Отзывы о прохождении стажировки в Москве
Ищете работу на стажировке в компаниях в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на стажировке в компаниях в Москве - это всегда риски.
🔴 В списке 4149 отзывов отчетов о занятости на стажировке в компаниях по городу Москва с рейтингом 1.7 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Негативный опыт стажировки? Поделитесь!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (40)
Отзывы (4149)
-
Изначально сообщается о стажировке в 5 дней, потом она плавно переросла в стажировку 3,5 недели и кипу бумаг (листов 600/700), которые велено зубрить перед аттестацией. Если сдашь — примут, а если нет, то считай, что потратил месяц своей жизни зря)). Штрафы Буквально за всё, вплоть за цвет резинки на волосах, но на всё бы можно было закрыть глаза, если бы была достойная з/п. Не верьте суммам, указанным в объявлениях, чистый оклад 13–14 тысяч рублей. Не теряйте своё время зря, как это сделала я). Далее →
-
Работа тяжелая, целый день на ногах. Работать в графике, который вы выбрали, не получится, будут вытаскивать на подработку в другие магазины, а если откажетесь — уволят. Зарплата на половину черная и немного выше средней по городу, но будут штрафовать. Так же практикуются ежемесячные поборы в размере 1000+ руб. на «д/р и другие праздники» всех руководителей и их мам, а если откажетесь сдавать — уволят. Предпочитают иногородних, т.к. они более бесправны и ими легче управлять. Трудовой договор Вам на руки не дадут никогда. Оформление только после стажировки, и её не оплатят никогда. При увольнении выплатят только белую часть зарплаты. Коллектив и руководство ужасные. Далее →
-
Из недостатков это запара. Я была в центре города и постоянный поток посетителей. К сожалению, не вывезла морально. На следующий день необходим был отдых, но, к сожалению, надо было на стажировку. Поэтому стоит идти только если на 100% уверены в своих силах. В целом место реально отличное. Далее →
-
Пригласили на администратора в городе Щелково. Вроде в вакансии все красиво описано. На деле — работать по 13 часов, замещая всех и вся. Плюс стажировка 2 недели (если вдруг по каким-то причинам не устроишься, ее тебе никто не оплатит) и зарплата в районе 30 тысяч. Когда это мы вернулись к крепостному режиму? Полное несоблюдение ТК. Далее →
-
Данная контора — это ответвление ЧОПа с одноимённым названием. Позвонил директор сам, я не оставлял отклика на вакансию. Долго рассказывал о фирме, было некогда и сказал, что перезвоню в понедельник. Позвонил опять сам в воскресенье. Собеседование прошло интересно (много басен), вакансия была от 70 до 85, но на испытательный срок 60. В конце декабря выслушал лекцию, что я непонятно как работаю и вообще устроился на фирму, чтобы получить деньги за праздники в январе, чтобы подстраховаться заплатят мне их в апреле. Три раза ХАХА. Инженеров четверо, из них только [С.] и М. понимают в оборудовании, двое других прилично знают СП, но не более. К слову, один из них г-н [С.] — зять директора, а зам. директора его брат. Теперь о главном. Директор рулит расстановкой людей по объектам вечером через ватсапп, соответственно, куда вы поедете завтра, вы не в курсе. К слову, если вас берут на Дубровку или ещё куда-то, то кататься вы будете и в Наро-Фоминск, [А.] [Р.] Очаково и т.д., при этом вы должны ещё как-то сами выяснить, а что же вам для этого нужно из инструмента или проектов. Вы будете за монтажника, инженера и проектировщика и не только по пожарке. Я по окончании испытательного срока, почти в два месяца, не удостоился даже... Далее →
-
Устраивалась на стажировку. HR сразу ответила на отклик в среду. Созвонилась, обсудили условия. И безответственность, которая последовала потом, даже показалась странной на фоне адекватного первого общения. Прислали тестовое задание (очень простое), на которое у меня было времени больше, чем 2 дня, до вторника следующей недели, т.к. договорились, что отправляю задание ко времени выхода руководителя отдела в офис. Отправляю тестовое задание в понедельник вечером, мне отвечают во вторник — ждите ответа в течение недели, да или нет ответим. Ок, в пятницу ответа нет, и я сама уточняю о результатах, на что мне HR отвечает, что до вторника включительно дадим ответ (если бы я сама не спросила, ответа, видимо, и не было бы). Во вторник утром мне позвонила HR и задала несколько вопросов по моему резюме, сказала: передам руководителю, и на этом всё (значит, только во вторник они вообще посмотрели резюме?) И что вы думаете? Конечно, никакого ответа не поступило, я уже уточнять не стала. Единственное, хотелось спросить: так безответственно работает только отдел HR или вся компания? Назначают сами 2 раза подряд точное время, обещают ответить в любом случае при положительном или отрицательном исходе, а сами не укладываются во время и безответственно относятся к своим словам. К слову, компании, которые... Далее →💬1 комментарий
-
ГК «Галерея», в которую входят ООО «Артком Медиа», Ассоциация издателей «Национальный спектр», «Межнациональный Этноцентр» — уникальная «шарашкина контора», вернее — [П.] контора. Всем «рулит» гендиректор Пирожок [В.] [В.], который называет себя продюсером. Для него главный принцип: получить прибыль любой ценой. Он не оплачивал полностью или частично работу новых сотрудников (соискателей), которые через 2−4 недели уходили в ужасе или после объявления Пирожка: вы не прошли испытательный срок. В трудовых договорах указана мизерная зарплата, а обещанную «чёрную» часть через 2−3 месяца переставали платить под разными предлогами. Постоянная задержка выплаты даже официальной части зарплаты. Не оплачивали работу в субботу, воскресенье, праздничные дни, хотя в эти дни Пирожок любил давать срочные задания. Тем, кто увольняется, трудно получить компенсацию за неиспользованный отпуск. В ответ на вопрос о зарплате Пирожок отвечал: ждите, когда будут деньги от заказчика или гранты на фестивали или субсидия на издание книг и др.. Далее →
-
«Артком Медиа», входящая в ГК «Галерия» — уникальная «шарашкина контора», вернее — [П.] контора. Этой компанией, как и Ассоциацией издателей «Национальный спектр», руководит гендиректор ГК «Галерия» Пирожок [В.] [В.] Его отношение к делам и к сотрудникам сводится к принципу: получить прибыль любой ценой. Пирожку это удается за счёт сотрудников, потому что: 1. Не оплачивает полностью или частично работу новых сотрудников (соискателей), которые через 2−4 недели уходят в ужасе или после объявления Пирожка: вы не прошли испытательный срок. 2. В трудовом договоре мизерная «белая» зарплата, а обещанную «чёрную» часть через 2−3 месяца перестают платить под разными предлогами. 3. Не оформляются договоры подряда на временные и проектные работы (чтобы не платить налоги). 4. Постоянная задержка выплаты «белой» части зарплаты минимум на один месяц (объяснение — отсутствие заказов). 5. Не вовремя делаются отчисления в социальные фонды (надо проверять отчисления в Пенсионный фонд). 6. Не оплачивается работа в субботу, воскресенье, праздничные дни, хотя в эти дни Пирожок любит давать срочные задания. 7. Тем, кто увольняется, трудно получить компенсацию за неиспользованный отпуск (надо обращаться в инспекцию труда и прокуратуру). В ответ... Далее →
-
-
Договорились о собеседовании с управляющей в ТК «Трамлин», пришла в магазин, управляющая отвела к себе в «коморку», где сама уселась в кресло, а я стояла рядом в пуховике все собеседование в кабинете метр на метр, ещё и в маске. Общалась она ровно три минуты, не спросив ни про образование, ни про опыт, только лишь имя и сколько часов в неделю хочу работать, сразу же пригласила на стажировку. Вышла я на 4 часа в середине дня, в этот день вместо неё была менеджер магазина. Дала мне перчатки и отправила разбирать вещи с примерочной, сказала, что главное — это с каждым здороваться, подходить и проявлять внимание. Сам магазин по площади небольшой, народа не так уж много. Не понятна логика работодателя ставить человека, у которого не было опыта в продажах вообще, на стажировку в зал, когда подходят покупатели и спрашивают про ассортимент, а ты вынужден как дурак подбегать к другой девочке и спрашивать о каждой вещи и размере в магазине. Менеджер магазина вообще не знала, где что висит, говорила: «ой, это лучше подойти к тому-то узнать». Задавала некорректные, на мой взгляд, вопросы, по типу: «ой, а зачем тебе вообще это нужно?» Логично, что если человек пришёл устраиваться на работу, он хочет заработать деньги? По истечению 4 часов я уже... Далее →
-
Пригласили на собеседование на одну должность, предложили другую. Вышла на полдня стажировки, решила остаться работать. В итоге отработала 2 полных дня, вечером второго дня по пути домой мне сообщили, что решили не брать человека на мою позицию и кинули трубку. В итоге пыталась выбить компенсацию на эти дни и поняла, что такая работа поставлена на поток. Самое обыкновенное кидалово. Не тратьте время, ищите проверенных работодателей без негативных отзывов. О хороших компаниях обычно отзывы не оставляют. Все положительные отзывы считаю накруткой. Далее →
-
В отделе кадров сидят абсолютно тупые сотрудники, которые просто так тратят время людей. Они сами не знают законодательства, анкеты чётко не читают, задают много глупых вопросов. Зачем-то дёргают управляющих, которые проводят встречи на АЗС с соискателями, а там ещё одна анкета. Теперь представьте, в каких условиях проходит эта встреча. Куча народу, управляющий разрывается между соискателем и своими делами, заполнить анкету нормальных условий нет, (на столике, где клиенты пьют кофе))) Управляющие, кстати, в этой компании достаточно грамотные люди. А дальше сотрудники отдела кадров начинают просто выносить мозг, оцените работу управляющего? Что вы увидели на АЗС и т.д. Потом онлайн-беседа и только потом вам говорят, а теперь 2 дня теории нужно послушать. А зачем вы на заправку людей со всеми документами отправляете? Кстати, про 2 дня теории вы узнаете после того как потратите своё время, это не указывается, пишется о 3-х днях оплачиваемой стажировки. Отдел кадров общается так, как будто вы на должность директора Центробанка устраиваетесь. Вы устраиваетесь всего лишь на должность оператора с з/п около 40 тыс., для Москвы это копейки. Курс обучения рассчитан на самого тупого. Для... Далее →
-
Всем привет! Все отрицательные стороны, которые пишут бывшие работники, соответствуют действительности. Сейчас в компании дано указание всем сотрудникам срочно написать положительные отзывы. При увольнении Вам не заплатят ни копейки. Перед тем как уволиться, заберите сначала зарплату. Замки от входной двери Генеральный директор может сменить в один момент. Заберите Вашу трудовую книжку. Рекомендую делать копию трудовой, а то потом ничего не докажете. Соцпакета нет вообще. Сотрудники не проходят испытательный срок. Вас уволят без объяснения причин. Трудового кодекса вообще не знает также как и программу 1С. Коллектив неплохой. Текучесть кадров большая. Только познакомишься с человеком, завтра его нет. Я работаю тут недолго, но уже насмотрелась. И прокуратуру видела, и суды. И ФСС.. Далее →
-
Хочу рассказать об опыте трудоустройства в данную организацию на должность менеджера по продажам клубных карт. Плюсы: -Фитнес для сотрудников бесплатный. Минусы: -При входе в данное заведение вы ощутите яркий запах пота, плесени, канализации… Вообщем, вонь жуткая! -Ремонт совдеповский. Клубу больше 20 лет, ну и ремонт тех времён еще. Все обшарпанное. -Директор: пожилая женщина, для которой не существует чувства такта, и воспитание чуждо. Залезет к вам под маску, в кошелек и т.п. Единственное «в трусы» не полезла. Очень гнилой, завистливый, злой человек. А также абсолютно закомплексованная и недовольная жизнью. Видимо, она, как истинный абьюзер, свою неудовлетворенность в жизни по определённым моментам проецирует на оппонентах. Пытается тщетно найти в других людях такие же проблемы, дабы не так обидно было бы, но увы… — Макияжа не должно быть (даже реснички подкрасить), т.к. опять же у человека масса комплексов. Кто не соответствует её критериям, сразу попадает в ранг: «дивиц», с последующей травлей и увольнением. -График оговаривается якобы 2/2, но по факту 5/2 по 13 часов. В субботу и воскресенье всегда рабочие дни. С 8:00 до 14:00 нужно успевать работать и на своём месте, и на месте администратора. За что з.п. за час в этот период... Далее →
-
Начальник участка Р.И. наркоман и набирает в команду наркоманов. Если приходит человек со знаниями и пониманием в строительстве, сразу увольняют. Обещают сначала одну зарплату, по факту на 20 000 получаешь меньше, бесконечный испытательный срок. Директор М., вообще какой-то кукусон, такие деньги на объекте, а он полагается на наркомана (начальника участка), на объекте 20 человек, он закрывает 25 человек! Бесконечно нет материалов и расходников на объекте! Далее →
-
Люди, не идите и даже не звоните! Сидят там девушки, поначалу зовут на стажировку. Обещают прям золотые горы. Возьмите все документы, если Вам понравится, все будете оформляться. Олеся, там девушка, дает номер [Е.], которая встречает на проходном. Дальше какая-то [Н.] администратор всей этой каши такая нервная, провожает Вас на стажировку. Проходишь стажировку, все. Звонишь [О.] [К.] [Н.], вакансия закрыта. Еще вчера. Мы так на резерв смотрим. Вы ждите, позвоним. Да, позвонят. Еще догонять, еще раз позвонят. Сами они там мутят. Возможно, на стажировку людей приглашают. За счет этой стажировки и работают. Не идите и даже не звоните в эту компанию АРНИ. Свое драгоценное время потеряете! . Далее →
-
Работала я 1,5 месяца, так как на дольше не хватило нервов. На должности кассира (ПКС, как они называют). 1. Начну с оформления. После того как я прошла собеседование, мне назначили стажировочные дни (их вроде 5) и дали подписать контракт. В одном экземпляре. Мне тогда только исполнилось 18, и с подобным я дела не имела, так что даже не подозревала о том, что должно быть 2 контракта. 2. Об условиях: меня сразу предупредили, что работа длится 13 часов; жаль, что и это оказалось неправдой. ЗП пообещали от 35к. Прошла я стажировку, на которой выяснилось, что в мои обязанности будет входить ещё и драить сортир и полы ежедневно, что сидеть нельзя и телефоном пользоваться в течение дня тоже. Обеденного перерыва нет. Если успеешь, то поешь. Не успеешь, то терпи. Что указано в описании работы, основные обязанности: приём заказов, работа с кассой, общение с посетителями, открытие и закрытие смены, активная коммуникация с поварами, поддержание чистоты в зале. Но по факту, это 1/100000 того, что будет делать бедный кассир. Он же администратор, он же уборщица, он же комплектовщик заказов, он же грузчик. 3. Мой опыт: Работа длится не 13, а 14/15... Далее →
-
Отвратительная компания. Все друг на друга доносят. Платят копейки. Карьерного роста никакого. Этики никакой. И эти двойные-тройные визиты — как снег на голову. Доходило до того, что территориальный менеджер [Г.] [Е.] разговаривала матом. Машину дают только через 3 месяца испытательного срока. Медицинские представители успевали зарабатывать себе циститы. Бегите из этой компании. Далее →
-
Компания Восток -М основана на семейной иерархии, ни о каком карьерном росте речи быть просто не может. Все премии и деньги идут только в семью. Остальные работают на минималках. Постоянная текучесть всего персонала. Чтобы вы понимали. Руководство лжет и прикидывается, что не знакомо, нарушая все условия труда. Первое — это основатель компании отец [А.], сын директор руководитель [И.], жена его руководитель отдела продаж [К.] 2 сын занимается логистикой, управление складскими Владимир, его жена супервайзер Анастасия, в торговых представителях засланец, которая сдает других ТП. Большая текучка торговых представителей, постоянные штрафы, их вообще руководство особо не уважает, не ценят и никого не держат. Работают без обеда, в офисе обрабатывают заказы операторы, вечером собирают документы, тут тоже бесконечная текучка персонала, обед 30 мин, зп черная 35 тыс. руб. 3 месяца испытательный срок, потом якобы 45 тыс. руб., но их надо выпрашивать поднять зп, начинают прибавлять по пару тысяч, чтобы устроиться официально тоже надо упрашивать директора. Постоянные задержки на работе, могут быть и до 10 вечера, никаких премий, никаких переработок, на 8 марта дарят рыбу… Камеры и прослушка везде. Тотальный... Далее →
-
Довелось поработать в этой конторе в 2008 или 2009 году. Устраивался на позицию менеджер оптовых продаж, но стажировка почему-то проводилась в отделе розницы. Т.е. компания уже тогда не понимала разницу между рынками B2C и B2B. А это совершенно разные рынки с совершенно разными подходами к продаже. Грубо — баба [М.] покупает пылесос Кирби за 150 т. не потому, что пылесос Кирби лучше Самсунга или другой фирмы, а потому, что бабу [М.] убедили, что таким пылесосом убирается у себя дома [П.] Ваенга, т.е. баба [М.] покупает не пылесос, а «значимость», осознание, что она ничем не хуже вышеупомянутых. Это B2C. Владелец гостиницы (сам или через управляющего) никогда не купит обычный пылесос (а Кирби это обычный пылесос) за такие деньги. У него цель — извлечь прибыль, т.е. максимизировать доход конторы, при минимизации затрат. Это B2B. Ребенку понятно, что это разные рынки, с разными подходами к продажам. Причем на собеседовании о том, что стажировка будет в отделе розницы, не говорилось. А собеседований было 2 или 3, в том числе из регионального центра приезжал кадровик на финальное. Отделом розницы руководила крайне неприятная женщина, по слухам, ранее... Далее →
-
Насторожило, что сразу дали задание на стажировку объездить семь конкурентов в городе Видное и составить детальный отчет в свободной форме по конкурентам. Составила, не пожалела своего времени. Отчет забраковали. На работу не приняли. Потрачено три дня своего драгоценного времени на объезд конкурентов и общение с менеджерами компаний-конкурентов. Неприятное впечатление. Далее →