Отзывы о работе для девушек в Москве
Ищете работу для женщин в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа для женщин в Москве - это всегда риски.
🔴 В списке 3649 отзывов отчетов о занятости для женщин по городу Москва с рейтингом 1.9 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Хотите сказать правду о работе для женщин?
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👩⚕️медсестра (68)
Отзывы (3649)
-
✓ ПреимуществаСтабильная компания, белая зарплата + доплата за стаж работы в компании после года, ДМС в сети. Хорошо выстроена система обучения новых сотрудников, много справочных материалов, нужно уметь ими пользоваться. Есть наставник в первые месяцы работы .Всегда можно договориться о графике. Обычно это 2\2, но можно меняться сменами с коллегами, всегда можно брать дополнительные смены, соответственно зарабатывать больше. Офис после ремонта в КЦ, адекватное руководство, нормальный коллектив. Далее →✗ НедостаткиКогда жарко на улице, в офисе бывает душновато.. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение офиса, белая зп Далее →✗ НедостаткиРаботала в компании в производственном блоке, взаимодействуя с руководством и кадровой службой. Отзыв основан на личном опыте и регулярном общении в рамках рабочих задач. Руководитель Ю.Е. Взаимодействие с Ю.И. оставило впечатление токсичного и вспыльчивого стиля управления. На встречах с клиентами она допускала нелестные высказывания о владельцах бизнеса, где сама работает, называла владельцев Данилу и Владимира «пенсионерами, которые ни на что не способны», а С.И. — «инвалидом», открыто говоря о том, что готовит план, как его «убрать из компании». Такая манера коммуникации выглядит для меня неподобающей и подрывает доверие к руководству и бренду работодателя. HR-руководитель Е. Руководитель по кадрам Е. фактически не участвует в решении кадровых проблем, ограничиваясь ролью кадрового исполнителя. По моему опыту, увольнения происходят по прямому указанию руководителя (ю.и.), без выходных интервью, без попыток прояснить ситуацию или поддержать коммуникацию между сотрудником и руководством. Это создаёт ощущение полной отсутствия HR-функции как сервиса для сотрудников и управления корпоративной атмосферой. Руководитель Н. Формальный руководитель Н.И. практически всегда отсутствует, как минимум так выглядит ситуация для производственного блока. Для того чтобы назначить с ним встречу, приходится проходить через множество промежуточных руководителей, которые боятся прямой коммуникации с ним... Далее →
-
✓ ПреимуществаПриложение для отслеживания ежедневных результатов. Далее →✗ НедостаткиМинусы работы: Отношение к сотрудникам, в основном одно некомпетентное быдло, будете не продавать и зарабатывать, а принимать тоннами бракованный товар и выслушивать в свой адрес массу недовольств, зп ниже заявленной, по факту выходных и личной жизни нет, вечные тесты, поездки по другим магазинам и всяческие манипуляции из разряда «надо». Будете и охранником, и уборщиком, и грузчиком, официантом, а также бесплатным психологом у большого количества клиентов. Одни понты — толку ноль, если вы готовы быть рабом — велком.. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение офиса — муж довозил, когда ехал к себе на работу. Далее →✗ НедостаткиРаботала бухгалтером по расчету заработной платы. Первое и самое основное, что необходимо выделить и что больше всего повлияло на мое решение уволиться, не проработав даже год (хотя я за стабильность в работе) — это коллектив. Просто нереальное количество негатива ежедневно окружало меня все 10 месяцев работы. Нас в коллективе было трое: я, начальник отдела расчета зп и пожилая коллега, которая работает там 25 лет. Обе позволяли себе неуважительное обращение ко мне, во время работы на клавиатуре или кликах мышкой неоднократно могла услышать вопросы, содержащие нецензурную лексику в мой адрес, хотя громкость работы техники компании регулировать я физически не могу. Обстановка сильно давит, причем даже если к тебе никто не обращается, эти две мадам все равно могли найти, кого полить негативом (спойлер — любой сотрудник организации, входящий в кабинет или звонящий на телефон, или уходящий в отпуск/на больничный и т. п.). Плюс постоянная нервозность, какая-то ненормальная паника из-за того, что звонит финансовый директор, в целом обстановка гнетущая и утомляющая, теплого общения с коллегами можно не ждать. Второе — систематические задержки в выплате зарплаты. Начиная с декабря 2025 г. и по сей день (21.... Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсы есть, но они настолько незначительные, что я просто не буду о них писать, перейду сразу к минусам. Далее →✗ НедостаткиСамая основная характеристика этой компании заключается в полном несоблюдении ТК РФ. Руководству просто плевать на своих сотрудников, всем до единого, с кем я имела честь пообщаться.Начнём с того, что Новабев групп — это самый крупный холдинг алко-продукции на российском рынке, однако где эти миллиардные обороты, остаётся только гадать.Мизерная ставка, постоянные непонятные удержания с премии за всё подряд, задержки зарплаты, либо просто часть могут не выплатить! При этом руководство требует, чтобы мы приходили на работу за полчаса. А оплата за эти полчаса где? В любых нормальных магазинах это время оплачивается, более того, это прописано в законе!Уважаемый Винлаб, у вас работают люди, а не рабы, как по-вашему нам рассчитывать свой бюджет? Рассчитываешь на одну сумму, приходит совсем другая, и на прямой вопрос руководству в ответ только «Вам всё выплатили». Позорище!Плюсом идёт принуждение к подработкам на других магазинах, так как эйчары в этой компании работать не хотят, и куча магазинов сидит без штата. И ещё каждый месяц открываются магазины, на которых нет штата. И вы всем кустом туда поочерёдно катаетесь, вместо того чтобы заниматься своим магазином. А если вы имеете наглость отказаться, вас тупо загнобят. Могут просто выдернуть с основной смены. Из-за... Далее →💬3 комментария
-
Итак, с чего бы я хотел начать, ну начну, пожалуй, с того, что ты становишься рабом. 1. Работа по 14 часов. Вы что, курили, когда ставили такие часы работникам? Вы в курсе, что рабочий день идёт по 9−12 часов? 2. За зарплату в 60к ты должен пахать, ты становишься морально неустойчивым; ты по факту продавец-кассир, но почему-то моешь полы, разгружаешь машину. А так, я работал с нытиками (у которых ручки болят, и у бедненького сотрудника ножки болят). Мне приходилось разгружать машину в одиночку. Дальше, вам не кажется, что вы слишком много накидываете обязанностей на продавца-кассира? Ладно выкладка товаров, ладно пересчёт кассы, но слежка за товаром, мойка полов (выше сказанное), импровизация, подработки на других магазинах (где не факт, что тебе оплатят), работа на складе метр на метр (там ты, кстати, и ешь), да много другого. 3. Нахрена столько камер, боитесь за свой товар? Бойтесь, мне же вообще делать всё равно, как товар у вас. Что самое смешное, тебя твои же сотрудники ведут обыск, щупают везде. Бред. Если вы и вправду думаете, что у вас самая лучшая сеть магазинов, то я хочу вас огорчить, вы самая худшая контора, в которой я работал. Я много работ сменил... Далее →
-
✓ ПреимуществаВыплаты зарплаты в срок, ДМС со стоматологией + сэмплы с продукцией каждый месяц. Далее →✗ НедостаткиС февраля 2025 по март 2026 я работала в компании NFO по нескольким ключевым направлениям: запуск нового сайта, performance, SEO, CRM-интеграции, CJM, сборке внешней команды и защиты новой digital-стратегии. Проекты вышли в плюс. На выходе у нас была устная договорённость: мои наработки будут использоваться в публичных кейсах с указанием моего авторства как ex-сотрудника. Однако недавно вышел кейс, основанный на моей работе, где автором значится человек, пришедший в компанию в январе 2026 — он даже не прошёл испытательный срок к моменту моего ухода и физически не участвовал в этих процессах. Агентство, готовившее кейс, запросило подтверждение моего соавторства у компании — ответ отрицательный. На мои звонки и сообщения руководство не отвечает. Коллеги, этот случай — напоминание: любые устные договорённости, даже с топ-менеджментом, легко аннулируются. Фиксируйте всё письменно, прописывайте условия использования ваших материалов в оффере или допсоглашении. И да, если компания так обращается с людьми, которые принесли ей реальные результаты, — подумайте, стоит ли вкладывать в неё свои знания и время. Далее →
-
✓ ПреимуществаГибкий график, если вам повезет взять какие-то смены, тк людей очень много и забирают смену за секунду как звери. И удобное расположение в центре. На этом все. Далее →✗ НедостаткиЭто самое худшее место, в котором я работала. Минусов в компании очень много: 1. Странная система конверсии. Ваша часовая ставка зависит от желания и кошелька гостей. 2. Ужасный коллектив. Изначально кажется, что коллектив женский, все хорошие и добрые, но нет, тут большинство обсуждают за спиной и улыбаются вам в лицо. При том, что вы с этими людьми даже и не общались. 3. Ужасное руководство. За ваши ошибки вас будут призывать и унижать. Если вы думаете, что вас будут защищать, то глубоко ошибаетесь. Старшие тут не умеют сдерживать свой характер и ведут себя, как в детском саду, угрожая вам увольнением. И уволят вас сразу на месте, не давая отработать 2 недели по законодательству, за мелкие ошибки, за которые другим делают обычное замечание. 4. Штрафы. Еще остались в России компании, которые выписывают штрафы. Раньше их можно было исправить, а потом руководство озверело и стало штрафовать за каждую мелочь. Не смогли одну фотку прикрепить в отчете — штраф, поменяли процесс продажи в терминале, предупредили, но не показали, как именно это сделать — штраф, таких штрафов у девочек набиралось в день по 5 шт, штрафы были по 3−4 тыс. 5.... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЗарплата белая, выплачивается в срок, индексируется, есть премии. Если вы не из ИТ, то можете договориться о гибридном графике. Оплачивают обеды в соседнем БЦ. Далее →✗ НедостаткиПервым делом хочу предостеречь от устройства сюда в ИТ. Начальник — бывший кадровый военный (что уже как бы намекает на его манеру общения и отношение не только к своим сотрудникам, но и к другим). Работает там давно, особо не напрягается. Видимо, его девиз: «Не трогай». Из-за этого вся инфраструктура старая, требует капитального обновления, но её никто не трогает, пока не заставят сверху очередными предписаниями контролирующих органов. Такие предписания встречаются в штыки этим начальником. На ваши просьбы он не реагирует либо реагирует нервно — начинается скандал. По слухам, у него случился конфликт с другим начальником СВК, и ему вроде ищут замену. Теперь про деньги… Стараются на всём экономить. Офис хоть и находится на ТТК, но настолько старый и некомфортный, что диву даёшься. Ремонт не делали, видимо, с 2000‑х, мебель тоже старая, обшарпанная, кресла продавлены. Под столом много кабелей и удлинителей. Всё это в пыли. Самая главная проблема офиса — не работает вентиляция, дышать нечем, особенно там, где сидит ИТ. К тому же под окном — курилка, так что, если вы не курите, вам точно не сюда. Большинство кабинетов — проходные: постоянно кто‑то ходит, отвлекает; зимой, скорее всего, будут сквозняки. Был свидетелем ситуации, когда сотрудники... Далее →
-
Продолжаю историю о том, как Skyeng сокращал мой отдел. Если коротко: я подала иск в суд. И его уже приняли к производству. Теперь начинается самое интересное. Один из главных моих вопросов к компании — почему отношения, которые фактически складывались между нами с 2017 года, не были оформлены как трудовые с самого начала. Почти девять лет я удалённо работала внутри системы Skyeng. У меня были руководители, рабочие задачи, корпоративные доступы, регулярные созвоны, отчётность, показатели, ответственность за людей и результаты. Я занималась преподавателями, наставниками, адаптацией, а позже руководила командой. Я получала задачи. Выполняла их. Отчитывалась за результат. И всё это продолжалось годами. А теперь мне приходится обращаться в суд, чтобы установить то, что для меня всё это время было очевидным: я была работником. И это, пожалуй, самая эмоциональная часть всей этой истории. Потому что одно дело — когда тебя увольняют. И совсем другое — когда после стольких лет работы тебе приходится доказывать сам факт трудовых отношений. В иске я прошу суд признать отношения между мной и Skyeng трудовыми с июля 2017 года по декабрь 2024 года, оформить этот период и внести соответствующие сведения о трудовой деятельности.... Далее →
-
Заголовок не про зарплату — здесь вроде всё нормально за 2 недели, что отработал, никто из сотрудников не жаловался. За белая, в срок, индексируется, есть премии. Если вы не ИТ, то можете договориться о гибридном графике. Оплачивают обеды в соседнем бц. на ЭТОМ ПЛЮСЫ закончились. А теперь к заголовку. Первым делом хочу предостеречь от устройства сюда в ИТ. Начальник — бывший кадровый военный (что уже как бы намекает на его манеру общения и отношения не только к своим сотрудникам, но и к другим). Работает там давно, особо не напрягается. Видимо, его девиз: работает — не трогай. От того там вся инфраструктура старая, требует капитального обновления, но её никто не трогает, пока не заставят сверху очередными предписаниями контролирующих органов, что встречает в штыки этот начальник. На ваши просьбы не реагирует, либо реагирует нервно, начинается скандал. По слухам, у него случился конфликт с другим начальником СВК, и ему вроде ищут замену. Теперь про деньги… Стараются на всем экономить. Офис, хоть и находится на ТТК, но настолько старый и некомфортный, что диву даёшься. Ремонт не делали, видимо, с 2000-х, мебель тоже старая, общая, обшарпанная, кресла продавлены. Под столом много кабелей, удлинителей. Всё это пыли. Самая главная проблема офиса —... Далее →
-
✓ Преимуществаникаких Далее →✗ НедостаткиНикаких. Была на собеседовании 27.07.26 с эйчаром Н. и руководителем Е. и еще 2 кандидатами на должность Оператор call-центра (регионы, удаленно). Ребята, это финиш! Компания довольно известная, но ЗП копейки и вишенка на торте: у них вообще нет трудоустройства. Сначала я подумала первую неделю обучения, но когда начала спрашивать, то напрямую сказали, что нет даже ГПХ или СЗ. Вообще ничего. Когда я начала говорить, что они берут мои данные, паспорт, а у меня вообще никакой бумажки нет, начали переводить разговор: «Вы, И., наверно всегда работали по договору…» Я сказала, что да, ибо не тупая. В любой момент меня выкинут без ЗП, а мне потом пороги трудовой обивать. Я всякое видела, уже привыкла, что пытаются впарить СЗ, но вообще без оформления это сильно. А, еще сказали, ну если хотите оформиться, через 3 месяца приезжайте в МСК и оформим) Я говорю так 3 месяца-то все равно без договора))) Нет слов). Далее →
-
✓ ПреимуществаВ компании я новичок. Во время испытательного срока я особенно оценила уровень организации процессов. На предыдущем месте работы новые сотрудники часто оставались один на один с большим объемом информации. Здесь ситуация противоположная: есть вводные материалы, коллеги помогают разобраться в задачах, а руководитель регулярно интересуется, как проходит адаптация. Из-за этого вход в работу оказался значительно комфортнее, чем я ожидала Далее →✗ НедостаткиПока все устраивает, так бы не работала. Далее →
-
Категорически не рекомендую связываться с данной организацией (ИП Филиппова, занимаются продажей садовой мебели, торговая точка находится на Дмитровском шоссе, строительный рынок «Синтез» / ТЦ «Синдика-О»). Это абсолютно недобросовестный работодатель, практикующий «серые» финансовые схемы и откровенный кидальный менеджмент. Также работают под ИП Е.Г.А. Как устроена внутренняя кухня и обман: Уклонение от законов: Обещают нормальные условия, берут ваши паспортные данные для договора, но официально не оформляют с первого дня. При этом требуют пахать полный день на удаленке строго с 9 до 18 по жёсткому графику, включая выходные. Удаление из CRM при первых вопросах: Вся работа идет в Битрикс24. Как только менеджер поднимает рабочий вопрос, который руководству неудобен (в моём случае — запрос клиента по рекламации/браку товара), или начинает спрашивать про расчёт — его аккаунт в ту же секунду молча блокируют и удаляют из системы без объяснения причин. Так они пытаются замести следы и не платить проценты. Воровство сделок: Бонусы за продажи намеренно занижают. Сделки, закрытые и оплаченные клиентами в выходные дни (пятница, суббота), руководство просто уводит из официальных отчётов «в серую», чтобы не выплачивать менеджеру его процент. Унизительный расчёт и махинации: Выбить заработанные деньги — это круги ада. Мне... Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ проработала продавцом в розничном магазине в компании «русские корни» несколько лет. И по началу меня очень нравились условия работы там (были конечно свои минусы, но они компенсировались плюсами). Спустя пару-тройку лет и те бонусы, что компенсировали недостатки отняли. Осталось одно сплошное разочарование. И так о плюсах: — работа по договору в удобном графике. — разнообразный товар: травы, косметика, бады и тд. — еженедельное обучение по этому товару — нет личных продаж, но есть общий процент от продаж в магазине (если повезет с напарником, то можно делать хорошие выручки и получать хорошую денежку). — еще раньше у нас была премия, если магазин делал план продаж, но сейчас ее получить практически нереально. Раньше было так: план делаешь — получаешь премию, но план поднимают, не делаешь — не получаешь премию, но план снижают. Сейчас же без снижения плана, то есть достигнув максимума продаж, мы оставались без премии по полгода, потом каким-то чудом сделаем и по новой. — еще один плюс, который сейчас канул в лету, — это отношение и подарки от руководства. Своих сотрудников, кто давно работает и имеет богатый багаж знаний и опыта берегли и уважали, делали подарки на НГ, на 8 марта, как победители в какой-нибудь номинации... Далее →✗ НедостаткиТеперь о недостатках: — ответственность ЗА просрочкУ И продажу товаров ПО акции: Кража товара, просрочкА товара — это ответственность продавца. Нужно следить и бдить. Ибо при учете, если вы не уложитесь в сумму списания товара на магазин, то с вас вычтут деньги. Но есть товар, который реально в некоторых магазинах никак не идет. Некоторый стоит хороших денег. Просишь менеджера убрать из матрицы, а ответ: «Ну вы же продавцы, работа у вас такая — продавайте» Так же товары по акции нужно продавать, если плохие показатели, то готовь объяснительную почему. Тоже самое с регистрацией клиентов в клубе. — СЕРАЯ ЗП: белый оклад + черные премии, черный % от продаж, черный % личных продаж. При этом из без того невысокой зп вычитают налог. При трудоустройстве зарплата была достойная, но шли годы, цены везде выросли, а зарплата максимум на 2000 за 5 лет работы. И то, давайте вспомним, что премию за план стало получать нереально. Итог ничего не изменилось за 5 лет. — отсутствие соц.пакета вообще. Был случай, что я заболела, сильно, температура под 40. Ушла на больничный. СПР оплатил все точно, а вот работодатель зажал 3 дня (вернее в белую-то их оплатили,... Далее →
-
Программа для собеседования с ИИ недоделанная, как работает толком не объяснили. Собеседование проходит в два этапа, но после первого х@р'менеджер теряет к тебе всякий интерес и полностью игнорирует даже в чате.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПросторная переговорная комната (но, возможно, она общая для компаний). Далее →✗ НедостаткиТо, что должно насторожить, — это когда приглашение на собеседование приходит смс-кой в icloud (отсутствует корпоративная почта) + по адресу ‘Кирпичные выемки’ нет этой компании на картах. Лифты не работают, а работа на 4 этаже. Вход на этаж — по звонку в железную дверь, но и на кнопках звонка нет компании СтройТранспорт (пришлось вызывать HR-а смс-кой). На позицию «помощник бухгалтера» с зп в 70 тыс, практически вначале общения, мне занизили зп до 50, аргументируя «нулевым опытом в бухгалтерии», несмотря на правильные ответы. Оформление только неофициальное, и «если вам очень нужно, вы сами можете платить за себя налоги». Общее впечатление, что HR-у дали задание «прогнуть» кандидата как можно ниже и потом навешать работы за троих. Грустно.. Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько в одном это много вариантов проработки Далее →✗ НедостаткиДоговор с подписью и печатью вы не получите на руки, затуманенная презентация, непонятный и расплывчатый выход за час. Озвучено было: если вы выбираете место и хотите рядом с домом, то ставка до 200 в час, если соответственно мы вам предлагаем, то 270/час, снимают 1000 за первый выход без объяснения. Связываться будут в Макс, и оплата день в день, я так и сказала для подтверждения. По итогу меня записали, я вышла, отработала 10 часов, и на третий день пришли 600 руб. Мне всё стало понятно. Звонят с разных номеров, и все номера неизвестные. Бардак полный. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе было работы по выходным. Далее →✗ НедостаткиРаботала в данной компании несколько месяцев. К сожалению, сама О.В. не отличается добротой к своим подчинённым, а даже и вовсе неадекватная дама с общением с крутого мата. На собеседовании мне было сказано, что есть возможность с СМЗ перейти на ТК РФ. Как оказалось, это враньё чистой воды.Никакого перехода не ожидайте, устроившись сюда, ей выгодно вас держать на самозанятости, чтобы уволить одним днём.Увольняет людей налево и направо за неправильное слово. Считает себя королевой в этой сфере. Заработную плату последнюю я так и не получила. Меня кормили завтраками месяцы, что скоро выплатит или платежи придут.В конце концов просто перестала отвечать. Так что если хотите почувствовать себя рабом и быдлом, устраивайтесь к о.в.. Далее →
-
✓ ПреимуществаТренер по обучению, руководство и коллектив Далее →✗ НедостаткиДаже не знаю, с чего начать. Проект сам по себе очень сложный. Изначально обещали одно, по факту — совсем другое. Большой поток звонков, перерыв между звонками 3−5 секунд, это время даётся на постобработку. Оплата труда не соответствует нагрузке. Изначально сказали, что в первый месяц у вас будет только один скилл, в итоге, через пару смен подключили все скиллы. На одном скилле был хоть какой-то продых, но когда подключили все — продыха совсем не было! Разве что 3 перерыва по 10 мин и обед 30 мин, которые, к слову, не оплачиваются. Очень сложная тематика, идиотские скрипты, которые непонятно кто писал. Много неадекватных клиентов, которые хамят и буянят. Из плюсов могу отметить только коллектив, руководство и тренера. Все! На этом плюсы заканчиваются. Меня хватило на месяц, другие коллеги увольнялись в первый день на линии. Очень жаль потраченное время на этот проект, но нервы дороже. На первый день пришло 50 человек, до аттестации дошли 25, в итоге осталось работать 15. Постоянная текучка кадров из-за большого объёма работы и несоответствующей оплаты труда. 175 р/час — это смешно при такой нагрузке. В час минимум 30... Далее →