Отзывы о работе для девушек
Ищете работу для женщин? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа для женщин - это всегда риски.
🔴 В списке 13320 отзывов отчетов о занятости для женщин, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Хотите сказать правду о работе для женщин?
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👩⚕️медсестра (240)
Отзывы (13320)
-
Спасибо этой фирме не скажу, потому что считаю, что ничего лишнего они для меня не сделали. И каждую копейку я сначала заработала им и себе. Но с другой стороны плохого о них сказать тоже нечего. Главные вещи совпадают — и то хорошо. Ну, например, я заранее уточняла, что нужно будет делать, и действительно, лишнего бригадир не навязывал. И не грубили, вообще неплохое отношение на месте. По зарплате то же самое: сколько сказали, столько и зашло на карточку. Два раза платили утром следующего дня, а в другие раз 7−8 в тот же день. Я все разы выбирала работу в торговом зале. Хотя у меня и есть опыт на кассе тоже в супермаркете, кассирами Д.К. РС на подработку не берут. Только через учёбу у них же и на постоянную работу. Там оформление долгое, но зато все плюсы насчёт страховки, отпуска и т.д., но не на подработке. Наверное, разочарую тех, кто думает подзаработать в Д.К. РАС «быстренько». [Б.] не получится, смены всегда больше обычной, а там уж как повезёт. Но чем больше часов, тем больше ставка за смену. Говорят, эта контора предлагает со временем работать у них вроде куратором или менеджером. Не знаю, мне таких персонажей не попадалось. Да и на подработке об этом думать некогда, в основном у всех есть какая-то... Далее →
-
Рыба гниет с головы, а компания — с ее руководства. Большинство тех, кто работает в офисе компании, — родственники или друзья руководителей. Процветает кумовство и подхалимство. И если у тебя есть свое мнение и ты хочешь просто честно и прозрачно выполнять свою работу — долго там не продержишься, сбежишь. Никого не интересует твое мнение как специалиста, если ты не профессиональный [censored]. Собственник (и его семья) вмешивается абсолютно во все дела сотрудников. Ввиду возраста его решения не поддаются никакой здравой логике. А проскакивающие комментарии относительно внешности сотрудниц бывает не вписываются в этические нормы. Главный тренд в компании уже несколько лет — сократить штат по-максимуму и взвалить на оставшихся сотрудников работу. Так полностью убрали отдел мерчендайзеров, пиар-отдел, специалиста по программам лояльности, штат дизайнеров. Зато на 1 специалиста приходится 2 начальника. Добровольно-принудительно предложить делать работу за сотрудника! другого отдела! и неведомой тебе специальности — нормальная история. Бухгалтерия черная, в отделе клуб «кому за 50», с такими же устаревшими взглядами, большим самомнением. Бюрократия страшная. Бухгалтеров там больше, чем кого-либо, но это не мешает им перекладывать свою работу на другие отделы. Кем бы ты ни был в компании — 80% времени — бухгалтерские отчеты. С зарплатами опрокидывают. Тебе... Далее →
-
Проходила собеседование, на [М.] сидят хорошие женщины, все рассказали и показали, работа не сложная, зп маленькая. Но вот финальную битву с боссом — я не прошла)) Директор очень высокого мнения о себе, начал задавать провокационные вопросы, не относящиеся к работе, почему я не работала пару месяцев и кто меня обеспечивал, на что я жила? Почему у меня нет детей, когда будут (точную дату хотел узнать)? В конце начал меня уверять, что я не умею работать с компьютером))) пенсионер, которому на вид лет 70 — уверял меня в этом, это было очень смешно)) В окончании он сказал, что если его не устроит моя работа, он меня уволит со всеми сопутствующими… В общем, цирк, да и только. Убирайте пенсионера с кресла, может, тогда народ потянется к вам) С такими запросами и зп 16 тысяч вы будете долго искать)). Далее →
-
Проработала в сием салоне 1,5 месяца, затем просто развернулась и ушла, после того как кинули на з.п.… хочу предостеречь коллег насчет того, что их будет ожидать: Далее →
-
Говорят на английском языке не все время, уровень владения английским языком у преподавателей средний. Текучка, зарплата серая и не факт, что еще заплатят. Заплатили меньше оговоренного на 30 процентов при полной занятости, заплатили в черную. Не спросили никаких документов, даже паспорт не посмотрели! Справку о несудимости — кому нужна, а я работала с детьми вплотную, подавала еду, занималась личной гигиеной. Детей стравливают между собой, открыто могут обсуждать ребенка с другими в негативном ключе, делая изгоем. Токсичная обстановка. Экономят на зарплатах сотрудников, а те, кто работают — отжатые полностью, как полуроботы, постоянно болеют и находятся с детьми в контакте при этом. Администратор переболела, видимо, ковидом, но садик не закрыли, это умалчивается. Случись что с ребенком, сад закроют и никто ни за что не будет отвечать, потому что люди работают без документов, сегодня люди есть, завтра нет. Сначала очень понравился, а потом поняла, что лучше государственный, там люди хоть оформлены и со справками работают. Речь идет о филиале на Скобелевской. Не рекомендую ни ребенка отдавать туда, ни работать в том месте. Далее →
-
Добрый день. Проработала в компании с мая 2019 года. Отношение руководства к сотрудникам, как к рабам. Перевели на 4-дневку, заставляли бесплатно работать в пятницу. Меня уволили, пригрозив статьей, после того как я высказала свое недовольство нарушением ТК. Никаких выплат не сделали по соглашению сторон. За период моей работы там просто выгоняли сотрудников, увольняли без причины. Атмосфера неуважения, унижения, хамства руководства и отдельных сотрудников. Самая отвратительная компания, где пришлось работать. Далее →
-
Расскажу с самого начала. Я находилась в поиске работы и оставила свой отклик на их вакансию, которая называлась «оператор колл центра», отклик увенчался в итоге приглашением сотрудника отдела кадров на обучение. Началось обучение, проходило оно 2 дня, дистанционно по скайпу с приятной сотрудницей по обучению персонала, на этом все хорошее закончилось. Насторожило требование с первого дня отправить им скан своего паспорта, ИНН,страхового,но по скольку людям очень нужна была работа в это трудное время, многие и я в том числе отправила свои данные, далее было обучение, при чем информации очень много, хоть она и простая, но ее просто очень много и сразу тесты человек должен был решать, тот кто не прошел тесты, соответственно вылетает, я прошла тесты, меня позвали на практику. В ходе обучения я узнала, что мои рабочие функции отличаются от того, что мне изначально говорили на собеседовании по телефону, а именно мне говорили, что в мои обязанности будет запись к врачу, но по факту это горячая линия 122,на которую может позвонить кто угодно, умирающий в том числе и ты по симптомам должен определить что с этим звонком делать, несколько вариантов:1)Перевести на скорую. 2)На неотложку. 3) Сделать... Далее →
-
В компании не работала, записалась на смену, до этого почитала отзывы и не поверила, решила всё-таки выйти. Потому что до этого выходила от другой фирмы, и прошло всё хорошо, хоть и там отзывы были не очень. По прибытию в сам магазин, хорошо что в 10 минутах от дома (так бы и не записалась), набралось человек 15. Вышел парень, с блатным видом сказал: мне нужно 3 человека, типа, а вас тут очень много. Потом куда-то сходил, пришел со списком и сказал нужны 11 человек, кто готов поехать домой? А люди ехали некоторые два часа, потому что это пригород. В общем, начались возмущения. Зачем так издеваться над людьми? Тем более, если магазин в пригороде, почему заранее не оповестить людей, прислать отказ в смене? Беспредел, контора, как и писали, ужасная, не тратьте свое время! Далее →💬1 комментарий
-
-
Долгое время не могла туда устроиться, а потом все-таки пришла. Полнейший хаос, никакой структуры, не понятно, что делать! Тебя только ругают, весь процесс обучения — это сидеть и слушать, как кто-то что-то говорит. Зачем придумали двойные наушники? Судя по всему, они о них не слышали. В компании много вакансий, при этом никто тебя никуда не продвинет, всем абсолютно [censored] день: сидишь на звонках, помимо этого, обрабатываешь задачи, как их выполнять, не понятно. Операторы выполняют кучу всякой [censored], за которую они не получают средства. Помимо этого, моя подруга ходила на собеседование, с ее огромным опытом ей ничего нормального не предложили. Можно многое добавить, но если вы готовы ждать свою зп 1,5 месяца, тогда велком. Далее →
-
Магазин ужасный, качество всего ассортимента ужасное. Колготки и чулки за 3500 р рвутся как бумага. Работала в 2018 году в СПБ в галерее, хуже магазина и «директоров» не найдёшь. Тупые как пробки. Работа ужасная, врагу не пожелашь. Нужно выполнить план, знает какой. Постоянно втюхивать носки кому попало, которые стоят по 1200 р, они [censored] такие никому не нужны. Мне повезло только в том, что коллектив был норм, с 2–3 девчонками мы помогали друг другу продавать и забивали на того человека, которому нужно было. Соответственно они точно также на меня. Иногда, когда просили выйти с 8 утра и (8 часов отработать получается) до 5, тебя могли не отпустить жомой, так как ты не выполнила свой план на день. Ругали за то, что ходишь в туалет на протяжении 8 часов 2–3 раза. Иногда не отпускали. Терпи, хоть уссысь, но не отпустят. За переработки не доплачивают. (1 час обеда) и то это не обед, а жесть. Ключ от склада либо где-то гуляет, либо потерян, на складе хаос. Нет где присесть, стол один, на котором валяется чья-то вонючая майка или порванные колготки чьи-то. Стул... Далее →
-
Теперь о минусах: 1. Приложение может давать сбой, а именно некорректно у нас — у исполнителей отображается время. Менеджеры видят его корректно, можно писать менеджеру, она скинет ссылку на полный отчет, и там все время будет указано правильно. Для своих подсчетов лучше на приложение не рассчитывать, а считать самостоятельно. 2. Периодически встречались негативно настроенные бабушки у подъездов, охранники своих подъездов)) их рекомендую обходить стороной, чтобы не услышать оскорбления в свой адрес. 3. Работала зимой, телефон часто отключался и было неудобно. Но это минус телефона, нежели работы. 4. Очень низкая ставка, если не вырабатывать норму 12 часов за неделю. Как-то в одну неделю я отработала 2 смены по 4 часа и заболела. Естественно, передо мной стоял выбор: отработать еще 4 часа и получить хотя бы по 150 руб (либо по 250, если бы за 12 часов поступило нормально заказов), либо смириться с 8 часами по 30 рублей. Я выбрала второе. И это очень обидно. Но, ребят, понимаю, им надо, чтобы территория обходилась постоянно и не застаивала без работы, поэтому такая «мотивация» от противного. 5. За наличными... Далее →
-
Работал в компании 2 недели на должности клинера. Первые 3 дня не оплачиваются, последующие мне пока не выплатили (хотя оговаривалось количество денег). Могут дать выходной, а на следующий день позвонить утром и вызвать на заказ, тебе конечно дадут право выбора, но отказать ты не сможешь, так как начнутся уговоры и давление на мораль, в общем очень профессиональные деловые методы. На собеседовании говорят одно, а по факту всё совершенно иначе. Зарплата ставится 35 тысяч (но никто не говорит о премии в 10к и зарплате 25к). Говорят о сменном графике, а на деле он плавающий. С коллективным менеджментом всё просто замечательно! У коллектива неуважительное отношение друг к другу, клинеры могут просто смахивать пыль тебе на голову без предупреждения (это при том, что мы работаем без респираторов). На вежливую просьбу или замечание не реагируют или едко отшучиваются, колко указывая на твою «неправоту». Среди коллектива нет общего духа команды, здесь скорее ощущение, что каждый сам за себя. Люди из этой компании постоянно высказывают мнение, о котором их никто не спрашивал, осуждают твои альтернативные взгляды на мир, спрашивают тебя провокационные личные вопросы, о которых на работе как-то не особо хочется разговаривать, особенно на негативный манер. Сами уборщики хоть и приводят... Далее →
-
Из плюсов — «белая зарплата», нет переработок. Из минусов — довольно престарелое руководство, руководство осуществляется путем склок, заговоров и интриг! От вас — мириться с интригами и молчать, либо вас «съедят» и выживут.. Далее →
-
Когда устраивалась, как и многие, повелась на байки о высоких зарплатах в 50−70 тыс. рублей в месяц. Для моего города это очень большие деньги. Однако сразу начались напряги, созвоны с руководством. Причины разные, в основном — низкий апрув. Работа состоит в том, что нужно впарить идиотам курс за 5−6 тыс. руб., когда они видят рекламу бесплатно или за 1 руб. И таких идиотов полно. Постоянные бессмысленные тренинги. Нужно отработать 40 часов, чтобы тебе платили зп раз в неделю. Огромные штрафы. Звонилка неудобная. Проработала пару месяцев и уволилась с этой параши. Лучше уж уборщицей. Они и то больше получают. Далее →
-
Для компании сотрудник — враг номер 1. Вас постоянно будут штрафовать за недостачи при инвентаризациях, за списания (а просрочки в магазине УЖАС как много и фирма её не перекрывает) это пишу как сотрудник, проработавший внутри компании МАЙЕР 3 мес. В магазинах камер нет, охранников нет, часто посетители воруют элитный алкоголь на большие суммы, а все недостачи падают сотрудникам на зарплаты. По 2−3 тыс списывают с зп, например. Не всегда удается следить за кражами. В делви, в котором я проработала алкогольный отдел был просто закрыт другими стеллажами! И когда клиентов много невозможно контролировать зал! (потому что обязанности кассира тоже на Вас) Кроме того, есть много махинаций со стороны ревизора [А.] Николаевны в г.Кривой Рог, которая фиксирует это всё. Ну тут понятно, что начальство ей скажет делать то она и будет делать всю жизнь, на большее не способна, кроме как поганить магазин, специально ставить неправильные ценники например втихаря) а потом обьясняй клиенту почему цена в два раза дешевле указана чем пробивается в программе) и покрывай разницу со своего кармана. Будьте готовы к тому что в этом адском МЕСТЕ ВЫ будете работать ВСЕМ: охранником, продавцом, уборщицей, приемщиком товара... Далее →
-
Я отработала в данной компании 11 лет. А «убрали» меня по-свински. То самое руководство, которое понятия не имеет — каково это работать внутри магазина! Г.Л., Л. — очень жаль, что вы не видите и не знаете, как работает ваша сетевая команда! Вы считаете нормальным, что сетевой HR-менеджер с некоторыми менеджерами магазина не общался вовсе. Или то, что HR-директор России приезжает в магазин и практически 90% нахождения в магазине уделяет тому, чтобы выбрать total look?! Я считаю — это недопустимым. Отвратительное отношение к менеджерскому составу магазина. Сетевая команда умеет лишь указывать, никак не помогает, не оказывает содействия. Делай что хочешь, как хочешь — хоть ты там умри, но результат должен быть. Постоянное сокращение часов, дошли до того, что в огромном магазине консультанта покупатели найти не могут! Зато постоянно речь о «customer service», которого никогда не было и не будет, пока там сидит «это руководство»! Полное нарушение ТК. Постоянные переработки, смены из вечера в утро, частые ночные смены, постоянное «у тебя ненормированный график» — с намеком прямым, что работай от заказа до рассвета, но как положено по закону — этот ненормированный график никак нигде не фиксируется. Мне очень жаль ребят, которые из кожи вон лезут в магазинах —... Далее →
-
И так начнем по порядку. В ноябре 2020 пришла на собеседование в Червоний Маркет по адресу: г.Киев, ул. Порика 13. Управляющая рассказала о работе, что в магазине ты и продавец, и кассир, и уборщица, а также снимают с зарплаты за кражи (сколько не сказала, об этом я узнала позже). Короче, 17 ноября был первый день стажировки. Дали распечатку (обучение, по которой впоследствии сдаешь тестирование на компьютере). Если честно, большая часть информации там отсутствует, о всех нюансах я узнала позже, когда провалила 2 тестирования. О том, что за жилетку (форму) платишь 300 грн с зарплаты, а после переучета раз в три месяца с тебя снимают 2000. Теперь о самой работе: смена с 7.45 до 15.00, а вторая с 15.00 до 22.00. Рабочих 5 дней в неделю, два из которых с 7.45 до 22.00. Не хватает персонала, всего 2 человека на смене, соответственно при отсутствии охраны воры себя чувствуют более чем вольготно. Одни корзинки около магазинов чего стоят, оттуда оптом воруют. Ну, а продавцы, соответственно, оплачивают нужды тянущих всё алкашей и наркоманов.... Далее →
-
Приступим к минусам: 1 Обучение последних специалистов было полностью самостоятельным, читай, учи, сдавай, все сам. Единственное, мы помогали, отвечали на вопросы, помогали первые дни в линии при работе с клиентами, работу в программе тоже объясняли мы, обычные менеджеры по продажам, и никому за это, естественно, не доплачивали. 2 По поводу отработок, конечно же, тебя попросят выйти в линию, когда все на больничном, либо праздники, зачем кому-то платить двойную смену, если есть ты — должник, и не важно им, что это не равносильный день, ведь отпрашиваешься ты в обычный будний день. Я так, будучи должником в две смены, отработала две недели без выходных, и никого это не волновало, главное, что им надо, при этом вывели один из дней 23 февраля, хотя одной этой сменой и должны были закрыть два дня. 3 О выходных днях в сб и вс просто забудьте, если вас берут в плавающий график, а только так и возьмут, т.к. штат из белых людей уже набран, нужны только рабы. И только иногда такие выходные будут, например, раз в 4 месяца, и то, если штат выходного дня будет набран. 4 Двойная оплата за выход по просьбе руководителя из-за нехватки сотрудников? Нет, не слышали,... Далее →
-
Отработала там несколько лет. Сейчас это (ООО «Аниридия»). Условия ухудшились, не кормят, нет обедов. Зарплату не платят месяцами, потом бегаешь, выбиваешь кусочками… Одни завтраки… Далее →
-
В Комфортстрой большие проблемы с зарплатой и жадностью М. Свою зарплату за декабрь, январь, февраль, отпускные за 8 месяцев я получила только в конце марта, при том что уволилась в феврале, но даже расчет при увольнении М. выдал только через месяц после увольнения, только после обращения в трудовую инспекцию. Черную часть зарплаты я не получила вообще, хотя за все последние месяцы сделала большой объем работы: школа А., пласт кровля, смета на морг по проекту. Работала действительно много, а денег так и не получила. Далее →