Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Минске

Вакансия «администратор» была опубликована на сайте «работа тут бай». Откликнулась, пригласили на собеседование. Договаривалась я о собеседовании с девушкой. Приехала в заведение, в назначенный день и время, попросили подождать. Потом появился азербайджанец в костюме и сказал что он меня будет собеседовать и пригласил пройти в другой зал. В огромном пустом ресторане, сидел всего 1 столик, за ним так же сидели не русские мужчины. Проходя мимо него, все вылупились на меня и провожали взглядом, пока мы не исчезли из их поля зрения. Мы сели за столик, на ломаном русском началось мое собеседование, я понимала через слово. Выяснилось, что на вакансию администратор они сразу не берут и нужно отработать хостес н-ное количество времени. Но зарплата будет не 1800 как в объявлении, а 1300 на время 3х-4х месячной стажировки. И что обычно он не стажирует никого, но вот лично меня возьмет под свое крылышко. Я со своим 12 летним опытом работы в общественном питании, не была готова принять данное предложение, по этому собеседование на данном этапе, для меня было завершено. Далее →

Я не откликалась на вакансию. Мне писали, звонили, предлагали встретиться — и это несмотря на то, что их требования не соответствуют тому, что написано у меня в резюме + их за меньше того, что я запрашивала. В итоге при очередном звонке попросили ещё раз прийти, предложив зп именно от той суммы, что я запрашивала. Пришла. Hr перевернула все так, будто я сама откликнулась на вакансию, поставив меня в невыгодное положение. С моим опытом и навыками не ознакомились. Зп в итоге предложили даже меньше того, что было указано у них самих в вакансии. Уже через 15 минут разговора я поняла, что это совсем не то, о чем говорилось по телефону. Но из-за своей дибильной вежливости встать и уйти не смогла. Почему другая сторона не поняла за 15 минут, что я занимаюсь совсем другим? это объяснить сложно. В конце мне любезно сказали, что дадут обратную связь. В итоге и её не было. Даже не извинились, не написали ничего. Но вакансию закрыли. В общем, некомпетентный hr + желание найти человека с синдромом отличника, который будет работать и не зарабатывать. У меня сложилось такое мнение. Время потратила. Но зато получила очередной опыт общения с hr. Очередной красный флаг. Спасибо и за это. Серьёзным людям не рекомендую тратить время на кинг стайл. Далее →

Откликался на вакансию Junior/Mid Product Manager / Product Owner в Centaurea aka ООО Центория Софт. Люди (а люди ли?) там эффективные, поэтому вся связь с ними через анкету и письмо от CEO. Про предварительное собеседование, где можно спросить про вакансию, — нет, не слышали. CEO во вступительном письме на 2 страницы пишет: нас мало (11 человек то ли в Минске, то ли всего = Минск + Тбилиси, стартап), но мы в тельняшках — усердно работайте, и у него с founder-ом все будет. Про опционы и долю от прибыли — нет, не слышали. Опросник на 2−4 часа (50 вопросов, не «40 мин — 2 часа», как указано в начале, полноценное тестовое задание) — включает в себя развернутые ответы за жизнь, IQ тест, предметные вопросы за Product Manager/Product Owner и развернутый анализ, касающийся их продукта (hommits.by) — протестируй их продукт и накидай им рабочих гипотез бесплатно. Последний вопрос опросника: В случае, если немедленный найм невозможен, рассматриваете ли вы возможность поработать на нас какое-то время бесплатно? Цель анкетирования: получить бесплатно тест и гипотезы по продукту + людей, готовых работать за спасибо. Вакансия открыта давно (с 2022 года и обновляется периодично) — по-видимому, тех, кто работает бесплатно, надолго не хватает :... Далее →

Удивительно, что в современном мире остались такие [censored] эйчары, которые не умеют нормально проводить собеседования, больше похоже на «советского кадровика», приглашение на собеседование отправляется письменно, без звонка, это не нормально! Вопросов по вакансии и по существу минимум, такое ощущение, что она в принципе не понимает кого ищет и что с он будет заниматься. Очень мутные рассказы про компанию, регламенты,и в принципе все очень странно и похоже что предыдущие отзывы полностью соответствуют реальности. Далее →

Работать там слава богу не случилось, потому что на этапе первого собеседования понятно стало, что компания возомнила о себе невесть что, про вакансию мне никто так и не рассказал, зато успели спросить «какое вы животное на работе?» и «в чем ваша суперсила?», а зарплата у них 1200 на огромное количество обязанностей. В общем классика, мы такие крутые, поэтому вы должны быть благодарны что мы вообще с вами разговариваем)) Далее →

сварщики и все остальные рабочие! Не ведитесь на эту шарагу! Директор полное трепло! Ни когда не держит своё слово! Даже не рассматривате эту контору! Пусть сам за такие деньги ишачит! Всё, что написано прежде, правда! Далее →

Выражаю глубокое разочарование в компании и ее главном бухгалтере, представление которого вызвало лишь негативные эмоции у меня. Недавно мы с HR организовали встречу для собеседования, о чем договорились по телефону. Однако HR-менеджер компании перезвонила буквально через несколько минут, чтобы уточнить некоторые детали моего резюме. Казалось, все идет своим чередом, но после еще одного звонка через пару минут в третий раз мне было сообщено, что мое собеседование отменено и я им не подхожу, ибо главный бухгалтер высказался против моей кандидатуры. Причиной этого служило то, что в области бухгалтерии в последний год я не работала. Мне трудно понять, как повод отсутствия работы в течение последних месяцев стал основанием для отказа принять меня на эту должность. В моем резюме было указано, что я прекрасно владею обязанностями, указанными в вакансии. В частности, связанными с выпиской и оприходованием тн/ттн, а также работой с кассой и банком. Мой суммарный опыт работы в этих областях составляет 3 года. Я бы хотела обратить внимание, что временное отсутствие работы не является поводом для отказа в принятии на работу соискателя, которому владение профессией и опыт работы в нужных областях гарантируют свободу действий и высокое качество выполнения обязанностей. Таким образом,... Далее →

Шел 2024 год, а HR-ы по-прежнему не умеют разговаривать. Если кратко:  — Все указано в объявлении.  — Оклад, премия, вилка хотя бы примерная скажем только на собеседовании.  — График сменный… Если все оглашается в объявлении и на собеседовании, почему вы не можете рассказать это по телефону?  — Не можем и все. Отличный старт, я считаю. ¯⁠\⁠_⁠(⁠ツ⁠)⁠_⁠/⁠¯ Далее →

На собеседовании встретила приветливая девушка, пригласили попробовать себя на вакансию помощника кондитера на приготовление бисквитов, достаточно будет потратить 4 часа личного времени, чтобы оценить для себя все прелести работы в данной компании, можно, конечно, определиться с решением и быстрее, если во время «попробовать себя в этой должности будет когда поднять голову». Вас попросят набить 600 яиц, взвесить кучу ингредиентов на бисквит, девушки таскают бесконечно тяжести по 10 кг и более, грузчики свободно и вальяжно передвигаются в это время по складу. Сами сотрудники с кислыми лицами, тут и там слышно о том, что доработать бы до конца контракта и все, судя по всему, условия созданы не самые лучшие. За все время обучения не предложили и глотка воды, зато 3 раза спросили о привычке курения. На складе бардак, все бегают в поиске то миндальной муки, то сахарной пудры, то миски, то сита, посудомойка ругается отборным матом. Коллектив в основном 20+ в общем, если заняться нечем и есть охота потратить личное время и поработать бесплатно, то для общего понимания, попробовать можно. P.S. перед обучением выдают одни перчатки, в которых бьёшь яйца, в этих перчатках взвешиваешь ингредиенты на бисквит, потом в них же через пару... Далее →