Отзывы о прохождении стажировки в Москве
Ищете работу на стажировке в компаниях в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на стажировке в компаниях в Москве - это всегда риски.
🔴 В списке 4147 отзывов отчетов о занятости на стажировке в компаниях по городу Москва с рейтингом 1.7 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Негативный опыт стажировки? Поделитесь!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (40)
Отзывы (4147)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНужно научиться ценить сотрудников и уважать соискателей! Руководитель клиники заверил, что стажировка длится два дня, но в итоге бесконечные обещания руководства по вопросам трудоустройства ничем необоснованные. Обучение было пройдено, работа выполнялась в полном объёме, но бесплатная стажировка искусственно затягивалась на неопределённое время. Тем самым можно сделать вывод: прямое нарушение прав соискателей и Трудового кодекса РФ. Не рекомендую эту клинику! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании всего неделю. Больше просто не было уже никакого желания. Ушла сама. Коллектив неплохой, офис приятный, светлый, все бы ничего, но руководитель [Ю.] [З.] я думаю не сработается ни с кем, такой абьюз со стороны женщины встречаю впервые. Некорректно ставит задачи, а потом предъявляет претензии, что все сделано не так, пытаясь выставить тебя дурой. Например, претензионно требует, чтобы отправили ей файлы, ей говоришь, что уже отправляла, начинает спорить и говорить, что все не то и ничего не получала, и когда уже на пятый раз я отвечаю, что все выслала, она говорит «а, да, вот они». Просто из пальца высасывает проблему, пытаясь придраться. Видимо, так самоутверждается за счет подчинённых. Постоянно чем-то недовольна. Уже на 4-й день испытательного срока начала дёргаться и заговорила об увольнении, хоть с моей стороны не было каких-то серьезных ошибок. В первый же день я сделала 6 баннеров на сайт, старалась вникнуть в каждую деталь, но похоже, сотрудниками она не особо дорожит. На зарплату меня решили кинуть. Заставляли в заявлении на увольнение писать 17 число, несмотря на то, что день увольнения был 20 февраля. На мой вопрос, почему так, на ходу придумывали несуществующие законы.... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиГлавный бухгалтер и ведущий бухгалтер увольняют новых сотрудников уже спустя 2 месяца испытательного срока. Причём без объяснения причин. Всего в отделе работало порядка 10 человек. Могу сказать, что за два месяца моей работы в отделе бухгалтерии было уволено три человека. Незадолго до этого так же уходили люди. Это были бухгалтеры с многолетним стажем работы. Отношение к новым сотрудникам со стороны старых сотрудников бухгалтерии считала лицемерным и пренебрежительным, хотя изначально все нам улыбались, но, видимо, сквозь зубы. Долго в этом отделе работают те, кто умеет доносить и жаловаться на коллег главному бухгалтеру, причём абсолютно по любому поводу. За весь многолетний стаж моей работы могу отметить, что только к этой организации и к данному коллективу у меня остались очень неприятные эмоции и впечатления. Выражаясь простыми словами, скажу так: попала в бабский «змеюшник». Печально, что руководитель компании не вмешивается в такое положение дел, как текучка кадров, и поощряет вседозволенность руководства бухгалтерии. С теми сотрудниками, которые вскоре уходили из организации следом за мной, я до сих пор хорошо общаюсь. В организации могли задерживать зарплату. Сам же руководитель компании производил весьма положительное впечатление. Офис красивый, современный,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть хорошие ребята продавцы-консультанты, с которыми можно найти общий язык и «сработаться’’. Большой поток людей, быстро проходит день. Далее →✗ НедостаткиМного. Быстро пригласили на собеседование, собеседование проводили в офисе trend island. Проводили некая [П.] вроде управляющая и директор точки feelz в Авиапарке [Г.]. Общались со мной очень мило и были приветливы. Все рассказали, все чудесно-расчудесно, зп ставка 170 руб/час, график практически 2/2, можно подрабатывать в других ТЦ. Коллектив молодой, в основном работают 18-летние, потому что одежда в стиле «тиктокеров», много денег вложено в рекламу, подростки идут толпами. Клиенты всегда есть, есть с кем поработать. Минусы: администраторы сами малолетки, им по 18. Не знаю, каким образом их брали на должность, они не знают, как управлять коллективом, как расставлять приоритеты, как давать обратную связь. Абсолютно никто в этой компании не заинтересован в продажах. В компании личные продажи! Если ты отвлекся, и человек, с которым ты работал, ушел на кассу без тебя = продажа кассира, твой процент потерян. Говорю только про точку в Авиапарке, в тренд айленд, как в других точках feelz я не знаю. Программы 1С нет, толком непонятно, что есть в наличии, приходится бежать каждый раз на склад (в тренд айленде он общий и находится далеко), минут 5−7 точно нужно потратить. Естественно, продажи теряются, людям... Далее →
-
✓ Преимуществане нашла Далее →✗ НедостаткиНа фирму пришла по рекомендации без опыта работы. Взяли не сразу — мурыжили, отправили на стажировку в счёт будущей зарплаты, новому ничему не научили, только денег списали. Особых сложностей в своих обязанностях я не заметила, просто рассказывай о величии неадекватного Директора [З.] К.А. и говори, какой он великий в России, и все чиновники ему в ножки кланяются. Зарплата — обманули, платят почти в два раза меньше, чем договаривались, график не нормальный, коллектив очень странный из отбросов общества, например, наркоманов. Офис отстойный по сравнению с компаниями, где раньше работала. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх просто нет! Далее →✗ НедостаткиУстроилась год назад в этот ад, работала в управлении корпоративного развития, продержалась только на коллективе и близости к дому. Взяли меня без лишних вопросов и вообще каких-либо тестирований, как здесь пишут, не знаю, может, мне так повезло или сейчас новые условия. На собеседовании мне говорили о том, что работа за стойкой, иногда на ногах (что-то вроде обхода по поликлинике). На деле оказалось полным враньем. В МФЦ стажировка была ровно месяц, где мне очень нравилось, первый рабочий день в поликлинике начался со слез и истерики, т.к. это полностью противоположность тому, что говорили и обещали на собеседовании, перевести обратно в МФЦ отказались, «мы вас брали для проекта „мой администратор“». Сначала ещё хотя бы не так всё плохо было, дальше, как говорится, чем дальше в лес, тем больше дров. Маразматические обучения на другом конце Москвы, глупые тесты. В итоге всего этого оказалось, что мы стоим 12 часов на ногах с одним перерывом на обед, заполняем бесполезные чек-листы о состоянии поликлиники, где по договорённости руководства поликлиники и МФЦ тупо ставим, что всё в норме. Хорошо, если вам повезёт и у вас попадутся нормальные коллеги и администраторы ДЗМ, что совсем не факт, поездив... Далее →💬1 комментарий
-
расскажу подробнее о способах увольнения, их несколько, 1. через угрозы уволить по дискредитирующей статье, альтернатива «либо ты пишешь заявление по собственному, либо мы тебя уволим по статье, и ты потом долго не сможешь на нормальную работу устроиться»; 2. проведение проверки на полиграфе, постановка неудобных вопросов в ходе полиграфа, «не прохождение полиграфа» и снова предложение уволиться по собственному желанию, иначе «уволим по статье, ты же не прошел полиграф»; 3. незаконная аттестация «назначенная» индивидуально Вам или с нарушением порядка, сроков, дискриминация при проведении аттестации, «шелковым» сотрудникам позволяют списывать, а «жертве на выход» конечно же приходится отвечать на все вопросы самостоятельно, и при этом мешают проходить аттестацию следующим образом: выбирают помещение с повышенным звуковым фоном, отвлекают разговорами и звонками; 4. Предлагают перевод на другую должность с другими условиями и с новым испытательным сроком, естественно, испытательный срок Вы не проходите. 5. «Переобувание». Есть еще такой способ: Вам объявили, что хотят уволить, Вы умело аргументировали, что у коллег не получится нарушить Ваше трудовое право, т.к. это незаконно, «шеф» [Н.] переобувается и говорит «забудем все, представим, что ты классный сотрудник, нас все в тебе устраивает, работай на меня (или со мной), у меня сейчас... Далее →
-
Про Сатурн-центр (Москва) в частности про откаты картами Озон, незаконные штрафы, незаконные увольнения (склонение к увольнению через угрозы уволить по статье, через полиграф, через перевод на другую должность с новым испытательным сроком) все верно пишут. Плюс в компании принята практика «сжигания» отпусков. На даты, в которые сотрудник фактически работал, могут принести на подпись приказы «задним» числом. На вопрос, как могут сгореть положенные дни отпуска? Кадровички мило шутят «как тыква ночью у Золушки». Плюс хамское поведение отдельных руководителей среднего звена в борьбе за свои квартальные премии. Кстати, т.к. штрафы берут наличными?! О чем это может говорить? Далее →
-
-
✓ Преимуществане успела Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте начнём с того, что в первый день стажировки на улице Перерва 54, администратор по имени [В.] сразу сообщила, что обучать не будет администраторов для открытия нового магазина, который откроют на Перерва 58. Ладно, подумала, как-нибудь сама обучусь. Следующая ситуация в первый день стажировки во время обеда: эта Фифачка своим громким голосом обсуждала (обосрала) всех сотрудников фикс-прайс (начальство), особенно Димченко. Все у неё оказались и ш… и б… После открытия магазина подойти спросить что-либо было невозможно, она позволяла себе [censored] принимать и использовать нецензурную брань. Я сделала вывод, что этот человек полон негатива и терпеть за такую з.п. начальника-самодура, я не намерена. Уважаемое руководство, примите меры к данному сотруднику, т.к. я считаю, какую бы должность не занимал данный человек, он не имеет права принижать и [censored] человека. Далее →
-
Пришла на вакансию продавец-кассир. Шла с невероятными ожиданиями, с улыбкой и искренним желанием учиться и работать. Встретила меня там [О.]. Обучение длилось минут 10 (она рассказывала про кассу, но сказала, что за ней я стоять не буду, поэтому с неохотой отвечала на вопросы, связанные с ней. Зачем тогда она мне вообще про нее начала рассказывать?). Мне говорили про «программу обучения», которую я должна освоить, но никакой программы мне так и не предоставили, как и четкого ответа на вопросы про стажировку и график. Я понадеялась, что это обсудим позже. Мне дали задание: помыть полки с товаром (я была только за, т.к. принимала, что это мне поможет лучше ознакомиться и запомнить товар, чтобы в дальнейшем консультировать покупателей). [О.] придиралась за каждую на 1 мм сдвинутую статуэтку (не утрирую) и говорила, что я все делаю неправильно. Возникало чувство, что это придирка не ради эстетического вида витрины, а ради самой придирки. Я с улыбкой и без малейшей доли агрессии (все еще с искренним желанием учиться!) продолжила выполнять задания. Мне говорили, что я все делаю ужасно, неаккуратно, ни разу не похвалив. Считаю, что грамотный руководитель должен быть лоялен к мелким ошибкам и поддержать нового сотрудника,... Далее →
-
Прежде чем откликаться на вакансию «администратор МФЦ», не поленитесь, сходите в ближайшую поликлинику, посмотрите, чем Вам предстоит заниматься… Уверена, передумаете. Жаль, я не догадалась это сделать ранее. Откликалась я на вакансию специалиста МФЦ, отправила резюме, просмотрели и тишина. На следующий день решила отправить снова, успех, позвонила девушка, записала на собеседование. На первом собеседовании (собеседование групповое, из 5−6 чел.) нужно будет пройти тест на IQ и личные качества, построить таблицу в Excel. Далее вас по одному вызывают на разговор, задают вопросы из серии: каким должен быть руководитель, а как вы думаете, из-за чего люди увольняются, как вы относитесь к такой-то фразе и т.д. Напомню, что откликалась я на вакансию специалиста, но девушка рассказала об этом проекте (мой администратор), конкретно про ЦАОПы (онко-больница). Подумала, ну вроде неплохо, но клюнула я только из-за зарплаты. Если у специалиста МФЦ з/п 48 тыс. (на руки), то у администратора поликлиники на 10 тыс. больше, т.к. доплачивают за чертов разъездной характер работы. Далее, если все нормально, вас приглашают на собеседование уже непосредственно к руководителю в Лефортово. Там вам зададут ряд глупых вопросов из серии: что вы будете делать, если увидите, что валяется маска или упал человек, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа с гибким графиком. Расчет при увольнении пришел в тот же день. Далее →✗ НедостаткиПрислали оффер с испытательным сроком 3 месяца. За день до оформления на работу попросили переподписать оффер — изменили испытательный срок на 2 недели. Тестовое задание было в 3D, а работать нужно было в 2D, но об этом заранее не предупреждали, только после оформления на работу поставили перед фактом. Договор на руки не дали, объяснив тем, что руководитель позже подпишет и мне пришлют с курьером, но так и не прислали. Руководительница отдела предвзято ко мне относилась, некоторые моменты для работы (которых не было в инструкции) соизволила донести только к концу испытательного двухнедельного срока, еще при знакомстве вслух озвучила одну дневную норму работы, через неделю в чате написала совершенно другие цифры, а чтобы их достичь, нужно больше 8 часов в день работать, успеть физически невозможно. Еще идет «бракованный» отчет отработанного времени через менеджер кибана: не все действия рабочие фиксируются в нем, и чтобы наработать отсчитанные 40 часов в неделю, нужно по факту работать гораздо больше. К асессорам относятся, как к рабам, постоянно торопят в чате, эта унизительная слежка с отсчетом, неподъемная норма, внезапно увеличенная… При увольнении по собственному не все документы подготовили: сами пригласили приехать за ними в назначенное время, а отдали только... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошие и грамотные инженеры, такие же работяги как и ты. Транспортная доступность, чистый офис. Далее →✗ НедостаткиИтак, с обманом мы сталкиваемся уже на собеседовании, где вам обещают «золотые горы»; по факту обязательства не выполняются и вы получаете очень низкую зарплату по Москве. В вакансии указано — испытательный срок 45 на руки, после KPI до 70 тысяч; подводный камень скрывается в трудовом договоре, где прописан ваш оклад официальный в 20 тысяч рублей, здорово, да? В компании имеются штрафы, которые нигде не прописаны, практикуются неоплачиваемые переработки. Также в офисе установлены камеры, которые пишут звук, и, естественно, вас могут уволить за слово: «зарплата». Менеджеров выдавливает руководство: постоянные крики, обесценивание труда; даже если ты сделал много, ты не сделал достаточно, чтобы тебя похвалили. Также в офисе распространено крысятничество; один из [censored] по-другому не сказать, сдает своих коллег, если те, например, что-то не так сделали. Также хочу сказать, что эта контора должна благодарить всех богов за то, что я не пошел в налоговую и трудовую инспекцию, хотя это у меня в планах, так как такое отношение прощать нельзя. . Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив. Далее →✗ НедостаткиВсем добрый день! Сегодня хочу поделиться рассказом о замечательном месте — японский домик. Работала я в чудо-компании более двух лет, на разных должностях, в надежде набраться опыта и заслужить общее повышение (получила только нервный срыв). Работа как и в обычном общепите, с обычным графиком с утра до ночи. Если вы очень любите команду и не захотите их подводить, то сюда войдут: работа 6/1, работа с температурой, на больничном, в отпуске, в праздники, в день рождения мамы и любой день в году, потому что замену вам, если нужно, найдут с вероятностью 5% из 100. Если вы ооочень стараетесь пройти все показатели, даже если не хватает персонала на смену, и, чудо, проходите, а начальству нужно где-то что-то урезать, то причиной пониженной ставки может стать все что угодно. У меня в списке: не убрали продукты со столов в течение двух минут (скатали сет и резали его в момент, когда нашли нарушение), администратор стоял с телефоном в админ. зоне (писала в поддержку о том, что не работает касса) и так далее, любая мелочь, к которой можно привязать слово «нарушение». Штрафов здесь НЕТ. Есть пониженная ставка, вычеты, дисциплинарки. Мой личный топ за два года: списали с меня самый дорогой... Далее →
-
✓ ПреимуществаБудет, как Фашиста и Педофила [З.] [К.] [А.] накажут по Закону Далее →✗ НедостаткиНа фирму устраивалась, начитавшись хороших отзывов на этом сайте. Проблемы начались с первого дня, по ТК РФ оформлять отказались, за стажировку высчитали деньги с ЗП. Обучение — только название для того, чтобы деньги с меня списать. Постоянно издеваются, когда допускаешь ошибки. Коллектив просто полный отстой из отбросов общества. Половина сотрудников зациклены на приеме наркотиков и сексуальных извращениях по примеру нашего директора-педофила [З.] [К.] [А.]. Фирма отстой, где неадекватно относятся к нормальным сотрудникам. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Положительные отзывы по всей видимости накручены, иначе невозможно объяснить почему они такие хорошие и неправдивые. Далее →✗ НедостаткиМаксимально честный отзыв. Чтобы доказать, что я не бот: начальник отдела — [К.] [В.] [А.] Гендиректор [П.]. Еще там есть какая-то «Викторовна», которую никогда официально не представляют, но она вечно орет. Плохие люди, в общем. Ужасная компания, наживающаяся на труде сотрудников. Для начинающего специалиста это худший вариант. Для начала они вешают лапшу на уши: и ЗП 60−70 тысяч, и трудовой договор. На деле же никакого договора нет, как и стабильной зарплаты. Помощники юриста получают при самых максимальных усилиях не больше 40 тысяч, это если они заманят как можно больше людей. Оклад, который обещают, никому не дают. Трудовой договор, который обещают спустя испытательный срок, тоже не дают. Мне его обещали 2 месяца, как и недоплаченные деньги. В итоге после увольнения начальство начало кормить «завтраками», а спустя некоторое время просто перестало выходить на связь. Обманули на 45 тысяч рублей. Ни в коем случае не ведитесь на них, если у вас в планах зарабатывать или строить карьеру, ничего из этого вы не получите. Только выгорание и раздражительность. После того как я написала жалобы во все инстанции, эти мошенники решили сменить тактику. Теперь они делают тестирование... Далее →
-
✓ ПреимуществаБренд [К.] Леман работает сам на себя, если убрать штат сотрудников и поставить новый, то продажи не упадут, покупатель идет на бренд. Далее →✗ Недостатки1, Стажировку проходила как управляющий, важно отметить, что нет обратной связи ни от HR, ни от наставника (управляющая действующая). Проходила стажировку в Метрополисе. Нет плана стажировки, нет плана адаптации стажера. Но есть стандарты. Об этом ниже. Первый день стажировки управляющая занята своими делами, задач для стажера нет. В итоге была переоценка, я вместе со всеми переклеивала ценники. Второй день тоже нет задач, но при этом проявить себя в продаже должна, вопрос! Как? Если сотрудники не дают подойти к покупателю. А если и удалось подойти и подобрать модели, то сразу появляется сотрудник, всё забирает и уносит в примерочную, продолжая общаться с покупателем. Третий день в таком же формате. 2. Стандарты. Как в любой уважающей себя компании они есть, НО кто-нибудь контроль осуществляет? Сотрудники не знают, что такое стандарты. Подробнее: нельзя приветствовать покупателя «Здравствуйте!», но сама управляющая встречает именно этим словом. Нельзя в торговом зале вести беседы в присутствии покупателей, но, увы, сотрудники позволяют не только беседовать на личные темы, но и обсуждать других покупателей, даже и материться можно. Это было совсем непонятно! За весь период стажировки HR ни разу не узнали, что и как. Поддержки стажеру нет со стороны наставника. По итогу —... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРаботала в этой помойке больше года назад. Время идёт, многое меняется, но смотрю, сраная Шоколадница остаётся неизменной. 1. Стажировка Тут уж кому как повезёт. Всё зависит от точки, куда вас отправят. Мне ещё более-менее повезло, не считая одной хамоватой официантки, работающей в том же заведении, где я проходила стажировку. Корешила с директором и из-за этого возомнила себя королевой сего заведения. Вечно раздражала своими наездами и недовольством. Хотя даже не была моей наставницей. Камон, мы тут стажёры, у кого-то это может быть первая работа в жизни, логично, что могут возникнуть небольшие косяки. В общем, была дико рада, когда стажировка закончилась, и мне больше не приходилось видеть её противное наглое [censored] / Благо на первой точке работы не было таких мразот, и начальство было хорошее. 2. График Всем [censored] вы указывали график 2/2. Могли звонить в 6 утра (!) и просить выйти в свой выходной в большинстве случаев на целый день. А всё просто. Огромная нехватка персонала. Ты можешь одна [censored] несколько смен подряд по 12 часов одна, т.к. больше некому выйти. А когда наступает это адское время ланча..... Далее →
-
✓ ПреимуществаПочти нет, есть с чем сравнивать Стаж в торговле 31 год (51 мне) Далее →✗ НедостаткиУстраивалась, прошла три дня стажировку в Москве, в магазине на Чертановской 36. Сотрудников набирали для нового магазина на [С.] бульваре. Созвонилась с админом, договорились, когда выходить, а дальше был цирк))) Пришла в новый магазин, как сказали, директора там не было, в кабинете сидела женщина, я поздоровалась, представилась, она начала на меня орать, я попросила, что не надо со мной так разговаривать, вежливо. Я до этого работала в Экономике на Охотном Ряду 15 лет и 8 лет в ЦУМе. Просто напишу фразы, которые я услышала… Ну что, нагулялась? Мне сказали: Как ты, пьяная, на стажировку ходила… Много ещё всего… А последняя фраза была: Пошла отсюда, лимита) Я вышла из кабинета, она побежала в зал, начала орать посреди зала: позорище Это работает в компании, которую держит всем известный человек. На мой вопрос: Простите, а вы тут кто? … Мне было сказано: В пальто. И ВСЁ ЭТО ОПЯТЬ на весь магазин. Потом сказала, что её Наталья зовут. Лично я себя достаточно уважаю, чтобы остаться работать в Мираторге. Я думаю, не для кого не секрет про камеры. Всё можно посмотреть и послушать!. Далее →
-
✓ ПреимуществаПо большому счёту их нет, если только «новый опыт в период локдауна» Далее →✗ Недостатки1) длительный цикл отбора кандидатов, обучения и стажировки, на которых практически ничему не учат, и ты тратишь время впустую. 2) изначально обещали з/п от 40 000, но по факту в этой помойке тяжело заработать даже 30 000. 3) весь рабочий процесс завязан на навязчивом впаривании покупателям того, что по факту не нужно. 4) руководством устанавливаются самые упоротые и нереальные планы по продажам, причем их могут изменить среди месяца, и ваши наработки по прежнему плану учтены не будут. Далее →