Работа на складе: отзывы сотрудников в Барнауле

Ребята, не тратьте вы нервы и драгоценное время на этот [censored] вы достойны большего! К сожалению, на себе убедилась, что написанные ниже отрицательные отзывы являются правдивыми, а положительные похоже написаны заинтересованными лицами. Когда меня взяли на работу (одну из четверых из 23 кандидатов, присутствующих на собеседовании), я думала, что мне повезло, а на самом деле оказалось, что повезло тем, кого сюда не взяли. Ушла отсюда, отработав 2 недели по 12 часов (не считая 2-х дней неоплачиваемый стажировки по 6 часов) и получив 5200 наличными, хотя в вакансии указывалась зарплата 25 000 — 35000. На мой резонный вопрос: «Почему так мало?» получила ответ, что я очень медленно работала. Но я то знаю, что это не так! Даже если вы будете бегать по магазину вы все равно вряд ли соберёте заказ, состоящий из 60 позиций за 1 час (из расчета 1позиция — 1 минута), а значит будете не только получать копейки, но и подвергаться грубой критике со стороны начальства. А нужно не только найти нужный товар в огромном гипермаркете (если нужно найти, например, японский чай, то нужно будет просмотреть товар практически всего отдела), но и проверить сохранил ли товарный вид, не нарушена ли целостность упаковки, не имеет ли товар посторонних запахов, быстро посчитать в уме не прошло ли больше 40% от срока годности, если это весовой товар (например, мандарины), то нужно выбрать из лотка... Далее →

фОРВАТЕР (именно так, с ошибкой), он же ЭКО, он же Вектор, он же Гиль [В.] [П.] [К.] 69, еще склад [Т.] 2. Контора бардачная. Гиль хозяин. Ситуацию не контролирует. Что делать — не знает. Признается сам — «руководить не умею. Нужен мне зам., чтобы навел порядок. А я здесь не появлялся. Достаточно, что здесь моя жена фин. директор». Проблема в том, что он не понимает, что такое порядок. Врет. Старые работники не верят ему. Не уходят из-за того, что не знают куда идти (нет профессии). Деньги платить нормальные не хочет (не знает и не хочет знать, сколько надо платить, чтобы набрать профессионалов и создать эффективно работающую контору. Есть минимум, на котором фирма телипается) Люди приходит и через месяц-два уходят: по зарплате обещает одно (и то очень низкое), факт — другое (еще ниже). Выясняется это только в конце второго месяца (расчет за месяц — четвертый кусок 20 числа). И человек уходит. Много новеньких, уже на чемоданах. Многие работают без оформления. Да и как оформлять — не знает никто. Из профессионалов — несколько производственников (и то честно заявляют незнакомому человеку — у меня заявление написано без даты. Кинет на зарплату — уйду сразу. Поэтому меня не кидает — заменить некем.) Производство не планируется.... Далее →

Альтерра работа на складе. Не ходите туда работать! Текучка ужасная работают в среднем пол года. За месяц 4−5 человек увольняется. Платить не хотят, штрафуют за всё подряд недостачи и брак, пересортица за счет сотрудников. Обещают большую белую зарплату из двух частей оклад и премиальные, вторая половина для вычетов. Работа с 8−18 или 10−20 в сезон с 8−20 и больше, типа интенсивная работа. Выходные плавающие. Один плюс служебный автобус. При приёме на работу пантов гора, но с текучкой берут всех, но для начала пользуют как грузчика не важно кладовщик или комплектовщик, потом аттестация если не сбежишь. Если время и денег не жалко можете поработать. Далее →