Подработка в свободное время: отзывы сотрудников
Ищете работу в компаниях с подработкой? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с подработкой - это всегда риски.
🔴 В списке 18092 отзыва отчетов о занятости в компаниях с подработкой, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на подработках? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (119)
👨🍳повар (64)
Отзывы (18092)
-
И. П. Даниленко Иван Валерьянович Интернет-Магазин Oui.ru или Рабство 21 Века РАБСТВО, 50−56 (!) часов работы в неделю, ТК отдыхает! Давно искал работу и нашёл вот что (привожу часть вакансии): «Менеджер по работе с клиентами Уровень дохода: от 30 000 руб. в месяц Город: Москва Тип работы Полный рабочий день Место работы Работа на территории работодателя Условия работы и компенсации… требуется менеджер по работе с клиентами (БЕЗ ПОИСКА). Новейшие технологии и современное оборудование — компания не экономит на оснащенности рабочих мест. Оплата труда: оклад (20 000 руб.) + % (по системе KPI) + премии. График работы: с 09.00 — 19.00, 10.00 — 20.00 (на выбор). Соц.пакет: оплачиваются обеды, транспорт (карта метро 3 мес.) Место работы: м. Савеловская 15−20 мин пешком. Скидки на продукцию и бесконечное количество интересной работы:)» _________________________________ Я поехал на собеседованиие и …. вот как там обстоят дела на самом деле: Трудовых договоров работодатель не заключает! ! График работы: с 9 до 19 с понедельника по пятницу (иногда с 10 до 20), и теперь внимание! ещё с 10−18 в субботу (одна рабочая... Далее →
-
Работаю в ООО «Медицинская лизинговая компания» (они же MS Westfalia GmbH) более полугода в должности специалиста отдела логистики. Ни одного взыскания не имею. Пришла работать на условии, что в отделе будет 2 таких сотрудника и, соответственно начальник отдела. По факту с июня по август 2011 года работала одна и во время 2-х недельного отпуска начальника, выполняла и его работу тоже. Ни письменного согласия от меня никто не получал, ни приказа на то, что я буду совмещать должности от работодателя не было. То есть меня поставили перед фактом, что я буду работать за троих. Директор представительства (Волин Максим) на мое обращение по вопросу вознаграждения за совмещение должностей, пообещал выплату премии, которой я так и не дождалась. Несколько месяцев вопрос о повышении зарплаты по прохождению мною испытательного срока откладывался на потом. В конечном итоге я получила прямой отказ: «Повышать ЗП не будем, премий не будет». Объяснений не дали. Хотя условиями приема («завлекаловки») на работу были условия повышения ЗП после испытания и ежеквартальные премии…Ну это уже лирика…так к слову… Дальше больше. Штат фактически действующих сотрудников отдела логистики пополнился выходом на работу сотрудницы, которая находится в декретном отпуске. Но в связи с загруженностью и нехваткой персонала в тендерном отделе, руководство решило, что я могла бы оказывать... Далее →
-
«Архитектурное бюро Натальи Леготиной» имеет второе название — компания «Коллекция». Суть одна и та же — создание интерьера, поставки мебели и т.д. Эта компания достойна занять первое место в эшелоне черных работодателей. Такого образчика непрофессионализма трудно себе представить. По существу: нарушение ТК — неоформление человека в штат во время испытательного срока; продолжительность отпуска — 2 недели вместо положенных по законодательству 28 дней, сразу 2 недели брать не разрешается, черная зарплата, подписывается только 1 экземпляр ведомости; зарплата выплачивается только через 10 после окончания отработанного отпуска — забудьте про аванс и основной платеж — денег на это никогда нет. При заключении трудового соглашения работодатель отказывается подписывать свою часть соглашения и ставить печать, там же прописаны все правонарушения. Итог, это делает трудовой договор ничтожным. Из 11 человек офисного персонала в штат оформлено только 5. скорее всего, после испытательного срока в 3 месяца, в штат Вас не оформят, скажут «спасибо, до свидания» и найдут другую рабочую лошадку. Мало кто задерживается на срок более года. Главная проблема компании — семейный подряд, для которого все враги и вредители личного имущества и успеха. Братец дизайнера —... Далее →
-
Хочу предостеречь жителей всей России, и, в частности, г.Казань от сотрудничества с компанией ООО «Минимакс», которая торгует электротехнической продукцией, и поделиться своим печальным 3-месячным опытом работы там. Такого абсурда я не видел еще нигде. В Казани они находятся на Декабристов, 79 (здание «М-Видео» напротив Энергоинститута). Это даже не филиал, а обособленное подразделение питерской компании. Положительное только одно — работая там, с голоду не помрешь. Работая месяц без выходных 15тыс. рублей в любом случае получишь. Но на этом все и кончается. Те, кто работают в продажах, меня поймут. Головной офис находится в Питере. Генеральный и он же единоличный хозяин (некто Петров) — питерский бандит и абсолютный самодур. Обособленные подразделения поставлены в полную зависимость не только от головного офиса, но и от курирующих филиалов (казанское ОП, например, курируется самарским филиалом). Продажники могут представить что значит, если отдел закупок находится в другом городе. Например, найден клиент, он дает заявку на 5−7 млн. Менеджер эту заявку обрабатывает чуть ли не день, и выясняется, что 2−3 позиции (из 50) на складе в казани отсутствуют. Поэтому надо обращаться к закупщикам, которые в Самаре сидят. Цена этих позиций порядка 40-70тыс. (из 7 лямов!).... Далее →
-
Генеральный директор ООО ТД «Техноцентр» г.Иркутск Ювженко Александр Витальевич пользуясь достаточной большой безработицей в Иркутской области нарушает Трудовое и Уголовное законодательство рф: - ежемесячно принимает и увольняет до 40-ка новых сотрудников; - официальное трудоустройство принятого на работу сотрудника происходит только по прошествии шести месяцев задним числом, до этого момента с сотрудником не заключают никаких трудовых отношении, никаких документов с сотрудником до момента официального трудоустройства не подписывают (это в ООО ТД «Техноцентр» считается прохождением испытательного срока); - благодаря этому сотрудника, работающего в ООО ТД «Техноцентр» можно в любой момент уволить без объяснения причины; - сотрудник ООО ТД «Техноцентр» поступивший учится на заочное отделение, для того чтобы получить высшее образование подлежит незамедлительному увольнению (слова Ювженко А.В. ООО ТД «Техноцентр» — компании не нужны кладовщики с высшим образование); - в ООО ТД «Техноцентр» достаточно часто и регулярно меняется руководящий состав (пример: Начальник департамента МТО за последние два года меняется каждые два месяца, уже 13-й сменился); - выплачивается неофициальная заработная плата (пример: официальный оклад Начальника департамента МТО 8 800руб/мес, а на самом деле 60 000руб); - Ювженко Александром Витальевичем создано достаточно... Далее →
-
Харьковская аутсорсинговая компания «Lucky Ware Pro», пр. Московский 199Б. Отзыв о вакансии системного администратора: 1. Испытательный срок БЕЗ оформления. 2. Испытательным сроком все заканчивается. 3. Во время прохождения исп. срока уже находят следующего и так по кругу. У них постоянно открыта эта вакансия и постоянно трудится нелегальный сотрудник за низкую зарплату, которую естетсвенно «обещают поднять после испытательного срока». 4. Все программисты оформлены как ЧП, по трудовой не оформляют в принципе. 5. Тотальный контроль, видеокамеры везде и в т.ч. на кухне, может даже и в туалете. Камеры спрятаны под потолком, их не видно, и руководство следит за каждым постоянно. Все сидят как мыши, кто-то пикнет, что-то скажет, его сразу вызывают к директорше, кроме этого для надежности стучит специальный сотрудник, котрый помимо прочего выполняет роль стукача. 6. Управляют фирмой [censored] поэтому, наверное, не стоит ничему удивляться. 7. Системный администратор, у них, кстати, есть. Просто его таким «хитрым» образом разгружают. Даную вакансию они открывают исключительно для черновых работ, но сотруднику об этом не сообщается. Когда будете там работать, вас даже к серверу не допустят, вместо... Далее →
-
Пользуются безработицей в Украине. После прохождения кучи тестов и собеседований берут сотрудника на испытательный срок — БЕЗ оформления, после чего используют его как раба 1 месяц, после чего ему говорят что он не прошел испытательный срок, берут другого и так повторяется по кругу. Деньги отдают, но очень небольшие, так как нормальную з/п обещают платить после испытательного срока. В результате у них постоянно трудится нелегальный сотрудник, налоги за которого не платятся, трудовой стаж которому не идет. Замену сотруднику подбирают в процессе работы предыдущего — заранее. Управляют фирмой [censored] самые настоящие, прости господи, [censored] Адаменко Вера Анатольевна — директор компании. С её легкой руки это и происходит. В офисе установлено множество видеокамер, они спрятаны под потолком, с экрана своего компа весь руководящий состав следит за подчиненными, которые в свою очередь сидят за компами и работают как рабы. В офисе есть стукач — один из сотрудников, который лично стучит Вере Анатольевне обо всех. В офисе есть системный администратор, но черновую работу он не выполняет, для этого собственно и берут «на испытательный срок» наивных соискателей. В общем, что касается системного администрирования — предупреждаю сразу, не тешьте себя тем, что вы тут чему то научитесь,... Далее →
-
Когда я когда-то (в конце апреля 2011 года) шла туда на собеседование, то отзывов не нашла. Ну и если бы даже нашла, то это бы не сыграло роли. Я проработала там ровно три месяца. С первого взгляда может показаться, что я не прошла испытательный срок… Но… Вообще-то, я считаю, что испытательный срок дается не только для работника, но и для фирмы. Просто мы как-то об этом не задумываемся. Дело даже не в том, что работник или фирма могут оказаться фиговыми, а просто потому что МЫ ВСЕ разные! Один работник может оказаться в одной фирме на своем месте, а в другом… Но в данном случае, я считаю, что именно фирма не прошла испытательный срок. По хронологии событий рассказывать не хочу, потому что не получается. Поэтому перейду в режим эпизодов. Эпизоды расставлены по приоритетам, а не по времени. Ну просто потому что мне кажется так логичнее… Эпизод 1. Когда-то давным-давно (года два назад) некто решил организовать в Москве проектную фирму. Но, поскольку, такие Некто сами такими вещами не управляют, то…не то он сам решил, не то ему кто-то посоветовал взять на должность управляющего молодого, энергичного человека из далекой российской провинции из четырех букв. То ли знакомый, то ли родственник… А черт его знает… Но взял… Этот новоявленный генеральный директор... Далее →
-
-
Перед Вами классический пример отъявленного мошенничества с персоналом! Глава фирмы нанял 6 высококвалифицированных работников, фирма занимается изготовлением аксессуаров для яхт, катеров, лодок и т.п. Отказавшись подписывать с персоналом любые документы, аргументируя это формальностью испытательного срока, начальник пообещал хорошую зарплату. За время работы нанятого персонала фирма получила несколько крупных заказов, множество частных клиентов обратили свое внимание на мастерскую именно засчет высокого качества изделий, выполненных теми самыми 6-тью работниками. Настал ключевой момент выплаты зарплаты. Самым внезапным образом руководитель фирмы отправляется в отпуск. На все вопросы «где деньги?» этот человек отвечает «ничего не знаю, а вы еще и оштрафованы» — «за что?» — «за то, что вы не вышли работать такого-то числа» (в субботу! при пятидневной рабочей неделе пн-пт) Чтож, великолепно! Работодатель получил тучу прибыли, не заплатил персоналу и платить не собирается, улетел в отпуск! Мастерская «Canvasman» работает в сотрудничестве с клубом «Парус», остерегайтесь мошенников! И последняя просьба! будьте солидарны с обманутыми работниками — не пользуйтесь услугами данных фирм! этим вы только поддерживаете этот черный бизнес! Сайт фирмы http://www.canvasman.ru/ Далее →
-
Набирают расклейщиков листовок, «кидают» с оплатой. Рубрику области, в которой работает компания: Ремонт компьютеров в Вашем списке я не нашел. Отработал два дня «испытательного» срока, когда поехал за оплатой, сказали: «вы не прошли испытательный срок» Далее →
-
Принимают на работу с испытательным сроком (на неопределенный срок), но на время испытательного срока никакого документального оформления, а значит вы ничем не защищены и никаких прав нет. Условия труда безобразные, со стороны руководства слышны только обещания об улучшении. Черная заработная плата и очень низкая по городу, выплаты в соц.службы минимальные и зачастую не соответствуют правилам отчислений (на свое усмотрение).Безграмотное ведение дел, недобросовестное отношение к людям. Далее →
-
Хорошим, специалистам и уважающим себя людям в этой компании делать нечего. Текучка в компании огромная. От руководящего состава до рядовых. Вы спросите перед устройством — сколько ваших предшественников сменилось — это будет хороший показатель «палености» данной вакансии в фирме ооо Транслес. В компании есть «серые кардиналы» с «единственно правильным мнением», к которым очень прислушиваются. Климат в центральном офисе крайне нервный. Приятных в общении людей крайне мало! Прав тот кто громче всех кричит — спокойные аргументированные беседы в компании практически неуместны. Есть система аттестации — это экзамен в полный рост по специфике перевозок. Он касается всех — от юриста до непосредственно приемосдатчика. Это инструмент и для отсева персонала после окончания испытательного срока или при надобности освободит место для «своего» человека. В компании на хороших местах работают дети гендиректора, его зама и т.д. Заработная плата не индексировалась с (!) 2005 года. О карьерном росте можете сразу забыть. Руководство этого не допустит. Не верьте красивым обещаниям руководства на первом собеседовании. Всё полное враньё! Не дайте себя обмануть! Далее →💬1 комментарий
-
Есть одна непорядочная компания, называется ООО «НВЦ-Архиинжпроект, причем не перепутайте с «Архинжпроект», есть и такая. Занимается проектированием и дизайном. Директор компании Дмитрий обещает золотые горы, не оформляя на роботу официально (что уж говорить про испытательный срок), мало того денег не платит до последнего, и спокойно увольняет сотрудника без гроша в кармане. Своих же заказчиков, с которыми работает, унижает и называет последними словами за глаза в офисе при всех сотрудниках, а потом с ними же за руку здоровается, льстит и улыбается! Будучи лгуном, знает что лучший способ защитить свою попу, это обозвать лгуном кого-то! Лучше обойти эту компанию десятой дорогой. Далее →
-
На http://rostov.hh.ru разместили вакансию о приеме в штат сотрудников. Заинтересовала вакансия, пришел на собеседование, приняли на испытательный срок. Пришел на испытательный строк, не оформили и в дальнейшем кинули на зарплату. Их сайты: http://gb-opt.ru/, http://www.greenstroi.ru/ Далее →
-
Добрый день! Хочу пожаловатся вам! Я работаю в охране 9,5лет тут мне пришлось искать другую работу. Я зарегистрирован на сайте Rabota.ru и у меня есть там резюме, что Я ищу работу мне пришло предложение, что компания Bennetton приглашает на работу конроллера торгового зала график работы 22 зарплата 24000−26000 рублей. Офис находится на Улицы 1905 года там говорят 3дня работаете испытательный срок потом мы вас оформляем если подойдете! а самом деле это [censored] Далее →
-
Вранье начинается с самого начала и сопровождает все время работы в этой с позволения сказать «производственной корпорации». В объявлениях в интернете менеджеры отдела персонала Балтийского хлеба указывают зар. плату рабочим производства 21−23 тыс. руб. Во время собеседования озвучивается цифра от 19 тыс. руб. При приеме на работу оказывается уже от 17 т.р. В трудовом договоре пишут 13 500. Причем всеми путями стараются максимально долго не подписывать этот самый трудовой договор. Вначале предлагают поработать несколько дней — посмотрите подходит Вам эта работа или нет, а потом подпишем трудовой договор. В итоге эти «несколько дней» затягиваются под различными предлогами до месяца и более. Проработав месяц выплачивают аванс, аж целых 3000 руб. Об истинном размере зар. платы в итоге узнаешь проработав полтора месяца. На вопрос почему ТАКАЯ сумма, следует ответ, а что Вы хотите, ведь Вы ученик. Впоследствии выясняется, что выплачивается оклад согласно договору, остальное премия. При этом удержали 13% подоходного за период работы без трудового договора (хотя понятно что никаких налогов за этот период работодатель не платил). Надо ли говорить что премии лишают, причем сразу целиком под любым более ли... Далее →
-
Слишком затянут процесс трудоустройства. 5 раз я ездила на собеседования (все в разные дни) и встречалась с директорами и руководителями департамента. После чего мне еще 2 недели морочили голову. Коллектив — гадюшник. Все сотрудники — сплошные «позвонковые», как мне потом рассказали, в данной организации процветает «кумовство» и работают тут целыми семьями. Человеку «с улицы» там делать нечего. Огромный объем работы. Никакой скидки на то, что человек только начал работать, чисто физически и морально ему очень трудно освоиться с первых дней. Оскорбления руководства и трудовая дискриминация. Рабочие места плохо оборудованы. Система вентиляции не работает. Плохая освещаемость. Отсутствие противопожарных выходов. Выставили на улицу через 2 недели работы. Моя начальница заявила мне «Мы не видим дальнейшей перспективы в нашем сотрудничестве. Ты уволена». При этом со мной поступили очень «гуманно», со слов начальника департамента, мне позволили написать заявление по собственному желанию («чтобы не портить трудовую книжку»). Как я узнала позже, в данной компании постоянно увольняют во время и после испытательного срока. Не стоит тратить свое время на данную компанию! Далее →
-
Устраивалась около полу-года назад. На собеседовании расписывали золотые горы, обучение, перспективы карьерного роста, дружный коллектив. После того как взяли оказалось, что вместо обещанных 20−30 тысяч, в договоре был прописан оклад 8−10 тыс, причем договор заключался в Воронеже, а все документы отправлялись в головной банк, и числилась я в Саратове. Остальные деньги сказали будут в виде бонусов, которые платят при условии выполнения плана продаж. План продаж в итоге оказалось в этом банке был поставлен нереальный, который не выполнялся тут с начала работы банка. В ходе общения с клиентами оказалось что они просто не хотят идти обслуживаться в этот банк, т.к. о нем ходит молва как о мошенническом (мнение многих клиентов, с которыми общалась), клиентов просто кидают с комиссиями и процентными ставками, списываю деньги неизвестно за что и т.п. Под обучением у них понималось самостоятельное чтение внутренних документов, никто пояснять возникающие вопросы и не собирался мне. Коллектив быдло хамский, все нос воротят и чуть ли не в открытую посылают на три буквы, когда у них то-либо спрашиваешь. Единственные люди, которые по человечески общались со мной, это IT-шник и юристка, которые как мне показалось из нашего общения, разбираются в вопросах кредитования и деятельности... Далее →
-
http://www.raycom-w.ru/ Компания любит «хвалится», что лучшая IT в России, а на самом деле просто перекупщики оборудования из США. Руководство из 90-х годов, некомпетентное, на собеседовании говорят о хорошей достойной зарплате и о премиях, но на деле — это только слова. Огромное количество работы, минимум зарплаты, ужасное отношение, живут за счёт своего персонала и это просто рабский труд. Не удивительно, что там сосуществуют 2 компании с разными названиями, дело! тёмное». Испытательный срок для всех 3 месяца — потом «выкидывают». Далее →
-
Всё в компании зависит от прихоти хозяина — маленького человечка с большими комплексами — Ю. В. Васина. Права сотрудников нарушаются. 90% попадаются на красивые обещания, о которых «забывают». Зарплата после окончания испытательного срока (несмотря на обещания) не повышается. Увольнение происходит «в момент». Далее →