Отзывы сотрудников ресторанов
Ищете работу в ресторанах? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в ресторанах - это всегда риски.
🔴 В списке 311 отзыва отчетов о занятости в ресторанах, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в ресторанах? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (311)
-
Всем кто хочет устроиться в эту компанию .ЗП не соответствует заявленной. Работать при полной антисанитарии думаю тоже не всем понравится. На кухне тараканы ходят строем, персонал набирают без квалификации для экономии . Постоянно предлагаются схемы для изменения ЗП не в вашу сторону при увеличении нагрузки. Мотивации 0.Очень много начальников со своим мнением на вашу работу и эти мнения постоянно расходятся, в итоге виноваты будете вы. Далее →
-
Увидел в чате поваров вакансию в отель на шведский стол в ресторане при отеле (завтраки). Указан график 2/2 с 7 до 15. Работы не много. Приехал, пообщался, сушеф [А.] подтвердил, что график 2/2 с 7 утра до 15:00. Тут же я уточнил, если выйду на стажировку и останусь, зачтется ли этот день в зп, на что получил ответ «я уточню, скорее всего да». Вышел на следующий день, оказалось сменщица уже давно работает без выходных, у ребят стоят графики далеко не 2/2, работы оказалось много (а не немного по словам сушефа). Попал ещё и в день банкета, когда пришли несколько поваров не из числа работников, разумеется, подзаработать перед НГ. Прошло пол смены, [А.] подходит и говорит, что ошибся, Смена с 7до 19, а не до 15, и три дня бесплатной стажировки. То есть по графику 2/2 это 5 дней без заработка. Тут же ушёл домой, перед этим второй сушеф сказал «ну с банкетом то хоть помоги». Такого отношения в 5 звездочном отеле с отличными отзывами гостей встретить не ожидал, у них сотрудников нет, при этом банкеты и постоянно есть гости, а оплатить стажировку... Далее →
-
Директора ресторану «Мясник» (проспект Миру 53) та ресторану «Тудой Сюдой» (Вул. Гонча 49) (Михайло Оседач, [Д.] Жемчужин, та Стас [К.] Це суб'єкти які кидають робітників на останню, або декілька останніх заробітних плат. Спочатку вони кажуть що не можуть розрахувати на даний момент і що розрахують наступного місяця, але потім починається кидання один на одного (директори), і кожен каже що ніяких грошей він не винен. Також при при прийнятті на роботу, робітників не оформляють, а якщо і оформляють то податок за робітника повинен платити сам робітник зі своєї зарплатні (по закону України повинен платити роботодавець за кожного найманого робітника). Уже пів року не можу забрати в них свою зарплатню. Ось такі вони козли. Так що будьте обережні, не попадіться до них на гачок, а то на моєму місці можете опинитись і ВИ. Далее →
-
Сплошной обман, и еще раз обман. Вы не получите з п, если не прошли стажировку, или уволились, о мед. книжках там нико и ничего не знает, заработать могут только единицы, которые угодны руководству, о графике забудьте, никому ничего не важно. Выставлять посмешищем будут всегда и при всех. Далее →
-
Ресторан Разгуляй на Белом угле. Задержки по выплатам ЗП. Долги перед сотрудниками, особенно теми, кто работает давно, исчисляются десятками тысяч рублей. После того, как сотрудники увольняются, расчёт идёт с большими задержками или отсутствует. Далее →💬1 комментарий
-
Непредставление сведений о трудовой деятельности работников. Далее →
-
Непредставление сведений о трудовой деятельности работников. Далее →
-
Непредставление сведений о трудовой деятельности работников. Далее →
-
-
Несоблюдение учета рабочего времени и зарплаты. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства и пенсионного учета. Далее →
-
Недополучение зарплаты и отпуск без оплаты. Далее →
-
Нарушение минимального размера оплаты труда. Далее →
-
Нарушение: выплата заработной платы ниже МРОТ. Далее →
-
Недоплата зарплаты ниже уровня МРОТ. Далее →
-
Невыплата заработной платы и расчетов при увольнении. Далее →
-
Несоблюдение требований охраны труда на крыше. Далее →
-
-
Нарушены сроки передачи сведений пенсионному фонду. Далее →
-
Задолженность по налогам и зарплате работников. Далее →
-
Несоблюдение специальной оценки условий труда. Далее →
-
Нарушение минимального размера оплаты труда работников. Далее →