Отзывы самозанятых

отсутствуют Далее →

руководство компании решило применить метод кнута к своим же сотрудникам, прибегнув к снижению заработной платы, оскорблениям, ограничениям, а теперь решило заставлять писать положительные отзывы о данной конторе. Но их не будет, ребят. 1. неофициальное трудоустройство. в штате нет официально устроенных менеджеров и никогда не было. Если вы скажете им, что хотите устроиться официально, вам со скрипом предложат ИП или самозанятость, не более. 2. низкая зарплата. обещанных на собеседовании денег не ждите. На данный момент даже действующим сотрудникам зарплата не платится в полном объеме, по причине того, что компания одной ногой в банкротстве. 30 000 рублей в месяц вы сможете получать только в том случае, если будете батрачить как ишак с минимальным количеством выходных. В противном случае не ждите ЗП свыше 20 000. Обещанные ранее премии просто не выплачиваются. 3. работа построена на обмане потенциального покупателя. у данной организации несколько направлений: портреты на холсте, браслеты из «натуральных» камней, фотокубики. При открытия проекта руководитель требует от менеджеров писать положительные отзывы якобы от лица клиентов, все негативные отзывы всячески подчищаются. Материалы используются некачественные, оборудование регулярно выходит из строя, сертификаты качества воруются у сторонних компаний. 4. нет... Далее →

Только хороший офис и несколько приятных коллег Далее →

Во-первых, часто оформляют сотрудников по ГПХ, при том, что берут на должность и вы работаете в интересах компании. Это НЕ законно. Компания Самолет нарушает трудовые права граждан. Во-вторых, мизерная зарплата, которую обещают повысить, но не делают этого. Это просто смешно получать после вычета налога самозанятого 66 тысяч, когда ты пахал весь день. Не повышают зарплату, даже если работы становится в 2 раза больше, в 2 раза больше оперативных задач. Ссылаясь на то, что это «входит в изначальную зп». А чтобы тебя повысили, нужно выполнять СВЕРХ СВОЕЙ работы некоторое время, и только потом просить повышение. То есть работать бесплатно, брать чужие задачи, и только потом, возможно, тебе что-то будет. Это ужасно. В-третьих, мизерную зарплату могут задерживать. В-четвертых, на ГПХ невозможно взять больничный, его вычтут из твоей мизерной зарплаты и нет премий. Переработки в компании поощряются и не оплачиваются никогда. Некоторые мои коллеги работали до 23:00 несколько дней в неделю. Далее про коллектив. Начальство просто кошмар, у меня была нарциссичная начальница, которая орала на созвонах, а на корпоративе напилась и кричала, что она «сексуальнее всех остальных сотрудниц», смеялась... Далее →

Их нет Далее →

Никому не советую данную компанию! 1. Сотрудников оформляют как самозанятых, что запрещено законом! 2. Выдают на дом раб. ноутбук и раб. телефон, за которые вы будете материально ответственны. 3. Можете сразу забыть про график 2/2, по факту 24/7. Никого не волнует ваша личная жизнь, вы должны быть на связи с клиентами круглосуточно, а именно: отвечать на вопросы в чате и звонки, чертить чертежи, составлять договора, просить бухгалтерию выставить счёт и так далее… В компании отсутствуют такие понятия, как деловая этика и нерабочее время. Руководитель [М.] считает абсолютно нормальным звонить сотрудникам в 12 часов ночи по каким-либо вопросам. 4. Неорганизованная работа на всех уровнях. Начиная от табличек Excel, заканчивая доставкой. 1С нет в принципе. 5. Будьте готовы, что за ваши якобы «косяки» у вас будут вычитать деньги с зарплаты — это стабильная практика в этой компании! Вычитают со всех! 6. Обманули с расчётом! При увольнении не выплатили деньги за некоторые оформленные заказы. Как итог: при попытке незаконного вычета с моей зарплаты обнаглевшие в край [М.] и её муж [О.] были посланы далеко и надолго! Далее →

Удаленная работа Далее →

Крайне не рекомендую компанию, особенно проект СДЭК. Заказчик будет требовать от вас такой объем обязанностей, как будто вы трудоустроены по ТК: будете вынуждены четко соблюдать отнюдь не свободный график, самостоятельно искать замену (даже если не смогли выйти в смену по уважительным причинам). При этом с вас всегда могут снять часы, и вы останетесь без денег, на которые рассчитывали; будете посещать абсолютно ненужные тренинги, которые вам не оплатят. Коллектив будет с вами вежлив только тогда, когда от вас требуются дополнительные часы работы или участие в активностях (бесплатное). Ваши вопросы о работе по договору будут игнорировать, особенно неудобные. При работе в линии зачастую помощи ждать будет неоткуда: техподдержка компании не справляется с элементарными задачами, вы в это время теряете деньги, супервайзеры часто отвечают долго, неправильно или не отвечают вообще. Если вы некорректно проконсультируете клиента по информации, предоставленной св, штраф повесят на вас. Штрафов много, и они абсолютно необоснованы (при том что у компании, на подрядчика которой я работала, штрафов нет). Ну и будьте готовы к тому, что, несмотря на все вышеперечисленное, у вас в свою очередь нет никаких прав; как только вы заикнетесь о правилах работы с самозанятыми, вас тут же уведомят о том,... Далее →

Хозяин за наши деньги приобрел для себя «Яхту»! Далее →

Контора та еще! Отработал на «Дядю Васю» два года. Людей во штате должно быть на объекте 40 человек, а по факту работает только 10! Где остальные, не известно! При этом ты должен работать и монтажником, и обслуживать коммуникации, и выполнять иные работы, не связанные с твоей специальностью, согласно договору, который, к слову сказать, никто в глаза ни разу не видел! При этом никаких доплат за работу, которая не относится к твоим обязанностям, нет! Но вот если ты заболел и смену не вышел, из зарплаты 5000 долой! Никаких отпусков либо больничных нет, потому как всех загнали в самозанятые! Т.е. официальный уход конторы от налогов! Ни о каком повышении зарплаты речи можно не вести. Не нравится — гуляй. По этому приходят работать не специалисты, а вахтеры-охранники из других регионов от безвыходности ситуации. У них в регионе и такой работы нет! Хотя от технического обслуживания оборудования они далеки как мы от луны. Далее →

Никаких плюсов не увидела. Далее →

Я так и не поняла, в чем суть, но вакансии в данной компании размещают каждый день, да еще и в разных регионах. Т.к. ищу работу в сфере туризма, то решила откликнуться, ведь компания известная, а значит, должны быть гарантии. Так вот, в самой вакансии все расписано просто идеально, на деле — сначала в вотсап пишет один человек, представляется [О.] и спрашивает про опыт работы. Далее идет жесткий игнор несколько дней, и только потом тебе звонит абсолютно некомпетентный эйчар (уже не [О.]), который не имеет понятия, как проводить собеседования, не знает, что рассказать про саму компанию, про работу, про трудоустройство, не задает никаких вопросов, так что если что-то надо — спрашивайте сами, вообще, спасибо скажите, что нашли время поговорить. Далее просят оформить самозанятость и прислать подтверждение этому и обещают связаться в назначенный день, чтобы еще раз все обсудить. Ну и по стандартам бренда идет игнор, примерно два дня. Потом, игнорируя все гневные сообщения, скидывают инструкцию и анкету, даже не соизволят объяснить, в чем причина такого общения. Что касаемо з/п — оклада нет, платят только проценты с продаж и на этом все. Якобы есть какое-то обучение и куратор, но если они также... Далее →

Коллектив внутри отдела Далее →

Во-первых, компания глубоко серая. Их заявленное «официальное оформление» предполагает в лучшем случае мизерную зарплату по трудовому договору, а остальное по договору самозанятости, что запрещено по закону так-то. Кого-то оформляют только по самозанятости. Отсюда вытекает остальное. Больничные оплачиваются только по сумме официального трудового договора, т.е. можно сказать, что никак. Отпускные, видимо, как повезёт. При увольнении заплатят как посчитают нужным, т.е. меньше положенного. Часть зарплаты идёт при достижении KPI, вот только KPI выставлены такие, что достигнуть их просто невозможно, они оторваны от реальности и не учитывают ни текущие значения, ни ёмкость рынка, ни вообще ничего, кроме желания руководства заработать столько-то. За работу в выходные платят по обычной ставке, а не двойной, как положено по закону. [К.] предпраздничных дней не бывает (длинные — пожалуйста)). В общем, везде, где можно нарушить ТК, данная компания его успешно нарушает. Никаких вводных тренингов и прочих адаптаций для новых сотрудников не предусмотрено. Пришел и на тебя сразу свалили дела, «нет времени объяснять», т.к. все задачи всегда срочные. В офисе нет кондиционеров, при этом есть прекрасные жаркие солнечные лучи в окна, так что летом работать там просто невыносимо, наверное,... Далее →