Отзывы о работе для девушек в Москве

Откликнулась на вакансию «Куратор лечения» на hh.ru. На следующий день со мной связался hr-менеджер С. Как оказалось, собеседование групповое, но нам заранее об этом не сообщили. На вопрос, как так, прозвучал ответ: «Вас много, а мы одни». Я считаю это неуважением по отношению к кандидатам. Я еще могу оправдать формат групповых собеседований, когда ищут людей без опыта работы на стартовые позиции, например, промоутеров или операторов в call-центр, где сотрудники на потоке. Но меня поражает такое отношение к кандидатам на единичную позицию куратора с заявленной зарплатой от 100 000 р. Я являюсь опытным аккаунтом. Имею многолетний успешный опыт в клиентском сервисе и в проектной деятельности, работала со всемирно известными брендами, а меня сажают в переговорку с девочками в формате «пусть каждая расскажет о себе». После я поинтересовалась, а руководящий состав (ген. директора) или высококвалифицированные врачи с крутым опытом и кейсами тоже сидят на групповом собеседовании? Мне сказали, да)) Смешно, правда?)) Собственно, я отказалась проходить собеседование в данную организацию. Получается, что кандидат тратит время на подготовку к собеседованию, изучает специфику работы, услуги, готовит пул вопросов и т.д., а потенциальный работодатель зовет всех подряд на групповые встречи и даже имя кандидатов не в состоянии заранее запомнить (нас пытались назвать по имени, но,... Далее →

Я не люблю делиться чем-то личным, а уж тем более высказывать недовольство по каким-либо поводам. Но! Я просто хочу выплеснуть весь негатив, накопившийся у меня за 1,5 года работы, пусть даже в никуда. Сначала скажу о плюсах, которых можно пересчитать по пальцам одной руки. Это ДМС, который ты получаешь спустя год работы, 25% скидка на все товары Inditex (и подарочная карта на нг на сумму 1600 руб!), выплаты стабильно два раза в месяц, ну и все;) Не буду говорить за все Зары в СНГ, может, просто мне не повезло, а может, просто я сама себе надумала, что все так плохо. Хотя я слышала, что в других Зарах ничуть не лучше, от коллег, которые выходили суппортом в другие магазины (я просто ни разу не согласилась на такой экспириенс) и просто от знакомых. Должна оговориться, что поначалу было все супер, мне все нравилось, я была рада, что у меня есть стабильная работа. Мне нравилось, что график составляется по моим пожеланиям, которые учитываются на 100%, мне нравилось, что каждый занят какой-то своей активностью, и мне нравилось стоять на кассе! А потом что-то пошло [censored] Отчасти, все было хорошо из-за того, что поначалу... Далее →

Обратите внимание! Я устроилась работать на почасовую оплату, где ставка 150 рублей в час. На собеседовании ни слова не сказали, что есть оплата за каждую фотографию. Типа можно выбрать, либо тебе платят за час (без фотоотчета), либо платят за каждую фотографию. Я когда пришла за зарплатой за 16 часов своей работы, получила 2400 рублей. Встретила в коридоре женщину, она работала как раз с оплатой за поштучно, она за примерно то же время работы получила В ДВА РАЗА больше! Я вернулась в офис и [Н.] менеджер перевела меня на поштучную. Говорит, что рассказывала на собеседовании про обе формы оплаты, но я не помню такого. Если бы такое было, то я бы запомнила. Обязательно устраивайтесь на поштучную оплату — это выгоднее, хоть и надо делать фотографии! Далее →

Ужас, ужас, ужас Никогда не идите Самая худшая работа за 23 года моей жизни. 2 перерыва на обед по 10 минут Всё остальное время на ногах Тяжёлые разносы Ужасные правила Ужасное руководство [В.] [К.] просто кроет матом в общем чате сотрудников. Если вы живёте в их квартире, то будьте готовы работать по 14 часов 6/1 Иначе вас могут выгнать с квартиры Со словами: «Вы живёте в корпоративной квартире, значит, работайте без выходных, что вам ещё делать?» Коллектив полон крыс, все стараются подлизать начальству. Грязь на кухне ужасная. Посуду моют абы как Даже само начальство не ест приборами, которые моют посудомойщицы, едят одноразовыми! З.П. 30−40 тыс Но готовьтесь оставить там свое здоровье. Далее →

- Могут уволить без объяснения причин (так было с дизайнерами и арт-директорами);  — Зарплата черная;  — Зарплату могут понизить в любой момент (тысяч на 40, и не важно, что вы с детьми и ипотекой не выживете на такую зарплату);  — Очень сложно отпроситься в отпуск (в 2020 году его вообще не было, он был только на бумагах, и то я даже не знала о нем и работала на удаленке без ЗП);  — Могут никогда не оформить вас, и будете работать в черную, и все выше перечисленное обязательно случится с вами :). Далее →

Отработала неделю в отделе обслуживания 1С. Читала плохие отзывы. Сейчас могу сказать, что в плохих отзывах правда написана. Мне предложили зп выше среднего, срочно нужны были деньги, я согласилась поработать. Официальная зп — прожиточный минимум по Москве и в 5 раз больше обещали в конверте. Если хотите потерять свое время, деньги и нервы, то тогда к ним нужно устраиваться на работу. ИТОГ: 1) Денег этих я не увидела, они передумали брать меня (я про в 5 раз больше). 2) Просила сделать стажировку на недельку — месяц, потом меня оформить, если всех все устроит. Все равно испортили трудовую книжку. 3) Нормы в связи с вирусной ситуацией не соблюдаются, люди сидят очень плотно друг к другу. 4) Нет помещения кухни, чтобы пообедать. 5) ЗП в конверте. 6) Руководитель мой оказался «Персонаж Незнайка» — литературный персонаж, представитель племени маленьких человечков-коротышек, герой трилогии [Н.] [Н.] и её многочисленных продолжений. Член Клуба весёлых человечков. . Далее →

Проработала в компании ООО «Повезёт» 1, 5 недели, поняла, что не мое, расчёт не получила, первый месяц кормили завтраками, а потом поставили в чёрный список. Генеральный директор [К.] [Д.] [А.] на телефон и сообщения не отвечает, рабочие дни не оплатил! Перед тем как идти в компанию работать — подумайте .. Далее →

Проработала там 2 недели. Зарплату не выплатили. Помещение очень грязное и старое, все как писал предыдущий специалист. Днем в «офисе» ходят по столам мыши, на столах и под столами стоят мышеловки. Но это не помогает, хотя их ловят ежедневно. По зарплате подала иск в суд. Туалет не работал несколько дней. Директор предложил ходить в туалет в цеху, в который нужно еще по деревянной приставной лестнице забраться, используя для этого не только ноги, но и руки. Тихий ужас. Поэтому ходить через дорогу на АЗС уже было не так стремно. Все познается в сравнении. Там кстати все работают по договорам ГПХ или вообще без оформления, но директор предъявляет требования, как будто договора трудовые. Но по ним он якобы может штрафами обкладывать сотрудников. Короче, с этими договорами нужно идти в суд и признавать их трудовыми. И отменять штрафы, которые он придумывает. Зовут директора [Т.] [А.]. Далее →

Захотела все же оставить свой отзыв, так как может кому-то будет полезна информация. Я работала в малом бизнесе со своей подругой, потом все поменялось и я решила попробовать свои силы в такой компании. Мне был интересен такой опыт, плюс международная компания. Думала, что будет интересная работа, плюс английский язык и хорошее, толковое окружение, но не тут-то было. Сразу скажу, что от оффера я отказалась, поэтому будет не о работе, а о впечатлении от собеседования. 1. Первый этап, как я уже написала выше, был с ооочень приятной девушкой! Желаю ей удачи по жизни! 2. После прохождения 1-го этапа и успешно пройденного задания, в том числе на знание анг. языка, мне в этот же день организовали второе собеседование с менеджерами низшего звена. Это были приятные девушки, но интеллектом не блистали, но может, это просто мое впечатление и все субъективно. Никого не хочу обидеть. 3. После второго этапа собеседования мне сразу на месте организовали и 3-е. Вот тут-то и началось самое интересное) Пришли, как я поняла, топ-менеджеры из отдела, в котором я бы работала. Это были мужчина и женщина. Женщина была сдержана и дипломатично вела беседу, был легкий налет а-ля... Далее →

Я отработала в данной компании 11 лет. А «убрали» меня по свински. То самое руководство, которое понятия не имеет — каково это работать внутри магазина! Г.Л. — очень жаль, что вы не видите и не знаете, как работает ваша сетевая команда! Вы считаете нормальным, что сетевой HR-менеджер с некоторыми менеджерами магазина не общался вовсе? Или то, что HR-директор России приезжает в магазин и практически 90% нахождения в магазине уделяет тому, чтобы выбрать total look?! Я считаю — это недопустимым. Отвратительное отношение к менеджерскому составу магазина. Сетевая команда умеет лишь указывать, никак не помогает, не оказывает содействия. Делай что хочешь, как хочешь — хоть ты там умри, но результат должен быть. Постоянное сокращение часов, дошли до того, что в огромном магазине консультанта покупатели найти не могут! Зато постоянно речь о «customer service», которого никогда не было и не будет, пока там сидит «это руководство»! Полное нарушение ТК. Постоянные переработки, смены из вечера в утро, частые ночные смены, постоянное «у тебя ненормированный график» — с намеком прямым, что работай от заказа до рассвета, но как положено по закону — этот ненормированный график никак нигде не фиксируется. Мне очень жаль ребят, которые из кожи вон лезут в магазинах — а начальству... Далее →