Отзывы о прохождении стажировки в Москве

Нет Далее →

Пришел на работу на своей машине с реформ. Сказали, чтобы стажировку прошел. Ок.4 дня бесплатно. Потом обещали, что как новенький, то дадут 30 аптек максимум. По итогу 52. И все в разных районах. В [censored] мира. Диспетчеру [А.] наплевать на вас. Если что-то не так, то он отвечает, что вы не выгодны ему. А сам за ваши переработки получает % и премию. А вы топливо свое тратите, и доплаты нет. Проехал 600 км, а по факту диспетчер указал 420 км. Вот так-то. Как всегда, [censored] Не вздумайте туда идти, если себя уважаете. Далее →

Нет Далее →

Пришла на стажировку как Менеджер 1-го разряда в подразделение кафе в ТЦ Атриум. Целый день простояла на станции, замешивая картошку) в начале директор рассказала о специфике работы, дала листовки для изучения. После ее смены пришла на замену менеджер, которая абсолютно не была заинтересована в обучении. Выйти без пропуска даже в туалет ты не можешь, пока кто-то тебя не сопроводит. У каждого сотрудника есть пропуска, для новичков нет соответственно. Кухни для еды нет, чайника нет, умывальник — это большая раковина, кулера нет. Там, где переодеваются, там и едят. Маникюра не должно быть на руках, цепочки, серьги, часы, браслеты — все снимаем. На кухне жара. Форма грязная. Из формы дали только бейсболку и попросили купить черные джинсы, так как черная футболка у меня была. По оплате труда обещали одно, по факту другое. Я пришла из продуктового ритейла, думала, там плохо, но поработав 5 часов, поняла, что тут просто ад. Если себя не Respect, то работать тут вполне можно.) Далее →

Нет Далее →

Во-первых, менеджер по имени [А.] Грабчуков, менеджер ПВЗ, который находится по адресу ул. Генерала Тюленева, дом 29. Он был очень груб и некомпетентен! Я связалась с ним, скинула ему документы для оформления. Он сказал, что свяжется со мной. Я прождала неделю… ни ответа, ни привета! Когда я ему звонила, он сбрасывал трубку! Хотя сказал, что я могу приходить на стажировку, и если мне всё понравится на рабочем месте, оформляться официально. Походила три дня на стажировке, звонила [А.], он говорил, что занят, а недавно в весьма грубой форме заявил, что устал от меня! Больше не хочу унижаться перед таким администратором! В итоге на работу не устроилась, а только нервы и силы потратила (на разгрузку коробок в ПВЗ) Само ПВЗ холодное и грязное! Тараканы и крысы пешком ходят. Там постоянно чем-то воняет! Стульев нет. Персонал сидит на железных ящиках, подкладывая куртку, чтобы не было холодно. А в помещении 10−15 ° тепла. С потолка капает вода прямо на стеллажи с товаром! Ребята фотографировали, отсылали менеджеру, а ему пофиг! В общем, скотское отношение к сотрудникам! Больше туда не ногой!. Далее →

Нет Далее →

Не рекомендую работать в отделе бухгалтерии в компании ООО ТД Офисторг (они же ООО Офисторг, они же ООО РИНО, ООО Юником, они же ИП [Р.], они же ИП [Ш.]). По условиям: оформление после испытательного срока и то побегать надо. Оклад по договору 20 тыс., остальное в конверте. В подразделении страшная текучка кадров, в среднем бухгалтер выдерживает полгода работы от силы. Состав меняется полностью, бухгалтеры уходят разом. Причин масса: 1. Главный бухгалтер — должность номинальная. Главный бухгалтер не имеет собственного мнения, не имеет значимости в компании в целом, у него нет возможности реального управления отделом, самостоятельно принимать решения, выбирать политику взаимоотношений в своем отделе и коммуникации бухгалтерии с другими отделами. Все решается и контролируется одним собственником организации, без возможности альтернативы, вплоть до общения с собственными подчиненными. 2. Объем работы не сопоставим с количеством бухгалтеров, в объявлении по вакансии очень занижен. По факту участки по нескольким организациям. 3. К отделу исключительно потребительское отношение. Бухгалтеров не ценят (что доказывает текучесть кадров), закидывают работой, пока сотрудник выносит, а затем заново обновляют вакансии, вместо того чтобы расширить штат или оптимизировать работу отдела. На сотрудников оказывается всяческое давление со стороны собственников компании. Вешают кассу... Далее →

Проработала в ГД почти 2 месяца продавец-консультант… Пошла туда работать, для нового опыта. Плюсов нет. Далее →

Их много, нельзя присесть, работы всегда много, иногда даже поесть не успеваешь. Приходишь за полчаса раньше на собрание — не оплачивают, не успеваешь убрать зал до закрытия, когда праздники и много людей — остаёшься, тоже не оплатят. ЗП маленькая, точно не помню, то ли 107 р., то ли 111 р. в час, график 2:2, 3 месяца стажировка. При увольнении написали 5-дневку по 8 ч работала. Везде враньё. Не советую.. Далее →

Возможность провести собеседование в онлайн формате. Далее →

Получила приглашение от данной компании на собеседование, которое прошло в формате видео-конференции с менеджером из Екатеринбурга [Т.]. Она подробно описала, как успешно развивается компания, но ни слова не сказала про бонусы от компании, ни про процентную часть премиальных, только общие слова. В конце разговора она пригласила меня на 3-х дневную стажировку, которая не оплачивается, что меня, как продавца-консультанта с 15-летним стажем в солидных компаниях (в том числе премиум-класса), повергло в шок. Получается, что будущий сотрудник в столь якобы преуспевающей компании должен потратить жизненное время и энергию, деньги на проезд и питание, поработать бесплатно, ещё не зная, возьмут его или нет на данную позицию. Считаю, что это крайне неуважительно к соискателям, и, конечно, я не буду работать в компании, где не ценится чужой труд и время.. Далее →

Нет Далее →

Всё началось с собеседования. Позвонили из Подольска и ничего конкретного о своей вакансии объяснить не смогли. Сказали, лучше съездите и переговорите там сами. Приехал, офис в каком-то бараке со стеклопакетами, полы проминаются под тобой, а стены обшарпаны. Зато красуется баннер «Комстек». Поговорил и зачем-то согласился выйти к ним на работу. При трудоустройстве выяснилось, что официально не трудоустраивают, по крайней мере на время испытательного срока, якобы чтобы не делать лишнюю запись в трудовую в случае, если не пройду испытательный. Проработал 2 недели, решил уйти. Сказали, деньги выдадим наличкой. В итоге ловил руководителя 2 недели. Тот объяснял, мол, задержка ЗП, выдадут позже… Просто уровень дно! Мало того что ЗП в конверте, так ещё и с задержкой. Дождался. За 2 недели в итоге выплатили 13 тыс. вместо 32 тыс. Прошло время, устроился на другую работу. Приходит женщина, знакомое лицо. Разговорились, потом вспомнил её по этой же конторе с другого отдела. Говорит, весь отдел сократили и так же копейки выплатили. Понимаю, люди пришли-ушли… но так обращаться с сотрудниками, которые не первый год работали… не знаю. Вообще, надо обходить эту контору стороной! А Бутылину в лицо плевать при встрече! Далее →

Да их нет Далее →

Пришёл на собеседование, рассказали о деятельности компании, минимальная зп 50 на испытательный срок, дальше я так и не понял, какая будет зп, много общих слов, не было конкретики, ну да бог с ним. Предложили пройти тестовый шов, спросил, рабочую куртку, не было, перчатки даже и не предложили, хорошо, что маску дали. Сварил 2 трубы, сказали, пойдёт, потом трубу к пластине, варил с присадкой, когда переворачивал, не маленький разрезанный шкаф присадкой прожог толстовку, и это меня уже взбесило. + ко всему, я должен был бегать за ним по цеху со сварочной комнатки, если у меня были вопросы. Проварил окружность, где более-менее было удобно, после этого ещё что-то тащит, я и сказал, хватит, я и так уже прожог толстовку и, мало того, обтёр чистой одеждой их рабочее место. После этого мы зашли в аля офис, он говорит мне, вот надо, чтобы ты день поработал, это при том, что я в данный момент работаю и хочу найти другую работу, человек не понимает, что у меня нет времени на его игры. Поведу итог: работа в ангаре, начальник, по ходу, ребёнок неуверенный в себе, который хочет поиграться с людьми. Гарантию, что я там буду получать стабильные деньги, у меня... Далее →

Менеджер реализации неплохой человек, но от страха кроме ДаДаДа на совещаниях уже ничего сказать не может Далее →

Собеседование: Когда ехал на встречу, то ознакомился с отзывами. На встрече было озвучено, что компания столкнулась с проблемами в связи с потерей кадров (один менеджер сопровождения остался). Уволили отдел реализации по причинам финансовых трудностей и хотят восстановить. Оргструктура: Генеральный директор и Главный бухгалтер — [П.] Л. М. Помощник генерального директора, исполняющая обязанности бухгалтера и кадровика — [П.] Е. В. Главный редактор и соучредитель (дочь генерального директора) Клыш М. Менеджер Все остальные — удаленка (и с их слов счастливы. «про совещания можно ниже почитать») Оформление: Трудовой договор (но обратить внимание, что, несмотря на то что в нем не прописан испытательный срок, они по наивности думают, что пропишут его в приказе о назначении, который на самом деле внутренний документ и к договору не имеет отношения. Пишу об этом, потому что на основании этого приказа, где нет критериев прохождения испытательного срока, меня увольняли по статье 71. В договоре указано, что сотрудник обязан знать издательское законодательство, регламенты и т.д., но, так как на собеседовании было озвучено и видно из резюме, что работал на другом рынке, этому значение не предано. Кроме того, никакой аттестации не проводилось. Так же мной было озвучено желание делать запись в трудовой на бумажном носителе, что,... Далее →

Молодой, энергичный коллектив ВТБ Допофис [Г.] Профессионал в своём деле Директор Москвина [Н.] [А.] Особенно Хотел бы выделить сотрудников банка, с кем сталкивался по работе наиболее часто — Коллектив офис- менеджеров — [Л.] [В.] [Е.] [В.] далее должности пропущу из-за краткости [С.] [Р.] [Л.] [Р.] [С.] [Е.] Шейко [Н.] [Д.] [К.] [А.] Дрожжин [Д.] Трофимова [Ю.] и далее по списку Далее →

Но в этом коллективе не обходится без огорчений. Я имею в виду завхоза [Н.] Е.В., далее просто Е.В., присматривающая за дворником, уборщицами, за курьерами, одним из которых я являлся. А также из того, что мне довелось наблюдать, Е.В. разводит уважаемых клиентов по комнатам переговоров, распределяет канцтовары и подписывает расходные накладные — вот краткий перечень обязанностей зам. директора, коей она формально является. Но я не об этом, а о моих с ней трудовых взаимоотношениях. Моя трудовая деятельность в этом банке началась с сокращения испытательного срока на целый месяц за успехи в работе. При каждом коллективном обсуждении рабочих вопросов в коллективе только лестные отзывы и благодарности за отличную работу от Е.В., далее, как следствие, повышение зарплаты — пусть всего на 2500, но приятно. И вдруг, как отшибло у Е.В. — неспровоцированные придирки и замечания. Выясняется, всё дело в оговоре меня моим напарником — я после недолгого анализа вспомнил один примечательный эпизод, в котором я уличил в непорядочном поведении своего напарника, а он в отместку пообещал наговорить «такое про меня!» — ЭТО дословно, ХОТЯ ЕГО интонацию МОЖНО передать только знаком препинания. Это произошло в конце 2019 года. На неадекватное поведение Е.В. я ранее не обращал внимания, но с этого момента пересмотрел некоторые особенности поведения [Н.]... Далее →