Отзывы о работе для девушек

Преимуществ нет, будешь пахать пока не заболеешь если не уйдешь сам раньше Далее →

Заболела, менять никто не захотел, пришлось уйти с работы. Оштрафовали за то, что заболела, и за то, что больная не отработала две недели и не вышла на смену, хотя никак не была там устроена. Далее →

Свободный график Далее →

Хотелось бы начать свой отзыв с другой компании. Решила я себя попробовать в роли курьера. Устроилась в Деливери Клаб. Работала, не зная бед. Смены компания выставляла правильно, давая заработать каждому курьеру. Тариф 125 р за заказ + 20 р км до ресторана и до клиента. Но не будем о хорошем… Так же работая в доставке, я попробовала себя как Яндекс Еда в поисках лучшего, но быстро поняв, что тут труд больше, а заработок меньше, я опять ушла в Деливери. Но не спросив курьеров, Деливери продали себя Яндексу, и автоматом нас всех перевели в Яндекс. Тут и начинается всё интересное. Теперь у меня две учётные записи в Яндекс Про, как Яндекс Еда и Ланг Парк, который создан от Деливери. Тариф стал 50 р заказ + 20 р км до ресторана и клиента, где благополучно они неверно считали расстояния. Постоянно перебои с приложением. Заказы резко упали. Сидели на минималках. 140 р в час. За 10 часов нужно выполнить минимум 5 зз, чтобы получить 1400. Иногда не хватало 1 зз, и я сидела за 300 р весь день. На сообщения в поддержку, что это не вина курьера, а что сервис не предоставил заказы и что на улице зима и жжется много бензина, на всё только отписки, и никто же, конечно,... Далее →

коллектив Далее →

Штрафы, задержка зп на месяц, должна была получить 11 тысяч, на руки получила 5. Спросила почему, мне ответили: на штрафы. Кстати говоря, все косяки у меня списали во время работы, там было на 200 рублей. 13 часов за 700 рублей, максимально рабский труд. При этом «начальство» мнит из себя супер важных людей, много требований за копеечную зп и тяжёлую физическую работу. Задержка НА месяц. Что отработала в июле, я получила в сентябре. А чтобы получить зп, нужно ехать 1,5 часа в какую-то вшивую контору. Короче, это худшая работа, на которой я была из общепита. Далее →

Никаких не увидела, кроме хорошего продавца и товароведа. Далее →

Добрый день, мне осталось отработать в этом месте 3 дня, чему я ОЧЕНЬ рада. Начнем с того, что ты постоянно таскаешь коробки с товаром (порошок по 6 кг, кондиционеры для белья) и т. д. Мне 19 лет, я думала, тут будут условия ± нормальные, но это звездец, друзья мои. Нас всего 2 продавца в магазине, то есть в свою смену ты работаешь один. Выходные тебе ставят как хотят, когда 3/2, когда 2/2, когда 3/1. В акции выходишь на работу, на смену каталога тоже. Всем пофиг, что у тебя сегодня выходной и ты работал 3 дня до этого. Также отправляют на ревизию в другие магазины в твои выходные к 6 утра. Старший продавец в край [censored] и вешает на тебя ту работу, которую может и должна делать сама. Приход она не разбирает, видите ли ей 50 лет, и она считает себя старой для этого. А то, что девчонка молоденькая таскает коробки в 19 лет с весом 43 кг — никого не [censored]. Посидеть и отдохнуть она тоже не дает. Как только остаешься с ней в магазине вдвоем и директор уходит домой (кстати, они подружки), то она начинает заваливать всякой [censored],... Далее →

Оформление по ТК, белая зарплата, рядом с домом Далее →

Зарплата низкая, условия труда ужасные, работа всегда за троих или четверых сотрудников, неадекватное руководство. У нас постоянно не хватало сотрудников. Люди приходили трудоустраиваться, но директор их не брала на работу, в результате пашешь, как конь за троих в лучшем случае. Я работала в маленьком магазине у дома, летом жуткая жара — нет кондиционера для работников (его зачем-то установили в главной кассе, вместо кухни, где хоть иногда бывают люди по 15 минут своего отдыха), зимой холод (батарей нет, только тепловая завеса на входе). У кассиров нет стульев, а те, что еще живы — все набок. Трудовой кодекс не указ для директора, обед твой 30 минут и всё. Можешь еще в туалет сходить, более отдыха тебе не положено. Работа тяжелая — ты всюду и на палете, и в зале на выкладке, и сроки годности, и ценники, и касса. Люди у нас работали замечательные, труженики, никто не ленился. Директор зато неадекватная орущая хамка. Изжила такое количество работников за то время, что я работала, трудно сказать точно. Выбирала себе очередную жертву и изводила всячески. Видимо, таким образом получала энергию от человека и кайф от его унижения прилюдно. Пока я работала, дважды поменялся весь коллектив. Меня она тоже... Далее →

Оборудованное рабочее место Далее →

Я не знаю, что хуже — быть [Ю.] [К.] или [Ю.] [К.]. Или им норм, и самое худшее, что может быть — это работа с ними? Эта парочка — очень злые люди, они стараются делать вид, что они нормальные, но в ситуации срочного проекта или провала со стороны клиента или подрядчика, начинают кидаться на подчинённых, и в моём случае это было буквально — [К.] [Ю.] кричала на меня и практически не давала пройти, чтобы покинуть помещение. Они оба стараются унизить и задеть сотрудников, выискивают недостатки в работе, пусть даже ты идеально и с космической скоростью всё делаешь, всё равно найдется причина указать тебе, насколько ты ужасен. Перечислю несколько фактов из работы, уверена, любой менеджер проекта поймет сразу, нужно ли ему работать в ЭЙ СИ ЭМ или нет. 1. [Ю.] [К.] саботирует сроки производства, всё становится срочным, а когда вы, как менеджер, интересуетесь, почему и зачем, то [Ю.] вспоминает, что вот ты неделю назад задержалась на два часа — вот поэтому сейчас проект стал срочным! (оцените ход!); 2. Работая над проектом и вытаскивая на себе все сроки, задерживаясь и выходя даже в выходной, сдав проект (он приезжает на склад), вы ещё будете... Далее →

Официальная з/п, отличное отношения руководства, дружный коллектив, работа рядом с домом, возможность карьерного роста через месяц после трудоустройства Далее →

Минимальный штат, большое количество отчётов и фотоотчётов. Минимальное ШР, (если рассматривать магазин 4 Отз, 1 на кассе) график у одного с 10.30, у другого до 20.00. Из них всех вычесть обед и перекус, так же Здм и получается то, что получается) Отработала в компании 7 лет, так дальше и работала бы, но слишком много отчётности, которой нет возможности физически выполнять, либо бумажки отработать, либо товар выставить… Далее →

Нет Далее →

Проработала в этой компании всего неделю. Больше просто не было уже никакого желания. Ушла сама. Коллектив неплохой, офис приятный, светлый, все бы ничего, но руководитель [Ю.] [З.] я думаю не сработается ни с кем, такой абьюз со стороны женщины встречаю впервые. Некорректно ставит задачи, а потом предъявляет претензии, что все сделано не так, пытаясь выставить тебя дурой. Например, претензионно требует, чтобы отправили ей файлы, ей говоришь, что уже отправляла, начинает спорить и говорить, что все не то и ничего не получала, и когда уже на пятый раз я отвечаю, что все выслала, она говорит «а, да, вот они». Просто из пальца высасывает проблему, пытаясь придраться. Видимо, так самоутверждается за счет подчинённых. Постоянно чем-то недовольна. Уже на 4-й день испытательного срока начала дёргаться и заговорила об увольнении, хоть с моей стороны не было каких-то серьезных ошибок. В первый же день я сделала 6 баннеров на сайт, старалась вникнуть в каждую деталь, но похоже, сотрудниками она не особо дорожит. На зарплату меня решили кинуть. Заставляли в заявлении на увольнение писать 17 число, несмотря на то, что день увольнения был 20 февраля. На мой вопрос, почему так, на ходу придумывали несуществующие законы.... Далее →

Пришла в компанию на позицию Джуна (R&D департамент) и проработала почти 1.5 года. Из плюсов:  1. Суппорт со стороны руководителя отдела и непосредственно от моего руководителя направления. На начальных этапах, это помощь в погружении во внутренние процессы, помощь в решении вопросов и тп. Учитывая, что для меня это была новая сфера, то важным выделяю, что у меня было понимание к кому можно обратиться за помощью и я всегда её получала.  2. Лояльность РТН и Руководителя департамента, а именно Моральная поддержка в трудных ситуациях, люди понимающие, всегда старались идти на встречу и помочь/подсказать что-то.  3. В Целом корпоративная культура, выездные мероприятия, корпоративы, дружелюбный коллектив в офисе, микроклимат внутри компании НЕ токсичный, ребята все хорошие, особенно в RD и дизайне  4. Близость к метро+дизайн офиса, комфортно и уютно (не считая периодов, когда жара, тк в офисе нет кондиционеров)  5. Возможность согласовать какие-то индивидуальные условия работы.  6. Структурированность документов / папок на компьютере и на портале Битрикс (к сожалению, есть с чем сравнить), поэтому это большой плюс. Всегда есть понимание, что и где ты можешь найти, минимизируется пустая трата времени на поиск информации/регламентов и тп. Мой приход (первые дни) сопровождался не приятными сюрпризами по условиям работы, с которыми я столкнулась уже после... Далее →

1. Зарплата — низкий уровень, не соответствует рынку. Раньше было сложно высчитывать премии и оклад, но  (Ура) ввели расчётные листы, которые высылаются на почту каждый месяц, и стало проще. + Бухгалтерия или руководитель открыты к тому, чтобы убедиться и в целом проверить корректность данных. 2. В компании предусмотрена грейдовая система, однако нужно напоминать, чтобы тебе провели аттестацию, и держать руку на пульсе. Желательно самостоятельно отслеживать сроки проведения. До последней ступени я так и не дошла (должны были провести в начале лета, а в итоге до сентября ничего не было проведено). 3. Нет ощущения финансовой безопасности:  — Квартальные премии за выполнение плана — сказка, не стоит рассчитывать на его выполнение, так как много внешних факторов, + из-за бюрократии внутри компании в случае каких-то изменений, некоторые этапы необходимо пересогласовывать и проходить заново, что занимает очень много времени, так как могут привлекаться коллеги из других отделов, у которых и своих задач много.  — При мне было сокращение з/п — 1 раз. НО тут стоит выделить, что, несмотря на трудности, компания ввела ежемесячное премирование за продажи, что хоть что-то приносило. 4. Принцип разработки... Далее →

Нет Далее →

Я оставляла отклик на вакансию. Мне долго «шло» приглашение. Даже и забыла, куда я отсылала отклики. Когда мне позвонили из Детского мира, я очень удивилась. Назначили собеседование. Я пришла заранее. Мне дали заполнить анкету. Её даже не смотрели толком. Просто сделали скан анкеты и паспорта. Сразу предложили пройти стажировку. Одна сотрудница мне показала, как пользоваться кассовым аппаратом. Там все клавиши подписаны. Зачем такие основы объяснять? Но это не самое страшное. Меня оставили одну за кассой, когда пришёл наплыв посетителей. На минуту: я даже не устроена была, а мне доверили такие деньги. Естественно, некоторые мелочи я и знать не знала. Кое-как справилась. Пока не подошла к директору, никто обо мне и не вспомнил. Я проработала примерно час-два. Когда уходила, мне сказали, что на следующий день трудоустройство. Пришла домой, а это примерно через час-два после стажировки, мне звонят и говорят: вакансия заморожена. При всём этом вакансия до сих пор висит в объявлениях. Далее →