Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Санкт-Петербурге

Специалист голосовой поддержки Начнем с вводных данных, это важно. У меня была информация от действующего работника, что в офисах СПб нет вакансий (у них есть свой сайт, там в СПб эта вакансия была закрыта, т.к. проживающим в СПб есть внутренняя надбавка, а они экономят фонд заработной платы). Я откликнулась на hh на эту же вакансию, причем в офис СПб (вдруг прокатит). В вакансии указывали, что график работы гибридный (2−3 дня в офисе, остальные на удаленке), трудоустраивают они официально, ДМС через 6 месяцев. ЗП в районе 50k до вычета. 1 этап собеседования (сладкие обещания). Отклики на hh они очень быстро обрабатывают, мне практически сразу же позвонила приятная девушка, мы немного поговорили о вакансии, она подтвердила информацию из вакансии, я рассказала о себе. Во время разговора меня пригласили на 2 этап, ссылку обещали прислать на почту. Я подождала 2 дня, написала в чат hh, меня проигнорировали, сообщение было прочитано. Я начала проверять свои данные, которые я указала на hh — я неправильно указала почтовый адрес. Изменила адрес — написала снова в чат на hh — теперь мое сообщение хантер даже не стала читать. Я подождала еще день, по итогу откликнулась на эту же вакансию с другого устройства, попала... Далее →

В эйчар-отделе происходит полнейший бардак. Даже если хотите работать — не устроитесь. Общалась с тремя эйчарками по разным офисным вакансиям, абсолютно все опыты были негативными. В первый раз предложили мизерную з/п, которую должно быть стыдно называть такой крупной компании, причем еще нужно было выполнить тестовое задание. Потом прислали отказ, ладно, спасибо на этом. Вторая эйчарка просто исчезла после первого разговора. Третья эйчарка не позвонила в назначенное время. Не знаю, что у них там происходит, да и знать не хочу. Далее →

Звонили несколько раз, с моей стороны был отказ, т.к. на Петр. сторону мне слишком неудобно добираться. В итоге примерно через 1, 5 месяца мне позвонил аж сам руководитель будущего отдела и предложил доехать, сказав, что намечается переезд компании. По телефону руководитель показался профи, спрашивала по существу, про опыт и т.д. На ресепшене выдали пропуск, зайдя уже к ним на этаж, оказалось, что руководитель очень удивлена, как же мне удалось пройти внизу охрану (что?!), пришлось показать пропуск. Был задан вопрос, а как же я обратно-то пойду? Ну, очевидно, что если пропуск действует в одну сторону, то скорей всего и в другую, что логично. Боюсь предположить, что таким образом проверялась логика кандидата. Но так делать впредь не надо, ибо это идёт сразу в минус как для компании, так и для конкретного руководителя. На собеседовании в большой переговорной руководитель [Е.] несколько раз давала мне понять, что у нее сейчас должно быть собрание, а она тут со мной проводит собеседование, за что должна быть благодарность с моей стороны (что?!) Вопросы были заданы по существу опять те же, что и при собеседовании по телефону. При... Далее →

Вот «посчастливилось» побывать на интервью в шарашку в бизнес-центре отеля Октябрьская. Это кренч полный! Грязь, нелегалы, дети мигрантов скачут по коридорам! И это в центре города, прямо напротив Московского вокзала! Шарашка, в которую ходила — это чистый криминал, подделывающийся под «аутсорсинг персонала». Где проверки всех инспекций? Это же притон просто, входить страшно. Далее →

Приглашали на административную должность. Находится достаточно неудобно, где-то в промзонах Новочеркасской и Ладожской. По условиям трудового договора график 8−17, но задержки как бы подразумеваются. Работа с мигрантами, текучка бешеная. 1−2 человека на тысячу сотрудников. Оплата полуофициальная, но низкая для должности и квалификации. Всего каких-то 65 тр, но из них бОльшая часть серая… Работайте сами. По моей специальности и с моим опытом платят 75−80 тр при спокойной деятельности. Далее →

Добрый день. Была на собеседовании, сразу могу написать общее впечатление не однозначное. В вакансии на должность одна заработная плата, приходишь, а по факту озвучивают сумму даже ниже рыночной. Уважайте людей, говорите при телефонном скрининге правду соискателям. Вы с людьми беседуете для статистики, а мы тратим свое время на неинтересные предложения.. Далее →

Пригласили на собеседование, решил почитать, чем ребята занимаются. Сложилось двоякое впечатление, т.к. все написано так, что черт ногу сломит. Как оказалось, продают обычную СРМ-систему с уклоном на туроператоров и только. Кстати, я даже позвонил и спросил пояснения у их менеджеров по продажам, объяснить не смогли и на элементарные вопросы не ответили, наверное, мотивация неважная, понять можно. Сам А. — гендир компании, придирчивый и балабол, т.к. назначает встречу и потом без объяснения причин не появляется на них. Я не удивляюсь, что их компания и их «уникальный» продукт находятся в процессе стагнации, ищет акул продаж, которые изменят ситуацию, вот только платить он им хочет как джунам — смех да и только. Ты хотел синьора? Ну хотя бы мидла! А они тебя не хотят! Крайне негативное впечатление об этом персонаже. Создал шаблонный продукт и кричит о своей уникальности. Подгорело от того, что сучок на встречу не явился. Планировал отказать тактично. В итоге, держа марку, я отказал на HH. А сучок в ответ просто прислал отказ и без извинения. Делайте выводы, ребята. Написано немного с эмоциями. И я у тебя, читатель, прошу прощения, но не у тебя, сучок!)) Далее →

Никогда в принципе не писала отзывов о работодателях, но тут не могу не поделиться историей о непрофессионализме данной организации. Была на собеседовании на позицию «Финансовый менеджер». Начну по порядку, на собеседовании были директор по маркетингу и менеджер по персоналу. С самого начала мне показалось это странным, потому что я искренне не поняла, а почему не пришли тогда менеджер по ВЭД, конструктор и грузчики))) Должен был прийти директор (с ним подтверждали встречу), но подойти он не смог, это неуважительно по отношению к кандидату и встречу надо было переносить. Директор по маркетингу ушла (как будто мимо проходила и нечем было заняться), менеджер по персоналу решила продолжить со мной беседу, рассказывая не общую информацию о компании и условия вакансии, а именно углубляясь в финансовые вопросы. Сказала, что нужно будет следить за кредиторской задолженностью (Алло! Мы вам должны денег! До свидания!). Ничего страшного, просто перепутала дебиторскую задолженность (нам должны) с кредиторской (мы должны). То есть зачем пытаться общаться на темы, которые к твоим компетенциям не относятся, лично мне не понятно. Для меня это очевидно было просто потраченное время. Менеджер по персоналу пообещала отправить тестовое задание, и мы попрощались. Я вышла и благополучно забыла об этом театре абсурда, но они сами напомнили о себе, тестовое задание не отправили, а вот отказ через... Далее →

Не проводили. Далее →

Прислали тестовое задание. В коде кошмар: то слово с маленькой буквы, где должно быть с большой, то наоборот. Код такой, что режет глаза. Хорошо, что не попал. Даже конфигурация загружается с ошибкой. В одном задании вообще неправильно было сформировано задание. На всё даётся час, и когда нельзя найти ошибку там, где её нет, создаётся странное ощущение. Рекомендовал бы сначала выгнать старых сотрудников, формирующих задание, чтобы нанять новых. А кандидатам не терять время. Далее →