Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Ростове-на-дону

С положительными сторонами тут полная пустота, честно говоря. Даже говорить не о чем. Если только сам продукт, который они продают, чисто теоретически кажется интересным. Ну, там, эти их продвинутые системы для агросектора, какие-то умные датчики, которые в теории могли бы удешевить фермерам работу. Но это я говорю как человек из IT, который понимает в технологиях. Но даже этот «плюс» тут же перечеркивается космической ценой их оборудования. Кто это вообще покупает при такой-то экономической ситуации, не понимаю. То есть, потенциал у технологий есть, но реализация, а главное — подход к людям, просто дно. Так что нет, плюсов не нашел, только красивая обертка для крайне циничного бизнеса. Далее →

Моя история с этой конторой началась в середине сентября 2025 года. Я откликнулся на вакансию ведущего аналитика, и меня почти сразу позвали на собеседование. Пришлось пилить к ним на край города. Их офис расположен так, что без личного авто или трех пересадок на маршрутке туда просто не добраться — реальная дыра, не «бизнес-центр». Ладно, приехал. Собеседование проводила некая О. из HR, и оно было на удивление долгим, часа полтора, с детальным разбором моего портфолио, задач, которые я решал в 2024 году, и прочими умными разговорами. Я все рассказал, разложил, показал свою экспертизу, как надо внедрять их специфический и дорогой продукт. О. в конце сияла, говорила, что я идеальный кандидат, что они очень заинтересованы и на следующей неделе назначат встречу с техническим директором. Прошла неделя, две, три. Звоню сам. Мне говорят: «Мы еще в процессе, ждите». И так по кругу. В конце октября я понял, что меня просто используют. Это не найм, это сплошной фарс. Они постоянно держат эту вакансию, чтобы зазывать профессионалов, выкачивать из них бесплатные идеи или просто показывать рынку, что они «активно растут и нанимают». Это наглая, циничная схема, чтобы не платить реальным сотрудникам и заниматься саморекламой. Не ведитесь на их обещания. Не тратьте... Далее →

Достоинств не выявлено Далее →

Второй раз прохожу собеседование на ссанную вакансию колл-центра, без оклада и нормального оформления. Второй раз приходит отказ. Примечательно, что релевантный имею опыт работы по продажам кредитных продуктов b2b/b2c, сопровождения зарплатных проектов, работал в Тиньке, в качестве персонального менеджера по бизнесу, менеджера по продажам и интеграции платежных решений и где только ещё. В 2024, с этого [censored] банка мне сами звонили и предлагали оклад 100 + %. Теперь я поинвестировал в не менее [censored] российские акции, накрутил оборот под 3 млрд, с убытком в 2 млн, из-за постоянного [censored] и махинаций со стороны брокеров, Мосбиржи, ЦБ и прочих эмитентов, и они не могут мне предложить работу за 50к в 2026. Позор. Надеюсь, в дальнейшем его упразднят. Халву можно использовать только для разовой покупки, чтобы получить кэшбек, потом сразу отключить подписку и сжечь. К слову, я так и сделал.. Далее →

Нет ничего хорошего. Далее →

Пригласили на собеседование в Ростове на Доватора. Местный руководитель, как говорится, — дурачок от бога! Что-то не членораздельное втирает, про планы, про амбиции… В общем, дураку надо было просто сказать, что: ищем дурачков для холодного обзвона и наработки клиентов! ЗП вообще непонятно как начисляется… Шарага, одним словом. Продают Китайщину, которой в регионе завались! Ещё одни нарисовались… Далее →

Нет положительного. Далее →

Аэродинамическая зерноочистительная машина КЛАСС — отвратительное качество производства и изготовления. Примитивный плагиат на зерноочистительные машины АЛМАЗ и сад. Прицепной опрыскиватель Атамас. Гаражное кустарное производство отвратительного качества, по сверхзавышенной цене. Отвратительное качество производства и изготовления. Самые дешёвые материалы. Примитивный плагиат на немецкий опрыскиватель Амазон. Собственно, это гам..но вам и предстоит продавать. С завода они уже выходят неисправные и ржавые. Качество покраски отвратительнейшее, качество материалов самое дешёвое. Отвратительное качество сварки. Ломаться начинает с первых минут эксплуатации. Колхозники звонят и скандалят. Да, это гам..но уже и не покупают, вся страна об этих недоплагиаторах знает. Куча хозяйств пострадала от их впариваний гамнотехники. Обстановка в коллективе истерическая. Устроился туда в октябре. Обещали зп в районе 50 тыс. По факту максимум получил 34 и то один раз. Престиж компании отлично подчёркивает сартир на улице. Да, вы не ослышались, это тот самый [censored] сельский сартир, сбитый из досок. Вонища в нём страшная, тем более туда ходят все, включая работяг из цеха. Техника у них интересная, даже патенты есть, только колхозники (клиенты) воспринимают её вштыки. Работа заключается в холодных звонках. Покупает один из 200 и то месяца через 3, если в голову стукнет. Генеральный... Далее →

за вовремя Далее →

Спустя год с увольнения решила всё-таки написать отзыв. Проработала месяц, но пишу для своих сверстников-зумеров, ищущих какую-нибудь удалёнку на время учёбы/первую работу без опыта и прочие плюшки, помогающие влиться в рабочую атмосферу. У меня есть среднее профессиональное образование по коммерции с профессией менеджера по продажам и квалификация агента коммерческого, выпустилась из колледжа с красным дипломом (ни разу не положив никому на руку), пошла на вышку менеджером и осенью после выпуска решила, что пора нарабатывать опыт, чтобы после вышки можно было с багажом знаний идти в настоящую взрослую жизнь. Нашла вакансию на хх.ру, когда поняла, что сложно сочетать очную работу с очно-заочной учёбой и перебирала варианты удалёнки. Откликнулась, и практически сразу мне ответили на отклик. Предложили онлайн-собеседование с руководительницей дивизиона, которое прошло хорошо, и меня позвали на трёхдневную стажировку, во время которой первые два дня мы изучали теорию, а на третий практиковались. На теоретических «занятиях» рассказывалось о том, как работают продажи, из чего состоит система мотивации и о целях и методах компании. Всё это приподносилось как что-то сказачно-невероятное и нужное каждому, но только потом я поняла, что нужное скорее купонщикам, чем тем, кто оказывает услуги (хотя работа подразумевает взаимодействие со вторыми). После... Далее →

Официальное трудоустройство с первого дня. Офис расположен в центре города в элитном БЦ. Далее →

Недостатки начались, когда я пришла на собеседование к непосредственному начальнику в офисе г. Ростова-на-Дону на должность помощника менеджера по продажам. Евгений, так он представился, достаточно странный человек. На все вопросы отвечал вопросами. Конструктивного собеседования я так и не заметила. За 40 тыс на руки вы будете не просто помощником менеджера, а выполнять самую тяжелую работу — ведение документооборота по сделкам и коммуникация со всеми отделами, пока товар не примет покупатель. Также на собеседовании с вас будут спрашивать знание электротехнического оборудования с вопросами по типу «Что делает двигатель?». Это на минуточку, в вакансии написано, что есть обучение, опыт не требуется, как и техническое образование. На все вопросы Евгений отвечал вопросами. Если наглядно:  — Какие обязанности входят в задачи помощника, с какого момента клиент переходит от менеджера к помощнику?  — А вы вообще понимаете, что в каждой федеральной фирме система обязанностей ведется по-разному?  — Да, именно поэтому я спрашиваю, на прошлом месте работы у нас только менеджеры имели связь с клиентом, а помощники вели общение только с менеджерами.  — А вы понимаете, чем конкретно занимается помощник? Вы же пришли на собеседование и должны понимать. В общем, если вы хотите начать именно быть продажником, то это место для вас. Если вы рассматриваете работу с документами, то вас... Далее →

HR очень оперативно записала на собеседование. Далее →

Недавно проходил собеседование на должность Менеджер по сервису в этой компании. Сделал для себя вывод о месте работы, которым хочу поделиться: 1. Условия труда — их нет. Сервис и склад всё в одном, всё забито хламом из списанного товара. Зона отдыха 2 на 2 метра. 2. На позиции менеджера мне не нужен компетентный человек, у которого есть опыт, нужен только тот, который понравится мне духовно, чтобы мы были на одной волне — цитата руководителя. 3. Из-за того, что у руководителя нет представления, как должен работать сервис, люди работают без чётких обязанностей и должностных инструкций. В свою очередь, это приводит к тому, что вы можете выполнять функции менеджера сегодня, а завтра работать уборщицей или грузчиком (плюс в том, что руководитель об этом говорит при собеседовании). 4. Обещают много и всего, а по факту на вопрос об оплате переработок был нелепый молчок с протянутой фразой — «Нуууу кааак бы есть, нооо оплата как договоришься» 5. Нет чётко утверждённой системы мотивации, получать премии будете по настроению начальства.  P. S. Я не испытываю какого-либо негатива или позитива от собеседования в этом месте. Я выражаю свои наблюдения... Далее →

Понятия не имею, но с таким подходом к собеседованию их, походу, нет Далее →

Сделала отклик на вакансию оператора интернет-продаж. На следующий день hr прислала приглашение на собеседование, в котором предложила, чтобы я или написала в чате, или позвонила, чтобы обсудить детали трудоустройства и вакансии. Я сначала написала, но через пару часов никакого ответа не получила. Окей, я позвонила. Hr ничего не рассказала о вакансии, не задала мне вопросов, как бывает у других hr, не дала мне возможности задать вопросы, хотя я добросовестно подготовилась к собеседованию. Она лишь спросила на вакансию БЕЗ опыта: «А у Вас есть опыт работы в продажах?» У меня есть опыт работы в поддержке и консультации клиентов, обработке заказов, записи на вводное занятие. В ответ на мой ответ последовало: «Ну я передам Ваше обращение дальше, до конца дня Вам позвонят». И до конца дня никто так и не позвонил. Но проблема в другом, для чего тогда работает этот hr, если никакого обсуждения деталей вакансии не было. Извините, но это просто лишнее звено и лишний этап, чтобы потратить время кандидата. Далее →