Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Хочу всем рассказать, чтобы не попадались на развод, который устраивает эта компания. Во-первых,на испытательный срок они ни с кем не заключают договор, соответственно вы его и не пройдете))) ,но это пол беды, вам за это еще и не заплатят. Поработаете на дядю за бесплатно. Причем те, кто там работает четко проинструктированны не говорить о том, что тут кидают на зарплату. Во вторых указанную в вакансии зарплату сотрудники и в глаза никогда не видели-так что это тоже развод. А еще там есть регламент, где куча нарушений трудового законадательства и черная бухгалтерия. Обстановка в коллективе ужасная, все бояться слово сказать лишнее, загнобленные и зашуганные. Сама там была -меня там также развели, сегодня иду в трудовую инспекцию, мошенники должны быть наказаны. Так что всем советую обходите эту шарагу стороной! Далее →

В фирме ООО «Компания Межрегионэнергосервис» или просто «мрэск» я проработал совсем недолго, и впечатления о ней у меня сформировались крайне отрицательные. Причиной моего пребывания в этой фирме было огромное желание получить опыт в сфере энергосбережения и, как выяснилось, интересные умные люди среди персонала, работающие в составе энергоаудиторского отдела. Это первая компания, информацию о которой, я хотел бы разместить на сайте Антиджоб, для предостережения людей, ищущих работу в сфере энергосбережения. Это первая компания в которой я увидел просто гадкое, нечеловеческое отношение к персоналу. К работникам (энергоаудиторам) относятся как к чернорабочим, устанавливая просто невыполнимые для человека, а иногда просто абсурдные задачи, да еще и в нереальные сроки, угрожая штрафами, денежными невыплатами, о которых даже нет никаких упоминаний в трудовых договорах сотрудников. Пытаясь разобраться в этом вопросе, мне сказали, что белую зарплату выплатят в любом случае, а вот из черной и будут вычислять штрафы. Обещания руководства о повышении заработной платы остались лишь обещаниями, ее средний уровень так и остался значительно ниже заработных плат сотрудников других энергоаудиторских компаний. Система премий и, так называемых, «бонусов» не работает — всегда находятся какие-либо причины отказа, порой, совсем нелепые, вне зависимости от количества... Далее →

Эта компания занимается распространением через аптечные сети города БАДов (для сведения также укажу сайты компании — www.mirtrav.ru и zelenyimir.jimdo.com). Как человек, сведущий в фармации, сразу скажу, что ничего выдающегося в этих БАДах нет, они представляют собой комплекс банальных российских трав. Сами травы такие можно купить по отдельности в любой аптеке, и в итоге обойдется это удовольствие в как минимум 10 раз дешевле, нежели их сочетание в составе БАД, зато БАД этот упакован в красивую баночку со ссылкой на древнекитайскую медицину. Итак, приглашают очередного соискателя на собеседование на должность менеджера по работе с клиентами. Перед этим звонят обязательно со словами: «вот, нам сразу понравилась именно ваша кандидатура, как только мы прочитали Ваше резюме, и выбрали мы именно Вас». Предлагаем Вам оклад 14 тысяч, плюс проценты от продаж, плюс компенсация проезда и сотовой связи и дальнейший карьерный рост. Соискатель уже в предвкушении хорошей работы, в положительном шоке… Но тут ему сообщают 2 неприятные новости: 1. нужно подписать акт приема-передачи этих самых БАДов, то есть принять на себя материальную ответственность; 2. трудовой договор заключается с сотрудником лишь спустя 3 месяца — после прохождения... Далее →

Упаси Вас Бог устроиться туда на работу. Вас обязательно «нагреют» с зарплатой. Зарплаты обещают огромные, а платят ниже рыночных да еще большую часть в конверте. Белая часть составляет не больше 20 000 рублей. запомните! ИМ НЕ НУЖНЫ специалисты! Низкооплачиваемые работники, и ВСЁ! Все Ваши знания и умения, рвение и стремление можете засунуть далеко и надолго. Руководство интересует только низкая оплата ТРУДА — но при этом с Вас будут спрашивать по «полной программе». В сумме впечатления от этого места можно назвать — серое убогое болото. испытательный срок — с маленькой такой зарплаткой, ну и понятно что послушав посулы, Вы, как и всякий нормальный человек будете стараться, и совершенно напрасно. Фритек практикует метод «академика Кидалова», варьируется он в зависимости от должности, но суть примерно одна — срок заканчивается, вам выдают денежку (как помните маленькую такую, совсем крохотную) и сообщают, что после испытательно поднять зп не могут, или поднимут на 5−10 тысяч, опять же в зависимости от ранга, короче бросят кость собаке… НЕ ходите В ЭТОТ гадюшник, НЕ тратьте СВОЮ ЖИЗНЬ И СВОЕ ВРЕМЯ на никчемную и пустую суету. Далее →

Обман при устройстве на работу: говорят, что испытательный срок можно будет снять через один месяц, на самом деле оказывается, что испытательный срок длится три месяца, соответственно платится не та сумма, которая оговаривалась при устройстве на работу. Обман при выплате заработной плате: генеральный директор придумал систему окладов и премиальных. И человек может даже и не знать, что за отработанный месяц работник может получить только оклад. Опять-таки это только 60% от той суммы, которая оговаривалась при устрйостве на работу. Нарушение трудового законодательства при увольнеии: если сокращают должность, то работнику предлагают увольняться только по собственному желанию. Ни о каком сокращении штатов с выплатой компенсации не может быть и речи. Задержка зарплаты: задержка и идет на один месяц. Далее →

Компания занимается проектированием интерьеров. Офис на Суворовском пр-те. Работают дизайнеры интерьеров. Постоянная текучка кадров. Каждому вновь приходящему дизайнеру устраивают примерно неделю испытательного срока. Эта неделя не оплачивается. после чего берут в полный штат. Работа в выходные никогда не оплачивается. Любому исполнителю дизайнеру постоянно пытаются навязать «вину» о его непрофессионализме, всегда проявляют недоверие к исполнителю.зп как правило ниже среднего. иногда задержки заработной платы. Далее →

Постараюсь объективно написать, без гона, только факты: 1. Зарплата серая, примерно 20% по договору, остальное нал в конверте (зависит от общей суммы серой зп) 2. В новогодние праздники практикуется 20% снижение ЗП — об этом естественно не предупреждают при устройстве на работу. К тому же могут просто отправить в неоплачиваемый отпуск во время «зимней просадки бизнеса». 3. Гендир — хам редкий. Обматерить подчиненных, как на базаре, в присутствии подчиненных, коллег — легко! Наорать — запросто. Курение на совещаниях — регулярное дело — ему наплевать, что вы не курите! Такой же «рабоче-крестьянский» формат передается на нижние уровни. 4. Вас могут легко отправить сопровождать грузы в другой город, в приказном порядке (было сопровождение левых машин с левыми водителями — чтобы машина в пути «не пропала»). Не согласен — под увольнение. «Кто не с нами — тот против нас». Товарищ из зимней поездки в новосиб и обратно вернулся и заболел. 5. Текучка в компании — офигенная. От руководящего состава до рядовых. За 2 года сменилось 6 начальников отдела продаж, например. 6. Есть система обязательной Аттестации — это экзамен в полный рост по специфике автоперевозок. касается всех — от юриста до непосредственно приемосдатчика. Это инструмент... Далее →

document.write('При устройстве на мойку по объявлению даётся испытательный срок в 10 дней. Оформление, само собой, после испытательного срока. Испытательный срок проходит примерно у всех одинаково - первые дни похвалы, потом на 8-9 день претензии к работе и увольнение. Смены по 12 часов+ночные. По истечению испытательного срока-увольнение без всяких выплат. Притом случай, судя по общению с кадрами, не единичный, а стабильная текучка кадров, в основном иногородних. На мойке только пара постоянных кадров и менеджер с хозяином.'); Далее →

Проработала в компании почти год, больше не выдержала. 1. Начнем с того, что когда я устраивалась на работу, мне предложили зарплату на испытательный срок 25000р, после испытательного срока сказали посмотрим. 2. Когда я пришла подписывать трудовой договор, то там стояла сумма моей зарплаты 4300р.-это минимальная зарплата по России, остальное, что они доплачивают оказалась премией. Иногда премии может и не быть- это на усмотрение начальства. 3. После испытательного срока зарплату так и не подняли, то есть на руки я получала около 21 тыс руб с учетом того, что в месяц 22 рабочих дня. Если рабочих дней в месяце меньше, то зарплата естественно меньше 18−19 тыс руб. 4. Выполняла полный комплекс работ, но в ответ от начальства Федоровой М.П. и Нагорновой Н.В. слышала одни упреки и оскорбления. Своих подчиненных они называют баранами, которые ничего не знают- это слышала от них постоянно. 5. Кадры меняются постоянно. Не успеешь привыкнуть к одному, он уже уволился. В месяц увольняются по 10 человек. 6. Не однократно на них писали подчиненные в прокуратуру и в трудовую инспекцию. 7. ОАО «метрогипротранс- это тоже самое что и ооо"смецметропроект», скрываются под разными... Далее →

Начальники прикидываются честными, порядочными. Убеждают в обязательном, даже нужном официальном оформлении. Но на деле все не так. Были взяты все копии документов, но проводкой никто даже не занимался. Только отмазки: много работы, потом, у бухгалтера отчетность и т.д. Я, поверив, снялась с учета с центра занятости. Если бы знала, я бы сразу развернулась. Просто, не хотят платить налоги. Если работник проявляет инициативу, то вскоре «садятся на шею». Мне вообще сказано было: ты будешь делать то, что мы скажем, а не нравитсю, вон дверь. Мы найдем другого». У них 3 месяца испытательный срок. К концу срока они увольняют работника, делая его виноватым, подставляя. Я спросила напоследок: вы меня оформите за отработанный период (у меня и вышло 3 месяца), на что ответили: НЕТ. Бухгалтер не будет уже этим заниматься. Я сразу обратилась в трудовую инспекцию, где меня «обрадовали», обращайтесь в суд и доказывайте, что вы там работали. З/п.выдают не по ведомости, а из рук в руки. Я числилась как офисный работник. В магазинах продавцы, которым по 19−20 лет работают неофициально. Видно их это устраивает. А кто гонится за официальностью, с теми расстаются. Вот такая ситуация. Спасибо. Далее →