Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Уважаемая администрация, давно пора блочить отзывы с одного ip. Или отмечать их как недостоверные. А то у Бизнес-инфо скоро отдел будет сформирован — по борьбе с последствиями. Судя по тому, как яростно и криво они накатывают себе похвалы, это делает сама [Ю.] Геннадьевна. Очень в духе этой компании, орать и брызгать слюной — «Неудачники, проходите мимо! Мы-супер!». Соискатели не такие идиоты, чтобы верить валовым положительным отзывам, при таком контрасте с реальными от бывших сотрудников. Что вас ожидает? Очень «честное» собеседование, потом стажировка, потом по работе вы сталкнетесь с главным управленцем всея компании! И в панике сбежите оттуда. И вам скорее всего не заплатят. Потом на досуге, устроившись на нормальную работу, где никто не визжит и не придумывает бессмысленных задач, вспомните бизнес-инфо и ужаснетесь — как же вас туда занесло. Это произошло уже наверное с сотнями соискателей, которые не поверили отзывам или не читали их. А зря! Берегите свои нервы и время. Далее →

Но заказ на красный крест крест есть не всегда, и между ними компания существует наверно только благодаря продаже поликарбоната, на ваш доход это ник не влияет, их ставка в чел-час превращается в почасовую, и если у вас 50 грн в час, то получаете 50 в час. Вам пообещают испытательный срок 2−3 недели, по факту это будет 3 полных месяца, и доплюсуем сюда их касса-паузные дни (от 5), короче с выходными 3.5 месяца расчитывайте железно) [Г.] Леха директор и владелец будет искать все щели чтобы сэкономить, и если в вашем заду еще находится мастер цеха [К.] то иметь они вас будут все равно вдвоем. У вас может быть ставка 500 в день на испытательный, но если работы много, эти 500 вы будете иметь за 12−13 часов. Вам не пересчитают доплату, вместо этого возможно (но это не точно) вам привселюдно вручат бонус сверху. но если взять калькулятор -то понятно что это просто кидок. И такая практика здесь очень популярна -вместо регулярного повышеного расчета за переработки — одноразовый бонус. ТОжесамое в длительных командировках. Он может давать 100 грн в день командирвочных, на еду, дорогу, этого хватает даже на сигареты... Далее →

Откликнулся на вакансию Мицубиси Динамика (Череповец). Прошел несколько собеседований, предоставил всевозможные документы, после чего мне сообщили, что моя квалификация полностью устраивает. Предложили пройти у них обучение, я согласился. Через три дня стажировки я узнал, «небольшой нюанс», что я месяц должен стажироваться за свой счет (без оплаты труда), после чего «защититься» (сдача зачета). После этой процедуры принимается решение о приеме на работу и размере оплаты труду. При этом тот, те кто должны оценивать мой потенциал, опыта продаж не имеют. Исходя из того, что персонал в компании в большей своей части работает недавно, текучка кадров серьезная. В свою очередь, когда я задал интересующие меня вопросы: по условиям принятия решения о приеме на работу, условий работы, расчета размера оплаты и т.д. ответить на вопросы никто так и не смог. Зато пояснили, что в случае принятия положительного решения о приеме на работу будет выплачиваться МРОТ, а остальное по дальнейшей договоренности. Сложилось впечатление, что это явный развод или формирование за счет соискателей резерва — пула кандидатов на работу. ОЧЕНЬ ЖАЛЬ потраченного впустую времени https://mitsubishi35.ru/ Далее →

Не устраиваетесь в эту компанию, обманывают, хоть компания и не первый день работает, но это ни о чем не говорит. Стажировочный день из расчета мрота считают. На стажировке заключаются соглашение, которое не оплачивают тем, с кем далее не планируют заключать трудовой договор. Оклад 35 000 руб. с вычетом, который они обещают + премии в зависимости от выполнения плана — обман полный. Оклад минимальный — 18 000, чтобы получить премии нужно выполнить определенные показатели. Невыполнение плана продления абонентов влияет на премию за продажу новых программных продуктов. Есть некие внутренние регламенты — типа дресс-кода, за который могут оштрафовать. 30 минут дается на обед, обедать придется за рабочим столом, потому что нет места для приема пищи, либо как вариант идти в кафе. Нет никаких подготовленных файлов по работе в системе и с клиентами. Переработки оплачиваются по официальной зп в лучшем случае. Если нужно распечатать документы для клиентов, то листы бумаги нужно брать под роспись, счета на оплату печатаются на черновиках для эконмии. Видеокамеры установлены в каждом помещении, идет тотальный контроль сотрудников. Обстановка очень не здоровая, Исполнительный директор Ибрагимова Ю.Г. позволяет себе орать на сотрудников и унижать их нецензурными словами. Далее →

Не советую идти туда! В марте 2020 прошла собеседование, там указали, что 3 месяца испытательного срока, оплата только по 15 000.а потом зп долдна быть чуть ли не 70 000! Отучились месяц. Отправили на самоизоляцию. В середине апреля вызвали, тк можно работать автосалонам. Отдел продаж новый, поэтому вообще не подготовлен: в зале реклама другого бренда, авто на тест-драйв нет, приходилось печатать на принтере вставки в номерной знак и клеить. Уверяли, что несмотря на все нам обещанные 15 000 заплатят. В итоге — за март 12 000 За половина апреля — фига. Не продали — ничего не получите. Швырнули и забыли. А то, что деньги обещаны (у нас это период обучения), им плевать. Время наше ничего не стоит, бензин у нас бесплатный, еда тоже. Лучше бы сразу сказали ищите другую работу! Далее →

Ребята! Если Вам не понравился работник (по душе не пришелся) Не эксплуатируйте (мозги ему не делайте чтобы он не тратил время на Вас 3 дня стажировки) а на, что мол так и так не понравился наберитесь мужества сказать хотя-бы на второй день. А не пытайтесь из своего чисто субьективного мнения навязывать ему недостатки Вами же придуманные возможно. Чтобы человек не тратил свое время на дорогу, не обнадеживал себя, скажите просто нет и все. А то ведете себя как свиньи настоящие, вводите людей в заблуждение, раздумывая брать или не брать…Уж кассиром не проблема в Питере найти работу многим людям, не такая крутая и должность. У людей которым вы делаете мозги есть тоже и семьи и дети которых надо кормить! Представьте себе блин! Вам бы приятно было, если бы с Вами также делали? А это всегда бумерангом возвращается! Удачи уроды! Выпендривайтесь дальше! Вы директора до поры до времени, придет время и Вы в прошлом директора сами пойдете по стопам обманутых Вами людей, держитесь за свою работу, потому что Ваш опыт если Вы решите свою работу поменять, на другом месте может и не пригодится! Все меняется. И Вы не самые умные! Не умнее даже простых сотрудников, которые многие из них могут оказаться на Вашем месте, а Вы на их. Далее →

1. Предлагает секс всем симпатичным девушками, и обещает красивую жизнь. 2. Постоянно всех гнобит, и обзывает 3. ВВ — явно с психическим отклонением 4. Не заплатил за пару недель стажировки. 5. Заставляет писать только хорошие Новости, хотя [censored] в них не понимает. 6. Ужасный офис, ужасное месторасположение. 7. Работают в агенстве — до 5 человек. Серьезно? Далее →

я, к сожалению, имела не очень приятный опыт удаленного трудоустройства в данной компании. Все началось с того, что меня пригласили на собеседование, оно оказалось групповое. После этого началось групповое обучение. Проводила его менеджер [Н.] После двух дней обучения, [Н.] нас передала супервайзеру [А.] который, как мы думали основательно подготовит нас к выходу в линии. Но [А.] не стал заморачиваться, это была суббота выходной день для офисных сотрудников, раздал нам учетки (других операторов) и отправил в линии. Начался шквал звонков и соответственно шквал вопросов абонентов и наших вопросов [А.] [А.] на вопросы отвечал, но без интереса, по принципу и так сойдет. Програмное обеспечение совершенно не предназначено для работы, зависает, срывается, пропадает. Абоненты вынуждены перезванивать по много раз, вследствии чего я могу их охарактеризовать так — это абонеты просто «Готовые убивать». Имея опыт работы в колл центре крупного бренда, я была удивлена, что компания рискует запуская в линию абсолютно не подготовленных людей. Далее [А.] нам сообщил о наших обязанностях отработать 8 часов стажировки (неоплачиваемых). Все это было преподнесено в форме должны и давайте быстрее! На что я подняла вопрос в группе о гарантиях выплаты Зп и трудоустройстве. Поверьте,... Далее →

Ходила сегодня к ним на собеседование, проспект октября 47, офис 34, потеряла только время, новый развод, много людей по незнанию идут в поисках, начинают что новый офис расширяет, ищем сотрудников, потом стажировка 2 дня, тоже самое что и пр. Октября 28а, таже схема, не ходите не теряйте времени Далее →

На собеседовании управляющий мне сообщил, что у меня будет три неоплачеваемых дня стажировки. В реальности же оказалось, что три дня катастрофически мало для такого объема информации. Ведь администратор ещё И пастижер. Так, я стажировалась бесплатно две недели просто потому, что мне было стыдно выходить на работу с тем объемом знаний, который мне я получила. Но управляющего это не волновало.  — Будьте готовы к тому, что нередко вам надо будет оставаться на работе до 11 или 12 ночи, вместо обещаных 9 вечера. Обычно эти часы оплачиваются мастером или клиентом (если вас задержали по его вине), но частенько вам самим нужно выпрашивать эти деньги у коллег. Иногда приходилось оставаться бесплатно, «по дружбе»  — Штрафы. Их было очень много. Несколько раз мне просто не могли объяснить за что. Оказалось, что в Кавайкете это нормальная практика и у всех сотрудников каждый месяц вычитают из зарплаты приличную сумму.  — Руководство появляется достаточно редко, поэтому не очень понимает что происходит в салоне  — Клиентов обманывают и прибавляют им в счёт то, за что они платить не должны. Так как считает их мастер, а клиенту озвучивают только итоговую сумму  —... Далее →