Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Меня пригласили на собеседование в магазин love republic в ТЦ «Мега Парнас», я приехала, директор магазина [О.] все мне рассказала и пригласила на стажировку. неоплачиваемую стажировку 6 часов, так как мне нужна была работа и условия устроили, я согласилась. Стажировка заключалась в орании как клоун об акции, на весь магазин и остальной работе в зале. Естественно, администратор и директор вели себя надменно и безразлично. За 6 часов мне не было предложено ни одного перерыва, а когда я спросила о нем, администратор сказала: перерыв для стажера не предусмотрен! Я наслышана, что в данной компании любят пригласить стажеров поработать за бесплатно, но все-таки хотелось верить в лучшее. Когда моя стажировка подошла к концу, администратор сказала, что директор позвонит мне завтра. В итоге, мне никто не звонил, даже для того, чтобы сказать, что я не подошла по каким-то причинам. Насторожило и то, что когда я приходила на собеседование, там уже была стажерка, которая также орала об этой акции, вывод напрашивается сам собой. Не тратьте свое время и силы на этих бессовестных людей. Ну и стоить отметить ужасный стафф, больше похожий на шкаф))) Далее →

Стажировка с маленьким окладом. Атмосфера разгильдяйства и ИБД. Шумный, не комфортный кабинет. Технические нюансы — «кривой» сайт, медленные подрядчики и местный IT отдел. Мне здесь не понравилось, поэтому делюсь субъективным мнением и впечатлением. Еще на 1 м этапе собеседования (из трех) понимала — это не мое! Однако подумала, что такой специфический опыт пойдет мне на пользу. В итоге тратить время на привыкание я не захотела. Провела здесь всего месяц. Стажировалась в отделе маркетинга (оклад стажера — 15 000 р.) — не понравилось. Шумный, не комфортный офис класса «B», нет интересных задач. Перспектив для себя я не увидела, работу не полюбила, финансовой мотивации не было. Коллектив нормальный, создается впечатление, что каждый здесь работой доволен и благополучен. Также ощущается, что каждый занят — практикуются отчеты, чуть ли не ежедневные. Достигаются ли реальные результаты — судить не могу. Хотя есть сотрудники, кто работает по несколько лет. Особенно огорчила растянувшаяся стажировка (месяц вместо 2 ух недель) и символический оклад. Но пеняю на себя — нужно было уточнять все внимательно. Интересный момент: руководитель HR отдела сказала, что здесь минимальная текучка, что всех ценят и любят. Но спустя пару недель она уволилась =)) Так что «минимальная текучка» под большим... Далее →

Легко берут на работу (прям сразу) Проработал 6 дней. Поэтому возможно впечатление не полное. Коллектив в компании дружелюбный. В целом чувствовал себя комфортно: все что нужно для работы менеджера есть. Руководство не соблюдает договоренности. Обещают одно, а по факту совсем другое. С первого дня забрали трудовую, но никакого трудового договора не заключили, зато предложили подписать лист со штрафами — довольно строгая система штрафов, из необычного — строгий запрет покидать офис в течении рабочего дня. Теперь о том как обещанные условия труда начинают расходится с реальностью. Рабочее время (с 8:30 до 17:30) внезапно растягивается на полчаса, т.к. в компании ежедневно в конце рабочего дня проходит совещание, где каждый сотрудник вплоть до кладовщика (напомню у компании центральный офис и 2 склада) отчитывается о проделанной за день работе. Казалось бы — замечательно — есть возможность обсудить с коллегами и директором рабочий процесс, но все задавленно [censored] чувствуется что коллектив запуган и подавлен. С первого же дня изучив часть поставляемого сырья стал делать холодные и рассылать коммерческие предложения, паралельно продолжая изучать продукцию компании. Проработав 3 дня (т.н. испытательный срок, в течении которого «мы вам... Далее →

Добрый день. Хочу поделиться наиинтереснейшим опытом работы в ООО «Автосервис-Евразия», которое работает по франшизе сети автосервисов «вилгуд» и занимает помещение по адресу г Новосибирск, ул Планетная 32г. Расскажу свою историю, не ЗА кого-то или против, а просто как данность, то, что я видел за срок работы в деталях, а детали, как известно нужны для того, чтобы можно было построить свое собственное мнение, а не мнение автора. Будет много букв и это лишь немногое из того, что было там. Итак, я устраивался туда в феврале прошлого года на должность автоэлектрика-диагноста, через некоторое время был «повышен» до мастера цеха. Позже, находясь на данной должности, меня стали озадачивать задержки и недоплаты зп, пытаясь компенсировать которые, директор начал «кормить» меня перспективами роста до управляющего автосервисом, на которых я проехал до конца службы этой организации, а именно до февраля 2019 года. Если не рассматривать детали, не видеть изнутри то, из чего слеплена эта история и смотреть издалека, то ситуация может показаться безобидной и не интересной для соискателей-будущих сотрудников данной организации… А теперь детали: 1)Отношение к людям в целом. За время работы несколько десятков людей были устроены и уходили по собственному желанию через пару недель от того, что не выдерживали... Далее →

Эта организация на Гордеевской, 59а (также имеет название «Евробалконы») — это невероятный, эпический звездец!))) Об этом эпическом заведении может рассказать каждый сотрудник, имевший неосторожность работать там. Но обо всем по порядку. История 1. Гарантии для клиентов. А нет их! По договору — год. А по факту обстоит следующим образом. Зима (осень, весна, не сезон). Люди не хотят морозить квартиры, поэтому услуги по монтажу окон и балконов им потребуются, скорее всего, летом. Что логично. Но ведь тогда бизнес не приносит дохода почти весь год!.. Гениальным решением его брянского сиятельства [К.] А.Н. стало следующее: ежегодно распускать штат сотрудников, дабы не платить зарплаты «впустую" (!). А набор вести на 3−5 месяцев (иногда недель) в году — естественно, не предупреждая людей о своих гениальных планах. И в чем подвох, спросите Вы? А в том, что если после монтажа у Вас окажутся дефекты (а у них эти обращения постоянно), особенно зимой, в мороз,  — Вам как ни в чем не бывало ответят: ждите весны. У нас сотрудников НЕТ, некому ехать! Вы что, не понимаете?.. Ну нету никого, никто не работает в несезон, блин! Вам нужен ремонт по гарантии? Вас будут кормить обещалками, пока не закончится год. А потом объявят, что срок гарантии —... Далее →

ооо ЭНРОН Групп. Торговый представитель по продажам масел и смазочных материалов. Пригласили на работу из компании конкурентов, условия устроили: испытательный срок 2 месяца — оклад, затем бонусы+процент от продаж, компенсация ГСМ. Компания «белая», поэтому обещали трудоустройство с первого дня. Я специально ушел с предыдущего места работы, ради новой должности. В первый рабочий день взяли документы, сказали, что договор подпишем на след. неделе. Начальника отдела продаж не было, никто не курировал, не проводил обучение, знакомство и т.д. На второй день появился начальник отдела и сказал, что 3 дня не оплачиваются, якобы они стажировочные, ГСМ не компенсируется. На заметку: на работу мне необходимо было ездить из Иркутска в Ангарск. То есть 3 дня дорога за свой счет. Об этом заранее никто не предупреждал. После 3 рабочего дня мне позвонили из отдела кадров и сказали, что начальник отдела продаж не одобрил кандидатуру (меня изначально брал на работу этот человек и все моменты мы обсудили на собеседовании), и мы с вами прощаемся. Причину не объяснили. Как компания пишет про себя в вакансиях: Наши преимущества: стабильность, открытость, финансовая независимость и командная работа. на деле — абсолютное безразличие руководства к новым сотрудникам, меняют условия уже после того, как ты пришел к ним работать,... Далее →

Зачем оставлять отзыв? Хотя бы для того, что бы оградить людей от ошибки совершенной по незнанию. А если вы устроитесь в данную компанию, то очень скоро поймете, что это большой промах. Обманут вас уже на стадии устройства на работу, когда вы уволились со старого места и деваться некуда, предложив подписать срочный трудовой договор на три месяца. Мотивируют это традициями компании, что это нормальная практика и т.д.,ОК. Но, при прошествии испытательного срока вам изрядно помотают нервы до последнего дня прежде чем скажут, что вы остаетесь. И что вы думаете, вы устроены и все будет хорошо? Нет! Вам предложат новый срочный договор, но только сроком на год. Это что касается устройства, и это только первый обман. Следующей обман это зп. Она к слову серая и состоит из трех частей, из которых только 1/3 официальная. Казалось бы да и ладно, вот только задерживать ее будут на срок от месяца до неопределенности. Но винить в этом будут вас, мол плохо поработали, договор не закрыли денег нет, даже если вы хорошо поработали, даже если вы очень хорошо поработали, это не важно, виноваты в отсутствии зп все равно будете вы. Забавно? Но это всего лишь факт. При этом в такие трудные времена, казалось бы руководство... Далее →

Доброго времени суток! Отработал в данной компании относительно длительный срок и не рядовым сотрудником. При трудоустройстве, на собеседовании говорили что компания «чистая» и якобы все в «белую», но оказалось все далеко не так. Но обо всем по порядку. Компания создана как семейный бизнес [В]ых. Генеральный — [В.] [Ю.] [С.] коммерческим директором является младший брат, [В.] [С.] [С.] магазины контролирует, мама [В.] [Н.] [М.] Головной офис находится на Северном проезде, имеется сеть магазинов по городу и строится объект на улице Приграничная. Из минусов: -В компании нет слаженного, сработанного коллектива, все общаются своим коллективом, отделами, мелкими группками по интересам, новых сотрудников принимают с осторожностью, с опаской. К рядовым сотрудникам (наборщикам, контролерам, водителям, охранникам) отношение как к быдлу, как к скотам, как к рабам; -Зарплата выдается не в «белую». Часть перечисляется на карту банка «Акцепт», часть выдается по черной ведомости через кассу. -При собеседовании обещают, что испытательный срок три месяца, при прохождении его дальнейшая зарплата повышается, но это все сказки. Я отработал испытательный срок, но до увольнения получал зарплату как на испытательном сроке. Были различные нелепые отговорки; -В организации существует драконовская система штрафов за любую ошибку;... Далее →

Компания Веретье директором которой является [Л.] [И.] [А.] занимается оснащением отелей текстилем. При трудоустройстве обещает золотые горы и создаёт впечатление успешной компании. По факту компания по уши в долгах, из-за неумения директора вести свой бизнес. Зарплату изначально обещают большую, оклад 15 000 и %от сделок. По факту для неоформленного сотрудника из оклада вычитают 13% в свой карман и вы получаете 13050р., оформить могут и через год и через пол года, испытательный срок ограничен только на словах. Задним числом меняют процентную ставку для отработанных заказов, более того на нового сотрудника перекладывают своих клиентов которыми некогда заниматься и по факту вы просто обслуживающий персонал в виде не менеджера по продажам, а личного помощника на которого взваливают обязанности ведения документов, трансп.логистика, закупщика, отдела контроля качества выпускаемой продукции, водителя (если некому больше забрать, отвезти), почтальон, монтажника даже в ночное время суток. При этом уйти с работы в положенные графиком 17:00 зачастую не представляется возможным из-за авральной системы работы, да и вообще считается плохим тоном, так как самые срочные задания от директоров поступают именно к концу рабочего дня. Заболел- практически предательство компании, как посмел,... Далее →

Предлагает секс взамен на премию. По факту ему секретарь не нужен. Просто нужна девушка для постоянного секса на работе и командировках. На испытательный срок не оформляет.все только на словах.которые он постоянно меняет и забывает.зп 500 р на испытальном сроке.но вы ничего не получите, если не согласитесь на постоянный интим. Далее →