Отзывы о работе для девушек
Ищете работу для женщин? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа для женщин - это всегда риски.
🔴 В списке 13302 отзыва отчетов о занятости для женщин, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Хотите сказать правду о работе для женщин?
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👩⚕️медсестра (236)
Отзывы (13302)
-
Ребят, это кошмар. Работала ранее в Пятёрочке, ушла оттуда, чтобы якобы работать в нормальной компании. Но, быть честной, в пятёрке лучше. В данном месте проработала с 18 октября, сегодня пишу заявление на увольнение. Требуют много, зарплата маленькая. И всем абсолютно [censored] на то, что я живу в 2 часах езды от этого магазина. В штабе 4 человека всего, от этого и сложности. Бочи — это полная жесть, особенно когда перевеска, у нас магазин большой, было 3−4 бочи, за один день физически невозможно всё сделать. А со вчерашнего дня нам сказали бочи в принципе в зале не использовать… при этом от нас требуют разбора бочи, довески, отпарки, при этом успевать обслуживать людей, следить за порядком в комодах, и успевать следить за залом, чтоб никто ничего не украл, иначе плати деньги))))) Если человек просто смотрит и ничего не покупает, ждите звонка от ДМ, что будет вас, мягко говоря, поливать грязью. Якобы вы ничего не сделали, чтоб заинтересовать человека. 10 числа мне 2 месяц подряд приходит зарплата в 15 тыс, и 25 числа приходит 12 аванс. Всё, это все деньги, на которые вам стоит надеяться.... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботала в ооо » ВдМУ» в отделе геодезии на АЭС в Бангладеш. Из плюсов: з/пл выплачивается вовремя, отличная столовая на территории АЭС, условия проживания. Далее →✗ НедостаткиМинусы: — отдельной бытовки на блоке нет (делим с начальником участка), — своего рабочего места нет (стоит общая лавочка для геодезистов), есть «общий» компьютер, но за ним сидит начальник ОГ. Работа хороша для начинающих специалистов. Для человека с опытом работы, который хочет и дальше развиваться, будет не интересно, пока начальником ОГ останется действующий начальник. Я приехала получить новые и улучшить свои имеющиеся практические навыки на монтаже оборудования (до этого работала на монолите). Но начальник отдела геодезии считает по-другому, всех отправляет смотреть, как работают его бенгалы (тоже геодезы). И это вместо того, чтобы самому показать участки, где ведётся монтаж, как называется это оборудование и показать, как его устанавливать. Ничего этого сделано не было (за год моей работы). Это касается 10UMA и 20uma. На 10URS (разбиралась сама или в процессе съемки узнавала, что шандору (устанавливаемое оборудование) не по рабочей стороне снимаю) я немного поработала, но там работы закончились и я осталась без работы! Никого это не волнует. На момент написания отзыва в нашем отделе всего 2 рабочих прибора (ими работают бенгалы) и 4 чел. «полевиков» (включая меня). Таким образом, заинтересованности у начальника ОГ в русских специалистах... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаМного вариантов повышения квалификации, можно легко отпроситься, если надо уйти раньше.плавающие выходные в учебный сезон иногда очень удобно. Работа в субботу только за выходной день двойной оплаты нет. Далее →✗ НедостаткиОчень низкая зарплата, даже с поднятием категории. Если что-то ломается, ремонт будет очень долгий или его не будет никогда. Требуют проведение мероприятий, но бюджета на это у организации нет, нужно покупать свои материалы для мастер-классов, деньги никто не возмещает. Иногда надо задерживаться после работы, переработку никто не оплачивает, нет ДМС, нет профсоюза, нет подарков на Новый год, за корпоративы платят работники, а не организация, нет 13-й зарплаты, приходится работать в январские праздники. 5-дневка в учебный сезон, работа в субботу обязательна с выходным днем на неделе. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиУжасное отношение к клиентам. На сайтах пишут одно, на деле происходит другое, ситуация следующая: звоню я по поводу вакансии, мне говорят: да, требуются, сказали: передадим ваш номер, с вами свяжутся (никто со мной так и не связался). Пришлось звонить им самой, и то получается дозвониться не с первого раза. Так вот, назначают мне время собеседования, я приезжаю, меня разворачивают и говорят, что никто им не требуется))) На следующий день мне перезванивают и происходит такая же ситуация: говорят, что требуется, приходишь, а это оказывается ложь! Так вот, поработайте, пожалуйста, над клиентоориентированностью и доносите до людей правильную информацию! Отношение просто отвратительное! Далее →
-
К сожалению, опыта у меня очень мало, я обучалась (а по факту проработала) всего один день, но тем не менее первое впечатление самое важное, а оно так себе. В начале мне позвонили и пригласили на собеседование, я пришла, директор поспрашивал меня про опыт и прошлое место работы, далее спрашивала я. Оформление по ГПХ, зарплата посменная 2000 + 2% с продаж, смена 12 часов при графике 2/2, в целом неплохо, хотя и нужно все 12 часов улыбаться и махать всем гостям. Однако, обучение 2 дня оплачивается только в случае, если отработаешь всю смену. В первый день обучения я пришла в 8:30, мне показали программу, в которой нужно продавать услуги и товары гостям, показали подсобку и сказали, что нужно пересчитать все товары. Обучалась я около 1.5−2 часа. Далее директору позвонили и сказали, что не открывается второй клуб и нужно туда поехать решить проблему, он меня оставил одну в клубе и уехал на 4−5 часов. Повторюсь, я первый день, только научилась пробивать услугу гостям. Приехал директор с ребенком и сказал, что нужно еще одной посидеть подождать, пока он отведет ребенка к врачу и вернется,... Далее →
-
- текучка не жуткая совсем. Там — это попросту норма. Проработала 2 месяца примерно, и за этот срок ушли-пришли три (3) человека. — коллектива как такового нет. Обратная связь — на нуле. — абсолютно тотальная косность. Все рабочие файлы лежат в корне сервера, папки называются по-разному, в силу того, что их заводили текущие и утекающие сотрудники. — за мало того, что ниже рынка — вам предложат ГПХ. Мало того, что получка ниже рынка, так с вас ещё и НДФЛ вычтут! — вам никогда ничего не скажут, если вами недовольны. Особенно это касается тендерного отдела, где работают зумерочки-аутисты, не умеющие в коммуникацию вообще. — руководство относительно нормальное, только самое главное иногда бывает с придурью: делаешь согласно пожеланиям, они меняются и переделывай моар. Некритично, но характеризующее. Соратники-работовзятели, настоятельно не рекомендуется даже в сторону этой Помойки смотреть! Всем успешных поисков и Кусь! Далее →
-
-
✓ Преимуществаникаких Далее →✗ НедостаткиНе тратьте свое время. Ген. директор говорит, что за пропущенные дни зарплата не урезается, а его женушка психованная из отдела продаж, что всё-таки вычитают денюжку за пропущенные дни. Наверное, так и не договорились между собой, как на самом деле. Зарплата выплачивается 4–5 раз в месяц, как и сколько могут, частями на карту, частями налом. Когда попросилась в отпуск (заслуженный, между прочим), меня послали, оправдывая это тем, что сейчас сезон, и мне уйти нельзя. Попросила крысу, с которой работала, попросить отпуск ещё раз (за меня), ибо она с руководством дольше и лучше общается. Я очень устала и выполняла двойную работу одна. Она попросила так, что они коллективно с той психованной из продаж приняли решение меня убрать, даже не поставив меня в известность. Я ходила на работу ещё долгое время, даже не подозревая о том, что уволена. Взяли новую девчонку, которую ещё и мне было поручено обучать, а скрывали моё увольнение до последнего. Отпуск мне одобрили и перед самым его началом уведомили о том, что я уволена, ха-ха. Начальство там просто отстой, да и мымра-блонди, менеджер по работе с ключевыми клиентами, не отстаёт! Лижет всем одно место и глотает все неудобства, лишь бы не потерять это... Далее →
-
✓ Преимуществаблизость от дома. условия для перерыва (кухня: холодильник, стол полки шкафы для хранения личных вещей) более менее нормальная атмосфера. Далее →✗ Недостатки1 Вакансия кассир (прямые обязанности + прикассовая выкладка товара) и потом узнаешь, что ты ЕЩЕ должен: выполнять работу склада: вскрывать коробки, складывать их, маркировать товар, вывозить в зал и далее выкладка. Места на полках нет от слова совсем, НО ТЫ должен что-то убрать куда-то, заполнить это место и придумать, куда убрать другой товар… делать переоценку всего имеющегося товара в зале. В общем, кассир — это так, второстепенно. 2 Как кассир ты постоянно обязан транслировать оплату QR, если отказываются — постараться уговорить!+ Уговаривать купить товар дня, товар недели, товар года! Транслировать акцию с выдачей наклеек. Тут просто полный ОБМАН потребителя. Удивляюсь, КАК ЛЮДИ НЕ требуют жалобную книгу?! в программе заложено, если ты сканируешь товар и видишь, что сумма 1200, то значит это правильный чек (ниже нельзя) и на основании этого выдаешь 1 наклейку. При этом, ВРЁШЬ покупателю, что бонусов НЕТ! (внимание! Чтобы получить скидку 10%, нужно набрать 8 наклеек!) Если спишешь бонус, ТО статус ЧЕКА БУДЕТ считаться ТВОЕЙ ошибкой И ЧТО ТЫ НЕ выполнил ЦЕЛЬ, НЕ предложил дополнительно купить товар)) А если покупка на 1109 р., то ты должен... Далее →
-
Отношение к людям как к расходному материалу, начиная от сотрудников, заканчивая клиентами. Пишу, потому что работала в этой дыре. Уволили, пока была на операции, оставив с кредитом на ноутбук, который был взят по их настоянию, хотя другим выделили технику. Я уже молчу о количестве жалоб от клиентов, которые ежедневно приходилось выслушивать при звонках. Далее →
-
Люди приходят в компанию, а уходят от руководителя. Работала в КЦ в отделе качества. После перехода быстро стала лучшим сотрудником, задачи мне нравились, глаза горели, руководитель помогала во всем, была лояльна по поводу рабочего распорядка, разрешала работать удаленно. Однако потом все стало портиться. В прошлом году замещала руководителя, пока она была в отпуске. Достойно справилась со своими задачами, за что получила предложение о повышении. Когда я запрашивала обратную связь по данному вопросу, руководитель не могла оговорить сроки повышения, начала высказывать свои сомнения в моей компетентности в роли ее заместителя, стала постоянно менять требования к функционалу «призрачной». Слабая мотивация, если честно. Руководитель была настроена на то, чтобы в коллективе был приятный микроклимат. Однажды подошла к ней с жалобой на поведение сотрудника. Она поблагодарила меня за поднятый вопрос, сказала, что и сама замечала некорректное поведение коллеги. Спустя две недели в личной беседе руководитель со мной сказала: «Меня выбесило, что ты обратилась ко мне с таким вопросом, могли бы и сами решить его». Это что за инновационный инструмент управления? Просила не критиковать сотрудников КЦ публично, однако сама очень любила и в рабочих чатах, и во всеуслышание обсудить работу других руководителей КЦ, отметив, какой она... Далее →
-
Компания способна обмануть на деньги, договоренностей не соблюдают. Рекомендую прописывать все договоренности в оффере. Переехала из Краснодара, где проработала в качестве регионала по договору оказания услуг, в филиал г. Санкт-Петербург по приглашению компании «для возможности роста» и личного развития в большом городе, показав хороший результат ранее. Сразу был обговорен минимум, при котором я готова переехать. Компания жилье оплачивала только 2 командировочных (стажировочных) месяца, далее переезд и аренду жилья полностью взяла на себя. По итогу с апреля стала «Ропом». Текучка кадров, с момента моего приезда «мы искали менеджера», но так никто и не дошел до офиса. Читала ранее отзывы по Питеру, но сама такой человек, понимала, что если произойдут неприятные обстоятельства, сменю работу. Неоднократно приходилось защищать интересы компании на встречах, так как разговоры ходили разные, всегда старалась с оптимизмом смотреть на ситуацию и верила, что всё можно изменить. По факту работы оказалось, что ответственный за филиал не должен лезть в работу склада и настраивать порядок, ибо у них свои «порядки». Доходило до такого, что видишь по камере, что пришел груз, звонишь на склад, а тебе говорят: груза нет. Я молчу о разговорах на складе, о том, что обсуждается и как оскорбляют других людей. Обучения в компании... Далее →
-
[Л.] [К.] [А.] — худший руководитель всея Руси. С ним невыносимо работать. Лжец, манипулятор, сплетник. Имеет скучную жизнь, поэтому разводит склоки в своём коллективе и питается энергией молодой крови. Example: позвал на собеседование соискательницу, проживающую на севере в МО. Она поделилась с нами, что у неё есть маленький ребёнок, оставить его с кем-либо проблематично, но здорово, что получилось. [К.] пообщался, девушка понравилась — опытная, умная. Однако свободных вакансий нет. Об этом все знают, кроме соискательницы. Мы сильно удивились, когда [К.] позвал её на пробный бесплатный рабочий день. И девушка приехала и отработала. Позже было понятно, что это очередной акт устрашения для его подчинённых. В духе: Сейчас возьму вас и уволю! А соискательницу найму. Вот такие будничные перлы от [Л.] [К.] [А.] Далее →
-
В городе Казани полная дедовщина. Сам руководитель Рустем [Г.] всё понимает и видит, но то ли жалеет, то ли характера и стержня не хватает. Работала всего 2 месяца. Так уж звали они меня, ушла от конкурентов. Идёт полностью на поводу у своего подчинённого по имени Миляуша [Г.] — запойная базарная баба. Раз в неделю стабильно приходит с перегаром в офис, спит на диване и храпит. Потом учит, как правильно надо работать. Совет для соискателей — не идите сюда работать! Отдел продаж города Казань. Вы увидите несправедливое отношение к себе, завуалированное якобы заботой Миляушы [Г.], которая будет спать на диване и храпеть, а вас заставят работать за двоих! Вам будут ставить невыполнимые планы и новый бизнес. А у Миляушы [Г.] будет всё хорошо. Далее →
-
гок большой, и там несколько столовых. Смотря в какую попадёте. Конечно же, в самой большой столовой больше всего работы, и еле ходишь от нагрузок. Очень тяжело там работать, а если попадёте ещё на управляющую [О.], то будете и физически, и морально истощены. Женщина очень не в себе и часто истерит по её только понятным причинам. Понятно, что тяжело, но ведь надо оставаться людьми! Проживание в видавшем виды общежитии, жить по 3−4 человека в комнате, условия средние. Норм, в общем. Конечно, всё зависит от коллектива — иногда нормальная смена, а иногда просто жесть вахта выходит. Ну, а вообще — кто к чему привык. Я там несколько вахт отработала и пока менять не собираюсь. Далее →
-
Менеджеры не предупреждают, что такое количество лестниц — для больных ног это нечто. Вот тебе и для «кандидатов старше 45», кто-то уже в 30 не может. Душ скотский: надо раздеться в общем предбаннике, кабинки без штор тоже, в общем, для меня это было дикостью, т. к. где работала — везде отдельные кабинки были и раздевалки. В этом же общ. 2-ярусные кровати и комнаты на 6 чел. — дышать нечем, какой отдых после 12-час?! В общем, меня не устроили условия, пришлось покинуть это место. На Еруду ехала на прачку или швеёй, но не получилось. Из офиса отправляют — такая тяжёлая дорога, всю ночь ехать и не уснёшь, а потом мучительное трудоустройство. Не спавши — убиваешь весь день (мы приехали в 4 часа утра, в общежитие отдохнуть я зашла в 7:30 вечера, это какой-то квест). Беготня по этим бесконечным лестницам весь день, так у них там всё глупо и тупо устроено. Ещё куда-то ездили на обучение по безопасности, все сидят и спят, какое обучение?! Офис в Красноярске и объекты совсем между собой не контактируют — именно такое впечатление. Мою единицу убрали, оказывается, приказ в декабре был, а меня... Далее →
-
Здравствуйте, напишите, пожалуйста, отзыв о компании ООО «Дальинтерлес» (офис в Комсомольске-на-Амуре). Участков у них много, я работала в Облучье. Я работала поваром 15 дней вахта. [А.] [И.] меня попросил пораньше приехать на 4 дня, поэтому я отработала 19 дней по факту. Он сказал, что первый месяц все работают неофициально, а потом оформляют уже. Продукты привозил из «Светофора», качество самое низкое (экономил на всем абсолютно!). Сами завозы продуктов производились плохо, часто сама пекла хлеб. По условиям проживания сказать ничего плохого не могу, все хорошо. Есть баня. Со мной работал парень, и [А.] [И.] потерял его документы, которые тот привез на вахту! Взял, чтобы снять копии, и потерял все! Парни на участке работают хорошие. Все просят привозить продукты получше, тяжело же так питаться! После окончания вахты мне [А.] [И.] не компенсировал затраты на дорогу и не доплатил дни вне графика вахты. Как мне написал — я же работала неофициально! Он заправляет этими расчетами и сам решает, кому и сколько заплатить! Прошу написать об этом, чтобы люди знали об этом участке и не попали как я. Далее →
-
ооо «Ямалтрансавто» ЯНАО г. Губкинский, директор [И.] [А.] Сергеевна. Фактически управление фирмой осуществляет [И.] [А.] [А.], недобросовестный работодатель. Официально не трудоустраивают, зарплату не выплачивают, у них даже офиса нет. Проработала два месяца, денег до сих пор нет. Мой номер занесли в черный список. Далее →

