Отзывы о прохождении стажировки в Казани
Ищете работу на стажировке в компаниях в Казани? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на стажировке в компаниях в Казани - это всегда риски.
🔴 В списке 283 отзыва отчетов о занятости на стажировке в компаниях по городу Казань с рейтингом 1.8 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Негативный опыт стажировки? Поделитесь!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (283)
-
Информация для тех, кто рассматривает рекламно-производственную компанию Апостроф в качестве места работы. Я проработал там почти 2 месяца (октябрь-декабрь 2019 года) в производственном цехе. Постараюсь объективно описать свой опыт и организацию изнутри — рассказать, что Вас ожидает в случае устройства на работу. Увидел объявление от компании Апостроф об открытой вакансии печатника, после чего отправил своё резюме. В объявлении был указан размер заработной платы от 30 000 рублей в месяц. Позвонили на следующий день — пригласили на собеседование и 15 октября я пришел в офис. Все собеседование не заняло и 10 минут, мне сказали, что должность печатника занята (эти функции выполняет начальник производственного цеха) и на время стажировки я буду заменять его на печати, заниматься послепечатной обработкой, со временем буду заниматься шелкографией и тампопечатью. Размер заработной платы озвучили уже как 25 000 рублей, а не 30 000. Плюс, на время испытательного срока, оклад составит 20 000 рублей. Сколько продлится испытательный срок сказано не было и размер заработной платы, соответственно так же поднят не был (в том числе по прошествии двух месяцев). Однако и это ещё не всё! — уже после того, как я приступил к работе, выяснилось, что за весь испорченный... Далее →
-
Пришла на стажировку в эту компанию, проходила ее пять дней. Все было доступно и понятно, но после прохождения стажировки без объяснения причин сказали что я не подхожу компании Во время стажировки старший администратор по обучению была довольна моей работой и заинтересованностью, очень странно было услышать отрицательный ответ в свою сторону спустя столько дней стажировки Далее →
-
К сожалению, очень разочаровалась в «Ника Моторс Холдинг». При оформлении на работу работодатель грубо нарушает действующее законодательство, а именно предлагает подписать трудовой договор с неполным окладом, с надбавкой за интенсивный характер работы без указания размера данной надбавки. В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Кроме того, в компании практикуются бесплатные стажировки. Приглашают на работу, оформляют трудовой договор, в котором не прописывают условиям оплаты труда в полном объеме, в течение 5 дней подписанный со стороны работодателя трудовой договор не возвращают, а потом говорят, что Вы нам не подходите, решили пока никого не брать и т.д. Я считаю, что для компании, которая существует более 20 лет, так вести себя очень недостойно и непорядочно. Далее →
-
Стажировки не оплачивается, хотя работаете как лошадь. Заявлялся гибкий и удобный график работы. Рабочий график с вами не обсуждается, ставят на своё усмотрение: день или три. Трудовой договор не подписывали три недели! Решил уйти из этой шарашкиной конторы, никаких выплат не получил. Махинации ещё те проводят. Весь персонал неприятен как специалисты и люди. Бегите и не идите сюда вновь. Далее →💬1 комментарий
-
Пришла в это Богом забытое место по объявлению. Стабильный график 2/2, зарплата 35.000 для рядового продавца, официальное трудоустройство и прочие радости. Прошла стажировку, все понравилось, работа, вроде как, не бей лежачего, куртки толкай да и все на этом. Спустя время обнаружилось пару неприятных моментов. Кладовщика нет, приёмом и отправкой товара занимаются продавцы, а объемы, на минуточку, 30−60 огромных 20ти килограммовых мешков в неделю! Которые хрупкие девушки таскают на себе. (спойлер: здоровье ни у кого не выдерживает). Стабильный график! Эта сказка потрепала нервы ни одному сотруднику. Все ишачат как придётся. 3/1, 4/2,7/0 и так далее. Доходит до смешного, заранее предупреждаешь что вот такой то день тебе нужен позарез — начальство меняет все в последний момент, забирая единственный, такой желанный, выходной, аргументируя это ехидным: « Ничего страшного, пусть пашут.» Когда начинаешь робко заикаться об обещанном графике, начинаются басни, что сейчас сезон, нет стабильности, а завтра отпуска, не можем 2/2 и так далее. Ах, да! Вишенка на торте- переработки НЕ оплачиваются! То есть у вас на месяц определённое количество рабочих дней и часов, превышать их якобы нельзя. И вместо одной смены... Далее →
-
Пришла в компанию ADME по объявленияю на уборщицу. Скажу сразу, что требования были к кандидату были очень завышены. Так как там все ходят в носках. И вообще, им нужен был человек с опытом в клининге. У меня такого опыта не было, но я рискнула и пошла. Собеседование проводили чуть ли десять человек. Хотя я не на директора устраиваться пришла. Я им как ни странно подошла. Уже потом я поняла почему… Стажировку пришлось ждать, где-то десять дней. Когда пришла уже на стажировку, то сразу поставили мыть входную группу, как они её называют. А там не только грязные полы, но и коврик. Который к тому же было нельзя нормально почистить. Даже на улицу выйти (хотя вход рядом, одежда и обувь тоже) просто вытрихнуть его нельзя. Только мыть шваброй. Я этот коврик даже трогать не стала. Помыла полы, вытерла пыль. Дальше поставили на туалеты и старшая Венера ничего не объяснила, что мыть нужно только унитазы, стекло, раковину, полы. В итоге я мыла ещё и стены, батареи, двери… В итоге я потратила на это больше времени, чем нужно было. А туалетов у них там целых 11 штук. Площадь очень огромная, также есть ещё и третий этаж, который тоже нужно убирать. Когда... Далее →
-
Проработал месяц, на второй неделе понял что делать тут нечего: — зп не соответствует трудозатратам, -график нереальный, смена с 12:00 до 21:00, но за месяц я только раза три уезжал в это время, обычно ближе к 23:00, либо намного позже, было и в 5 утра уезжал! В итоге переработки 59 часов в месяц! (да, Карл, 59 часов в месяц при допустимых трудовым кодексом РФ не более 120!по своей воле!, по смешной цене 150р/час — находится за пределами города, вахта есть, но это минус 2 часа в день на дорогу из дома и домой -смешные цены за сделку! — существенные штрафы за ошибки (относительно смешных цен сделки) Кстати если ты только устроился, ты тоже можешь заработать штраф, такая система, находясь на проверке [К.] ты все равно можешь заработать штраф. — нехватка рохлей -кривая обучающая программа, но идея неплохая, кстати про неё нет ни слова в трудовом договоре, только устно, и даже устно нет четкого представления что она даёт! Ну прошёл я эту аттестацию, но ничего не изменилось! Только трактовка устная поменялась и стал я основным, якобы работником. Местное... Далее →
-
Проработал месяц, на второй неделе понял что делать тут нечего: — зп не соответствует трудозатратам, -график нереальный, смена с 12:00 до 21:00, но за месяц я только раза три уезжал в это время, обычно ближе к 23:00, либо намного позже, было и в 5 утра уезжал! В итоге переработки 59 часов в месяц! (да, Карл, 59 часов в месяц при допустимых трудовым кодексом РФ не более 120! по своей воле!, по смешной цене 150р/час — находится за пределами города, вахта есть, но это минус 2 часа в день на дорогу из дома и домой -смешные цены за сделку! — существенные штрафы за ошибки (относительно смешных цен сделки) Кстати если ты только устроился, ты тоже можешь заработать штраф, такая система, находясь на проверке [К.] ты все равно можешь заработать штраф. — нехватка рохлей -кривая обучающая программа, но идея неплохая, кстати про неё нет ни слова в трудовом договоре, только устно, и даже устно нет четкого представления что она даёт! Ну прошёл я эту аттестацию, но ничего не изменилось! Только трактовка устная поменялась и стал я основным, якобы работником. Местное руководство (начальник склада) трактовал... Далее →
-
-
Устроился в компанию в середине сентября на оплачиваемый испытательный месяц, по «договору» с прописанным окладом и бонусом, а так же оговоренной системой повышения оплаты труда. По условиям полной занятости на полный день, т.е. о второй работе не думал. Весь месяц выполнял задания, работал с базой данных, посещал футбольные матчи детско-юношеской лиги и академии с целью привлечения игроков. Главную цель (продать хотя бы одну путевку в футбольный лагерь) выполнить не удалось, как и 99% моих коллег. По истечению испытательного срока компания отказалась хоть как-то оплатить мой труд, несмотря на данные при трудоустройстве обещания. Мотивировали решение невыполненной задачей в пункте бонусов kpi, о подписанных игроках на проект. О том что никаких денег не будет узнал в день выплаты, в самый последний момент «Будущие Чемпионы» оставили без средств существования на следующий месяц. Взамен предложение еще одного месяца работы, пообещали что если подпишу игрока, то заплатят и за первый месяц и за второй и бонусы за проданную путевку. Выбора не было, согласился, но уже подыскивая вторую работу для совмещения. За несколько дней до истечения второго месяца дали понять что сотрудничество прекращено, удалили из рабочего чата после небольшого корректного сообщения с критикой ведения дел HRа.... Далее →
-
Пропустим лирику предыдущего оратора по поводу условий работы и перейдем к главному. А именно к зарплате. На собеседовании вас уверяют, что вы будете получать 35−40 тысяч на руки в виде оклада. (Некоторых заводских переманивают за ценник и выше, но они не знают, что это ловушка, но об этом позже). Однако, сначала вам нужно пройти испытательный срок, на котором вы будете получать на руки 28−30 тысяч. В этом они не обманывают и, может быть, действительно, кто-то получает 40+. Только форма оплаты заключается в другом: ОКЛАД на самом деле является суммой равной 12 тысячам, в редких случаях 17ти. Если вы относитесь к ИТР, достигните максимум 20ти тысяч (не говорим про категории и разряды, т.к. их нет, после бунта рабочих обещали сделать аттестацию, спустя время все об этом забыли, а хагрид из отдела кадров уверяет, что «ВАС много, А Я одна». В ловушке вы оказываетесь в тот момент, когда после собеседования вы идете окрыленные, вкушающие радугу новой беззаботной финансовонезависимой жизни. А на деле, если вы неугодный сие гендиру прамтиха, то будете получать свои пипейки из договора по окладу в размере 12-17ти тысяч, потому что вся остальная сумма это премия, которая начисляется на усмотрение самодура из сельской местности... Далее →
-
Дентал сити. [А.] 19. Будьте осторожны. Схема работы. Обзвон базы, приглашение на бесплатный осмотр, просьба взять с собой паспорт (якобы для регистрации). Человек приходит, находят у него болячки, составляется план лечения, озвучивается стоимость. Превышающая расценки других стоматологиях на 30−60 %. Лечить пациент конечно не хочет так сразу. Надо подумать, все взвесить, сравнить с ценами в других клиниках. Не тут то было. Предлагается скидка из серии «только здесь и сейчас " и вот тут пригождается паспорт! Навязывается кредит. Развод вобщем. Трудоустройство. На ХХ зарплата красивая. На собеседовании выясняется, что оклад копейки, но очень хорошие проценты. Далее бесплатная стажировка. Из тех кто согласился на эти условия, почти все со стажировки и сбегают, понимая в какой цирк попали. Медкнижку не спрашивают, даже паспорт не смотрят. И это в стоматологической клинике. Зарплату на ХХ делите на 3−4 это и будет фактическая. Ну внешне всё чинно, благородно, как и положено в любой конторе «Рога и копыта». Далее →
-
Промтех-Казань. Проработав больше года в данной организации, со всей ответственностью могу сказать, не идите сюда работать. За любое не согласие с мнением руководства, а фактически руководство это 1 человек — генеральный директор Лысков Ю. В, вам будет сказано: «увольняйся», за любые попытки обосновать невозможность выполнения работ в установленный срок, так же: «мне пох*й как, делай! Или пиши по собственному». И так далее. Теперь по пуктам: - полное пренебрежение трудовым кодексом, по работе сверхурочно и выходные дни, заранее (хотя бы за день) вас не предупредят, только ультимативно: работаешь сегодня до 21:00. Распланировать свое время невозможно. Про возможность уйти с работы вовремя, так же, можно забыть. Количество отработанных сверхурочно часов в талоне не отображается, как они подсчитываются не понятно. - полное отсутствие планирования работы, все нужно сегодня и сейчас. - хамское обращение с сотрудниками, чаще всего в нецензурной форме. - полное не понимание производственного процесса директором (фактически единственным руководителем). - про повышение разрядов рабочих тоже можно забыть, за год ни одной аттестации и проверки навыков работы. По итр то же самое. Нулевое обучение вновь пришедших работников, всего одного человека отправляли на стажировку. - все... Далее →
-
[А.] 19. Схема работы. Обзвон базы, приглашение на бесплатный осмотр, просьба взять с собой паспорт (якобы для регистрации). Человек приходит, находят у него болячки, составляется план лечения, озвучивается стоимость. Превышающая расценки других стоматологии на 30−60 %. Лечить пациент конечно не хочет так сразу. Надо подумать, все взвесить, сравнить с ценами в других клиниках. Не тут то было. Предлагается скидка из серии «только здесь и сейчас " и вот тут пригождается паспорт! Предлагают кредит. Развод вобщем. Трудоустройство. На ХХ зарплата красивая. На собеседовании выясняется, что оклад копейки, но очень хорошие проценты. Далее бесплатная стажировка, из тех кто согласился на эти условия, почти все со стажировки и сбегают, в это время понимают в какой цирк попали, медкнижку не спрашивают, даже паспорт не смотрят. И это в стоматологической клинике. Зарплату на ХХ делите на 3−4 это и будет фактическая. Ну внешне всё чинно, благородно, как и положено в любом [censored] Далее →
-
Всем доброго дня или вечера в зависимости когда вы будете это читать, данную компанию не рекомендую к трудоустройству ни кому, а почему давай те расскажу вам по подробнее. Кан-авто, на первый взгляд может показаться что он успешный бизнесмен захватил половину рынка Казани в автомобильном бизнесе, на самом же деле, этот автосалон не выходит в прибыл. Вы же будете в этом автосалоне просто пешкой, которая уволится через пол года работы, а уволитесь вы из-за огромных «штрафов», а «Штрафовать» кан авто любит, если вы будете работать в отделе продаж, то можете смело из своей зарплаты вычитывать 50%, так как «штрафовать» вас будут за все, начиная с опоздания, заканчивая тем что вы не продали автомобиль в кредит, да это не опечатка если вы продадите автомобиль за наличный расчёт вас «оштрафуют», но давай те представим что вы все-таки решили устроится в кан авто, на собеседование вас встретит очень приятная девушка, вы поговорите об автомобилях, попробуете продать автомобиль ей, но это не важно получится у вас это или нет, ведь в данной компании текучка кадров что вас в 90% случая отправят на стажировку, стажировка здесь кстати не оплачивается и может длится от двух недель до трёх месяцев, на протяжение стажировке вы будете учить прайс листы... Далее →
-
Я пришел на стажировку в компанию кан авто в автосалон хендэ на сибирском тракте, первым этапом стажировки было изучение а/м и их комплектаций, параллельно так же и обучали работе с клиентами. Я достаточно быстро все изучил и буквально через неделю сдал всю тех часть заместителю руководителя отдела продаж. После этого руководитель отдела продаж (которого кстати вечно невозможно было найти на работе) с барского плеча разрешил мне наблюдать в зале за работой других менеджеров и ждать пока со мной пообщается директриса салона (не помню отчество и фамилию, хотя это не странно нечем было ей запоминаться).Прошло 2 недели и мне разрешили работать с клиентами, хотя никакая директриса со мной не общалась… в итоге за оставшуюся неделю месяца я продал 2 а/м.А так как меня не успели устроить на работу тк со мной не общалась, мне никто не заплатил. далее еще целый месяц не было времени пообщаться со мной, а я продолжал работать за бесплатно, продав еще 5 машин. по итогом ничего не получив в очередной раз я просто поблагодарил за работу заместителя отдела продаж и ушел оттуда. А в этом году забыв прошлые обиды я решил попробовать еще раз устроиться на работу в кан авто. Когда я пришел в отдел подбора персонала, я мягко говоря обалдел!... Далее →
-
Большая компания профессионалов, перспектива карьерного роста- официальный дилер Вольво, думал я))) На деле этот красивый образ оказался вонючей ООО-шкой с космически жадным руководством. Пришел на собеседование где мне озвучили условия работы и оплаты труда. Первые три месяца стажировка, которая оплачивается следующим образом! 1ый месяц: оклад 5000+премия 10-ка, 2ой месяц: оклад+15тр и соответственно 3ий месяц: оклад + 20тр премия. Премия- пустой звук, поскольку выдаётся по желанию руководства! Честно, меня сразу смутил нереально низкий оклад, но в силу молодости и наивности я не послал их и не ушел, а следовало бы! График 3/3 по 12 часов, на время стажировки обед платный. Перерыв всего 40 минут. Работа очень тяжёлая, особенно на третий день. В итоге я отпахал месяц как Папа-Карло, мне швырнули эти жалкие 5 кусков и сказали, что мастер цеха [С.] [И.] (среди слесарей просто [И.] не хочет со мной работать. Сказать об этом раньше грязный [censored] не посчитал нужным. Да и среди работающих, никто нормальной зп там не получал. 25 тысяч потолок. Если Вы бывалый специалист или молодой парень, желающий набраться опыта ни в коем случае не идите работать в это [censored] Всем мир! Далее →
-
Значит пошла на стажировку пока стажировалась 4 дня и в ночь и в день. Наставник постоянно на нервах. Работает почти без выходных. Старшие заняты тем что сплетни собирают. И постоянно критикуют. Во время стажировки столкнулась с тем что старший координатор позволяет на стажеров. Зп как слышала задерживают все время. Заставляют навязывать вип тариф. Далее →
-
[Я.] 45, Казань. Недавно в Казани. Искал работу. Всё как у комментаторов ниже, которые пошли на одну вакансию, а их, в процессе «собеседования» и «стажировки» — перевели на другую))) Все эти забавные представления со стажировкой в два этапа, тестом и тд имеет смысл только в том, чтобы создать якобы «исключительность» твоей будущей работы))) Сказать, что с утра я был в шоке — ничего не сказать. Реально все такие зомбированные, ходят и улыбаются — дают пятюни. Ах, ну да, коллективный дух, куда уж Затем тебя толкают в центр, чтобы ты что-то показал или сделал что-нибудь неординарное (ведь в «коллективе работают только особенные», все надеюсь понимают, для чего это говорят). Там то мне и сказали, что если «нет» — можешь уходить, так и я сделал, но меня остановили и сказали, что это шутки всё) По итогу, остался до конца представления. Это так смешно было со стороны всё, то как они прыгают и танцуют, улыбаются и подкалывают друг друга, как будто в зоопарк попал какой-то. На этом этапе уже окончательно осознал, что это представляет из себя. Потом нас разделили на группы и дали якобы какие-то задания. Ох, точно, в конце рабочего дня, победившая группа получает какие-то... Далее →
-
В GDC ICL или как они себя называют глобальном центре услуг обещают при поступлении на работу золотые горы. Вагизов Р. рассказывает сказочки про то что каждый будет тим лидером и будет получать как в европе 300 тыс в месяц, про командировки по всему миру, стажировки итд. По факту: нормальная зарплата там у самого Вагизова и Соловьева, системные администраторы и программисты пашут на 30−40 тысяч, корпоративные мероприятия напоминают утренник в поселковом клубе, а текучка человек 100 программистов каждый год уходит в другие фирмы и москву. Не верьте Вагизову Р. и всему что с ним связано! GDC ужасная контора! Далее →
-
Обманули с зарплатой. Во время собеседования обещали от 35 000 рублей после стажировки. По факту я три месяца работал за МРОТ-13% на руки получал около 10 000 рублей, а после предложили работать за 28 000 рублей. Чувсвую себя [censored] Далее →