Отзывы о прохождении стажировки в Минске
Ищете работу на стажировке в компаниях в Минске? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на стажировке в компаниях в Минске - это всегда риски.
🔴 В списке 327 отзывов отчетов о занятости на стажировке в компаниях по городу Минск с рейтингом 1.4 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Негативный опыт стажировки? Поделитесь!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (327)
-
Кто ищет нормальную работу/подработку, не идите. Зря потеряйте время. Вы отстоите в очереди на собеседование минимум минут 40. Вам начнут заливать про розовые облака и сахарную вату. Мол Вас поставят на точку (оптику), гды вы будете продавать. Ничего подобного. Вы будете ездить по городу и продавать очки несчастным бабушкам, забирая их последние деньги. Если вас не будет смущать то, кому вы продаёте и где, то идите. Там можно заработать (наверное). А ещё никто тебя официально не оформит, как пишется. И стажировку никто не оплачивает. Советую 100 раз подумать, прежде, чем идти туда Далее →💬1 комментарий
-
Много информации для изучения, без самостоятельного дополнительного повтора информации дома, стажировка длится дольше, на точку с большой или менее большей проходимости распределяют по результатам стажировки (если плохо изучил информацию) ставят на точку с небольшой проходимостью, отбирают лучших, можно в оптику и не попасть если ничего не делать. Далее →
-
Рабочий день не нормированный. [О.] нет. Огромная текучка кадров. Оговаривают испытательный срок 2 дня, по факту отрабатываете 5 (с учетом выходных), вам не подписывают контракт и сообщают об этом по смс. В дальнейшем дозвониться, что бы узнать о расчете не представляется возможным, ваши звонки просто не будут поднимать. Если в итоге не получу расчёт, обязательно обращусь в гос инспекцию труда или другие службы. Эта работа не стоит вашего времени, советую искать сразу нормального работодателя, а не вестись на престижность заведения. Далее →
-
Самая непрозрачная зарплата в Минске. На собеседовании обещают одно, на"стажировке» рисуют другое, а по факту чуть выше прожиточного минимума. Чтобы пройти тайного покупателя надо проговаривать стандарты без перерыва по 6−12 часов (в зависимости от потока людей и жалости коллег) и это самой тяжелое, а без этого -30% з/п сразу. И т.д. Далее →
-
Но такого подбора персонала я ещё не видела никогда. По одному отклику могут позвонить несколько менеджеров, причём один говорит одно, например, что обучают без проблем, если с чем-то не сталкивался в работе, второй противоположное, что без конкретного и полного опыта работы кандидатуру завернут, нечего даже и ехать на собеседование. По итогу неразбериха, уточняют неясности довольно резко, ощущаешь себя как на допросе. Складывается впечатление, что отношение к работникам там не на высоте. Большая просьба к руководителям объяснить своим Hr-менеджерам, что надо не отчитывать соискателя, а спокойно выяснять ситуацию, без нервов и обвинений. Знакомый также прошёл собеседование, ситуация такая же, за ошибку в анкете отчитали, как за преступление, а по итогу собеседования выяснил только, что график меняется каждые 3 месяца, делать будешь все подряд, и приёмку, и отбор, и комплектацию, за остальными подробностями — иди на стажировку, всё узнаешь. Ни конкретных расценок за акты по ошибкам, ни стоимость строки, ни как формируется зп на первом собеседовании не расскажут. Хотя возможно это просто такой стиль отбора персонала, типа срессового собеседования, видимо для работы в данной организации должны быть железные нервы. :) Далее →
-
Была в стажировки в качестве сотрудника 10.07.2020 меня возмутили 1 условия для проживания обслуживающего персонала, мягко говоря бомжатник вонючая комната на шесть человек с грязными постелями с которыми живут крысы. На этом трэш не закончился кухня мечта контролирующих органов со всеми нарушениями СанПиН. Посуда моется грязными тряпками в вонючей воде. Обслуживающий персонал грязно одетый во главе с собственником. [А.] нагло эксплуатирует своих работников заставляет их работать с7.00 до 1.00 за мизерную з /п и питаться объедками со столов гостей, который сам тоже может этим питаться. Первое впечатление о собственнике данной усадьбы не очень адекватный сумасшедший не уважающий труд своих подчиненных там рабство процветает. Идти туда я вам работать не советую, трэш во всём и не человеческое отношение. Далее →
-
В вакансии указана должность «продавец-консультант в оптике». Опыт не нужен, зарплата хорошая, стажировка оплачивается. Назначили собеседование. По приезду к офису сразу создалось негативное впечатление. Из офиса на всю орала музыка. Собеседование назначили и заставили ждать ещё час, пока они решат там свои вопросы. На собеседовании сказали, что стажировку оплатят, но уже 15 р, хоть на сайте указано 30. Сама стажировка 3−5 дней. Сразу отправили на стажировку после собеседования. Первое, что напрягало, это то, что поехали на рынок. В конечном итоге стало понятно, что самой оптики как таковой даже нет. Они уличные продавцы. Подходят на улице к людям и торгуют очками. По факту, тебя учат разбираться в оптике, но при этом ты самого места работы не видишь. Просто ходишь и цепляешься к людям. Кормят завтраками об открытии оптики, которая вообще не понятно, когда будет открыта. Деньги выплачивают с трудом. Вообще это сплошной развод. Не советую вообще тратить на это время Далее →
-
Пришёл на стажировку в РЦ Солигорск, и просто ох**ел от объёма работ, адские условия, [censored] в мыле, товара тьма что развернуться негде, и это за 550р??? Отработал смену с 9 утра до 11 ночи и понял что это того не стоит и ушёл навсегда. Договор на стажировку я не подписывал, просто сказали приходи на загрузку и едь работай без оплаты. Причём работники поделились что работают кто 5 через 1, ктото вообще 8/1 и приезжают домой к 2−3 часам ночи с рейса, в то время как приходят на работу в 10 утра, это что за контора такая которая нарушает трудовой кодекс? Что хочу сказать, написал на фирму заявление в охрану труда (т.к. жалко ребят которые там трудятся). Далее →
-
-
Отсутствует понятие стажировки, в том же самом Макдональдсе ты подписываешь договор, и после тебя обувают. Тут же тебя нанимают на «стажировку» на два дня, на честном слове администратора магазина. За период работы в 5 месяцев взяли 7 стажеров, хотя каждый день приходило минимум три человека и работали по два дня и их посылали. Наплевательское отношение к «рядовым работникам»- это (кассиры, мерчендайзеры, продавец-консультант, старший продавец). От простого: я все 5 месяцев работал в другом конце города от места жительства, когда у меня под домом такой же тц с таким же магазином, и там люди в такой же ситуация что и я, казалось бы поменяйте их местами, а дело в том что администратор одного из заведений против. Стабильные переработки на два-три часа, для когда тебя ставят во вторую смену, ты закрываешь магазин, значит надо его перевести в порядок. Сложить и повестит все вещи на свои места и по размеру, чтобы все плечики были повёрнуты в одну сторону, протирать пыль и мыть пол, ибо уборщица уже ушла как 5 часов назад. А первая смена что уходит в 18:00 должна прийти на два часа раньше открытия чтобы закончить что не смогли сделать, те кто закрывали (особенно приятно работать... Далее →
-
Был на стажировке и потом отработал месяц. Сразу понял что работа связана с обманом людей. Продаешь обучающие курсы по покеру. Отзывы, а интернете ужасные про обучение. Руководство требует от менеджеров писать хорошие отзывы оставлять коменты и смотреть стримы в итоге со 100 человек половина сотрудники. Руководитель лгун и некомпетентен в продажах. Умеет только ездить по ушам. ЗП ниже среднего в данной сфере деятельности. За опоздания сразу штрафы. Звонишь старым клиентам из отказной базы и уговариваешь купить обучение. Работа для умственно отсталых. Далее →
-
Никогда ранее не писал отзывы т.к. работал на должностях ТОП менеджера и это было не надо. Но сейчас я хочу Вам рассказать о работе в этой компании, чтобы вы сами сформировали свое мнение. И сами решили для себя, это то, что вы искали или нет. Компания создана учредителем и единственным собственником в 1994 году. Я был принят на работу директором после прохождения собеседования с HR и собственником. За 26 с лишним лет она так и осталась в лихих 90-х. Нет никакой системы управления. Все управление построено на страхе сотрудников быть уволенными. Бизнес процессы не выстроены. Коллектив молодой, но из-за низкой зарплаты не обладает должными знаниями и компетенциями. Учить их не имеет смысла т. к. более 80% персонала увольняются после 1−3 месяцев работы в период испытательного срока. Что и я сделал. Итак. что же не так. 1. Обещали определенную зарплату, плюс премию. С первого же месяца премию не платили т.к. появились претензии собственника о не выполнении пунктов плана на период испытательного срока. План состоял из 59 пунктов (для понимания), которые постоянно менялись, дополнялись собственником и никак не объяснялся образ результата. Более того, если вы считали, что пункт сделан, то собственник [С.]... Далее →
-
Сходила на собеседование. Все были вроде милы и воспитаны. Отправили на стажировку. Подошла к медицинскому учереждению. Далее пошла в аптеку. Работник не был в курсе что я приду на стажировку. Набрала Ругию. Задала вполне обычный вопрос для первого дня стажировки. Мне нахамили, сказали что мы тут не в школе и тд и тд. Работа действительно для неуважающих себя людей. Далее →
-
Работал с марта по апрель. Было обещенно 50 р за смену и 3% от выручки. 3 дня стажировки. А дальше работа за 40 р в день после 2-х месяцев работы покрасили уйти на каникулы, а это тоже самое что и увольнение, но ты 2 недели сидишь дома и ждёшь когда скажут выходить. А по итогу просто сказали что я уволен. Месяц пытался забрать проценты, но отдали только 50 рублей и начальство пыталось обмануть что за март и апрель прайенты не идут. Но после того как он узнал что мне сказали сумму и что я забрал 50 р он ответил что в любом случае деньги я не увижу. Спасибо бона-пай за работу Далее →
-
Повелась. 2недели и 2 дня, стажировки, обещали оплатить после при трудоустройстве, в итоге в конце дают заднюю, мол слабенькая. Что заметила отправляют стажироваться на те магазины где люди ушли в отпуск) По итогу 80р.потратила на проезд в пустую, я с до.города. Не трудоустроили, не оплатили стажировку. Видимо стажёрами свои дыры закрывают, бесплатный труд, даже без спасибо) Далее →
-
При прохождении стажировки Вам 100-процентно расскажут, что будете работать в самом замечательном месте, что последний переучет прошел просто отлично, что люди в основном приветливые и т.д. На собеседовании и оформлении документов тоже все будет завернуто в учтивость и приветливость от начпльства. Но спустя уже каких-то полгода, написав несколько десятков объяснительных, поработав почти без выходных, получив копейки за больничные/переработку/работу в праздники и т.д., ощутив унижение едва ли не от каждого, кто сидит в главном офисе, понимаешь, что это место исключительно для самых бойких и сильных духом. Отдельное слово про покупателей: в БСП ходят что-то покупать в большинстве своем люди, с культурным уровнем где-то возле принтуса, так что заранее готовтесь к огромному вороху унижений и оскорблений, ругательств и т.д. Не забываем про цыганье, которое не только открыто выклянчивает деньги, но и знатно подворовывает. А если соберетесь уходить, то еще и объяснительную нужно будет писать, мол как же так?! С коллегами по торговой точке тоже везет далеко не всем и не всегда. Далее →
-
Из плюсов: Отличный офис Автоматизация процессов Положительные отзывы Клиентов Компетентные сотрудники Что не устроило: 1. Рекомендую ещё на этапе собеседования, либо при приглашении на стажировку оговаривать с соискателем все максимально возможные вопросы об обучении, продолжительности и оформлении на этапе стажировке, оформлении после прохождении стажировки, и самое важное — выплаты (формы выплаты и точные суммы по окладу/остальным выплатам). В Компании есть свои особенности как по оплате так и по оформлению. Учитывая, что продукт не из легких, должно быть обидно терять кандидата из-за недосказанности, потратив свое и его время. 2. С моей стороны нормально, когда сотрудник нужен Компании точно так же как и Компания нужна сотруднику. Однако тут подход иной. — Оформление по договору подряда должно было состояться в понедельник, но оно не произошло и во вторник, в среду пришлось самостоятельно напомнить, а потом ещё раз напомнить в пятницу. РОП ответила, что ничего нам не должна и очень занята, а мы в свою очередь обязаны были ей напомнить))) сколько же надо раз напоминать. — На этапе стажировки будущие сотрудники были предоставлены (мягко говоря) сами себе. Выпрашивали обучение. Терпели недовольные лица когда подходили задавать вопросы. Тупили с новой для них программой.... Далее →
-
Не выплачивают обещанные проценты от продаж, очень маленький оклад. Постоянный обман, набирают людей постоянно на стажировку, люди работают (обзванивают в день по 100+ человек с предложением по услугам). Им обещают оплачиваемую стажировку, а потом говорят. что они не подходят. Люди работают бесплатно. Потом снова набирают людей на стажировку. Контракта не ждите, зря потраченное время. Далее →
-
Работал в этой компании, платят не вовремя. проценты от продаж вообще не выплачивают, как обещают. Зовут людей на стажировку, обещают горы. Ребята работают неделю|две, потом им говорят: вы не подходите. И берут новых еще на такой же срок и так по кругу. Обходите стороной эту организацию. Далее →
-
По итогу больше 400 клиентов обзваниваешь, заключаешь сделки. А за это тебе ничего не платят. И не как не аргументируют. Мало того, еще и на этапе заключения сделки, отдают заказ лидеру отдела. То есть всё сделано для того, чтобы ты впахивал, делал всю работу, а деньги уходили им в карман. После стажировки контракт конечно же никому не предлагают. НЕ советую тратить своё время на эту контору. Далее →
-
Все от начала и до конца вызывает нехилый скепсис. Еще на этапе телефонного звонка от ресечера чувствуется сходство с мошенническими организациями на подобие тех, что когда-то впаривали фильтры для воды. Корпоративный сайт по всей видимости отсутствует, информация, предоставленная ресечером весьма общая. Но так как не на все мои вопросы я получила ответ, решила таки подъехать в офис. Собеседовать в онлайн формате наотрез отказались, пандемия, по всей видимости, для руководителей не повод ни разу. Офисом оказалось помещение в жилом доме внешним видом скорее напоминающее складское, нежели офисное, даже с учетом недавно проведенных отделочных работ. С порога ощущаешь, что шум, суета и теснота будут твоими вечными спутниками в процессе работы. Собеседовал некий [А.] при вынужденном участии других сотрудников, по описанию выше вы догадались, что переговорок или того пуще отдельного кабинета нет (при постоянной потребности в собеседованиях это большая проблема). Ознакомиться с резюме [А.] посчитал не нужным, вопросов о моем опыте работы я тоже не услышала. Но после озвучивания должностных обязанностей стало понятно почему. Им нужен человек, единственной задачей которого будет поиск и приглашение кандидатов на собеседования, которые будут проводить кто-то, но не вы. С этой задачей вполне способен справиться... Далее →