию я не успела, а зря. Первое, что бросается в глаза — офис. Передо мной предстала маленькая коморка, где сотрудники на неудобной самой дешевой мебели сидят чуть ли не на головах друг друга. Недолго думая, сотрудник протянул мне анкету и усталым голосом что-то промямлил про заполнение. К слову, вид у сотрудника действительно жалкий. Потерянный отсутствующий взгляд, свитер по состоянию напоминающий наследство из 90-х и штаны, порванные в неподобающих местах. Данная картина заставила меня насторожиться еще больше. О каком заработке в фирме может идти речь, если сотрудники не могут позволить себе повседневную одежду. Вопросы анкеты четко рисуют, какого сотрудника хочет перед собой видеть руководство. «Как часто болеете?», «Когда в последний раз отдыхали?» и прочие вопросы, указывающие, что им нужен альтруист, не знающий отдыха с идеальным здоровьем. Далее собеседование проходит с невероятно незаинтересованным в беседе руководителем. Будущий начальник тараторит заученную речь, которую порой трудно... Далее →

Когда я пришёл на работу в Телетрейд, на стажировку меня кинули в отдел, которым руководил [С.] Сароян. Он решил долго не объяснять, поэтому сходу выпалил, что нас не должны интересовать проблемы других, мы должны думать только о своей прибыли. За несколько дней пребывания в этой компании я узнал о том, что у Телетрейда нет никакого выхода на форекс или какую-либо другую биржу. Все украденные деньги падают на счёта хозяев, а клиентам просто показывается красивая картинка, созданная программистами ТТ. Всё это длится недельку, а потом клиенту говорят типа какой-то скачок, поэтому деньги пропали, мол так бывает. В общем, не подошло мне такое, и решил поскорее смыться оттуда. . Далее →

Полностью согласна, за стажировки надо дополнительно платить. Если отказываешься, то маринуют до последнего. С апреля 2020 года ещё не дали ни одной заявки. Хотите работать за свои же деньги копирайтером в А. группах, то идите смело на курс. Сертификат этот другим агентствам не нужен, [А.] сама об этом говорит. Трудоустройство, если и будет, то будете обрабатывать пустые заявки и в конце концов сами сбежите. Если хотите любоваться по 3−4 часа [censored] на А. причмокивающую чаёк из разных кружечек и послушать её байки про её отдых, то вам именно сюда! Официального трудоустройства нет! Далее →

Работа удаленная, трудовой договор не заключают и вообще никакой не заключают. Первый раз в жизни я пошла на такую работу, где вообще никак не оформляет руководитель. На собеседовании озвучили оклад 15 000 +% с продаж. Сотрудник компании заверила, что с з.п. проблем не бывает и оплачивают стажировку. На стажировке мы работали, брали клиентов, звонили и т.д. Текучка огромная, девочки приходят и уходят. В итоге проработала меньше 2-х недель и попросила меня рассчитать, по факту оплатили еще в 2 раза меньше, да еще выбивать эти копейки пришлось. Все доказательства моей работы и договоренности у меня на руках. Вся переписка, моя работа. Сейчас я делаю обращение в Трудовую инспекцию, затем в суд. Удивляет наглость таких работодателей, ведь ничего не боятся, ни потери репутации, ни закона. Далее →

Ну, ребята, начнем сначала, чтобы потом не писали, что это подстава и заказной отзыв! Искренне надеюсь, что вам он поможет! Я была долго в поиске, и когда увидела на хх.ру объявление, сразу заинтересовалась и откликнулась. Мне перезвонила очень приятная девушка, и мы назначили собеседование. Кадровик, именно эта девушка, общалась чудесно, все рассказала, на вопросы отвечала, после чего пригласила руководителя отдела. Вот здесь как раз все началось. Заходит мужчина, вообще не похожий на руководителя целого отдела, не причесанный и нервный, в глаза не смотрит и очень торопится. Отвечает непонятно, в общем, доверие точно не вызывает. Однако я согласилась пройти стажировку и вышла, думая: ну, мало ли, вдруг плохой день или еще что. На собеседовании мне обещали шикарное обучение и поддержку, т.к. опыта в этой сфере у меня не было. По факту я зашла, передо мной положили папку: типа, сиди, читай и учись! Я снова все проглотила, ведь надежда умирает последней, у меня были большие планы и отзывы такие шикарные везде не с проста) Короче, прочитала: сиди, звони. Как оформлять, что говорить, как обрабатывать возражения — всем вообще пофиг! Мой руководитель так и клал на всех этих стажеров, да и сотрудников тоже. Началась пандемия,... Далее →

Если вы хотите прокачать свои профессиональные навыки, то не советую связываться с этой фирмой. От вас будут требовать лояльности, что в принципе неплохо, пока вы не поймёте, что под этим понятием подразумевает руководство компании. Итак, по их мнению, лояльность — это каждодневные переработки (от полутора до трёх часов), причём абсолютно не имеет значения, есть у вас срочные дела или нет. Просто руководитель недоволен, если, уходя с работы поздно вечером, не видит сотрудников на рабочих местах. Также лояльность равно отсутствие собственного мнения, если оно не соответствует мнению руководства. Высказываться вы не имеете права никогда, ни в какой форме. Вы по определению не правы. Любые рациональные предложения, основанные на предыдущем успешном опыте, воспринимаются в штыки. Теперь о главном. Взамен вы получите следующее: по прохождению испытательного срока вам не повысят зарплату, несмотря на то, что предварительно вы об этом договаривались (если всё-таки рискнёте, советую прописывать в трудовом договоре зарплату на испытательный срок и после него). Вводить в курс дела вас не будут — чему научитесь, тому научитесь. Не научитесь — спрашивать будут так, будто вы работаете здесь уже лет десять и должны всё знать. При этом увольнять вас не будут — странно, не правда ли? Им удобно держать человека и кормить его обещаниями. Складывается впечатление,... Далее →

Компания бывший УЦПО с Сони [М.] те же лица. Работа заключается в «разводе» доверчивых клиентов на максимальное количество денег, как говорят сотрудники: «По методу адвокатуры». Это когда знаешь, что ничем не можешь помочь, но при этом обещаешь с три короба, предварительно взяв побольше денег. Именно от этого будет зависеть ваша зарплата, так как никакого оклада нет, как, впрочем, и трудового договора. Если решитесь, то готовьтесь проработать несколько недель без оплаты, пройти этакую стажировку. Смена длится примерно 11−12 часов и так пять раз в неделю с плавающими выходными. В целом, работа для не брезгливых менеджеров по продажам. На собеседовании вам любезно и совершенно бесплатно (как и их первая консультация) предложат переквалифицироваться в указанный типаж. Нормальным юристам не рекомендую портить карму. Далее →

О дочках, сыночках была наслышана давно, до этого работала в детском магазине, поэтому все, что там происходит, для меня не в новинку. Пришла я туда просто на стажировку, они не знали о том, что я работала в детском магазине, но при этом они сразу выставили меня в зал, дали план вывески одежды и сказали делать, благо я понимала, что да как и поэтому сделала, но как справляться с этим у кого не было опыта? Никто не помогает, не объясняет, зам. директора натуральная пофигистка, о чем не спроси, говорила: «ой ну сделай так, я не знаю». В обеденный перерыв негде кушать, ты сидишь в какой-то коморке, где рядом склад вещей, более того, новые футболки тебе не выдают, ты надеваешь чьи-то. Т. е. уже кто-то в них ходил, работал, полет и потом ты это носишь, ужас. Директору вообще пофигу, что там да как, сваливает обязанности на других, а сама уходит, все, что она сделала, это позвонила мне и наорала, почему не вышла на работу. Хотя я у них даже не трудоустроена и зам. директора сразу предупредила, что не выйду, меня не устраивает. Там очень большая текучка, кого не спроси, там все новенькие, нет ни одного человека, который работает больше месяца, кроме зам. директоров. В общем, полное дно,... Далее →

Алексей (типа собственник) пригласил на собеседование (позвонил ему через Авито) — наобещал «кучу». Прихожу на следующий день — меня направили к бригадиру его («ушлый мужичёк» — пенсионного возраста) = провёл стажировку в 2 минуты и направил подальше от станка (делают профнастил) — на разноречным. В конце дня удивлённо спросил: «А чё ты тут до сих пор делаешь? Тебя некто не держит здесь… И помощники здесь не нужны… И кто тебя вообще послал сюда? Иди к нему… Пипец…» Иду обратно в офис… Там мне — наш начальник будет через неделю… Кидалово то ещё… Далее →