Подработка в свободное время: отзывы сотрудников
Ищете работу в компаниях с подработкой? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с подработкой - это всегда риски.
🔴 В списке 18098 отзывов отчетов о занятости в компаниях с подработкой, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на подработках? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (119)
👨🍳повар (64)
Отзывы (18098)
-
Некогда ,некогда слышите не ходите туда не на работу, не на прооцедуры. Хуже чем дешели. Работников принимают на работу, а через месяц испытательного срока говорят вы нам не подходите, и увольняют не заплатив. Там вечная текучка кадров. Процедуры говорят что бесплатные, а потом сидят кредитные специалисты и вот и все на ваш паспорт оформлен кредит. Шарашкина контора с Москвы, снова появилась в Краснодаре. Далее →
-
в компании не соблюдается Трудовой Кодекс Р.Ф. вообще. Трудовые договора не подписываются. Записи в трудовую книжку не делают. Политика такая: принимают на испытательный срок три месяца, без оформления документов, далее создают все условия для того чтобы работник уволился. Зарплата мизерная. Выплачивается с задержкой как минимум в месяц. И ведь существуют и в Самаре и в Москве. Нужно убирать такие «чёрные» компании с Российского рынка. А для этого не бойтесь жаловаться в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Отстаивайте свои права. Далее →
-
тэк Транс Груз базируются на ул. Маневровой 35 ,територия 5 ремонтного завода, ООО занимается контейнерными перевозками. Парк машин- пять тягачей иномарок и два камаза порядочно подуставших. Оформления на работу вообще никакого, хотя на собеседовании обещают в течении испытательного срока оформить по договору, а потом по трудовой книжке. Зарплата как следствие вся серая. Директор ООО [С.] Конопко здраво рассуждает на собеседовании о том, что для него самого дескать выгодно что-бы техника была исправна постоянно работала, приносила деньги с запчастями и ремонтом прблем не будет, не знаю как с иномарками, я устраивался на последнего свободного камаза, надо было его запускать в работу, стоял что-то долго.после запуска движка в итоге, ручник растормаживает через раз или минут через пять, приличные утечки воздуха из системы, течь масла через сальник КП, на прицепе вся резина убитая итд. Руководство заверило что запчасти будут, будем всё ремонтировать, но надо выехать в рейс, так сказать в рабочем порядке может ещё что-нибудь обнаружится. На ручник один деятель по имени Олег, земляк директора, посоветовал пока не ставить, а подкладывать противооткат-тот ещё спец. Выехал с двацатью тоннами в контейнере, Камаз не тянет, в гору после... Далее →
-
Вчера ездила на собеседование в ТелеТрэйд на Шведском пер.2. Спрашивала насчёт вакансии «менеджер по работе с клиентами». Расписали все, конечно, красиво. Первое, что удивило- в кресле руководителя сидела девушка моего возраста (мне 21). Сидела и пела сказочки в уши по поводу того, как здорово у них работать, какая высокая зп и какие волшебные перспективы. Самое забавное, что сейчас их компания называется Кингстон что-то там и ярко отрицает, что является ТелеТрейдом. При это сегодня на стажировки они заставили от и до изучить сайт ТелеТрейда. В результате пока смотрела, залезла в отзывы. Поржала. Собрала вещички. И дала деру оттуда. Далее →
-
ип шустова компания Диаф Хочу предупредить соискателей Организация работает давно, постоянная текучка Изначально говорят что устраивают официально сразу, говорят принести документы, но не все так просто Испытательный срок 2 месяца, работаешь не официально, график работы 3/3 с 8.00 до 21.00, но приходишь в 7.30 т.к. 7.55 это уже опоздал. Сотрудники офисные обязательно должны пройти стажировку в цехе и сдать экзамен, слово в слово в плодь до запятой как в книге, далее уже работаешь в офисе, з.п. черная и белая, белая 8300,задерживают на 2 месяца, но изначально говорят что все стабильно и в объявлении з.п. приличная, но увы и ах. Штрафы фантастические, за опоздание 1500, если не вышел на подработку 5000, руки не помыл 2000, жевательная резинка 500 и т.д. В цехе очень влажно и холодно люди простывают и увольняются с бронхитом, рабочие на ногах целый день, есть 30 мин. обеда и 4 перерыва по 15 мин.опоздание с обеда или перерыва штраф. Работают как роботы. Но самое забавное это директор Окоп [О.] который матом всех таскает и посылае... Далее →
-
Меня угораздило поработать в магазине [М.] на пр. Правда, 40/2 реальная з/п 210р и это они называют «достойная зарплата», и с такой з/п гарантируют уверенность в завтрашнем дне! (так на дверном плакате написано) работая продавцом, Вы заодно и охранник, и уборщица, причём за просто так! Стажировка бесплатная. Когда 40ч вышли, меня даже не удосужились предупредить, что стажировка закончилась (зав.маг. пожала плечами: «Ой, я забыла», а супервайзер сказал, что это, оказывается, моя инициатива) ВО как! Про заведующую, вообще, отдельный разговор. Вместо того, что бы заниматься своими прямыми функциональными обязанностями (о которых только по-наслышке знает и то спорный вопрос), бегает курить каждые пол-часа, постоянно болтает по телефону (не по работе!), а на вопросы, что-то бурчит себе под нос, а там сама догадайся, что она имеет в виду, при этом даже не повернётся к тебе. Постоянно сталкиваешься с тем, что она говорит сначала одно, потом, буквально через минут 10, выпучив глаза, утверждает, что такого не говорила, так что имейте в виду ВСЁ записывайте НА диктофон, если не хотите потом в идиотках остаться! с людьми общаться не умеет и вовсе (а ведь это одно из первых критериев, которым должен обладать руководитель!). В конфликтных ситуациях... Далее →
-
Директор Кружилин [О.] [П.] Названий у конторы много — Стройинвест, Инвест групп, Торг Инвест, Альянс строй, ССК (самарская строительная компания)… но суть одна — кидалово! Зарплата не выплачивается, вечная «кормежка завтраками». Эта контора каким-то образом выигрывает тендеры на строительство и ремонт различных зданий, домов и пр., затем набирает сотрудников, обещая приличную зарплату, но затем абсолютно немотивированно начинаются придирки, оскорбления и соответственно увольнение без какой-либо з/п, все это происходит в первый месяц так называемого испытательного срока, договора или записи в трудовой как правило нет, доказать ничего невозможно. Будьте внимательны — не дайте себя обмануть! Далее →
-
Добрый день! Хочу поведать Вам историю моего сегодняшнего собеседования в компанию Fesco (компанию ДВМП).Офис в ДЦ Водный Встретилась с мужчиной, лет 60.Представился [В.] [М.] По телефону рассказывал про успешную компанию. Дружный женский коллектив. Про мои обязанности, специалиста…достойную ЗП и отсутствие испытательного срока, ДМС и плотный интересный график работы. Обмолвился словом о корпоративной квартир, которая предоставляется сотрудникам…ну вообщем не компания, а сказка. Но ведь без подвоха не бывает…) На встрече [В.] [М.] вел себя немного фривольно и юморил достаточно пошло что тоже вызвало подозрения. Вообщем, девочки,когда он стал рассказывать про коммандировки и единое целое с ним. Я все поняла) Потом он уже напрямую сказал что в коммандировке дабы обезопасить себя от подстав и остальных нюансов в работе, мне придется жить с ним в одном номере. А закрепить наше будущее соглашение он предложил в гостинице Минима, через дорогу))) Вообщем, не знаю насколько уж его предложение действительно и реально, но я улыбнулась, попрощалась и ушла Не ведитесь на красивые рассказы! Это Москва и кругом одни мошенники Далее →
-
-
Работая в сети Ярче я понимаю что там никого за людей не считают, беря на стажировку людей просто используют, они могут 4 дня проработать даже я бы сказала отпхать касса, выкладка, мытье полов, таскание ящиков и потом сказать вы нам не подошли, а работая там ты как скот, стадо баранов, постоянные крики от старших, маты, на ногах 12 часов при обеде в 30 минут, смена заканчивается и ты должен в прямом смысле слова вылизать тряпками все полы и на это уходит еще как минимум 1 час, а за это тебе никто не доплачивает, постоянные штрафы придумывают за все… Не советую туда идти… Там полная эксплуатация Далее →
-
Компания набирает молодых девушек на должности финансовый менеджер, специалист договорного отдела. Далее один и тот же сценарий: испытательный срок 3 месяца, после чего обещают повысить з/п. Однако по истечении 3 месяцев находится много разных причин, почему з/п не повышают, как обещали на собеседовании. Одна из основных — таково распоряжение руководства. Соответственно, те, кого з/п устраивает и дальше могут трудиться, а кого не устраивает — никого не держат. Не нравится — уходите. Не рекомендую никому туда устраиваться. Зря потратите время и нервы. Нервы там нужны стальные. Поскольку внутри коллектива нет сплоченности, каждый сам за себя и только и ищет возможность как напакостить другому. Далее →
-
Всем доброго времени суток! Проходил Стажировку в одном из филиалов! На сайтах компании позиционируют себя как крупная высоко технологичная команда с хорошо развитой филиальной сетью оснащённой всеми видами механизмов! По факту! Большая часть филиалов закрыто и разграблено! Работают на наследии оставшиеся со времён советского союза Есть техника нашего века, но тоже в очень плачевном состоянии! Полное отсутствие техники безопасности квалифицированных технически грамотных кадров. Ресурсный износ филиалов начиная от зданий заканчивая железнодорожными путями от 70 до 95%!Руководят компанией и филиалами Супервайзеры и мерчендайзеры ну и прочие гуманитарии (ничего не имею против данной профессии, но считаю что в этой отрасли им не место что подтверждается обшей картиной и текущим положением дел) Вообщем дожимают из компании последние соки! Бешеная проходимость исполнительных кадров, Двойная бухгалтерия и полная безразличность первых руководителей! Работа для Джентельменов Удачи! Филиалы левачат все, причём схем при великое множество от закупа до отгрузки у каждого своя ниша ОПГ коротко, но ни кого не осуждаю просто вся политика первых руководителей даёт свои плоды, причём видно это сразу невооружённым взглядом с первых дней стажировки на производстве! Не знаю сколько ещё протянет эта стран чудес!... Далее →
-
Пришла в обувную компанию, честно говоря, от безвыходности, НО выбирала самую выгодную по условиям среди тех, что светятся регулярно на рынке труда. Итак, что же притянуло меня, как будущего работника, к этой компании:1)Почасовая ставка-120 р-13% подоходный.2)Отработка по нормам-часам в месяц, если есть переработка-оплачивают.3)Коллектив, включая директора (очень радеет за свою компанию и сотрудников).4)Бонусная часть, которая при огромном обороте за месяц, обычно составляет от 4000−10000 р. (зависит от сезонности)-13% подоходный. В общем, доход должен был быть в среднем от 23 т.р. Что я получила на деле? Зарплата выходила около 20 т.р. Первые три пункта соответствовали действительности, но где-то же и в чем-то любая компания, которая вышла на российский рынок рабов, должна была опрафаниться и заиметь возможность получить «отличный отзыв» на всех сайтах о работе. Итак, та-дам!Никто не обмолвился, ни словечка не проронил на собеседовании, и в течении рабочего времени о том, что при увольнении ты получаешь только оклад, а бонусную часть, если даже ты отработал все 31 день в месяце, даже если ты заработал 10 000 р, даже если ты заработал их честно и кропотливым трудом и потом в прямом смысле (даже... Далее →
-
Шарашкина контора, не ходите туда устраиваться. Недавно пришла устраиваться на работу, посадили на стажировку, девочки не обучали, а весь день ели и обсуждали свои проблемы. По з/п, как они мне сказали кидают, условия отвратительные душный, пыльный склад. За один день насмотрелась отношения руководства, как к рабам. Постоянная текучка кадров. Переработки не оплачиваются. Работв в праздничные дни не оплачивается. Далее →
-
Всем доброго времени суток. Долго думала — писать отзыв или нет. Но после того, как мой будущий работодатель позвонил в администрацию Светловки и попросил их рассказать обо мне как о бывшем сотруднике и человеке — столько всего было вылито на меня грязи, что итог теперь таков: мне пришел отказ без объяснения причин. Теперь я не могу устроиться ни в одну библиотеку ЮВАО Москвы. Весь мой стаж работы в библиотеках (9,5 лет) и образование (профильное высшее) — можно выкинуть в мусор. Так как после двух месяцев работы в этой организации — и их отзыве обо мне — меня нигде не берут. Еще надо отметить, что директор практикует странный метод написания заявлений при приеме на работу нового сотрудника. Вы пишите кроме стандартного заявления — заявление на увольнение. Два заявления в первый Ваш рабочий день. Чтобы легче потом было уволить без объяснения причин и различных проволочек и скандалов. Я начала работать заведующей отдела — без рабочего места, так как здание еще находилось в ремонте. Два месяца испытательного срока из трех — я ютилась на абонементе в другом здании, не имея ни то, чтобы своего компьютера — даже стула. Со мной вместе мыкались и мои... Далее →
-
Ходила на собеседование в Автошколу Шанс и С, прошла,назначили обучание.5 дней я стажировалась каждый день задавая вопросы на которые не получала ответаПрошла собеседование на одну должность-по факту другая. Официальное трудоустройство надо заслужить. Пишут оклад от 25 000,по факту 7500,система штрафов, ты материально ответственный при этом деньги на филиалах хранятся в ТУМБАХ! мало того, всю выручку в главный офис девочки должны возить сами на такси! За стажировку обещали заплатить, ничего не заплатили. Не тратьте своё время! Далее →
-
Была я значит на собеседовании. Менеджер по подбору персонала показалась добродушной, но это только кажется. Рассказывала все красочно, интересно,но когда я спросила про ЗП, то она ответила:» К сожаленью у меня нет данной информации, конечно,если бы я знала, то сказала, спросишь у девочек на стажировке».Ну как так то??? ты же менеджер по подбору персонала! Ты обязана знать. Когда пришла на стажировку, спросила про зп (продавец-кассир) ,то мне сказали, что мутно с ней, и они сами не знают какую зп получат в этот раз. Я стажировалась на тц. Европа, так мне сказали, что там только 4%в день, никакого оклада НЕТ, так еще и народ туда мало ходит. Нужно впихивать товар. Так же штрафуют, если средний чек меньше 280р. На собеседовании мне этого не сказали, Мутная организация…не советовала бы. Далее →
-
под предлогом стажировки используют труд людей бесплатно, по телефону говорили стажировка по 8 часов в теч.2 дней, а заставили работать по 11 часов. Обещали позвонить о выходе на смену через 2 дня, так и не позвонили. Хотя бы предупредили что не прошла стажировку. Прачечная «аквамарин», находится по адресу: спб,ул.грузовой проезд,13, на территории завода стройкомплект. Далее →
-
мф «ДОН-Сервис», ООО зарегистрирована по адресу г.Ростов-на-Дону, ул. Красноармейская, д.103. генеральный директор организации [К.] [В.] [В.]. Производство находится в г. Батайск ул. Промышленная 10 Промзона СКЖД Начальники производства: [Б.] [Г.], [А.] [В.]. Настоящие мошенники! Кидают на деньги! Первый месяц — испытательный срок, обещают зарплату 15 000 р. Как говорят при собеседовании она расчитываеся исходя из 22 рабочих дней в месяц (выходные — суббота и воскресенье). Предлагают выходить по субботам, т.к. много работы и быстрее отработаешь испытательный срок. официальный договор НЕ заключается! По факту при получении оказывается, что они делают расчет заработной платы исходя из 26 рабочих дней. К тому же в рабочем табеле пару суббот начальство просто не проставляют, говорят что вы не выходили в этот день (старые сотрудники боятся помочь и быть свидетелями, что вы работали). В общем им и нужны рабочие, готовые отработать месяц за 15 000, и потом они просто сами увольняются, а начальство набирает новых! Также все погрузочно-разгрузочные работы приходится выполнять самим, грузчиков НЕТ! Склад на втором этаже. Для рабочих на заводе не обустоены ни раздевалка, ни столовая (все в рабочих цехах), в общем о рабочих начальство вообще не думает. Далее →
-
Добрый день, флористы соискатели. Возможно мой отзыв вам поможет, предотвратить вас от неверных решений и шагов при выборе работодателя. И так начнем. Сеть салонов «Ирис». Что было написано в объявлении: 1) «Мы научим вас создавать красоту и дарить праздник. Наши салоны премиум класса и мы работаем исключительно с цветами высшей категории. Категорию премиум, мы создали своим качеством, но сделали все, чтобы стать доступными всем, кто любит цветы, красоту и гармонию». Позиционируют себя как салоны, на самом деле обычный формат сетевого магазина, более того, проигрывают в интерьере помещения многим сетевым магазинам. Сама концепция работы выстроена как в сетевом магазине. Интерьер помещения ближе к павильонам палаткам. Никакой эстетики. От названия «салон» остается только цена на цветы, которые приходят c тех же плантаций, что получают на реализацию сетевые и розничные магазины. Но простите, от того что я к примеру, назову щербет мороженым, он мороженым не станет, а останется десертом. Потому что существуют Госты и стандарты. Понимаете разницу? 2) «Оплата: зависит от категории и навыков. Кандидатам без опыта работы, на время обучения мы выплачиваем стипендию 18 000 рублей, после обучения вы сдаете экзамен и получаете категорию по флористике.» Я пришла с опытом... Далее →
-
Мужики не связывайтеь с [Д.] и ее матерью Черкасихой. Оберут как липонек, еще и угрожают. Cначала такие ласковые, обещат хорошую зарплату, дают испытательный срок 3 месяца, а потом выбрасывают на улицу не заплатив И ниxего не докажешь договор не составлен и брешут что плохо работаем Далее →