Отзывы о работе для девушек
Ищете работу для женщин? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа для женщин - это всегда риски.
🔴 В списке 12545 отзывов отчетов о занятости для женщин, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Хотите сказать правду о работе для женщин?
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👩⚕️медсестра (255)
Отзывы (12545)
-
Из негативных моментов: устроилась в данную компанию 23.09.24 г. и проработала до 20.12.24 г. Работала бы дальше, но в один прекрасный день мне сообщают, что происходит сокращение кадров, но писать заявление нужно по собственному желанию. При отказе писать по собственному начиналось запугивание, что в случае если не напишите по собственному, будет собрана комиссия по проверке знаний, которую ты не сдашь (специально завалят)! И тогда будешь уволен по статье о профнепригодности. Еще хочу написать про «профессионализм» начальника отдела кадров. В день увольнения она устроила такой цирк! Когда я зашла к ней в кабинет, она задала мне первый вопрос: «А почему вы увольняетесь?» И тут я была в шоке от этого вопроса, потому что я писала заявление не по своей воле! Ну в общем, она пыталась сделать вид, что не знает, что происходит, вместо того, чтобы тихо дать мне уволиться и уйти с этой шарашкиной конторы! Далее →
-
Здесь можно долго писать. Но, если вы идете работать под учредителя (женщина с неимоверно нерусской фамилией — О.), у которой в подчинении турок, который ничего не решает/номинальный генеральный директор, то ваша участь печальна. С самого начала она пытается доказать, что она — всё, а все остальные будут плясать, как ей вздумается. Особенно на производстве в С.-Посаде. Возражений не переносит. Начинает срываться на крик и отборный мат. Благо работала по договору оказания услуг. Закончила, чему рада. Инфо по поиску выдает «учред» не полностью и, порой, неправдиво. В других отделах — попроще. Далее →
-
Давление от руководства определённое. Выгорание от клиентов, которые часто недовольны. И грамотной психологической помощи нет. (Но это проблема всех бизнесов в России). Можно было бы улучшить этот аспект. Так же программы торговые, на которых работают сотрудники. Они часто тупят и вообще в целом очень неудобные. Старый 1С — тяжело на нём работать. Портал для коммуникации внутри сервисов тоже не очень удобен, его можно было бы сделать более понятным. Так же график. Когда я устраивалась, мне обещали, что можно выбрать разные варианты. В итоге первый месяц я работала пятидневку по 10 часов. Естественно, у меня была переработка и мало продаж, ибо я новичок. И было тяжеловато. Дальше всё равно нельзя было взять удобный график, поэтому я работала 4/2. В целом, это терпимо. Но мне очень не понравилось, что на новогодние праздники ставят 7/0 и говорят всем работать в таком режиме, хотя по факту даже не согласовали это письменно и не получили согласия работников, потому что это сверхурочная работа. Далее →
-
Добрый день. Хочу рассказать, как обманывает ООО «Халва» из Ижевска. Они набирают электромонтажников якобы для работы в небоскрёбах на Москва-Сити, потом обманным путём завозят в какую-то дыру в Московской области, г. Лыткарино, на строительство очистных сооружений. Там далее всем руководит УралЭнергоМонтаж, в котором есть инженеры-идиоты неадекваты, которые даже не дадут вахту до конца доработать, и, возможно, уедешь домой без зарплаты. Поделитесь этой информацией. Будьте осторожны. P. S. На сегодняшний день нет в Ижевске компании ООО «Халва», есть в Перми. В Ижевске работала компания ООО «Халва», но она ликвидирована 12.03.2020. Всегда узнавайте ИНН, иначе грош цена такому отзыву, т.к. вакансии в архиве и определить компанию сложно. По компании УралЭнергоМонтаж та же история. Я нашёл чуть больше 70 компаний с таким названием (и его произвольными). Сложно определить! Если у кого-то есть информация — пришлите в личку, и я дополню. Далее →
-
Я работаю в Р-строе не первый год. Ни разу не кинули. Работал на 4 объектах. Есть свои нюансы в снабжении, но по зарплате все хорошо. Так чтобы кого-то кинули, не слышал ни разу. Знакомых сварных и монтажников много в конторе. Слышал про случаи недоплаты. Зарплата вся белая, отпускные хорошие. Зарплата у сварных в Бердянске сейчас 250к, у монтажников 200к. Я вам скажу, что за эту зарплату тут вообще никто не переламывается. Звено варит 4−5 57-х стыков в смену. Моя банда поработала чуть усердней, и нам +50к ещё накинули. Постоянно удивляюсь, почему пишут про кидалово. Это все касается филиала Юг. Есть ещё филиал Восток. Про него у меня немного информации. Они работают на АГПЗ. Но там печально (слышал от товарищей, которые там работали). Далее →
-
Я работала там в прошлом году в Усть-Куте медиком на базе, зарплату платят вовремя, питание высчитывают 50 процентов, комнаты в общежитии по 4 человека, на этаже 7 или 8 комнат, на 30 человек один туалет и душ, и одна стиральная машина-автомат. При заезде все проходят медика на наркотики и алкотестер. Если попадётесь, особенно на наркотики, сразу домой своим ходом. Приготовьтесь к тому, что, если перевахтовка, элементарно не хватает спальных мест, трудоустройство долгое, особенно если вас на Яракту будут отправлять, ждать будете на улице на морозе в минус 35−40, иногда часов по 7−8. Если сможете приноровиться, то работать можно. Там много постоянных. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботала медсестрой 3 года, сейчас вернулась после декрета, но в другую клинику сети — удобней и быстрее добираться. Зарплата достойная и вовремя, руководство очень лояльное, предложили удобный график, клинику, с пониманием относятся к больничным — ребенок маленький. Коллектив очень отзывчивый. Далее →✗ Недостаткинет. Далее →
-
Привет! Работала продавцом-консультантом в период с 2020 по 2021 год, расскажу впечатления, надеюсь, кому-то поможет при выборе своей дальнейшей работы. Коллектив был хороший, но это тот фактор, который не зависит от самой компании, а лишь от случайного стечения обстоятельств. Болеть и уходить в отпуск тут нежелательно, ибо другие сотрудники будут работать 3/1, как я в феврале 2021 года, и при таком графике моя зарплата составила 12 с лишним тысяч рублей, представляете?) В среднем один раз з/п вышла 25 тыс. при счастливом стечении обстоятельств, когда в магазин привезли стоковые дешёвые вещи, которые помогли сделать высокий, для нашей точки, план, а это была единоразовая акция, в остальных случаях з/п была до 14 т.р., у администратора, обязанностей у которого в разы больше, з/п была тысяч 15 и выше никогда не была. Первый «любимый» рабочий момент был, когда компания перед Новым годом выдала нам подарочные 4 т.р., которые оказались просто вычтенными из зарплаты, и итоговая з/п за январь оказалась 7 т.р., где аванс — 3 т.р., з/п — 4 т.р., на этом моменте я стала искать другую работу, второй «любимый» момент —... Далее →
-
-
Управляющая компания «Ржевка», она же ООО «Вектор». СПб. Рябовское ш., 120 Эта компания ну просто редкостная по своей тупости и самодурству управляющих административных и технических работников. Они то ли совсем не имеют профильного образования, то ли опыт работы приобретали скорее в «сельпо» или каком-нибудь ущербном ЖКХ. Соответственно и работу не организуют никак, от слова совсем. На работу сотрудники приходят кто когда хочет и уходят тоже во сколько захотят, и директору Ш. на это вообще пофиг, он тоже захотел — не вышел на работу, а спросишь, где его сотрудники, отвечает: «Я откуда знаю, я что, отдел кадров», классно, да, работает управляющая компания; «бедные» арендаторы приходят со своими вопросами и проблемами, а там нет никого, когда будет главный инженер, да хрен его знает, уехала и когда будет — никто не знает, на звонки она не отвечает, использует рабочее время для того, чтобы поболтать по телефону с родственниками и родными, пожрать за рабочим столом, заваленным стопками бумаг, на которых уже слой столетней пыли, но зато придает значимости своей персоне, важность типа такая, что она одна тут работает, а остальные так, просто приходят посидеть, хотя и это правда. Сотрудники приходят на работу — время скоротать, посидеть в интернете, тупо уставившись в экран и делая вид,... Далее →
-
Если хорошие руководители, вам повезло, но не очень. Работа тяжелая, нужно таскать пакеты по 14 кг. Потом бежишь на кассу, с кассы в зал, потом моешь аквариумы, меняешь корм животным. Слушаешь постоянно в свой адрес унижения, так как ты дурак и тупой. Потому что ты стажируешься. Ты пришел и должен знать все. Сразу причем. Обучение г…о. Не дают времени учиться вообще. Ты должен все схватывать на ходу, сделать и не упасть. Обед 30 мин. И не важно, во сколько он — в 14.00, 16.00, да хоть в 18.00. Объясняется все тем, что поставка товара. Несешь мешок и думаешь, как бы не упасть от голода, так как кружится голова. Учиться мыть аквариумы и мыть клетки с животными я должна была за 5 мин. Делать соответственно тоже. Менеджер магазина все твердит, что она устала с зала на кассу ходить. Она же менеджер. Вот. И этим все сказано. Сидишь на кассе, учишься, боишься нажать что-то не так и в это время должен думать о бонусных картах, мобильном приложении и QR-кодах. Все нужно говорить. Сразу же. Иначе замечание и принижение тебя. Начинаешь говорить, тебя перебивают и говорят, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаНаучилась разбираться в вине, получила новый опыт. Бухгалтера, ЕГАиС, айтишники прекрасные люди, всегда помогут. Зп давали вовремя. Вне поставок, выходных и праздничных дней в целом я даже не уставала на работе. Устройство официальное, больничные и отпуска оплачивались Далее →✗ НедостаткиРаботала в Милстриме чуть меньше года назад, отработала там 9 месяцев, оставила на этой работе все нервы. Отзыв будет очень большой, потому что это не просто отзыв, а целая историческая драма со всеми подробностями. Начнем с того, что мне повезло со сменщицей, она долго и упорно меня всему обучала, потому что начальству оно было и не надо. Можно было найти курс, взять оттуда какие-то знания, но это только по вину. 1С меня учила сменщица, всему остальному тоже она. Первые месяцы я была в восторге от этой работы, это было что-то новое для меня. На момент устройства мне было 22 года, я не летела за большими деньгами, я хотела именно научиться разбираться в вине, поэтому в целом к зарплате у меня лично вопросов нет, мне платили то, что и обещали, но обещала мне эту зарплату собственно моя сменщица. В моем городе в объявлениях пишут, что платят от 40к, такого конечно нет)) получала я около 27к, я была на это согласна. Но спустя пару месяцев началась полная веселуха. В моем магазине были 2 очень маленькие подсобки, которые были по размеру, дай Бог, 2×2 метра, а конкретно моя точка имела большую... Далее →
-
Причиной увольнения стало то, что последние несколько месяцев мне не доплачивали зарплату. По отчетам отправляли одну цифру, по факту получала на 6–10 тыс. руб. меньше заявленного. Директор магазина все пыталась решить этот вопрос с бухгалтерией, но вопрос так и не решился, я продолжала получать меньше, чем по факту заработала. По итогу со слов директора я так и не поняла, в чем была причина: то ли до бухгалтерии она так и не смогла дописаться, то ли вообще ничего не предпринимала по этому вопросу. В общем, в этой компании коммуникация хромает абсолютно на всех этапах: начиная с организации работы в магазине и заканчивая вот такими вот важными вопросами, касаемо зарплаты. Впечатления исключительно негативные, впервые такое (а у меня очень большой опыт работы в различных компаниях). Далее →
-
Руководитель отдела персонала И.Н. сократила выплату моей премии перед увольнением. Также компания отказывается выплачивать мою зарплату в день увольнения. Компания ранее уже задерживала выплаты офисному персоналу, поэтому я приняла решение компанию покинуть. Я пошла навстречу и отработала 3 недели, на что получила такую благодарность. Планы подбора персонала не соответствуют рыночной стоимости сотрудников, компании всё равно на текучку, действуют только угрозы трудовой. Отзывы на других сайтах написаны сотрудниками под присмотром руководителя розницы или с разных телефонов. Офис не могут открыть полгода, постоянно кормят завтраками. Далее →
-
Я работала в центральном филиале на Калужской. Само здание МФЮА нормальное, современное, но постоянные проблемы с лифтом, отсутствие адекватной навигации и самое главное — температура в помещениях на 5 этаже нарушает все нормы, в учебных аудиториях и кабинетах холодно, так что приходится работать в верхней одежде и уличной обуви. Странно, что родители студентов ещё не подняли этот вопрос… Руководство об этом знает и не делает ничего. Коллектив вообще недружелюбный — игнорируются. Эта компания подойдёт точно не всем, поэтому они на первые три месяца заключают договор ГПХ. Эта работа может подойти только тем, кому 60+, и нет никаких амбиций, или студентам как первая, когда не с чем сравнить. Люди приходят в компанию, а уходят от руководителя — это прям мой случай. Такого безразличного отношения к сотрудникам я ещё не видела. Человек элементарно не может запомнить правильно имя и отчество своего подчинённого… Далее →
-
м.р. работала у нее в подчинении, работает в аппарате управления АО «фпк», говорила: не смотри, не бери канцтовары, которые нужны были в работе, почти била по рукам, и вообще исходила негативом вплоть до того, что перед моим отпуском закатила истерику, что не заполнила таблицу о передаче дел. Таблица была заполнена по каждому делу, с актуальными данными. Бегала как зверь по всему офису и орала внаглую врать, что я не передала дела. Никогда не связывайтесь с этим человеком. Все, что вы сделаете в угоду ей, будет вам сказано, что не сделали! Сидит в офисе, только ест да кофе пьет, да увольняет не «своих» людей и ведет разговоры на нерабочие темы, типа где она будет очередной отпуск проводить или уикенд, или какую машину купит на процент от продаж, или что ее все «заебали» (дословно пишу)! НЕ советую никому там работать! А начальник центра Т. (его жена М. вроде теперь уже начальник Центра на 2024 год) будут рассказывать, как они фривольно отдыхают на Формуле-1 в Монако. И в принципе там все отдыхают, особенно в Испании. Причем если вы пойдете через год работы без отпуска в отпуск, вас попросят покинуть компанию! Профессиональной коммуникации там нет в принципе,... Далее →
-
цдс, адрес — ул. Кузнецкий Мост, д. 19, стр. 2, г. Москва, Россия, 107 031. Взяли на юриста судебника, потом одновременно привели нового руководителя юридического подразделения — С. М. Он меня взял на корпоративщика, помотал задачами месяц, что мой собственный непосредственный начальник предъявила мне претензии за судебный блок. В общем, в итоге ни корпоративщиком не оставили, ни судебником. Аморальность со стороны руководителя юр. блока С.М. и всех начальников (Гукова, гл. бухгалтер) вам гарантирована. А еще исполнительное производство будете ездить по всей стране, когда весь мир все вопросы уже решает онлайн. Полный застой в исполнительном блоке, который там ведет Вика Василькова. НЕ советую! Могут и [censored] в туалете, меня обвинила Василькова, что потеряла исп. лист, и пыталась разборки устроить в туалете, спасла уборщица, зашла вовремя. На сегодня 31.12.2024 и вовсе говорят зарплату не платят, строительная компания со всеми вытекающими. В общем, не тратьте время зря на них. А еще, когда я работала, юристы сидели на 4 этаже мансардном, окна отрывались на потолке, и вот один сотрудник их открывал зимой при минус 30 мороза и незаметно уходил. Уйдете с менингитом, температурой и простудой. Звать его — точно не помню, вроде бы Алексей,... Далее →
-
-
Я устроилась тренером детского фитнеса в фитнес-клуб СССР в Марьино. После подписания всех необходимых документов на следующий день я написала сервис-менеджеру (с кем подписывала), что хотела бы забрать свой экземпляр договора, так как при подписании забыла его попросить. Она не отвечала мне 2 недели. Попытки найти сервис-менеджера лично не увенчались успехом: то она отошла, то занята, то её нет и т. д. Мой договор мне так никто и не отдал. Через пару недель в конце рабочей смены ко мне подошли с серьезным разговором сразу три человека: сервис-менеджер, координатор детского фитнеса и управляющая клубом в Марьино. Они предложили мне повышение на место координатора дет-фитнеса, а её соответственно поднять ещё выше. Это было очень неожиданно, сама не знаю, почему согласилась, но соглашалась я на определённых условиях (на которые эти люди, естественно, наплевали) — в любом случае, о своём согласии я пожалела ещё до того, как поняла, что мной просто хотят воспользоваться. Мои условия — только с соответствующим обучением, и что мне нужно будет искать только 1 сотрудника. На деле мне нужно искать 2 сотрудников (сервис-менеджер пыталась убедить меня, что это не так, очернив мою коллегу, при этом мило улыбаясь), обучения никакого не было,... Далее →
-
Стоит исключать случаи конфликтов между сотрудниками, возникающие вследствие неисполнения ими своих обязанностей, необходимо избегать искажения информации, игнорирования рабочих процессов, замечать ложь и давать ей объективную оценку. Важно не перекладывать ответственность за намеренные деструктивные действия сотрудников на других, поддерживать конструктивную атмосферу в коллективе, ценить труд, знания и опыт каждого технического специалиста, не создавать условия для персональной привилегированности и травли. Хочу отметить, что мне пришлось столкнуться со всем противоположным, что написано в положительных комментариях об этой организации, а также ими самими про себя. Мои непосредственные руководители продемонстрировали надменность и высокомерие. В сухом результате, после проделанных со мной интриг и триангуляций, было совершено принуждение к увольнению, осуществленное действием с сомнительной, как минимум, нравственной оценкой. Если владелец организации действительно хотел всего этого, ему следует при найме компьютерщика указывать должность «груша для невежественного битья». Я с подобным в бюджетной организации проработал 13 лет с пятикратной сменой руководителя и состава офиса. Следует предупреждать, а не вводить в заблуждение адаптационными встречами, чтобы тех. специалист с учетом такой особенности корректировал своё поведение и заранее думал, связываться ли с МиФ. Судя по развешанным по стенам двум бумагам с телефонами компьютерщиков, я был уже третий устраненный... Далее →
-
Так как ВТБ выкупил банк Открытие, пришлось мне на немаленьком сроке беременности переводиться в ВТБ, ну как переводиться, точнее прийти на встречу с руководителями трех подразделений, которые сообщают, что нужно проходить с ними по отдельности собеседования, ведь у них есть еще кандидаты, а вакансий только по одной в каждом подразделении (при этом были такие громкие заявления от ВТБ, что всех сотрудников интегрируют, какого черта сотрудники открытия не в приоритете, а рассматривают других людей?). Оставляю свой номер телефона руководителям, в итоге никто не перезванивает. Мое начальство с открытия связывается с ВТБ и спрашивает, почему не переводят сотрудника, сотрудник увольняться не хочет и ждет место и т. д. Позже уведомляют, что есть вакансия универсального сотрудника открытия и ВТБ на фронт-линии в офисе открытия, который летом отремонтируют и сделают офисом ВТБ, а пока нужно заниматься обслуживанием клиентов открытия и приманивать их в ВТБ. Окей, соглашаюсь на такое, в моем случае выбор без выбора (о том, что беременна, пришлось скрыть при трудоустройстве, прятала живот под свободной одеждой, иначе вообще бы тогда не взяли), не понравится, если все равно работать около 2 месяцев и уходить в декрет. Сама работа на фронт-линии это такое себе, не для моих нервов... Далее →
-
Попробовала работать в удалённом режиме, мне понравилось, тем более есть в этом необходимость. И время на дорогу экономится и даёт возможность сосредоточиться. С командой на связи постоянно, есть рабочие чаты, если возникает необходимость что-либо спросить. Супервайзер тоже на связи всегда, можно обращаться. То есть, по условиям вполне нормально. Оплата труда не самая высокая, но, учитывая, сколько часов работаю, то можно сказать, что в среднем эквиваленте. Далее →