Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Компания ФД Магнат — это наверное самый странный работодатель, с которым только приходилось сталкиваться. Из всей организации решения на уровне взбалмошных и эмоциональных принимает один мужчина, рядом с ним постоянно вертится еще малопонятная совершенно отталкивающая женщина в должности «тоже директор» слова которой всегда противоречат словам «главного». Ну да ладно, к сути — организация ищет работников [censored] которых «принимает» на некий неоплачиваемый испытательный срок, пытается выжать все возможное, каждый раз выплата заработной платы напоминает прошение на коленях доброго господина и такого же бухгалтера, которая зачастую может сказать — у меня денег нет) НА самом деле работник вообще никак не защищен, договор, предлагаемый к подписанию — филькина грамота, без прописанных прав и обязанностей работодателя, в лучшем случае с окладом на уровне 5 тыс, а то и без оклада. Но обещания, по бендерски звучат красиво — можешь заработать хоть миллион долларов) Задача всех работников — как можно качественнее, а главное быстрее обмануть клиента, так как основные услуги — это разводилово клиентов на 95%-е одобрение по кредиту и попытка сорвать с него предоплату за услугу. По факту никакой услуги не предоставляется, в результате клиенту скажут — ой, не получилось, а работнику заплатят небольшую премию, если повезет. К счастью честных... Далее →

говорили изначально стажировка займет три дня. По факту заняла практически 3 недели. Кормили завтраками и рассказывали мол мало машин. Либо работай как стажер либо свободен. ЗП дают первую только через два месяца как ты отработал, и то, надо будет еще повоевать за нее. Хотя изначально вешали лапшу, о том что компания идет на встречу в сложный ситуациях… Часто бывают недогрузы и склад реагируют на недогрузы как на что-то нереальное. Бой вообще как таковой не существует в этой конторе. Крайне не рекомендую работать с этой компанией. Далее →

Ребята, если у вас есть желание бесплатно поработать, то вам в Соль. Стажировка не оплачивается, график работы при трудоустройстве говорят 3/3 по факту будете работать без выходных, зп частично белая, выдаётся частями по несколько тысяч, если пойдете менеджером, то получаете в последнюю очередь. Не рекомендую там работать! Далее →

Хочу написать отзыв о непродолжительном сотрудничестве с этой ужасной компанией, обман начинается сразу при трудоустройстве на работу и будет сопровождать Вас все время работы в этой с позволения сказать «продовольственной компании». Попал туда со второго раза причем в первый раз меня не приняли из-за «отказа СБ» как озвучил кадровый сотрудник, мне было пояснено что начальник СБ по фамилии [К.] лично принял решение о недопущении меня на работу в данную компанию и я могу быть свободен, а если мне что не нравится я должен сам идти и разбираться не понятно куда и с кем (стоит учитывать что я ходил устраиваться на рядовую должность и никаких хвостов за мной в жизни нет).Изначально по зарплате озвучивается цифра от 35 тыс. руб. При приеме на работу оказывается уже от 25 т.р. В трудовом договоре пишут 16 500. Вначале предлагают поработать несколько дней — посмотрите подходит Вам эта работа или нет, а потом определитесь. В итоге эти «несколько дней» затягиваются под различными предлогами до месяца и более. Проработав месяц выплачивают аванс, аж целых 5000 руб. Об истинном размере зар. платы в итоге узнаешь проработав полтора месяца. На вопрос почему ТАКАЯ сумма, следует ответ, а что Вы хотите, ведь... Далее →

Ребята, скажу вам так. Если вы хотите научиться писать регламенты и понять новую систему найма. То я рекомендую пройти обучение, возможно и по работать, поделитесь потом опытом. НО! Любому другому опытному HR специалисту я не рекомендую данную компанию. Данная система найма прекрасно работает на директора, но не на специалистов. Система выстроена грамотно. Но отсутствует человеческий фактор. Т.е. эту систему можно и нужно использовать, но не на 100%. У меня ушел день, что бы изучить видео-ролики обучающего курса. (На стажировке требуется 5 дней, с учетом выполнения практики). Частично для себя пару плюшек я взяла. За это спасибо. Почему я не пошла, работать в эту классную компанию? [К.] наслушался Браен Трейси и теперь мнит себя супер специалистом. Смотря его уроки, ведет себя периодически не культурно и не по регламенту (которому он учит). Отвлекаясь на звонки телефонные, например. И очень много воды, [К.] Для меня важно строить коллектив и поддерживать его. Я уважаю свое время, и я стараюсь работать на результат, а не на скорость выполнения задач. И мне не 18 лет, когда я должна отчитываться по каждой минуте своей работы. А понаблюдав за компанией, у нее месяцами не закрывается вакансии. В тч HR специалиста. Конкретно мне не ответили ни на один вопрос на собеседовании. Как-то HR сказала, что... Далее →

- периодически происходит перераспределение проектов по командам, меняется состав команд (так, по крайней мере, происходило во время моей работы в компании)  — как вытекающий из пункта выше, иногда сложно найти ответственного за компонент. ответы на вопросы приходится искать через 100 500 человек ушла из компании за несколько дней до окончания испытательного срока. почему так произошло: руководство компании сообщило, что все сотрудники должны написать заявления на оплачиваемый отпуск (интервалами, в сумме на 12 дней) и работать в эти периоды. без дополнительных компенсаций. и без исключений. я отказалась писать заявления на отпуск. начались беседы, стали уговаривать подписать. отказалась. сказали писать заявление на увольнение по собственному желанию. увольняться я не планировала. тоже отказалась. сказали, что уволят, как непрошедшую испытательный срок. хотя испытательный срок у меня уже почти закончился и нареканий ко мне и моей работе ранее не было. прислали приказ, согласно которому должны были уволить как непрошедшую испытательный срок с перечислением пунктов, что именно я не выполняла. каждый пункт также можно было оспорить, тк работодатель просто искал причину расстаться со мной. подобное увольнение считалось бы незаконным, и я готовилась оспорить данное решение в суде. в один из последних дней со мной еще... Далее →

Это конкретный лозотрон. У них е, ть человек 8 сотрудников которые работают постоянно и изначально. Но с наплывом заказов они часто не справляются. И чтобы сократить сроки жоставки клиентам, эта фирма, в Туле в лице Василия [Т.] придумали следующую схему. Они набирают стажеров, по условиям ты обязан 2 дня отработать помощником и 3 дня стадеоом. Как помощнику тебе должны чнрещ 2 днч заплатиь минимум 500 р за день или 3 руб за каждую собранную позицию. Потом если ты проходишь как стажёр эти деньги тебе заплатят приусловии если ты отработаешь минимум 2 месяца в компании. Вообщем поток желающих работать у них неиссякаем, поэтому они каждый день выпускают новых помощников и стажеров, и потом не заплатив ни копейки, с формулировкой ждите своб очередь на стажировку удаляют тебя ото всюду, на вопросы не отвечают. Таким образом с помощью бесплатных помощников они поднимают выполняемость заказов, не ходите туда не тратьте свои нервы. Планшеты и сканеры работают плохо, штрафлв кучу, василий этот неадекватный, он периодически сам забывает что говорил и что ему надо Далее →

Хочу предостеречь своих последователей устроится на работу в данную компанию. Да, вас обучать материалу, да вам предоставят рабочее место (компьютер древний как мамонт), бумагу надо экономить, меньше звонить — больше писать на почту (это бесплатно, а телефонные разговоры стоят денег) и неважно, что иногда лучше позвонить. Так называемый оклад вы получите только тогда, когда завершит определённое количество сделок и только потом вам будут насчитывает процент с продаж (ну, а то что вы делаете холодные звонки, кп и выполняете другие задачи) это та работа, которую вы если делать не будете, то и продаж не будет, сами понимаете, что продажи это не только выписал счёт, получил оплату, отгрузил товар, но и просто офисная работа. Так что решайте сами, готовы вы работать с неизвестной цифрой по оплате (не сделаете план, можете и оклад свой не получить или частично. На испытательный срок (3 месяца) с вами заключат договор об оказания услуг, что есть нарушение ТК РФ, должен быть договор о найме с указанием всех нюансов по работе, режиму, оплате. По руководству — как менеджер, руководителю цены нет, как руководитель это беда — решение проблемы может затянуться на неделю, в случае кризиса о работниках думает в последнюю очередь... Далее →

И так, в 2014 году потеряла работу по профессии, пришлось искать другую. пригласили меня эти самые люди на собеседование, устроили стажировку бесплатную, я ходила на цветном в лабораторию. Причем хотели они это сделать очень растянуто по времени, я бросила эту затею, так как ради чего эти жертвы. Оформления там нет вообще! Работала там не по професии бывшая заведующпая садиком. я туда пришла ксатити летом, а садики летом не работают, и вот эта самая заведующая, которая чего-то работает не в садике начала допросы, а чего это я не работаю в садике. ВОТ, вроде человек должен понимать, что садики летом не работаю, и труд свободен, и опять же это не я решаю, а решают те, кто смотрит резюме и приглашает. Как-то мне дали халат, и эта заведующая садиком говорит ты такая крупная, это я то при своих 50 кг и при ее более 100 кг. Больше я туда не стала выходить, да и они мне не звонили, это я к тому пишу, что эти стажировки лишь для того, чтобы не платить ничего. Далее →

Компания «Матрикс Аутсорсинг Риджн» Пермь находятся на [П.] 80, 3 этаж-большего Вы не увидите в городе, занимаются поставкой сотрудников (работники торгового зала, кассиры, грузчики, сканировщики товара) для магазинов «Пятерочка», «Магниты», «Перекресток"и прочее. Сотрудники без медицинских книжек (и они работают с продуктами питания без медкомиссии!), часто судимые, многие с психическими отклонениями. Если на Вас набросится сотрудник такой компании в продуктовом магазине и будет нести бред- знайте организация не несет за них ответственности, так как они работают неофициально. То, что Вы зашли в этот магазин виноваты сами — это политика компании. Зарплата в этом черно-белая, минимальная часть будет МРОТ, о которой будете мечтать чтобы увидеть, так как Вас будут отправлять на вынужденные выходные, потому что нет денег у компании чтобы Вам оплатить. Приказов как понимаете нет, документов на данный произвол тоже нет. Все на словах, организация вообще интересная — законы для них не писаны, официального взаимодействия нет, от этого компания воспринимается еще ниже уровнем, руководитель филиала вообще позиционирует себя как «дружбан» слишком много неофициального, мне по телефону как-то сказал «куку, это я». КУКУ [censored] в каком ухе у меня звенит?... Далее →