Вся правда о работе на складах. Сравнительная таблица, где лучше работать в Москве

Двойная оплата любых сверхурочных работ. Далее →

Был тут только на собеседовании. Так как сам перед тем, как откликнуться на вакансию, искал отзывы об этом конструкторском бюро, но ничего не нашел, кроме газетных вырезок о скандалах в компании, то сейчас, спустя некоторое время, когда окончательно понял, что сделал правильно, что отказался. А чтобы у остальных соискателей было хоть какое-то представление о работе тут, решил написать данный отзыв. Сразу хочу отметить, что зарплаты в этой компании довольно низкие. Почти с порога вам заявят, что придется оставаться после работы и выходить в выходные и праздничные дни. Итак, всё по порядку. В данную компанию требовался монтажник РЭА, зарплата была указана от 114 000 руб. Но уже непосредственно на собеседовании, у них на производстве, которое находится рядом со станцией метро Калужская/Воронцовская, выяснилось, что, чтобы получать такую зарплату, нужно довольно сильно потрудиться. Как выяснилось, у монтажников РЭА и слесарей-сборщиков с максимальным 6 разрядом зарплата тут чуть выше 70 000 руб. Сами понимаете, что чем ниже разряд, тем меньше зарплата. Так что про оклад в 100 000 руб., а тем более 114 000 руб., которые тут обещают, можете забыть. Опять же, упомянутая выше принудиловка, о которой... Далее →

Удобное расположение завода и график работы Далее →

Прошу обратить внимание на работу отдельных сотрудников. Хочу рассказать о работе кладовщика цеха №6 [Н.]. Насколько я понимаю данную должность, сотрудник отвечает за материальные ценности и обязан их передавать/принимать лично при погрузке и разгрузке, то есть стоять возле автомобиля и отслеживать погрузку/разгрузку продукции и под подпись выдавать/принимать материальные ценности по документам (предполагаю, что данное даже прописано в должностной инструкции сотрудника). Но вот у кладовщика цеха №6 особые условия труда, т.к. Сотрудник уже в 15.00 — 15.30 уходит с работы, приготовив документы на отгрузку товаров, а водители должны работать до 18.00 — 19.00, в пятницу сотрудник уходит с работы чуть позже обеда, аналогично просто оставив документы; Дальше еще лучше, теперь водители должны проследить за погрузкой/разгрузкой продукции и, оставив материальные ценности, за которые они уже отвечают, т.к. уже продукция в машине, и идти получать документы к кладовщику №6 (теперь она не выходит из своего кабинета). Кто и что за это время сделает с продукцией, лично мне не понятно, а ответственность уже на водителей. Хорошо, если это будет продукция, а не форма (которая весит от 1 тонны... Далее →

Можно сказать списанный товар, но это если вам дадут его забрать потому что желающих много) да и не сказать что что-то весомое огурцы или томаты подходящие к выкину) а все более или менее не дадут забрать! Далее →

Много, скажем, что на начальном этапе вы будете работать пусть даже по 8 часов с наставником, но за 250 рублей, считайте) а дальше на обучении и экзамене вам скажут стажируйтесь еще, так как чего еще не знаете в полной мере, так как стажеры выгодней всего по выплате им) но вы будете и товароведом, и сборщиком, и администратором доставки, и главное, грузчиком) перекладывать коробки весом по 15 кг, смотря что где-то и больше или меньше, но это неважно, важно, что сам факт работы заключается в тяжелом физическом труде на ногах, но вам будут вешать про обучение, как это важно и т.д., но вот судя по директору и товароведам, которые уже работают, можно однозначно сказать, что они знают меньше некоторых даже стажеров, которые просто имели опыт) Данная работа должна иметь зп от 80 к и выше, учитывая, что вы делаете все! Старые ТМ якобы от года работают (что верится не очень) во время стажировки нового сотрудника в основном отдыхают, потому что работу скидывают на вас, вы же должны научиться быть грузчиком, а еще супер быстрым сборщиком (тогда как некоторый товар одной категории расположен в разнобой) — хотя пришел товароведом) приемка бесперебойная, если что)... Далее →

Нет их Далее →

Я уволился в ночь с пятницы на субботу (6 июля) Работал в  «ozon- medvedkovo» в Москве С 28 июня по 6 июля. Причина — я за 5 дней не делал на этом складе ничего кроме складывания палетов из крупногабаритного груза и их стретчевания. Никто меня не допускал ни к каким другим обязанностям, а если разной работы было на складе много и я сам шел выполнять какую-то работу кроме складывания паллет из крупногабаритного груза и их стретчевания, то ко мне подходили начальники и говорили :» Иди складывать паллеты, это важнее». Я обратил внимание, что практически все, кто занимался этим — новички на складе. То есть понял, что меня изначально нанимали для работы исключительно в той зоне, (зона формирования паллет из крупногабаритного груза) где никто не хочет работать и которая функционирует исключительно за счёт новичков, которые приходят, работают недельку и уходят. Таким образом причина моего увольнения в том, что должность, которую мне предоставили (формирователь паллет из крупногабаритного груза- стретчеватель) не соответствует должности на которую я нанимался (специалист сортировочного центра). С того момента, как только вы заявляете, что хотите уволиться — ВЫ никто, абсолютно ВСЕ ВАС игнорируют. ВСЕ рекрутеры, которые настойчиво И любезно МЕНЯ нанимали, НЕ отвечали МНЕ... Далее →

Зарплата вавремя Далее →

Проработал водителем штабелера 1 год и 3 месяца. Плюсов вообще нет, одни штрафы за все. Столовая в раздевалке: три стола и один маленький холодильник. График 2/2, но колоник звонит каждый выходной и заставляет выходить на работу, и получается график 3/1, и то отсыпной. Охрана следит за каждым шагом, забыл салфетку в раздевалке — штраф 1, 500 руб.; упала пленочка с палета — штраф; прошел сборщик рядом с ричем — штраф; дотронулся до соседнего палета колесом — штраф; подъехал брать палет, выдвигает вилы и сразу подъезжаешь — двойное действие, штраф. Если, не дай бог, повредил товар, тебя штрафует твой колоник на 3000 руб. и охрана на 1000 руб. Полсмены минус. Охрана обыскивает как на зоне. Бывает, просто просит написать тебя на штраф, мол, подарок нам сделай. Был в комнате охраны, писал объяснительную, и три охранника запугивали коллегу, если не напишешь, мы тебе подвинем товар и уволим за воровство. Охрана там подлая, все бывшие сотрудники. Начальство их бережет, и при первом скандале вешает все на сотрудника. Ставил сотрудник палет, а внутри был гвоздь, и проткнул бутылку — и все повесили на сотрудника, мол, последняя его рука. Есть... Далее →

Никаких Далее →

Очень странная контора. Приехала на собеседование на обычного упаковщика, заполнила анкету. Ждала час в очереди, потом сказали, что руководитель на планёрке и не может сейчас дать ответ, берёт меня или нет. Типа я просто так к ним скаталась за 150 р? Сказали, что сегодня напишут. Не написали. Ещё HR так фальшиво улыбалась, что аж противно было. На соискателей им вообще плевать, никакой обратной связи. Далее →

Отсутствуют Далее →

Низкооплачиваемый физический труд. За три сотни в час будешь целыми днями метаться по душному подвалу и выслушивать чьи-нибудь бесконечные претензии — «ты мечешься недостаточно быстро». Если охота ворочать чужие пятилитражки и лазить по холодильникам без компенсации обедов, проезда и отпусков — добро пожаловать. Про выходные в праздничные дни можно и не помышлять. Выплату з/п запросто могут задержать «по техническим причинам». При оформлении трудовой договор выдается за договор ГПХ — для пущей экономии на сотрудниках (что и говорить, удобно: работать ты должна по 8 часов, предупреждать о расторжении договора не менее чем за 14 дней, но вкалывать при этом без праздников и компенсаций). В общем, Яндекс и всё, что с ним связано — это типичный центр эксплуатации российского населения. Далее →

Иожет они есть в виде з.п сегодня тут я первый день. Девчонки говорят вроде по з.п все норм. Далее →

В вакансии писали, что типа по приезду встречают. Нет. Никто тебя не встретит. От хостела надо каждое утро топать минут 25 до остановки маршруток. В комнате народу аж 9 человек. В общем, не все правдиво, как описывают. Далее →

Зарплата в срок, белая, оформление по ТК РФ Далее →

Отзывы тут пишут сотрудники компании, постоянно просят писать отзывы на всех платформах, прикидываться клиентами и оставлять положительные отзывы на Яндексе и Гугл Картах. Мучают сотрудников скриптами, постоянно повышают цены действующим клиентам и заставляют менеджеров выслушивать негатив от клиентов, обманывают клиентов, заставляя переезжать в другие боксы. Постоянно ходят тайные покупатели, одни и те же люди, приходится играть роли, что человек тебе не знаком, ощущения ужасные. Руководство дает повышения, но не по твоим заслугам, а по личным предпочтениям. Сотрудник, проработав полгода и имея низкий балл по обслуживанию клиентов, может стать управляющим только потому, что хорошо общается с руководством. Постоянные интриги, обсуждения сотрудников, текучка кадров огромная. Далее →

Еженедельная оплата без задержек. Полностью белая ЗП. Налог НДФЛ 13% компания берет на себя. Налаженная система обучения, прозрачная мотивация. Почти на каждой точке есть работник. Хорошая структура подчиненности и коммуникация внутри компании. Бывают розыгрыши крупных подарков, путешествий. У ДРС ежемесячный фонд 10 тысяч для мотивации сотрудников, которые некоторые тупо кладут себе в карман, чаще всего. Отличная мотивация от продаж, нет потолка в зарплате. Хороший карьерный рост (ибо работать некому, а закрывать дырки кем-то нужно) Отдельная благодарность наставникам, они всегда помогут встать на ноги и закрывать глаза на ужасы, которые творят внутри. Далее →

В первую очередь соболезную руководству, из-за которой славное имя Лазурита уже давно тонет в болоте. Лазурит было престижным местом работы до карантина. После него поставили своего человека, который якобы со сборщиков сам выкарабкался в Исполнительные директора. Лазурит теперь выкупает товар других позорных поставщиков мебели в 15 раз дешевле рыночной стоимости и заставляет предлагать альтернативу своей неоправданно дорогой мебели эту ересь. Конечно же, стыдно, но чтобы уже как-то добить план и заработать денег, приходится торговать дешевой, разваливающейся мебелью, которую можно найти в просторах интернета в 2 раза дешевле. Что с ценником мебели из Калининграда? За пенал 70 тысяч? У вас проблемы с головой? С каких пор в обычном ТЦ У НАС «премиум сегмент»? Как обычный хороший пенал можно выдавать за премиум? Куда смотрит руководство, как анализирует рынок вообще? Соседи продают в 2 раза дешевле мебель, качеством бывает даже лучше. Привозят сразу, и выбор шире. Как бы ты не старался, эту вопиющую стоимость оправдать невозможно. Но надо же как-то нам платить и закрывать долги компании со времен карантина. Гарантия 100 лет? Да потому что мы каждую неделю будем приходить и менять вам все,... Далее →