Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Улучшать нужно Все. Когда устраиваешься обещают золотые горы, во время стажировки происходит немыслемое, постоянно меняются условия оплаты далеко не в вашу сторону. Директору вообще параллельно на сотрудников, он то и дело только обещает и оттягивает время встречи, чтобы поговорить, о том что он обещал. Условия труда: вы получаете желтые странички и неисправный телефон, а так же лапшу на уши о золотом и прекрасном будущем. Организации ни какой Начальник над вами говорит одно, директор совершенно другое. Не жалею о потраченном времени лишь потому что познакомился с замечательными ребятами. Больше чем за месяц удалось заработать 1 700 000. Далее →

Историй как моя-тысячи, но все-таки поделюсь! Устроилась в производственно-швейную кампанию ООО Annalizza или ИП Чечкина помощником руководителя. Как водится — испытательный срок, в течение которого вкалываешь так, что вечером еле ноги в дом волочишь. С директрисой не сложилось, ибо «сходи туда — не знаю куда и принеси то — не знаю что, но что бы мне понравилось!» меня не устроило. Крепостное право отменили еще в 1861, а шальная императрица еще пошаливает… В результате от обещанных 20 тысяч я получаю… (внимание!) 8 тысяч за месяц работы! Врать не буду — 4 дня всей семьей болели гриппом. Надо отметить — текучка кадров адовая! Отношение к соискателям по типу «голодных игр» — кто был на групповых собеседованиях — тот поймет. Те, кто задержался — герои! Резюмирую: впредь наука — СРАЗУ оформлять трудовой договор! Если не смущает географическое положение (в попе Мира) и отношение к себе, как к скоту, то вперед! Далее →

Клеймо на память О работе в компании Интерген (отдел ЭКО) Постараюсь быть наиболее объективной, и смотреть не через призму обиды и разочарования. После моего ухода прошло достаточно времени, чтобы оценить компанию наиболее трезво и адекватно. Никогда не делаю ничего с горяча. Поэтому, все по порядку: Компания Интерген (всего 12 человек) делится на два отдела, отдел микроскопии и отдел оборудования и расходных материалов для ЭКО. Сразу скажу, что отдел микроскопии прекрасные отзывчивые люди, адекватный начальник, прекрасный руководитель и работать с ними одно большое удовольствие. Но оба отдела подчиняются ген директору компании, который успевает вставлять палки в колеса всем. И так, отдел ЭКО, во главе с начальником, в отделе 3 менеджера по продажам 1 бухгалтер, это все. Собеседование проходит в два этапа, вначале с начальником отдела ЭКО, именно в этом отделе постоянная текучка, вакансии на hh появляются с периодичностью 3−6 месяцев. То есть компания не может удержать 3 человек, это говорит о многом, не правда ли? После собеседования с начальником вы получаете книжку о том, что такое ЭКО, по которой, если вас возьмут, вы будете сдавать зачет на испытательном сроке. Далее собеседование проходит с ген директором компании. И вот, вы выходите на работу. Маленькая... Далее →

Buenos días, señoras y señores! Итак, НМП-групп, Новосибирск (http://npmgroup.ru/) Позиция начальник службы тех. поддержки. Все, абзац… часть 1. По телефону в двух словах обмолвились о вакансии и меня пригласили на собеседование. Мой собеседник посетовал, что никак они бедные не могут найти подходящего работника. Ок. Приехал, нашел современное здание с большой парковкой, которое затерялось между стройкой и частными сектором. Веселый дедуля-консьерж выдал мне пропуск, я поднялся на 4 этаж, и, после приветственного клича девушки на ресепшне, водрузил свое тело на диван в ожидании неизведанного. Шло время, а я все восседал на диване. Мимо меня пролетали, пробегали и проплывали разные люди, фигуры. Но мой взор пал на патлатого мужчину лет 35 с классическим пивным пузом… без ботинок. Да, именно, человек просто щеголял по офису в черных носках. Ок. Вот и подошла Наталья — HR — и пригласила пройти в комнату для переговоров (ууууу…). В комнате элементарно не было вешалки — пришлось кинуть пуховик на стул. Уселись. И снова меня бросили — Наталья пошла звать cio/cto (ит-диретора, «по ихнему»). Прибыл мужчина с вечной улыбкой лет 40, а с ним и один из 2 работающих админов — Александр. Мотор, начали. Буду краток, картина... Далее →

Частная компания, точнее группа компаний (ООО «Деловой дом СПб», ООО «Нева Авто Спб» и ООО «Торговый Дом «Нева спб»), владелец один (Слизский а.ф.), данные компании позиционируют себя как стабильные и законные фирмы. По сути совершенно противоположно, зарплата серая, при приеме на работу обещают производить все расчеты из серого заработка, мол белая з/п только для отчисления налогов. Но «серая» часть не выплачивается вообще или по личному усмотрению директора. При увольнении, если отпуск неотгулен, то на компенсацию можно не рассчитывать. Фирма приобрела и во все стороны хвастается тем, что имеет «Сертификат добросовестного поставщика», а данные сертификаты приобретены за кругленькую сумму у компании МЦИК, которая специализируется на их продаже, т.е. по факту данная бумажка имеет только крутое название, но никакой юридической силы не имеет, так как никаких подтверждающих материалов и документов «добросовестного поставщика» нет. Бумажка только для украшения офиса и понтов, приобрести которую может любой желающий, имея деньги (всего 20 000 руб. в год). Кстати, поставщик по факту не очень-то и добросовестный, перекупает просрочку и на складе гастарбайтеры клеят новые этикетки на тушенку и прочее… С подчиненными начальство не церемонится, позиционирует себя как «царь и бог», не стесняется в выражениях... Далее →

находится фирма на базе ктс, зп обещают 17 500 на стажировки 15 500 стажировка обычно затягивается на месяца 3−4 как не старайтесь может быть и месяц, но если вы знакомый начальства.заранее предупреждают что иногда есть переработки, но есть они всегда рабочий день до 18−00 уходили постоянно в 19−00 20−00 директор это не оплачивает, но и уйти в 18−00 нельзя пугают увольнением постоянно добавляют работы бог с этой доплатой, но и человека нужного на такой обьем работы не берут текучка постоянно есть еще куча проблем, но в крации я с вами поделился всего доброго ! Далее →

в этой кондитерке работала моя супруга, не выдержала и недели, во-первых, потому, что трудовой договор хозяйка предприятия заключать отказалась под предлогом «испытательного срока» который, по словам самих же сотрудников предприятия может длится и три месяца, и полгода, короче говоря, столько, сколько вздумается хозяйке. Во-вторых, в обьявлении написано, что рабочий день с 8 до 17 часов, де-факто рабочий день не ограничен ничем, кроме желания хозяйки и может длится до 20, 23 и т.д. Обещали часовой обеденный перерыв, на деле- 15 минут на бегу, между делом. Штрафы — по поводу и без повода, фактически — лишают половины зарплаты. Хамство на каждом шагу, когда супруга попыталась в корректной форме объяснить хозяйке ее неправоту, она тут же в грубой форме, не заплатив ни копейки, выгнала ее на улицу. Далее →

Жаль людей которые сюда идут и идут зря. Заманивать они умеют. Я была в тяжёлом положении, и, конечно, согласилась, когда пригласили сначала на собеседование, потом на обучение. Была рада, но недолго. В своём без того тяжёлом положении потратила зря время и деньги на проезд. И не только я, обманутых у них наверное сотни в месяц выходят. Для начала, как выглядят эти коридоры? Постоянные новые стажёры, одни и те же жесты девушек из отдела персонала. Каждый день десятки приходят на собеседования. Из людей с кем пообщалась за те дни — никто не задержался. Стоит задуматься что не так, если даже столько нормальных и способных людей отсеиваются. Обучение даёт мало, поверьте, а сама рабочая обстановка оставляет желать лучшего. Я согласна с тем, что сама работа тяжёлая, и преуспеть может не каждый. Но как можно преуспеть если тебе даже толком ничего не объясняют? На обучении объясняют не саму работу, а то что к ней относится косвенно. Пусть в многочисленных вакансиях добавят, что опыт требуется, если не хотят тратить своё время. Но для них, в плане стажёров, это похоже невыгодно. Нет там дружественной атмосферы о которой пишется в хороших отзывах. Здесь всё просто: не понял — твои проблемы, только быстро покажут... Далее →

При собеседовании исполнительный директор Оксана Владимировна описывает любую вакансию, на которую вы претендуете, как «работу мечты». Да, сложно, но обещают высокий уровень дохода. Правда, после испытательного срока. Который так и не заканчивается. Плюс, к вашему, и без того длинному списку обязанностей, постоянно добавляются все новые и новые (при этом они не оплачиваются, т.к. не входят в ваши «оплачиваемые» обязанности»). А если вы хотите за это прибавки, то вы вызываете крайнюю форму недовольства. Неформально подразумевается, что вы будете работать за 10 т.р. не на 100%, не на 200%, а на все 400%. Компания и правда растущая, и правда стабильная, но человеческий труд не ценится, как и сами люди. За потенциал компании ставлю «5». За политику компании моя оценка «-5». Далее →

чоп Император Краснодар-охрана Ашанов в Краснодаре. Позвонил девушке из ОК-сказала, что могут взять и без лицензии, 4 месяца дадут на оформление в период стажировки и работы у них.дала мне телефончег некоего Романа Анатольевича старшОго по обьекту-899 883 820 710-позвонил ему-обьяснил, что есть опыт работы, Роман Анатольевич был резок как Gонос-даже не дал договорить мне -отрезал-нам нужны только лицензионные, и бросил трубку даже не дослушав меня. Вот такие у них начальнечги. Делайте выводы сами, стоит ли идти к ним-объявлений к ним на сайтах масса-ашан он и в африке ашан!. Далее →