Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Не сложная работа Далее →

Летом я хотела подработать и меня пригласили на собеседование в Fix-price, где у меня была стажировка в этот же день 5 часов, после этого меня добавили в группу где можно смотреть и брать подработки. Но я так и не писала туда, т.к изначально планировала, что буду работать, зная свой график, а не когда выставят запрос на 1−2 дня. В сентябре, решила написать туда чтобы узнать, может кто рассматривает вариант моей работы до 13:00, на постоянной основе. Мне ответила девушка, что им сейчас нужен кассир, потому что все заболели. Я объяснила ей что у меня была стажировка 5 часов один день и это было 2−3 месяца назад (с намеком на то что я плохо помню, как работать с кассой и мне нужно будет заново объяснить), на что она сказала что это не проблема и девочки «администраторы», которые будут со мной работать, мне все объяснят. Я пришла в назначенный день, в назначенное время. Администраторов было двое (одну звали [В.] вторую не помню). Так вот, они объяснили мне, но многие моменты поменялись с тех пор как у меня была стажировка. Поэтому в процессе работы к меня появлялись вопросы, либо по товару, либо... Далее →

Хорошие, чистые магазины. Все, что нужно для работы есть. Руководство следит за исправностью мебели, техники на магазине (главное вовремя сообщать) Что касается графика работы, зарплаты, и прочего, зависит от администратора. Далее →

14 часов работы на ногах, очень много штрафов на пустом месте, 16:00−20:00 нельзя выходить из зала, потому что час пик. Даже если нет людей. За просроченные товары вычитают из-за (при чем, товары могут списаться за неделю, месяц или даже 2 до окончания срока. Есть еще одна фишка в сети — срочные продажи. Это группа товаров, которые надо продать до определенного числа. И если они не продались до этого числа, будьте добры — скидывайтесь. В моем городе в объявлении на двери было написано, что кассиры получают от 41 000₽. Но я этих денег за полгода работы не увидела, потому что чтобы получить такую сумму, нужно перевыполнить на своем магазине и набрать кучу подработок на других магазинах (за которые не факт, что заплатят). Я работала в графике 2/2, каждый месяц у меня было как минимум 4 подработки, я получала 33 000₽ — это потолок. Минус вычеты, штрафы — 27к… Жду расчет уже неделю… Далее →

скидочная карта, на этом — все. Далее →

Работала в пекарне на Парашютной 61. Точка работает по франшизе. Управляющая — [А.] С самого начала были моменты, которые намекали на то, что идти работать туда — идея так себе. Началось все с оформления договора через консалтинговую фирму ООО «сациви». Отправляют делать это на Лиговский проспект, в миграционный центр. Я весь день просидела в общей очереди. Наконец, наступает мой черед. Берут документы, оформляют. Далее дают договор, и тут начинается самое интересное — стандартный договор НА ВСЕХ. НА ВСЕХ, КАРЛ! Люди подписывают один договор на всех, работая на разных условиях и должностях. Мое предположение таково, что таким образом не уплачиваются некоторые налоги. Иначе вообще непонятно, зачем так делать, первый раз в жизни сталкиваюсь с таким. В договоре указаны абсолютно не та зарплата, не те рабочие часы, вообще не те условия, о которых ты договаривался на собеседовании. Я обратилась к сотруднику сациви, чтобы разъяснить этот вопрос. Молодая девушка ничего мне ответить на это не смогла (я ее не виню, приятная девушка). Пишу управляющей [А.] обо всем этом. Сразу уточню, что она меня о таком не предупреждала. Если бы это было сразу обозначено, я бы подумала еще, стоит ли связываться с такой компанией. [А.] ответила, что-либо подписывай,... Далее →

Нет Далее →

Работал у этого деятеля (Бузэу [А.] [Б.] +7 950 024−56-61) две недели в августе, в Санкт-Петербурге, по ад. [В.] остров, ул. Кораблестроителей 34. Работы велись методом промышленного альпинизма. Занимались монтажом строительной сетки и оштукатуриванием фасада здания. Обещал он рассчитываться раз в неделю. Когда мы по телефону обсуждали условия работы, он сказал, что у него есть перфоратор, если что. И в первый же день работы предложил, что он купит мне перфоратор в счет моей зарплаты. За первую неделю заплатил, не доплатив 1000 рублей. За вторую неделю не заплатил, сказав, что заплатит на следующей неделе. На вопрос, почему не доплатил за первую неделю, сказал потом. Договаривались по 6000 руб. за день. Коллега рассказал, что Бузэу затягивает людям выплату, а после настоятельных просьб снижает объём выплаты на треть. Человек работал у него две недели и на требования отдать заработанные деньги Бузэу предложил ждать месяц или вместо 6000 р. заплатит ему по 4000 р. за день. Человеку пришлось согласиться из-за срочной необходимости. Этому же коллеге Бузэу был должен за 3 дня работы 15 000 р., но в результате подвёл ситуацию к тому, что заплатил ему 10 вместо... Далее →

Оплата вовремя — это, конечно смешное преимущество. Ну, а попробовала бы такая махина как озон платить не вовремя. Далее →

Если работодатель ищет волшебника, то получает сказочника. Это всё про Озон. Значит, в чём заключается работа на должности спец по поддержке партнёров? В консультации партнёров в чате, опираясь на недоделанные инструкции, которые ты должен зубрить днём и ночью (а их более 300 — оперативных), чтобы не пропустить очередное нововведение. Сама система обработки обращения — это запутанная, не прописанная нигде, хитроумная многоходовочка, при которой нет никакой уверенности, что ты всё правильно сделал. Обучение? Забудьте. Оно как бы есть, но заключается в том, что вам накидают ссылки на всё те же инструкции, и на этом всё. Дерготня своего руководителя тоже особо ничего не даст, он залипнет в проблему вместе с тобой, а в лучшем случае выделит «более опытного» сотрудника, твоего же уровня, которому по сути помогать в напряг, который поможет тебе так, что лучше бы и не помогал. Оценка показателей работы — это то ещё явление. Система устроена так, что хороших показателей очень сложно добиться. В показатели также входит процент, набранный при прохождении тестов, которых в месяц бывает от 2 до 10, и которые не всегда корректны. Коллектив — никакой он не дружный, это полное враньё, в этой конторе просто есть законы корпоративной этики, которые не позволяют послать... Далее →

нет Далее →

ты просто обрабатываешь этих сектантов [censored]. Далее →

Заманивает авансом и хоророшими ценами Далее →

Незаконно заключает договора на ремонт и отделочные работы. На самом деле у него закрыто И.П. ещё в прошлом году, а он заключает договора с людьми на основании строго И.П., ставит печать предпринимателя, берёт большие авансы и ставит нереальные сроки на отделочные работы. Работникам, соответственно, платит гроши и не показывает заключённые договора. Обещает хорошие зарплаты, а на деле путём не платит и заставляет делать халтуру, которая не соответствует технологии работ. Берёт большие авансы у людей и порой не выполняет никаких работ. В общем, почти мошенник. Далее →

Интересный товар Далее →

Пришла на подработку через одно приложение. Магазин Моди в ТЦ Пик на Сенной. Очень хороший менеджер [Л.]. Но их главная (извините, имя я не запомнила) перечеркнула все впечатления о работе в этой организации. Женщина с каменным лицом, которая общается с тобой, как будто ты пришла в её квартиру и стала наводить там свои порядки. На мою просьбу, можно ли выйти на перерыв на десять минут (на семь часов работы они не предоставляют его), она ответила — а надо было раньше и ушла. Ко всему прочему, она проставила мне время работы на час меньше, будто платит из своего кармана. Я буду это обжаловать! Атмосфера в магазине из-за этой женщины просто невозможная. Считаю, что такие люди должны работать в отделе по выдаче бумаг, а не в магазине радости и впечатлений. Далее →

Неи Далее →

На сайте з/п от 60 до 80, по факту платят 35. За ночные смены не доплачивают, атмосфера негативная, большая текучка кадров, индексация з/п нет, говорят, мы коммерческое предприятие, нам не положено. Оборудование сильно изношено и ломается через день, ежемесячные штрафы до 6 т. Чтобы получить премию 9 т, надо перевыполнить норму на 100%. Из них обязательные штрафы от 1000 до 6 т. Подработки платят не по закону, а как бог положит. Далее →

Интересное и атмосферное заведение, куда приезжают интересные и обеспеченные гости Корпоративное такси Повара готовят для персонала Бармен может при возможности сделать что-нибудь безалкогольное для персонала Далее →

Коллектив официантов может постоянно меняться, но сумасшедшая управляющая и «старший» официант будут там всегда. Таких тварей я ещё не встречала, после них любое другое руководство будет сказкой по сравнению с ними. Управляющая постоянно орет, может использовать оскорбления, колкости, разбираться не будет и даже не извинится. Это видят даже гости, находили пару отзывов, где гости это отмечали. Это был мой первый опыт работы официантом, мне понравилась работа, но меня просто задавили, управляющая специально ставила минимум смен, что, естественно, не позволяет зарабатывать в этом месте. Если будет запара/полная посадка, то это огромный ад. Дай бог, если один раз убежишь перекусить за 13-часовую смену. Так называемый «старший» официант просто лицемерная дама, которая строит козни вместе с управляющей, для которой норма, если повернул банки с чаем не в ту сторону, сказать, что «оторвет руки». Задержки зп, и их аргумент — «нет налички в кассе». Хозяин тоже непонятный, но спасибо, что не орет. Чаевые делятся между всеми официантами, поварами и даже уборщицей. Далее →