Отзывы о прохождении стажировки в Москве

Очень странная компания и поведение руководителя [В.] Рассматривал административную должность. Побеседовали по тел с [В.] Все подробно обсудили, на все вопросы и этапность получил разьяснения. Ну и забыл про них. Через какое-то время от [В.] звонок, приезжайте — поговорим. Задал вопросы свои, что бы понимать этапность встречь. Ок. Поговорим, потом офер. Ехать в кукуево в М.О. остров. Ок. Заправил машину, поперся. Поговорили. Остановились на обсуждении офера. Прошло время. И оказывается: что бы получить офер, надо бесплатно ехать на стажировку в это кукуево поселок остров. И только потом, когда они подумают и скажут. Какое де разочарование оставил [В.] после этого, так как все уточняющие вопросы были заданы еще при первом звонке. Итог: послал их. Потратил время и бензин. Соискатели, не верьте информации указанной вакансии и руководителю [В.] Далее →

Не посчастливилось получить опыт работы в сетевой академии ланит. Руководство неадекватное, ставят непонятные задачи «принеси то, не знаю что», если не выполнишь, то будешь виноват, непосредственный руководитель занимается прессингом. Менеджеры в основном хамы, которые перекладывают свои домашние проблемы и плохое настроение на других сотрудников. Чтобы отойти на обед, в магазин или в туалет, то нужно отпрашиваться у начальника и это не шутка. Обманывают с премиями, дмс только спустя год после испытательного срока, за год вам испортят все здоровье и нервы. Зарплата очень маленькая, но батрачить вы будете знатно. Еще хочу добавить, что в коллективе менеджеров присутствуют такие личности, которые перекладывают свою работу друг на друга. Далее →

Работодатель в вакансии пишет, что ЗП ОКЛАД 40 000 рублей в месяц, но! На собеседовании выясняется, что есть испытательный срок 1 месяц с оплатой 1500 за смену (смех) причем без заключения договора. Далее просто убило сообщение, что уборщицы у них нет и полы они моют сами разделяя 5к по очереди каждому в зп. Тоесть молодой сотрудник эти деньги не полут никогда. И в конце сообщи, что при окончании исп.срока продавцы решают нужен ли им новый сотрудник или найти нового раба. Далее →

я, к сожалению, имела не очень приятный опыт удаленного трудоустройства в данной компании. Все началось с того, что меня пригласили на собеседование, оно оказалось групповое. После этого началось групповое обучение. Проводила его менеджер [Н.] После двух дней обучения, [Н.] нас передала супервайзеру [А.] который, как мы думали основательно подготовит нас к выходу в линии. Но [А.] не стал заморачиваться, это была суббота выходной день для офисных сотрудников, раздал нам учетки (других операторов) и отправил в линии. Начался шквал звонков и соответственно шквал вопросов абонентов и наших вопросов [А.] [А.] на вопросы отвечал, но без интереса, по принципу и так сойдет. Програмное обеспечение совершенно не предназначено для работы, зависает, срывается, пропадает. Абоненты вынуждены перезванивать по много раз, вследствии чего я могу их охарактеризовать так — это абонеты просто «Готовые убивать». Имея опыт работы в колл центре крупного бренда, я была удивлена, что компания рискует запуская в линию абсолютно не подготовленных людей. Далее [А.] нам сообщил о наших обязанностях отработать 8 часов стажировки (неоплачиваемых). Все это было преподнесено в форме должны и давайте быстрее! На что я подняла вопрос в группе о гарантиях выплаты Зп и трудоустройстве. Поверьте,... Далее →

Что такое АО Сити-XXI век? Совещания: Еженедельно по четвергам происходит «цирковое представление», так называемое «выездное совещание», когда от «Сити-XXI век» приезжает n-количество руководителей различного звена. Совместно с подрядчиками делается обход стройплощадки (часто по одному и тому же маршруту) по дороге между домами, иногда «комиссия» заходит на один-два корпуса. На ходу ведется «спрос» с Подрядчиков: «Почему: работы не ведутся, мало или совсем нет людей, не соблюдаются сроки, работы выполнены с низким качеством и т.п.?». Подрядчики отвечают, что: «Скоро начнут или уже закончат работы, что новые люди будут, дефекты исправят. А причиной является то, что КС-2 не подписаны, оплату за выполненную работу Заказчик не произвел, что Руководство Подрядчика не видит перспективу и объемы финансовых потоков, поэтому не может своевременно закупить материалы и спланировать работу». И таким образом «представление» происходит еженедельно, с той или иной продолжительностью. Главный инженер кричит (орёт), что выгонит Подрядчиков со стройплощадки. Однако всё всегда идет по одному и тому же сценарию «сотрясение воздуха». Никакие меры не принимаются. Никого не штрафуют. Ни кого не выгоняют. А почему? Да, потому, что у руководства «Сити-XXI век» есть своя «экономическая» заинтересованность, которая называется как «коррупционная составляющая». Что такое... Далее →

Отвратительная конторка. Никому не советую идти сюда на работу. Зарплату не выплачивают. Увольняют ни за что, якобы не прошли испытательный срок. Просят подписать задним числом по собственному желанию. Полный беспредел. Прошу обратить внимание на данную организацию налоговую инспекцию и трудовую инспекцию. Далее →

Прежде чем идти работать в компанию прочитайте, что в 2020 году произошло слияние компаний Ниармедик плюс и Доктор рядом (((гугл в помощь. Теперь вы не сотрудник, а машина для добывания денег для клиники. Карусели никто не отменял, работать будете много, но зарплата смехотворна по сравнению даже с обычной поликлиникой. Испытательный срок 3 месяца, впрочем после первых поступлений денег на карту все понятно. Далее →

Добрый день. Хочу поделиться со всеми пользователями интернет. Никогда не устраивайтесь работать к Баласанян [М.] [В.] Ему принадлежит несколько компаний в Москве, но официально генеральными директорами числятся совершенно другие люди. Претензий к этим людям у меня нет, хотя тоже возникает вопрос об их моральном облике раз они находятся в таких близких отношениях с таким человеком. Я была устроена в компании ООО «БС-Актио». Компания полностью черная, с черными схемама и доходами. А главное они не выплачивают месяцами заработную плату. Обещают одну сумму, а затем говорят, что якобы ты не справилась со своими обязанностями, хотя это полная ложь. Всегда существует испытательный срок, и если сотрудник не устроил работодателя, с ним прощаются в период этого срока, а не по факту задержки заработной платы. Говорит он красиво, убеждать умеет, но по факту слова не подтверждаются действиями. Вводит безосновательные штрафы, в общем ищет все возможные способы и применяет все возможные уловки, чтобы не платить заработную плату работникам. Уважаемые соискатели никогда не устраивайтесь в эту компанию, а если устроились и узнали, что руководителем является данный человек, бегите сразу. Знайте, что он из Вас выжмет все профессиональные соки, а затем отправит на «вольные хлеба» без заработной платы. С сотрудниками обращается как... Далее →

По всей видимости компания, медленно, но верно идёт ко дну. Начальница, барахтается из последних сил, пытаясь что-то сделать. При этом экономит на всём, и впервую очередь на сотрудниках. Играет с судьбами людей и ищет собственную выгоду, и поверьте эта не та история про «бизнес и ничего личного» Никакого карьерного роста друзья вы в этой компании не то, что не получите, а скорее его поубавится, от непонятных задач, озвученных на эмоциях руководительницей, с утра одно, вечером другое, на сл.день третье. Озвученных в резюме 2млн руб плана, сделать не реально, средний чек ребята 5000р. Сяитайтк сами, чтобы выйти на план нужно в день делать 90.000р, сама по себе отрасль провалилась за период covid19 на 70% минимум. Будете работать за 40.000 в лучшем случае, но только после испытательного срока и пробных дней за которые вам возможно вообще не заплатят. Надеюсь этот отзыв госпожа [Ю.] воспримет как руководство к действию, что пора что-то менять. Далее →

Отношение к сотрудникам как расходному материалу, не ценят, не уважают, хамское поведение, заставляют тратить много много времени и денег, а платят слёзы, на стадии стажировки, и избавляются на раз два, я очень разочаровался в этой компании! Под любыми предлогами навязывали уволиться в период пандемии по собственному желанию, позор начальству Далее →