Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Ростове-на-дону

в вакансии указывают, что работают по ТК РФ, однако на собеседовании говорят, что переводят з/п только на банк-партнера, и это — отвратительно, т.к. ущемляет право выбора получения з/п на карту своего банка!Работа в ночную смену (поставки) после 22:00 — норма! Не оплачивается, естественно. Выходят абсолютно ВСЕ и даже те, кто на выходных!Вы серьезно считаете такие условия и такой подход нормой?! Пфффф…НЕ одобряю И НЕ рекомендую такие условия труда! Далее →

Мой опыт взаимодействия с этой организацией оставил крайне негативные впечатления. Всё начинается со странного собеседования, которое проводит собственник. Манера общения (поспешность, постоянные перебивания) показалась мне непрофессиональной. Далее следует настойчивое предложение выйти на стажировку уже на следующий день. Сама «стажировка» длится три дня и представляет собой полноценный рабочий день (с 9:00 до 18:00) с одним перерывом 45 минут. Отмечу, что атмосфера очень напряженная: запреты на использование личного телефона, строгий контроль времени, включая посещение туалета. Самое главное расхождение — это условия оплаты. На собеседовании мне устно обещали одно: 600 рублей за первые три дня и с четвертого дня — официальное оформление с окладом 40 000 ₽ + 10 000 ₽ премии. Реальность оказалась совершенно иной: 1. Первые три дня не оплачивались вообще. 2. На четвертый день мне был предложен к подписанию договор ГПХ. 3. В тексте договора были прописаны следующие условия оплаты: 600 рублей за каждый день оказания услуг, с 8-го дня — 1000 рублей. Обещанные 40 000 ₽ + 10 000 ₽ были поставлены в зависимость от условий, которые... Далее →

У меня было две попытки попасть на собеседование, хотя, видимо, нужно было остановиться на первой. Первый раз со мной связались в мой последний рабочий день на прошлом месте работы и назначили собеседование на понедельник, только пообещали уточнить время утром в день собеседования. Никто со мной не связался, на мои сообщения не ответили. Второй раз они сами мне позвонили через месяц, извинились, предложили прийти. Встреча состоялась, но толку от этого никакого. ЗП серая, оклад минимальный на карту, остальное в конверте. Фирма занимается не только щебёнкой, у них есть также арбитражный управляющий, строительная организация и также такая сфера, как банкротство. И тебя, хоть и устроят в отдел с щебёнкой, но, по факту, ты должен уметь всё, так как сотрудники «взаимозаменяемые», на ЗП это, естественно, не отразится. Потом вам пообещают «завтра утром» дать ответ, и никто вам не перезвонит, и вакансия будет висеть еще три месяца! Далее →

Прочитала ответы на мой отзыв о собеседовании в эту компанию (Керама Марацци, Дон Керама — может, будут писать и другие названия на hh.ru, чтобы не примелькаться, офис находится на Малиновского) руководителя, который проводил собеседование на должность специалиста по кадровому делопроизводству. Мой опыт работы не был непродолжительным, как вы пишете. Опыт работы в компании более трех лет и увольнение в связи с истечением срока трудового договора, так как это место было декретным, для вас странная причина увольнения и непродолжительный опыт? Опыт работы в кадрах более 15 лет тоже непродолжительный опыт? К тому же, вы сами мне и сказали, когда мы с вами предварительно созванивались по телефону, что предыдущий специалист по кадрам уволился, потому что не захотел выполнять требования главного бухгалтера. Он у вас несколько месяцев продержался, и почему-то вы его номер не даете, чтобы он вас порекомендовал как работодателя. А то, что в вашей конторе на этой должности сотрудники работают по несколько месяцев — это продолжительный опыт! Разве в РФ трудовым законодательством предусмотрены рекомендатели при трудоустройстве на работу? Тем более рекомендатели не по профилю соискателя на вакансию? Мой отзыв и мой комментарий носит информативный характер для соискателей на должность специалиста по кадровому делопроизводству (менеджер по кадровому делопроизводству, специалист по кадрам) —... Далее →