Отзывы о прохождении стажировки в Санкт-Петербурге

Внешний вид отеля, широкий спектр услуг, наличие СПА и АКВА зоны Далее →

Первый раз столкнулась с некомпетентными и безответственными сотрудниками отеля, а именно — с руководством данного заведения. На этапе собеседования на работу с моей стороны поступил запрос на прохождение практики в этом отеле во время работы. Руководство положительно отреагировало, и вовсю началась работа по подготовке документов: подписать документы на практику было необходимо в течение недели до моего трудоустройства. Однако договор долгое время игнорировался со стороны генерального директора. Два рабочих дня с моей стороны были напоминания о заполнении моих документов. Актуальная медицинская книжка, сделанная за свой счет, у меня уже была на руках, а для трудоустройства со стороны врача поступила просьба — сдать анализ на инфекции в короткие сроки, иначе ЛМК не будет корректно оформлена. Я согласилась на их условия и сдала анализы в срок. На этапе «первого дня стажировки» я приехала на ознакомление позднее оговоренного на час в связи с учебной деятельностью, со мной начали проводить обучение по основным обязанностям сотрудника в течение двух часов. После «знакомства» с рабочим местом меня вызвали в кабинет персонала, в резкой форме провели со мной беседу о том, что мои напоминания об оформлении документов докучают сотрудникам и наше общение складывается в весьма неприятной для них форме. Их генеральный директор категорически отказался подписывать договор из-за того, что... Далее →

Коллектив Далее →

Ахахаха, те, кто пишут положительные отзывы, вам как живется вообще в рабстве за копейки с потребительским отношением со стороны начальства? Если, не дай бог, вы хотите пойти в эту контору по их программе старта, то одумайтесь и выкиньте эту мысль из головы навсегда, особенно если вы хотите научиться с нуля. Лучше оплатите хороший курс у хорошей студии. Суть их курса — вытягивание денег. Сначала вас будут учить пять дней, если у вас абсолютно нет опыта, руку, естественно, вы не набьете за такой короткий период времени. С преподавателем курса нам повезло, замечательный человек, но не всем так везет с преподавателем. Хотелось бы сказать, что с курсом все в порядке, но нет, обещанных моделей будет катастрофически не хватать, а эйчар будет на вас гнать, что вы сами виноваты и не ищете, ведь цена вопроса 150 рублей! После курса начинается самое веселое. Вас запихнут в амбар с полной антисанитарией и разваливающимися лампами под названием «стажировочный центр» на Невском. В котором вы будете набиты, как селедки в бочке, места максимально мало, если кто-то пытается пролезть в проходе, обязательно свернет вам лампу или заденет руку, а при условии режущего инструмента в ней это может привести к травме клиента. После окончания с божьей... Далее →

Мне показалось интересным сменить сферу деятельности и заняться чем-то связанным с дизайном. Очень хороший коллектив, приятно получать фидбэк о работе, нравится общаться с клиентами. Далее →

Связь с производством. Задержки заказов. Далее →

График работы 5/2, с 09:00 до 17:00 или с 10:00 до 18:00; Расширенный соц.пакет: бесплатное питание, ДМС (после 9 месяцев работы), развозка от ст.м. «Новочеркасская» до проспект Металлистов, 7. Далее →

Так и есть, на дворе 2024 г., а они в очередной раз и уже неоднократно так и ищут бухгалтера на банк-клиент. Просто на другом сайте об [отзывах](https://nahjob.club) увидела такой отзыв: «Вакансия бухгалтер на банк появляется каждые 3 месяца. В чем действительно проблема? Кто знает? Пользуются человеком на испытательный срок с меньшей зарплатой или проблема в коллективе, или обман с зарплатой!» Далее →

Компенсация расходов на дорогу Далее →

Работая HR-менеджером, поняла, почему HR не задерживаются больше месяца в этой компании. Руководство отвратительно относится к персоналу. Нет четкого ТЗ для поиска сотрудников (особенно для производства). Попытки узнать нехватку и потребность в персонале — в ответ получаешь «ой, не знаю, спроси у того-то и т. д.», хотя спрашиваешь у человека, который руководит производством. А он именно должен знать, сколько, кто и за какую ставку нужен. В отношении продавцов — все хорошие ребята не аттестовываются и вообще сливаются сервис-менеджером, главным бухгалтером и руководителем отдела кадров. Соответственно, горящие вакансии не закрываются и достигают пика потребности. Еще важный фактор — управляющая данной компанией берет в основном только девушек. К парням сразу отказ. К выше сказанному, про отношение руководства и четкого ТЗ. Была ситуация, когда срочно требовали найти кухонного работника (так как сотрудник уволился), я нашла кандидата, обсудив с технологом место и время, к которому я могу пригласить человека для собеседования, была назначена встреча. (Кандидат должен был встретиться с технологом для собеседования.) В день встречи звонит мне странный номер, на поднятую трубку и ответ начали орать в трубку руководитель производства: «Кто ты такая вообще, ты кого нам присылаешь?» На ответ, что я HR данной компании, в ответ опять начался крик:... Далее →

Дружный коллектив, руководство подбирает индивидуальный подход к каждому сотруднику и всегда готово помочь. Лично я проработал в компании 5 месяцев, не принес за это время ни одного вменяемого проекта, но руководство меня всячески поддерживало и исправно платило заработную плату (которую я явно не заслуживал). В компании чувствуется атмосфера непрерывного обучения. Высококвалифицированные сотрудники и коллеги делают все возможное для повышения компетенций каждого работника. То есть можно бесплатно набраться знаний, работая в полноценном интеграторе. Очень жаль, что я не воспользовался данной возможностью в полной мере. Если бы мне дали второй шанс, то я бы старался больше. Думал, что работать в системном интеграторе будет легче, но без необходимых знаний и отсутствия желания их получать ситуация приобрела печальный оборот. Вероятно мне стоит пересмотреть свои взгляды на жизнь. Далее →

Не знаю, минус ли это, но сотрудники, приносящие убытки компании и не окупающие даже свой оклад, здесь не должны задерживаться. То есть при отсутствии знаний, проектов и налаженных отношений с клиентами новый сотрудник не должен проходить испытательный срок. Но руководство компании делает всё возможное (и невозможное) для удержания даже таких людей, пытаясь помочь им в достижении результатов. Я бы скорее относился к V. не как к компании, а как к семье. Далее →

Нет Далее →

Нет соцпакета, экономят на всём. З/п перечисляется чуть ли не ежедневно, я вела 4 юр. лица, и з/п перечисляли, например: сегодня 1200, завтра 121 рубль, послезавтра 1300, потом 203 рубля и т.д. Транспортные расходы не компенсируют. Если ты ездишь по рабочим делам, то есть по поручению работодателя, компенсации транспорта нет. Чтобы не тратить свои деньги, я ходила пешком. Последний раз у меня ноги были стёрты до крови. Генеральный директор, одним словом, хабалка, позволяет себе разговаривать на повышенном тоне с нецензурной лексикой. Говоришь, что надо делать, как должно быть по закону, а она слушать не хочет. Она говорит, легче заплатить штраф в казну. Людей могут уволить чуть ли не через пару недель со словами: вы не прошли испытательный срок, хотя для этого даётся три месяца. Увольняют одним днём, так было с одним мальчиком, без уведомления за три дня. Далее →

близко к метро Далее →

Проходила стажировку в компании ПСТК, а это оказалась компания Бизнес Инфо. Эйчар (хотя мне сказали, это бывший маркетолог, на самом-то деле на него навешали обязанности, что только можно и нельзя) сладко поет и рассказывает про возможности зарабатывать и повышать свою зарплату — все неправда. На стажировке поняла, что повышаются там только требования. Зарплаты низкие, предлагают самозанятыми оформляться, и все панически боятся директрису, говорят, она неадекватная. Меня уговаривали остаться, но я оттуда убежала. Ужасное место, как в грязь окунулась. Все под наблюдениями по камерам и микрофонам. Даже мобильный телефон в руку взять нельзя лишний раз и ребенку написать, узнать как дела. Обед всего 30 минут, то есть быстро разогрел, заглотил и чтобы четко на рабочем месте сидел уже. В вакансии писали про массажиста по пятницам. Это правда, но за массаж деньги с сотрудников собирают, так что не ясно, в чем радость. Работники говорят, мол, доведут — все встанут и уйдут разом подальше. Далее →

Кормят. ± обучают, но обучают тебя несовершеннолетние сотрудники без таких полномочий. Далее →

Речь конкретно про дочерний ресторан суши-шопа — Easy sushi Должность — хостес (администратор). Полномочия — мыть пол, убирать столики, пробивать заказы, собирать заказы, стоять на улице у входа с листовками — заманивать людей внутрь, а также открывать/закрывать смену на аппарате и по всем утренним делам — а-ля официант, но полномочий больше. Работал меньше месяца — уволился из-за кормёжки обещаниями по оформлению договора и новому месту работы. Как я вижу сейчас — они до сих пор его не открыли, хотя прошло много лет))) За всё это время спрашивал про трудовой договор, на что меня кормили завтраками — то все работают без него, то бухгалтерия ушла в отпуск/села на больничный. Перед работой дали анкету, где заставили заполнять свои паспортные данные, ФИО, и родственников с их ФИО, контактами и кем они работают и где. Зарплата полностью чёрная — нал, получаешь в офисе через окошко. Тебе на твоём месте работы дают талончик, и если ты его просрал — либо иди за новым, либо иди [censored] с зп. При этом работодатель не забывает вычитать из этой чёрной ЗП налоги))) В первый же день попал на запару — вместо 6−8 часов стажировки за день, попал на 12 часов в первый же свой рабочий день. Показал себя... Далее →