Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Москве
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
👷♂️инженер (8)
Отзывы (842)
-
✓ ПреимуществаИХ НЕТ Далее →✗ Недостаткиworkle.com — кидалово, откаты и «бутылка правосудия» в дороге Всем арбитражникам, вебмастерам и просто здравомыслящим людям — предупреждение! Workle.com превратился в откровенную помойку, где людей используют и выкидывают. Я лично устроил знакомого по офферу Яндекс. Еда. Он отработал больше 100 смен. Всё было по-честному, с нуля, человек никогда до этого не сотрудничал с Яндексом. Обещали выплату 37 000 ₽. Что получил я? Пшик. Ноль. Игнор. А теперь внимание: как только я заполнил заявку, ему СРАЗУ перезвонили, якобы из Яндекс. Еды, пригласили на собеседование, спросили все те же данные, что были в анкете. Есть обоснованное подозрение, что это были сами сотрудники Workle, которые тупо увели кандидата под себя, чтобы потом сказать: «Ой, кандидат пришел из другого источника!» Очень удобная схема: вебмастер делает работу, приводит живого человека, а Workle тупо оставляет деньги себе. Никаких доказательств не предоставляют, в переписке — шаблонные отписки и глухой пофигизм. Не отвечают ни в чатах, ни по почте. Максимум — «напиши в поддержку», где тебя ждет бот и виртуальное «держи в курсе». По комментариям видно, что с 2024 года они массово сливают арбитражников. Просто не платят. Кидалово на потоке. Всем, кого кинули — пора объединяться. Бутылка правосудия должна найти своё... Далее →
-
✓ ПреимуществаХудший работодатель в моей жизни. Из плюсов только официальное трудоустройство, и то с задержками (меня оформляли 3 дня + несколько раз допускали ошибки в документах — проверяйте все дважды!). Есть адекватные люди в коллективе, но их можно пересчитать по пальцам одной руки Далее →✗ НедостаткиС ред флагами вы столкнетесь еще на этапе собеседования — вам будут задавать совсем неуместные вопросы про то, сколько стоила ваша магистратура или какой оклад был на прошлом месте. В целом — компания маленькая, в которой не настроены процессы. Сотрудники в компании хамоватые, мужчины разговаривают матами и на повышенных тонах, а женщины перемывают всем кости. Сам офис на троечку, хоть и пытались сделать «лакшери» ремонт, но получилось что-то странное + проблемы с кондиционерами (на 1 этаже холодно, на 2 нечем дышать), расположение крайне неудобное — нет парковки для сотрудников, далеко от центра, от метро идти минут 10. Никакой корп. культуры, разве что отмечают международные праздники. Нет соц.пакета, нет ДМС, никаких компенсаций и льгот, компания не участвует ни в каких социальных проектах, ноль заботы о сотрудниках (нет комнаты отдыха, вендингового аппарата. Про спортзал, массажные кресла и врача вообще молчу. Из офиса даже молоко для сотрудников убрали). Компания не соблюдает изначальные договоренности по формату работы — удаленки нет. Помимо этого вы будете поставлены перед фактом, что вам нужно ездить на объекты, хотя в договоре это не прописано. Оплаты транспортных расходов, конечно же, нет. Как и корпоративной телефонии — все звонки... Далее →
-
Столкнулся с низкопрофильными сотрудниками, а именно с HR-менеджером М.П., которая не владеет информацией о подборе сотрудников. Выслал ей резюме. С моей стороны опыт в данной сфере достаточно велик, всё подходит. Занимался тем, что написано в описании вакансии, но данный некомпетентный сотрудник сразу мне прислала отказ. Как вообще держат таких людей в данной организации? Необходимо проверить её на профессиональную пригодность. Далее →
-
✓ ПреимуществаГибрид. Близко от метро Далее →✗ НедостаткиВрут ещё на этапе собеседования. Зарплата при оформлении оказалась минималка, а не 50 на 50, как обещала HR. Задачи на креатив весьма дозированные. Костяк коллектива устаканившийся, и Вас возьмут, чтобы просто разгрузить девочек, потому что всегда аврал и нужно было всё вчера. Что не так, проходит чистка кадров, некоторые устроены в компанию уже по второму разу. Работа ничем не отличается от работы в любой типографии типа «Копирка». Будете искать «откуда растут ноги», потому что файловая система оставляет желать лучшего. И 90% задач: верстка на крой по готовому дизайну от 3Дэшников. Работают через свою «базу», поэтому интересные задачи разбирают очень быстро, а вы, как новичок, вообще будете сидеть без права взять задачу на себя. В данной базе задачи прописаны менеджерами очень плохо, в итоге будет куча переделок и криков с их стороны с переходом на личности. При увольнении белые не пришли.. Далее →
-
Уже не первый раз сталкиваюсь на собеседованиях с непрофессионализмом. Собеседование назначено — за двадцать минут до встречи менеджер (в данном случае, HR BP А.Б.) просит подтвердить встречу, присылает ещё вопросы, мол, почему не отвечаете и самовольно отменяет назначенную встречу. Соискателю напомнить ещё раз — милое дело, забота и уважение. Вдруг сам опаздывает и боится написать. Но на основании того, что человек не на связи до собеседования, его отменить — непрофессионально и некорректно. Вместо принесения извинений от Юлии пришло сообщение: «Всего доброго!». Далее →
-
✓ ПреимуществаУ компании много плюсов Далее →✗ НедостаткиОтвратительное отношение к соискателям, которые реально заинтересованы в вакансии. Потрачено много времени на эти «собеседования и ожидание оффера», после чего вы, как HR, направляете на «стажировку» с уверенной фразой «на полный рабочий день». Однако по приезду к работодателю в положенное время я слышу слова: «вас должны были предупредить, что сегодня мы только проведем собеседование (какое собеседование, у меня собеседование под камерой было в пределах одного часа) и после чего до 18.00 по МСК наш HR даст вам ответ, приходить или нет». Заранее сказано ничего не было. Ехал с полной уверенностью, что сегодня выхожу на работу, поэтому отменил приглашения других компаний. Обратной связи от HR нет вообще никакой. Удачи. Далее →
-
Все, что написано в отзывах, правда. Искала работу врачом-эндокринологом, предложили вакансию на м. Бабушкинская. 1 этап трудоустройства — встреча с HR. Смысл встречи не ясен, пустая трата времени. Сотрудник явно не готов к собеседованию, в попыхах печатает ваше резюме и спрашивает ответы на вопросы для галочки, все было расписано в резюме и уже озвучены ранее во время телефонного разговора. Если есть лишнее время съездить к ним в офис на Баррикадную (вроде там был), то ок) + пройти тестирование из какой-то старой базы аккредитационной. Далее сразу согласовали встречу с аля главврачом поликлиники № 7. Лицо, с кем я собеседовалась в поликлинике, явно не главврач (фото из интернета главврача и реальность уж очень не совпадают). Думаю, какое-то подставное. Собеседование заняло от силы минут 10, базовые вопросы + рассказ про их замечательные условия. После собеседования ответ: «ждите звонка от HR, нам нужно время на свою внутреннюю проверку. Ответ будет в течение 1−2 суток». Ну и на этом все. Ни ответа, ни привета. Почитав отзывы на этом сайте, было приятно, что ответа так и не последовало.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПоложительные впечатления о компании и сотрудниках только на собеседовании. После подписания JO все изменилось в худшую сторону со стороны руководства компании Далее →✗ НедостаткиПишу как потенциальный сотрудник, с которым не сложились трудовые отношения. Компания «ЛогЛаб» самостоятельно нашла мою кандидатуру и начала процесс трудоустройства, обещая привлекательные условия работы. На первых этапах всё выглядело безупречно: профессиональные собеседования, позитивное общение с HR и руководством, официальное предложение о работе с подписанным Job Offer. Однако после того, как я написала заявление об увольнении с предыдущего места работы, компания начала последовательно нарушать все договорённости — поменяли руководителя, далее предложили менее привлекательную позицию, а в финале существенно урезали зарплату, сославшись на «сложные времена» в компании. Более того, несмотря на подписанный Job Offer, новый руководитель провёл полноценное собеседование и отказался от сотрудничества. Такое нарушение договорённостей и подход к найму сотрудников демонстрирует полное пренебрежение к соискателю и отсутствие корпоративной этики. Не рекомендую компанию «ЛогЛаб» как работодателя из-за ненадежности и несоблюдения обязательств перед потенциальными сотрудниками. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНе повышают заработную плату, кухня есть, но все старое и постоянно ломается Далее →✗ НедостаткиКомпания Геотек работает, привлекая работников на сезонные работы, нарушая трудовое законодательство. Директор по персоналу М. О. В., ранее работала в Росгеологии, откуда её выгнали, вместе с её покровителем, известным Г. Р. И. Их позор можно увидеть в интернете! Обворовали компанию, оставив финансовую дыру в несколько сотен миллионов! Напокупала М. себе квартир и свалила в закат! А теперь объявилась в Геотек, обросла новыми покровителями и продолжает нарушать законодательство РФ, впрочем, компетентности за годы работы так и не появилось, всё решается сугубо личными отношениями и взятками! Позор этой женщине слово не знакомо, как и совесть! Про профессионализм и речи идти не может, т.к. данная женщина решает всё давлением и угрозами, с сотрудниками не церемонится, да и вообще людей она ненавидит! В Геотек из Росгеологии перебежали, как крысы, весь сброд и некомпетентные сотрудники. Никогда не работайте с М. О. В., что она обещает на собеседованиях, никогда не будет выполнено! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет никаких. Далее →✗ НедостаткиСобеседование мне назначили в офисе компании «Флэт и Ко», но вакансия была на hh.ru от «Эстафа», видимо, дочерняя организация. Я пришла в офис в согласованное время, но на ресепшене мне сказали, что никто не оставлял заявку на пропуск. То есть менеджер по персоналу пригласила меня на собеседование, но меня там никто не ждал. При этом об отмене собеседования не предупредили. Вакансия была размещена «юрисконсульт». Так что в компании явно бардак… не рекомендую с ними связываться и ходить к ним на собеседования — пустая трата времени. Далее →
-
✓ Преимущества1. Холодильник, микроволновка, кухня)))0)0)0))0)) 2. Можно втихомолвку (а может и нет) курить электронку прямо в офисе 3. Наличие таких же несчастных заблудших душ, несчастных, отчаявшихся людей, или просто неопытных салаг, которые сюда попали. С ними можно разделить перспективы скорого увольнения из этого вот. 4. Можно получить лиды с шансом продажи 99,9% если ты закорифанился с руководством 5. Наикрасивейшая девушка в техническом отделе, работа по сбору компов которой многих почему-то удивляет, передаю тебе привет Далее →✗ НедостаткиВижу, что отзыв был ранее удалён, но я не робкого десятка. Итак, поехали, начнём поэтапно, от мала до велика, как говорится. Будет два руководства, которые, уверен, будут интересны будущему поколению соискателей данной компании. Руководство к действию для руководства (я знаю, вы читаете): Для соискателей информация будет в самом низу. 1. Когда человек указывает, что он не собирается работать на холодных звонках — значит, он не собирается работать на холодных звонках, не стоит тратить его время и говорить, что, цитирую: «не вся работа будет в этом заключаться». Потому что здесь она вся на этом завязана, и слышать наглое враньё — просто отвратительно. 1.5. Не стоит обещать абсолютно каждому сотруднику бронь от поездки в «громкие места», стоит предупредить, что бронь будет тем, кто, цитирую: «хорошо работает», а сообщать об этом сотруднику в тот момент, когда тот уже на линии неделю и более, — это как минимум бестактно, дорогие руководители! 2. Если всё-таки вам удалось заманить к себе этого бедолагу — не стоит скрывать от него факт того, что вы занимаетесь впариванием всяких ИС клиентам посредством холодных продаж. Также расскажите о том, что вы (видите ли) настолько лояльны... Далее →
-
Бегите от этой шарашки — Страта Солюшнс (Strata Solutions). Замучают собеседованиями, обратной связи и результата ноль. Хотят найти человека-оркестр (очевидно под кучу размытых задач), желательно подешевле (обещают золотые горы, это скорее всего — ложь). Ездить в Долгопрудный. Подумайте несколько раз, прежде чем тратить на них время даже на собеседования. Далее →
-
Проходил собеседование. Офис гуд, но местоположение для пеших сотрудников неудобное. Минут 25 пешком от метро. Зарплата не чистая — оклад + KPI (должность не в продажах). За два этапа собеседования так и не озвучили даже %-е соотношение оклада и KPI, якобы только с финальным кандидатом. Это какая-то новая фишка у HR-ов? На вопрос о графике работы (удаленки нет) ответили, что работают не с 9 до 18, а на результат. Потом добавили, что головной офис в Израиле, и т.к. воскресенье в Израиле рабочий день, то и вы должны быть готовы поработать в воскресенье. На вопрос об оплате переработок сказали, что это не переработки, а работа на результат. Но по согласованию с руководством как-нибудь могут вас отпустить домой на час пораньше… вот уж щедрость не знает границ, спасибо, конечно, но лучше я стороной обойду.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе успела познакомиться Далее →✗ НедостаткиСегодня у меня состоялось телефонное интервью с рекрутером. Когда мы договаривались о звонке, не было озвучено, что это будет полноценное интервью; об этом я узнала постфактум. В начале собеседования рекрутер попросила меня рассказать о моём опыте работы и о себе. Когда я кратко рассказала о себе и начала переходить к опыту работы, она стала задавать вопросы о моём семейном положении. Я ответила на этот вопрос и начала рассказывать о своей профессиональной деятельности, но меня вновь перебили и спросили, есть ли у меня дети. Я обозначила, что данный вопрос не связан с моей профессиональной деятельностью. После этого рекрутер снова настояла на ответе, цитирую: «Для нас важно знать, есть ли у вас дети». Я объяснила, что такой вопрос неуместен, и в итоге, по инициативе рекрутера, интервью было завершено. Не оценивались мои профессиональные качества и опыт; оценивалось лишь то, есть ли у меня дети или нет. Работая в HR почти 4 года, я всё ещё порой удивляюсь: почему некоторые люди работают с людьми? Коммуникация — основа профессии. Если ты не умеешь задавать вопросы корректно, лучше не задавай их вовсе. Далее →
-
Осторожно, это мошенники! Не ходите к ним. Пригласили на собеседование. Специалист по документообороту и делопроизводству. Требуется опыт от 6 лет. Ну, классно, думаю, нормальная работа. Обычное собеседование, ничего странного. И все с концами, пропали. Ответ не дали, ну ладно, не подошла. Через 6 месяцев мне опять пришло приглашение пройти собеседование на эту же должность. Нефига се. Написала им, что я у них уже была, и если они за полгода не нашли человека, то им это и не нужно. Они просто тратят впустую чужое время или играют какие-то спектакли перед соискателями, но я не хочу в этом участвовать и быть бесплатной актрисой в их театре. Через полгода я опять увидела эту же должность. До сих пор ищут специалистов. Скольких они так обманули? Я думаю, речь на тысячи идет. И это так, наверное, по каждой вакансии! Далее →
-
Коллектив хамит, не помогает, обучение отсутствует. Зарплату задерживают, просят перерабатывать, а если уходишь вовремя — недовольны. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидела. Далее →✗ НедостаткиПришла на собеседование. Директор молоденький, в сыновья мне годится. Документы снял на мобильный, перенаправил в отдел кадров. Через час написал, что нужна справка о трудовом стаже (выписка из электронной трудовой книжки) в электронном виде с госуслуг. Переслала ему. Сказали, что завтра позвонят. На следующий день звонка не было. Зашла на свою эл. почту в майл ру и вижу, что прислали прийти на подписание трудового договора. Перезваниваю в отдел кадров, там говорят, что мне позвонит директор магазина… Так то, а когда тут фиг его знает. Вопрос, а зачем в таком случае отправлять на электронную почту письмо с просьбой о явке и подписании договора? Полная неразбериха и бардак. И не понятно, как будет происходить оплата, если работа по 15 часов (с 8 до 23), типа 2 часа перерывы (не оплачиваются, а в табель ставят 11 часов рабочие. А остальные где??? Далее →
-
✓ ПреимуществаНа первый взгляд представители компании очень приятные Далее →✗ НедостаткиПосле первого собеседования впечатления были самые радужные, милейшие представители руководства, приятное общение и т.д. и т.п. Ресерчер буквально озвучивал, что будет вскоре оффер, однако после финального интервью с Г.Д. случился «гостинг». Я понимаю, что причины могут быть самые разные, но удивляет, что никто не потрудился вернуться с минимальной обратной связью хотя бы в виде письма, уж коли у ресерчера духу не хватает сказать все лично. К слову сказать, собеседование было на топовую позицию. Остается только догадываться, какое отношение к соискателям на рядовые позиции. Для меня такое отношение — красный флаг. Поэтому — не рекомендую. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсы: дружный коллектив, удобное расположение офиса, уровень заработной платы в рынке. Далее →✗ НедостаткиМинусы: некомпетентное и небрежное руководство, а именно В.! нарушает всевозможные правила деловой этики, абсолютно не понимает механики выстраивания рабочих процессов и работы с коллективом. Кроме того, позволяет себе нецензурно выражаться в адрес подчиненных, которым делегирует свои же задачи, а после представляет результаты работы как свои. Большую часть времени отсутствует на рабочем месте, либо максимально отвлечен от исполнения служебных обязанностей игрой в телефон. Во время прохождения собеседования также играл в телефон, что было крайне неприятно. На этапе собеседования был озвучен один уровень заработной оплаты, премии, по факту оказалось все далеко не так. По факту премии не предусмотрены, уровень з.п. отличается на значительную сумму. Из-за него сменили место работы очень хорошие и порядочные специалисты. Очень жаль, что такому человеку доверили руководство. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет их Далее →✗ НедостаткиОтзыв о компании Maer Group — будьте осторожны, соискатели! К сожалению, мой опыт взаимодействия с компанией Maer Group оставил крайне негативное впечатление. Хочу честно предупредить других кандидатов: процесс найма здесь выстроен непрозрачно, без уважения к соискателям и с элементами введения в заблуждение. 1. Вводящая в заблуждение информация о вакансии. На первом этапе HR Татьяна уверяла, что вакансия предполагает в основном работу с входящими заявками (тёплые/горячие лиды), а холодные звонки — не основной формат. Я согласился на собеседование, на втором этапе и потратил время на подготовку. Однако на втором этапе с руководителем вопросы были исключительно про холодный поиск клиентов, опыт в работе с входящими — не интересовал вообще. Это полный разворот: по факту вакансия — 100% исходящие звонки, что кардинально отличается от изначальной информации. Получается, кандидатов намеренно или по халатности вводят в заблуждение, чтобы привлечь на собеседование. 2. Нет ДМС. При этом компания располагается в самом центре Москвы — в районе с одной из самых высоких ставок аренды. Это явно говорит о наличии бюджета. Однако, несмотря на это, ДМС не предоставляется и не планируется, равно как и какие-либо бонусы или программы поддержки сотрудников. Выходит, компания готова тратиться на имидж, но не о заботе сотрудников. Для соискателя — это тревожный... Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования в Москве
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования в Москве?
Полностью официальное: 146, Неофициальное: 89, Частично неофициальное: 50
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ в Москве?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 21000 руб., 15000 руб., 72000 руб., 50000 руб., 180000 руб., 17500 руб., 85000 руб., 37000 руб., 55000 руб., 25000 руб., 29800 руб., 68000 руб., 62000 руб., 59000 руб., 26600 руб.