Отзывы о прохождении стажировки в Минске

Что же я могу сказать по поводу работы в данной компании. Менеджер по набору персонала (по совместительству и руководитель отдела продаж) сам нашел мое резюме на портале rabota.by, позвонил мне и назначил собеседование. Претендовал я на вакансию менеджера по продажам, а по факту работал обычным оператором колл-центра с более расширенным функционалом. Компания молодая (по крайней мере именно в данном направлении) и многопрофильная, так сказать, чем они только не занимались. Собеседование с HR-менеджером прошло, так же на собеседовании проходит и беседа с заместителем директора (причем совершенно с каждым кандидатом, никого не отсеивают, даже если человек не имеет опыта и тд., словно в какой-то конторе по сетевому маркетингу — берут всех), назначили день стажировки. Сама стажировка прошла за пару часов, все казалось ясным и понятным. В компанию устраивают по договора подряда на первые три месяца, а дальше как сам захочешь (договор или контракт). Со следующего дня приступил уже и к самой полноценной работе (так сказать сразу в бой). Работа с готовой клиентской базой, холодные звонки, счета, договора, отгрузки и тд. Шум, гам, дрянной офис, мебель и оборудование (будто там идет многогодовой ремонт), сама база кривая, неверная (писана-переписана, куплена-перекуплена, явно не своя). Выдают полурабочие телефоны и сим-карту для работы,... Далее →

Контора обслуживает около 50 домов по Минску и не только. На рем.базе Ремондиса есть работа. По плану начальства и инженеров всё обслуживание должны были делать два электрика. Ездил по всему Минску и в Смолевичский район. Для экономии времени приходилось работать под напряжением и одному. Заявок много. Инженеры спихивают свою работу, которую сами не сделали. Стажировок и обучения как такового не было. В основном консультировали по телефону. Два раза не было времени на обед. Весь в мыле и разъездах по городу, а это много топлива. Через две недели работы понял, что не стоит такая работа за такие деньги и написал заявление об увольнении. За 11 дней работы заплатили 316 б.р. по курсу 121 usd. Без компенсации топлива. Как сказал инженер, это решение директора Ремондис. Не советую идти работать сюда. Далее →

Всем привет. Читаю отзывы и понимаю, что история повторяется. Меня подкупили обещания директора: — ты будешь хорошо зарабатывать! И если захочешь уволиться, здесь никто держать тебя не будет, ВСЁ ложь! Факты: З/П 338 руб. Нет испытательного срока, что со старта должно было насторожить, т. к. человек не будет работать с неадекватным директором, причем это не мои слова, а самые лестные отзывы клиентов (оптового отдела). При мне было уволено несколько человек, учтите, что я проработала в компании около двух месяцев! И в итоге придется портить трудовую статьей, по-другому не уволиться, а работать за такую зарплату нет возможности, есть обязательства перед банком, и там не объяснить, что меня обманули! Не повторяйте мою ошибку, обходите Каприз стороной. Всем удачи!. Далее →

Этап обучения никакой. Один видеоурок, а требований как к профессиональному оператору. Мало информации, мало одного видеоурока. Нужно еще как минимум закреплять все это общением вживую, может группами, может индивидуально. Не хватает одного видеоурока, нужно дать прослушку общения операторов с клиентами. Нужно хорошо пройти все этапы программы. Разобрать каждую ситуацию. А то видеобучение и уже давай ты все чтоб от зубов отскакивало, я опытный менеджер по продажам не прошел стажировку на этапе обучения. И еще судя по отношению к соискателям, я верю первому отзыву. Далее →

Позвонили вечером и предложили вакансию. Позвали на следующий день на собеседование. По приезду на собеседование сказали, что данная вакансия уже занята. Я не понимаю, зачем назначать собеседование, если человек на данную вакансию уже проходит стажировку. Ладно так, но можно было хотя бы позвонить и дать знать, что так вышло. По итогу потрачено достаточно времени на дорогу, испорчено настроение. Далее →

На стажировке держали 1 неделю, вместо 3-х обещанных дней. Гоняли в плане «иди отпарь 35 вещей, ценники переклей», т е по факту делала их работу, пока они или отдыхали или были заняты другой своей работой. Воарос, может ты начнёшь показывать что-то более дельное?! В последний день стажировки звонит администратор магазина Анастасия в ТЦ «плаза», говорит мне «ну, вы по жизни как вообще? активная? ахаха, приходите в последний раз на стажировку в субботу, у нас тут как раз работа будет»… мой шок вам не передать… не суйтесь в эту яму.не тратьте время. Далее →

Собеседовании на вакансию Менеджер по продажам (интернет магазин), собеседование состоит из четырех этапов, первый этап: заполнение резюме, и собеседование с кадровиком, в течении часа, испытывают на стрессоустойчивость и усидчивость. Второй этап: собеседование с руководителем подразделения в течении часа. Третий этап: изучение материала, дают материал по дисконтной программе, закон о защите прав потребителя, внутренние регламенты. Нужно выучить в течении дня с 10.00 до 18.00 в конце дня экзамен. Четвертый этап: Испытательный срок, практика и обучение в Call центре, с минимальной оплатой в течении месяца. И только после этого выносится решение о принятии на работу. Далее →

Был на собеседовании (правда в январе месяце)-тут случайно зашёл на этот сайт, думаю, оставлю и свой отзыв про то, как я хотел устроиться на работу в Виталюр…Отправил отклик, позвонили — сказали, приезжайте на собеседование в бывший универсам «Волгоград». Ну я и поехал… Приезжаю-на собеседование очередь (в итоге простоял час, если не больше-и как оказалось зря!), и там только одна девушка беседовала, которая потом перенаправляла к старшей…Я понимаю всё, но коль вы назначаете собеседования-так назначайте их с разбивкой 15 минут, чтобы не было толпы и человек спокойно заполнил анкету, побеседовал и ушёл ждать результата, а не так-когда ты говоришь, а с очереди кричат, что не успевают на транспорт, т.к. с приехали с других городов и т.д! Собеседование проходило так, заполняешь у девушки анкету, потом направляет она к старшей. Ну мне эта старшая (если не ошибаюсь, звали её [Ю.] … Такая фифа: ногти, которыми можно исцарапать спину, юбка еле-еле прикрывающая наглости, держит в руке телефон последней модели, и сидит так вальяжно в кресле-к тебе пришёл незнакомый человек на собеседование, а ты ведёшь себя практически как девушка лёгкого поведения!) и выдаёт: «Сейчас все места операторов заняты, мы набираем людей в резерв…». Я ей отвечаю: «Я понимаю, конечно всё, но: 1) зачем тогда выставляете... Далее →

Хочу поделиться отзывом, как люди напрасно тратят свое время и силы устраиваясь в эту сеть… Прошла собеседование, сказали ехать на теорию на улицу Гинтовта, где нужно отсидеть целый день, где тебе проводят инструктаж, как дет садовскому ребёнку, что можно, а что нет… Нужно же, держать бесполезных сотрудников, которые типа обучают, и платить им не плохую зарплату! Короче учёба эта, бесполезно потраченные время, всё равно все познаётся на практике! Причём после учёбы ты должен типа здать тест, и уже по результатам этого теста, ты можешь ехать стажироваться в магазин, стажировку они рекомендуют пройти 24 часа. И вот лекция прослушана, тест пройден, пошла на стажировку, отработав добросовестно 2 дня, заполненный лист стажировки нужно им отправить по вайбер, после этого якобы должны были позвонить и пригласить на оформление, прождав день, никто не позвонил, я набрала сама в отдел персонала, объяснив свою проблему, девушка сказала, что никакие документы на моё имя не пришли, и что мне позвонят самой, в любом случае, но прошло более двух недель, а мне никто так и не звонил… Так, что делайте выводы, связываться вам с этой компанией или нет, дело каждого… Жаль... Далее →

Да нет их. Не надо с жиру беситься и писать тут непонятные лично мне вещи. Из 12 человек на стажировку попали 5. В магазине нас было двое. Простой отбор. Да, надо учить оптометрию, надо засиживаттся в первое время до 20,а то и 21.00. Никто тебя не прсиавит на объект, пока ты не научишься продавать. Всему торговому отделу — спасибо за обучение. Далее →