Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Москве
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
👷♂️инженер (9)
Отзывы (997)
-
✓ ПреимуществаМесторасположение, официальная зп Далее →✗ НедостаткиСлили меня перед оформлением, как и обещали, не позвонили, чтобы подтвердить оформление, хотя уже все было согласовано и запланировано. Ладно, я написала, сама уточнила, все ли в силе, на что HR ответил, что уже нашли нового сотрудника. Лол, что? Вот так вот нарушают договоренности, очень некрасиво и некомпетентно. Ах да, собеседование проводили 2 молодые девушки, даже не представились, кто они и что они. Одна сидела с недовольным лицом, обсматривая меня, с будущим руководителем не познакомили. Не удивлена такому отношению. Выводы делайте сами. Далее →
-
Короче, странная хрень какая-то произошла. Списался с hh.ru с этой командой, дали телеграм эйчара, назначили первичную встречу с видеозвонком, прошёл. Далее назначили техинтервью, по уровню сложности что-то между Senior/Middle, на всё про всё ушло чуть менее двух часов. На следующий день приходит эйчар и пишет, что всё успешно прошло, и назначает финальное софтовое интервью уже на следующую неделю, даёт ссылку и говорит, что сама уже эта встреча будет в основном знакомство с командой и вопросы-ответы. Проходит день, и на следующий день эйчарка мне пишет, что «так и так, плохие новости для вас, вынуждены отменить финальное интервью, так как руководство эту позицию поставило на холд, может быть, мы к вам вернёмся позже.» И всё, на этом всё, как говорится, «Галя у нас отмена.» Вот не пойму, что за х..ня, либо изначально они никого не собирались нанимать, а просто так исследовали рынок, хотя в этом случае, зачем тогда нужно было 2-х часовое собеседование из трёх человек, собеседующих меня, либо «волчары из ом» как-то оперативно перехватили эйчарку и уже волки потом шустро подсунули своего чела за. Вот хз, что это было. Волки, что... Далее →
-
Будьте внимательны при трудоустройстве. Функциональные обязанности при каждой встрече обрастают новыми задачами. Есть чёткое ощущение, что все существующие риски не договаривают. Очень опасное производство.Решение за вами.Лично я отказался. Далее →
-
Откликнулась и выполнила тестовое задание, со мной связались, обговорили детали и обещали назначить собеседование, затем игнор. Напомнила о себе спустя несколько дней, снова зачем-то был созвон с HR, на котором она сказала, что уточнит о времени собеседования завтра, что будет еще 3 этапа (эти два созвона не в счет). Затем игнор. Вакансия все еще висит спустя 4 месяца. Далее →
-
мошенники. большие Остапы Бендеры. Предложили должность Менеджера по выкупу автомобилей с пробегом. Созвонились с кадровичкой, которая предложила оклад в 30 тыс. руб., который мы запишем в трудовой договор (а так на словах сначала сказала, что оклад 50 тыс. — обманула). Далее выяснили, что зарплата повременная — премиальная, что согласно ТК запрещено в продажах. В продажах только сдельная. Говорю ей, а каким документом компания будет подтверждать мои полагающиеся выплаты за выкупленные авто? Она говорит, что у них есть «Положение о премировании», согласно которого я все выплаты и получу. Далее предлагает мне приехать на беседу к РОПу. Я говорю ей, что я приеду к вам для того, чтобы ознакомиться с трудовым договором и положением о премировании, согласно ст. 68 ч. 3 ТК РФ, где сказано, что имею право до подписания трудового договора ознакомиться со всеми нормативно-правовыми актами компании. И если меня в документах все устроит, предложил в дальнейшем организовать собеседование с РОПом. Кадровичка говорит, что хорошо, приезжайте, а встречу сейчас у начальника кадров согласует и скажет день и время. После этого начинаются чудеса: кадровичка блокирует мой номер и ВОТ САП все сообщения переписки удаляет. Я в недопонимании выезжаю к ним в отдел кадров, прошу... Далее →
-
Здание старое. Построено в 1983 году, и с этого года ремонт не делался ни разу. На собеседование пришли две мадамы с недовольными физиономиями — молодая и в возрасте. Молодая вроде молчала. Та, которая старше, финансовый директор, с места начала хамить, грубить, вставлять язвительные комментарии. Начала активно докапываться до моей личной жизни. В конце безапелляционно заявила, что я уйду в декрет. Прям ясновидящая от финансов с рентгеновским зрением! Отсутствие у меня мужа данную «высокоинтеллектуальную» особу вообще не смутило, уйду и всё.В общем, на работу еще не взяли, но в трусы залезли. Если такое отношение к людям еще на этапе собеседования, боюсь представить, какое оно к сотрудникам. Уверена, есть и сплетни, и подсиживания. Сбежала оттуда, роняя тапки. Ни за какие деньги туда не пойду и никому не советую. Далее →
-
Тон и стиль общения: В ходе собеседования HR-директор задавала вопросы с явно недоброжелательным выражением лица. Это создало напряженную и некомфортную атмосферу с самого начала. Общий стиль общения воспринимался как агрессивный и пренебрежительный. Конкретные инциденты:1. Непрофессиональная реакция на ответ кандидата: На вопрос о том, что важно для меня в компании, я честно ответила, что, помимо профессиональных аспектов, для меня важен комфорт на рабочем месте. Ответ HR-директора был шокирующим: «Мне плевать, комфортно сотрудникам или нет, они сюда работать приходят, а не за комфортом». Подобное высказывание: Грубо нарушает базовые принципы работы с персоналом, где психологический комфорт и вовлеченность сотрудников признаны ключевыми факторами эффективности и удержания. Демонстрирует крайнее неуважение к кандидату и потенциальным сотрудникам. Не соответствует роли HR-директора, которая должна в том числе заботиться о рабочей атмосфере.2. Упоминание детектора лжи: Было неожиданно сообщено, что в компании используется детектор лжи для некоторых сотрудников. Фраза «у вас рядовая должность и можно обойтись, но имейте в виду» прозвучала как скрытая угроза или попытка давления, а не как информирование о стандартной процедуре. Общее впечатление и оценка профессионализма: Вместо того... Далее →
-
✓ ПреимуществаТочно ли они есть? Далее →✗ НедостаткиСомнительная организация. В декабре прошло несколько собеседований с HR и руководителем отделения. Сказали, что нужен более опытный сотрудник, но могут предложить должность младшего специалиста. Снова собеседование, после которого обещали вернуться с оффером в январе. В январе выяснилось, что эта ставка даже не согласована и вряд ли будет. Снова ожидание, в итоге HR после очередного пуша пишет: «у меня для вас есть другая вакансия))» и теряется в закате. В общем, не тратьте даже своё время. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНе увидел достоинств. Далее →✗ НедостаткиПроходил собеседование на должность Главного инженера проекта. Собеседование проходило в офисе БЦ Монарх. Анкету направлял заранее. Вопросов по профессиональной этике практически не было. Начальница управления сказала, что со мной свяжется HR, когда я дам свое согласие. На следующий день я решил, что отдам себя в руки этой компании. Пригласили на следующий день на собеседование в СБ, там тоже прошел успешно, сказали, что вопросов к Вам нет, дадим ответ в этот же день до 12−00. Однако только через неделю получил отказ. Причины мне не были озвучены. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе отметила Далее →✗ НедостаткиБыла на собеседовании на позицию менеджера интернет-магазина. Вакансия заинтересовала, и меня пригласили на собеседование Приехав к ним в офис, рекрутер М. рассказала про обязанности и в целом про компанию. Сказали ждать решения, обещали в этот же день позвонить. Я попросила дать обратную связь в любых случаях. В итоге мне никто не позвонил в этот день После выходных набрала им сама с целью узнать решение по моей кандидатуре, трубку никто не взял, на сообщения не отвечали. Полный игнор и неуважение к соискателю! Не рекомендую данную компанию для трудоустройства. Далее →
-
✓ ПреимуществаВкусности и плюшки в виде различный еды и фрукты — бесплатно. Далее →✗ НедостаткиДоброе время суток всем читающим мой. Недавно устроилась на работу в центральный офис в новый отдел, доставка осуществляется внутри бизнес-центра для сотрудников Яндекса. Прошла три этапа собеседования, оформила медицинскую книжку. А при выходе на работу была неприятно удивлена. Посылки заказывают невероятно тяжёлые, и никто из четырёх руководителей меня даже не предупредил. В итоге сорвала спину, доктор сказал, есть подозрение на грыжу, отправили на дополнительное обследование (на рентген). На данный момент времени сижу на больничном. Дико удивляюсь, почему должность называется координатор корреспонденции, а на самом деле грузчик по совместительству. Спасибо, конечно, Яндексу за знакомство. Свой отзыв пишу для тех соискателей, которых после меня постараются заманить на столь вакантное место, пусть заранее знают, чем это может обернуться. Благодарю за внимание. Далее →
-
Пришел, сварил тестовый образец (урна с крышкой для бычков, на прихватках собрать), придрались. Тут неровно, там не гладко. Какие детали были, те и сварил. Длины не хватает, если, ну будет неровно. Дальше разговор смешной пошел. Говорю, мол, ну ок, не подхожу, я домой. А в ответ ерунда из мотивационной чуши: «Ну вот, кто хочет, тот стажируется, понимаешь-не понимаешь и прочее блаблабла». Думаю, — Ладно, покажите договор, посмотрю, что там за стажировка. Ответ убил. Ген. дир. имел в виду халявную батрачку по 11 часов на протяжении месяца без всяких договоров, типа политика цеховая, мол, все новички с этого начинают. Он это попеременно называет то стажировкой, то испытательным сроком. Суть одна: кидалово и шизобред. Далее →
-
✓ ПреимуществаВид на Москву-Сити Далее →✗ НедостаткиСобеседование, которое можно было бы провести онлайн, проводят очно. А потом говорят: мы только начали рассматривать кандидатов. Если бы я получила эту информацию изначально, то не приехала бы вообще. Но мне дали понять, что мне повезло, что сразу три руководителя изволили встретиться со мной. Негативное впечатление сложилось, прежде всего, о даме, которая называет себя HR-директором. Суть вопросов, хоть и сформулированных иначе, сводилась к следующему: - зачем вы сюда приехали? — почему отнимаете наше время? После разговора с HRD я поняла: - что не стоило мне приезжать, — что вакансия не должна быть мне интересна, — что я неудачница (раз ищу работу), — что я вообще не заслуживаю права на существование. Абьюз, отсутствие учтивости. Иными словами — стрём. Почему соискатели должны иметь дело с этим неадекватом? Почему не гонят взашей сотрудников, которые так себя ведут? Это же позор! Далее →
-
Прошло уже много времени с момента последнего отзыва. Что хочу сказать? В компании белая зарплата, но сотрудников вышвыривают только в путь. «Топ-менеджмент» работает много лет и работает бессистемно. Из-за этого сотрудники зашиваются и периодически выполняют работу, которая не нужна, а потом их вышвыривают. Для тех, кто поедет на собеседование: здание старое, в офисе прохладно, проветривать не получится. Все сидят как в банке, места просто нет. Также на собеседовании предложат заполнить анкеты с паспортными данными и личной информацией. Если не хотите, чтобы ваши паспортные данные утекли, — не заполняйте анкету. А ещё лучше — воздержитесь попасть в бессистемную контору с каждодневной нервотрёпкой на ровном месте. Работа для тех, кого вообще никуда не берут. Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинств нет Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании не могут ответить на вопросы соискателя. Организация собеседования просто ужас, 3 раза перенесли собеседование. Все собеседования назначала я как соискатель (компетенции у HR нет совершенно). Причем выглядело это так, как будто компания вообще не заинтересована найти сотрудника. Собеседование началось сразу с теста: ни знакомства, ни рассказа об этапах собеседования, про условия работы, вообще ничего. Ответ эйчара: все написано в вакансии, на уточняющие вопросы — игнорирование. Не советую данную компанию. Далее →
-
✓ ПреимуществаНичего! Далее →✗ НедостаткиРуководство отдела судебной и судебно-аналитической работы назначило собеседование в 12:00 и не явилось к назначенному времени, соизволило явиться лишь 2 часа спустя. По итогам своего собеседования начальник отдела судебной и судебно-аналитической работы и его зам Н. сказали, что свяжутся в течение 2 недель. 2 недели спустя ни начальник отдела и ни Н. так и на связь не вышли. Стабильно на звонки не отвечают. Врут и не краснеют. Такое явление наблюдается и в других отделах Минприроды. Зажравшиеся работодатели, одним словом, не ходите к ним на собеседование, время только потратите впустую. Далее →
-
Откликнулась на вакансию в этой компании в начале октября, прошла три этапа собеседований, поэтому ничто не предвещало. На первом этапе беседовала с HR О.Е., сделала объемное тестовое задание. На втором этапе общалась уже с генеральным директором А.Е. и маркетологом по имени К. На следующий этап пошла на собеседование с учредителем А. В. Всего процесс трудоустройства занял около трех недель. А.В. совершенно бессовестно тратил мое время и раздавал срочные задания до того, как я официально вышла на работу. На второй день мне так и не предоставили трудовой договор, и я ушла. Позже мне заявили, что меня не успели официально принять (за два дня), и после трех недель собеседований на всех уровнях объявили, что два дня были гостевыми. Далее →
-
✓ ПреимуществаОткликнулась на вакансию, со мной сразу же связалась приятная женщина, сказала что не обходимо для работы, сим карта Билайна нужна для дальнейшей работы, так как это удаленный формат. Я все сделала, мне позвонили и назначили собеседование,затем добавили в группу на обучение и скинули ученический договор, я отправила свои все паспортные данные вместе с договором, по итогу вечером после финального собрания который длился на минуточку 2 часа и говорили, что будет оплачиваться мне позвонили и сказали, что мне отказано в пользу другого кондидата. Я считаю это не профессионально, так не делается, я потратила деньги на сим-карту ,скан документов и покупку прочих приблуд для работы, я написала на счёт возмещения покупки сим-карты,так как было указано что 500 руб возмещается, меня игнорируют . Так и еще мои данные есть не понятно у кого. Во всех нормальных компаниях сначала отбирают кого латов, а только потом назначают обучение. Вы полное дно! Я вообще не рекомендую эту компанию! Далее →✗ НедостаткиОткликнулась на вакансию, со мной сразу же связалась приятная женщина, сказала, что необходимо для работы, сим-карта Билайна нужна для дальнейшей работы, так как это удаленный формат. Я все сделала, мне позвонили и назначили собеседование, затем добавили в группу на обучение и скинули ученический договор, я отправила все свои паспортные данные вместе с договором, по итогу вечером после финального собрания, который длился на минуточку 2 часа и говорили, что будет оплачиваться, мне позвонили и сказали, что мне отказано в пользу другого кандидата. Я считаю это непрофессионально, так не делается, я потратила деньги на сим-карту, скан документов и покупку прочих приблуд для работы. Я написала на счет возмещения покупки сим-карты, так как было указано, что 500 руб возмещается, меня игнорируют. Так и еще мои данные есть не понятно у кого. Во всех нормальных компаниях сначала отбирают кого-то, а только потом назначают обучение. Вы полное дно! Я вообще не рекомендую эту компанию! Далее →
-
✓ Преимущества1. Приятная HR Светлана. 2. После этого собеседования на все последующие хожу с диктофоном, чтобы не упустить подобный перформанс. 3. С первой встречи сразу всё понятно о руководителе отдела проектирования (к сожалению или к счастью имя не запомнила) 4. Близость к м.Окская Далее →✗ НедостаткиЕсли кратко — ни HR, ни рук. отд. не определились, какого сотрудника они хотят. Но точно знают, что не меня. На первом этапе, когда HR С.В. позвонила мне для уточнения опыта, я повторила всё, уже описанное в резюме — какими программами владею, какими — нет, что релевантный опыт был более года назад. Смысла обманывать работодателя нет. Прекрасно пообщались, их, видимо, всё устроило на этом этапе, условились о собеседовании на месте. «На месте» сначала беседовали с всё той же HR, выяснилось, что компания недавно пересела с AutoCAD на Revit, что есть целый отдел, который занимался (пере)обучением сотрудников. Что даже удаленка предусмотрена. Хотя я человек, не искушённый удалёнкой, слышать такое, естественно, приятно. И вот, когда все «организационные и общие» вопросы решены, входит он — руководитель отдела проектирования. Вопросы вначале стандартные — чем занимались на прошлой работе, какими программами владеете. (Для контекста, SCAD я не владею. На прошлом месте работы расчёты производились вручную). И звучит фееричный вопрос. «А почему у вас не возникло желания изучить самостоятельно SCAD? Ну так, для общего развития». Вопрос поставлен таким образом, что правильного ответа на него нет, и от меня ждут… чего? Что буду оправдываться? Съезжаю с этого... Далее →
-
✓ ПреимуществаПредлагались неплохие перспективы, интересный проект. Собеседования в целом показались интересными. Далее →✗ НедостаткиИтак, изначально моё резюме несколько раз просмотрели на hh, затем напрямую написали в телеграм, где предложили вакансию аналитика на довольно молодой проект, и HR узнала, какие у меня ожидания по ЗП. После этого пропала на месяц, я уже и успел забыть об этой вакансии, ну, думаю, не подошёл по каким-то критериям. Но на моё удивление HR вернулась и предложила собеседование с руководителем проекта. Первое собеседование длилось примерно час, на нём был руководитель проекта и сама HR. В основном какие-то вопросы и кейсы (ситуации) задавала HR. После собеседования предложили сделать тестовое задание, я согласился и через пару дней прислал решение. Прошла ещё неделя, и снова вышла на связь HR с предложением второго собеседования, я согласился. Встретились тем же составом: руководитель, HR и я. На этот раз были кейсы уже от руководителя и вопросы по тестовому заданию. Собеседование длилось также примерно час. HR пообещала вернуться с обратной связью в течение недели, что и сделала, попросив дать больше времени на принятие решения. Я согласился, тем более чётко были обозначены сроки обратной связи. По прошествии этого срока HR не вернулась с ответом и на следующий день она попросила ещё немного времени, также обозначив сроки. Но, как вы догадались, она снова не вернулась с ответом, на что я решил написать ещё раз.... Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования в Москве
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования в Москве?
Полностью официальное: 173, Неофициальное: 111, Частично неофициальное: 55
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ в Москве?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 45000 руб., 64000 руб., 90000 руб., 50000 руб., 75000 руб., 72000 руб., 21000 руб., 29800 руб., 32000 руб., 30600 руб., 62000 руб., 85000 руб., 47000 руб., 150000 руб., 60000 руб.