Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Минске

Здравствуйте, я устраивался на склад «Соседи» в Прилесье Минский р-н, кладовщиком. Говорил с отделом кадров в конце февраля, договаривались на вахту 1 апреля. Мне выслали направление на платную медкомиссию (70 р. обошлась), сказали, вернут во вторую вахту. Я прошёл, отфоткал им справки, меня поставили на вахту 1 апреля. 25 марта мне написала В. с отдела кадров, всё ли в силе, приеду ли я на вахту, я отвечаю, что приеду, она мне скидывает маршрут, как добраться к месту заселения, и вскользь пишет про трудоустройство по договору подряда. Когда я ещё был в поиске работы, я искал только контракт, только контракт! И поэтому рассчитывал на эту работу, потратил время и деньги на медкомиссию, отказался от двух других предложений о работе. В общем, я спрашиваю, в смысле договор подряда, она говорит, что тогда ещё было устройство по контракту, а сейчас изменили, подряд. Я спрашиваю: «Вы не считаете нужным сообщать о таких изменениях, В.?» Она говорит: «Я забыла!» Пипец, она просто забыла! Я от всей души желаю ей и всем, кто к этому причастен, столкнуться точно с такой же ситуацией, которую они мне устроили, только так они поймут свою низость или глупость! А когда я начал уточнять насчёт зарплаты (а уточнить, я понимал, уже стоит),... Далее →

Напишу о своём опыте собеседований тут + частичного обучения. По телефону и в мессенджере неплохо себя представляют и обещают условия, в целом, тоже неплохие. Собеседования были дистанционные 2/3, на 3-й меня ещё пригласили в офис (и уже утомили). Офисные помещения небольшие, все теснятся, стол к столу приставлен, нет перегородок даже для тех продажников, которые преимущественно на звонках, что я считаю минусом. Довольно упорно пытаются удержать тебя, постоянно пишут и названивают, готовы пойти на согласование особых условий работы, лишь бы дошёл хотя бы до обучения. Про обучение предупреждают, что оно будет идти неделю + ещё 4 часа до этого на самоподготовку нужно уделить, а по прохождению обучения сразу оформление и обучение оплатится. Решил всё же дойти до обучения, посмотреть, что и как. Тут и начали проявляться несовпадения с тем, что говорила HR. На самоподготовку ушло более 4-х часов: нужно было и видео посмотреть, и что-то почитать + сделать несколько заданий и тестов по материалам. Когда началось обучение с «тренером», то сходу объявили, что-то, что дошли до обучения, — не гарантия, что потом дойдёшь до практики/работы (и что это всё оплатится), что будет домашка объёмная на несколько часов, кроме... Далее →

Была там на собеседованиях 2 раза с интервалом около 5 лет. За это время ничего не поменялось, и они всё еще несли бред про «продукты», «пекаря» и «булочки». В первый раз у меня не было опыта работы, я только перешла на заочное в универе. Лучший вопрос, что они могли задать, это чем я горжусь. Действительно, чем может гордиться человек 20-ти лет от роду, без богатых родителей, который в своём темпе пытается жить и чего-то добиваться? При повторном собеседовании я уже была с высшим образованием, опытом работы, с познаниями и навыками в сфере аквариумистики и террариумистики, с претензиями к прошлому работодателю только в отношении к сотрудникам и обманов.Единственное, чего я хотела, это работать. И если с собеседования я ещё выходила с какими-то надеждами и мыслями, что мне не с HR-ом и директором работать, а с такими же простыми людьми, то после бредовых тестов, где их интересует тот самый «продукт», вопросов 10 одного и того же типа, и конечная цель работы у нас либо деньги, либо общение с покупателем, либо поддержание чистоты магазина, а не всё вместе, хотя вроде как это всё твои обязанности в роли продавца, что за бред, желания работать с ними в принципе отпало.Как итог, я не знаю, кого они вообще берут,... Далее →

Собеседования проводит какой-то хам — возможно, директор (он не считает своим долгом представиться). А заодно понятия не имеет, кого ищет и зачем. И, судя по всему, не способен изучить резюме соискателя до того момента, как начинает его собеседовать — по сути, вас приглашают, чтобы впустую потратить своё и ваше время. Судя по вопросам, руководитель от бога не только не читает чужие резюме, но даже не догадывается, что именно написано в объявлении, которое дала его собственная фирма. Оказывается, она занимается не вышивкой, а «шьёт костюмы» — это можно узнать только на собеседовании, в самой хамской, недоброжелательной манере. Во всех источниках компания указывает вышивку основным направлением своей деятельности, но на собеседовании они это отрицают. Ещё можно узнать от господина, которого видите в первый раз в жизни, что вы на самом деле ничего не умеете — вне зависимости от опыта работы и образования. Он это чётко определяет по резюме, которое при вас смотрит впервые. При этом общается с таким видом и таким тоном, будто делает вам огромное одолжение. Зачем они вообще приглашают человека на собеседование, понять затрудняюсь. На момент собеседования непрерывно работала в колл-центре несколько лет, принимала и совершала по триста звонков в день. Собеседовавший меня человек с серьёзным... Далее →

Потратила деньги на проезд и время на данную организацию зря. Сначала ездила на собеседование к рекрутеру (подбором персонала занимается кадровое агентство на аутсорсе, имейте в виду). Перед тем, как приехать на собеседование, я уточнила все условия работы подробно. Мне озвучили, что зарплата состоит из: 975 BYN — оклад чистыми на карту и 150 BYN — премия за раздачу блоттеров. Когда же я приехала на собеседование, то мне озвучили то же самое. А также сказали, что сотрудник требуется на островок рядом с моим домом. Договорились о собеседовании с руководителем на том островке. Уже вечером того же дня мне пишет рекрутер и заявляет, что она, оказывается, ошиблась, и у них оклад 825 BYN, а 150 BYN — это премия. Я думаю, ну ладно, закрыла на это глаза, всё-таки для островка это ещё неплохая белая зарплата. И вот, в день «Х», я еду на собеседование с руководителем, где оказывается, что на этот островок им никто не нужен, а нужен в другие ТЦ, куда мне неудобно добираться. Потом она умудрилась у меня ещё потребовать мой паспорт и трудовую (но я законы знаю и раздавать свои персональные данные третьим лицам до трудоустройства не собираюсь). Потом выяснилось, что к ним ещё надо выходить на постоянные подработки, если кто-то заболел/уволился/ушёл... Далее →

Скользкие типы со скотским и предвзятым отношением к людям в виде директора и начальника производства, которые заинтересованы не набирать людей, а перебирать их. Далее →

Вообще отвратительно собеседуют абсолютно далёкие от темы «торгашки». Должность менеджера по персоналу — общается хуже бабки с базара. Я, если честно, впервые пришёл на такое собеседование, на котором мне захотелось аж нафиг послать. Искренне не рекомендую тратить своё время на них. За 12 минут собеседования только испортил себе настроение от общения со столь «компетентными» людьми. Собственно, вкратце про «лапшу на уши» vs реальность:ЗП. Обещают 1930р. Факт: Хорошо если 1700 наберется, и то если в вашем отделе вы ничего не профукали. Денег на списание нет, уценки нет, очень с этим сложно. В общем, ребята бедствуют, а за сим стараются всё повесить на сотрудников.График: 2/2 12 часов. Факт: Работать некому и все бегут. Работаем по графику с открытия до закрытия магазина. Аж смешно, честно говоря.Сотрудников линейного персонала около нуля. 1−2 человека максимум. По штату 6, по факту 1. Вроде вы заведуете отделом, а вроде вам просто вместо шильдика «продавец» ставят «заведующий отделом». Причём ваши обязанности как заведующего никуда не исчезают. Крутись как хочешь называется.Ну и вообще, я немного в шоке с того, что заведующие магазином и управляющие просто не могут банально отвечать, в какой отдел им нужен человек. Нужен 1 на все отделы.... Далее →

Решила зайти почитать отзывы о компании, очень странно, что написали про негатив от рекрутера. Такого я не заметила. Все было максимально позитивно и открыто, рассказали про обязанности и зарплату, как оно есть, что меня и подкупило. Была во многих компаниях на собеседовании, и эта мне понравилась больше всего. Если бы мне подошел график, я бы точно согласилась на работу. Но я учусь, и, к сожалению, не мой график. Но в этой компании работает мой друг, и не понаслышке знаю, что все, что рассказано на собеседовании, правда. Далее →

Обман начинается с момента собеседования, сумма зарплаты, которую с вами оговаривали, вы не получите, эта сумма до вычета налогов. Руководитель компании К. постоянно пытается опустить сотрудников, ежедневно внушая, что он всем платит, а вокруг одни бездельники, живущие за его счет, ежедневное психологическое давление и его истерики. При этом К. считает, что работать на благо компании нужно круглосуточно, а вознаграждение за труд просят только корыстные недосотрудники. Далее →

Пришел на собеседование на должность мастера-приемщика на Skoda и т.д. (До этого проработал почти год на соответствующей должности только на VW). Изначально собеседование проходило вполне нормально (ждал около 10 минут). В полумрачном кабинете находилось 3 человека, включая меня. Никаких претензий к HR-менеджеру. В основном разговаривал с зам. директора, и к нему как раз главный набор претензий. Спустя небольшое время перевел разговор из формата «беседы» в формат «допроса», так еще и в какой-то хамской форме. Сдерживался при данной «беседе» как мог. Получил незабываемый букет эмоций в виде испорченного настроения и полного обесценивания моего труда до этого. К слову, увольнялся до этого только по собственному желанию, также остался в хороших отношениях с руководителями, что также было подвергнуто сомнению. Никогда прежде не видел такого хамского отношения.. Далее →