Отзывы о прохождении стажировки в Санкт-Петербурге

Атмосфера Далее →

Не было собеседования: в What`s Up спросили про опыт и все. Приходи на стажировку в 7 утра. Так вышло, что шеф-бариста проспал, а его помощник, которого взяли с нуля, за 8 смен абсолютно ничему не научился: Человек засыпал альтернативу в обычную кофемолку, а потом начал делать из этого капучино… Тараканы днем бегают. Далее →

У компании много фабрик кухонь, так что возможно, работа будет недалеко от дома. Не отвечаю за все точки, но курьеры были отличные, большая часть коллектива — приятные люди. Есть возможность договориться от удобном графике. Медкнижка за счет компании. Нет общения с клиентами. Далее →

Если вы любите работать за бесплатно, то это место для вас. По телефону и на собеседовании озвучивают зп в 45 тыс. Но никто не говорит, что эту сумму можно заработать, отработав 220 ч в месяц! Кстати, в трудовом договоре прописана 41 тыс. По факту, вы будете получать часовую ставку, точные цифры не помню, их вам могут на обучении озвучить, примерно 140 р/ч пока работаете неофициально, и около 170 р/ч при официальном трудоустройстве. Испытательный срок 3 месяца. Сначала вы будете работать неофициально примерно месяц, как говорят, нужно отработать 80 часов, чтобы вас допустили до тестирования. Да, чтобы работать официально, нужно сдать 3 теста: тест на знание меню, тест про обязанности менеджера доставки и тест на знание работы курьера. Если тесты не сдаете с 1 раза, есть второй шанс. Но ходят легенды, что была девушка, которая сдавала тесты 5 раз. Чтобы вас допустили к 3 тестам, нужно сдать тест на знание комплектации к блюдам. Его сдаете у себя на точке. 3 основных теста сдаете в офисе на Удельной. Еще у вас будет 1 день обучения, где вам расскажут основные моменты, ответят на ваши вопросы. Также на точке... Далее →

1. зп белая  2. коллектив попался более-менее нормальный, но и тут есть косячок  3. хотелось бы сказать, что работа нетрудная, но это далеко не так. На точке, где работала я проходило довольно мало людей. И потому складывалось впечатление не особо трудной работы (первую неделю так точно)  4. обед час, можно разделять как хочешь. Далее →

А теперь к минусам (готовьтесь, будет очень много текста). И их, уж поверьте, намного больше. Начнем с коллектива. Мне попался, опять же, более-менее нормальный коллектив. Очень уж они были рады видеть меня в своем магазине, ведь они искали продавца, но никто не шел (и правильно). Чтобы вы понимали, на смене на весь магазин всего 2(!) продавца и 1 админ (который целый день сидит в кабинете-складе-подсобке и делает «очень много работы»). Так вот, нас было 2 на весь магазин. И так было не очень долго. Меня максимально быстро обучила другая продавец работе на кассе. Не прошло и недели, как я уже оставалась в зале абсолютно ОДНА! Другая продавщица просто уходила НА СКЛАД И болтала С АДМИНОМ! У меня в зале куча покупателей, на кассе очередь. Одному скажи то, другому сними это, третьему пробей уже и отдай сдачу, четвертому вслед крикни, чтобы маску надел, и вокруг тебя весь этот балаган, голова кругом, руки трясутся, паника ужасная. А они сидят пдят о своей жизни. Только и слышишь со склада звуки того, как они ржут. И на меня все покупатели оравой жалуются, что я очень медленная. Вот эта ситуация меня поражает больше... Далее →

Их нет Далее →

Приходите к нам, говорили они. Будет все классно, говорили они… И вот я в Пантес. Снаружи все выглядит красиво, много оборудования, новые технологии, светлые помещения и так далее. Пока ты новенький, тебя оближут и даже хвалят. Если прошёл испытательный срок, ну всё, попался! Дальше начинается то самое «Будет все классно»…… Хотите никогда не получать подарки и премии, а получать штрафы? Вам в Пантес! Хотя не все так плохо: хотите приходить на работу, когда вам удобно? Хотите прогуливать работу в свое удовольствие? Тогда точно в Пантес. Да так можно, и не будет ничего! Круто, да? Проработав в компании не один год и познав всю её прелесть со всех сторон, понимаешь, что ты никто! Работай много — получай мало. Нет никаких поощрений, нет премий к праздникам, как на других предприятиях. Очень много штрафов. На пайке ещё можно заработать, а вот у кого оклад — не повезло, платят за переработки голый час, меньше, чем в сетевых забегаловках. Зарплату не повышают уже второй год, прикрываясь стройкой нового завода. На него ехать хотят единицы, а тётки-кадровички шлют красивые письма, рассказывая басни про афигенскую жизнь. Удобно! Зам. директора — самодур, который никогда не учитывает мнения других людей и заставляет их действовать исключительно... Далее →

Коллектив ничего, админ приятная Далее →

Официальное оформление вроде как есть, но по минималу. Оформляют, если по правде не могу сказать, ибо часто видела в подобных конторах пакеты документов сотрудников, валяющиеся чуть ли не в мусорном ведре. Далее «испытательный срок». 1500 руб. в день за 12 часов на ногах. Причем ты не просто болтаешься по залу, а еще и принимаешь товар, пересчитываешь полки и нападаешь на покупателей, впаривая им силикон по бешеной цене. Т.е. работаешь по полной. Когда в зале пусто, ты болтаешься как г..но в проруби. Сидеть нельзя. В этом, наверное, особое удовольствие извращенцев-директоров, потому что ранее, работая в иностранных компаниях в цехах, у сотрудников были барные такие стулья, и было очень удобно… Отбегав же за 1500 12 часов, кроме ненависти к заведению и покупателям, не остается ничего… Затем, отработав месяц, ты сдаешь «экзамен», после которого теоретически зарплата должна увеличиться аж до 2500 в день! Здесь не забываем о штрафах (если администратор нормальный, их скорее всего не будет первое время, а если шиза — ползарплаты урежут на штрафы, тем более, что заведение в этом заинтересовано. Отпуска, больняки и прочие «соцпакеты» не приветствуются, естественно, никакие переработки в двойном объеме не оплачиваются, вам просто воткнут в график доп. день. В общем, текучка и печаль. Короче, возможно, подходящая работа... Далее →

ДМС Далее →

Работал на испытательном сроке в подразделении «Производство [К.] Элементов». Категорически не советую туда устраиваться. 1) Невыполнение обещаний о зарплате. При подписании трудового договора зарплата оказалась на 5000 р. меньше (уже после вычета налога), чем обещали на собеседовании. Объяснили тем, что это на испытательный срок. Но на собеседовании об этом не предупреждали. 2) Требование знаний, не оговоренных на собеседовании. А именно кристаллографии и фторорганики. На собеседовании я предупреждал, что мои знания и опыт в области химических и гальванических неорганических покрытий. Меня заверяли, что этого достаточно. 3) Неудобное рабочее место. Был выделен небольшой стол без тумбочки, полок и органайзеров. Некуда было даже документы положить. Такое впечатление, что не готовились к приему на работу нового сотрудника. 4) Неознакомление со стандартами и документацией. Инженеры ПКЭ не в курсе, по какому стандарту оформляют технологическую документацию. На просьбу ознакомить меня с ним было отвечено, что «всё по естд». Только после обращения к главному технологу мне предоставили ОСТ и СТП. То же самое касается решений и актов-отчетов о составах травильных растворов. 5) Неознакомление с номенклатурой. От вида кристаллических элементов зависит процесс травления и, соответственно, оформление ТД. На мои просьбы ознакомить с ней мне было... Далее →

Гибкий график, удобно совмещать с учебой; Стабильные выплаты 2 раза в месяц: Доп акции для сотрудников (хотя они и не очень); Как мобильный продавец была во многих магазинах, в основном директора нормальные (каждый со своей причудой, тк магазы на разные показатели нацелены) да и коллектив нормальный (если не нравились, то просто заявки туда не брала и все) Далее →

Из-за оптимизации труда очень часто приходится по 2−4 часа быть одной в магазине; Всю смену стоите на ногах, стульчик вы увидите только на перерыве; Продавцы часто выполняют работу укладчиков и уборщиц; Из-за Моб аукциона иногда в дни акций не хватает людей и приходится работать за 2-х, если не больше; Акции тоже нормально продумать не могут, так что гадостей от покупателей наслушаетесь много; ЗП почасовая, если отработано меньше 101 часа, то 175 руб, 101−151 185 руб, больше 151 210; Продавцы должны предоставить «королевский сервис» покупателю, те проконсультировать и помочь (всю информацию о товаре ищешь сам, т.к. на стажировке расскажут как найти безсульфатный шампунь и все); Постоянная слежка по камерам (пробил человека в маске или без, с ку-ку кодом или как) Очень дешёвые подарки на НГ, в 21 были варежки, которые пришли к февралю, а к 22 подарили термокружки. Ну и на 23 и 8 была папочка Планировала проработать до конца учёбы, но отношение начальства (Т.М. и выше) отвратительное, ввели ку-ку 2 января и поставили под удар покупателей обычных продавцов, без нормальной информации, с глючным оборудованием и непонятной отмазкой на все вопросы… Если у вас... Далее →

Меня зовут [Л.] Лебедева. В компании работаю с октября 2013 года. Начинала куратором из службы поддержки студентов. Первые месяцы вообще работала бесплатно, нарабатывала часы, которыми потом можно было оплатить курсы. И меня никто не кормил обещаниями, что «вот, в каком-то будущем ты будешь получать большие деньги и т.п.», я шла на это добровольно, потому что очень хотела работать в Advance. На сегодняшний день (декабрь 2021 г.) я являюсь экспертом в области разработки онлайн-обучения, создаю курсы, снимаюсь в роликах для YouTube, провожу [censored] мастер-классы и курсы. Компания дала мне очень многое: от возможности профессионально развиваться (оплачивается от 50 до 100% стоимости курсов повышения квалификации или освоения новых компетенций) до комфортных условий работы в дружном коллективе. Плюс командировки (в том числе в другие страны), оборудованное рабочее место, возможность совмещать офисную занятость с удаленкой, достойная белая зарплата со всеми отчислениями, корпоративные мероприятия и кофемашина с безлимитным кофе. Далее →

Конечно, так было не всегда. Помню времена, когда не было офиса (работали из дома или в кафе, используя свою технику). Когда офис был, но площадью 15 кв.м. (все на головах сидели). Когда штат был маленький и приходилось заниматься всем и сразу, работать до 3 часов ночи и по выходным (и не получать за это компенсацию). Бывали месяцы, когда задерживали зарплату (о чем, к слову, заранее предупреждали). То, что на данный момент в нашей компании не оформляют ДМС, не оплачивают тренажерный зал или не выдают бесплатные обеды — это всё мелочи. Которые на фоне плюсов даже не отсвечивают. Если вы сейчас рассматриваете нашу компанию в качестве потенциального места работы, готовьтесь к тому, что от вас будут ждать вовлеченности и отдачи. Кандидаты, создающие видимость работы, у нас не задерживаются. А те, кто проходит испытательный срок и остается, становятся (не побоюсь этой формулировки) частью большой дружной семьи. Я не бот, а живой человек. Вот ссылка на мою инсту: https://www.instagram.com/fly_fly_bird/ И да, Advance за отзыв мне не платил. Как полноправный член коллектива (и один из старейших), я и сама заинтересована в том, чтобы в нашу компанию приходили достойные кандидаты, чьи ценности совпадают с ценностями Advance. Далее →

Совсем нет. Далее →

Обычной практикой руководства компании является обман сотрудников, на постоянной основе сотрудничают с юристом по трудовым спорам. Обманывают на каждом шагу: 1) трудовой договор не сразу с сотрудником подписывают. На второй-третий день работы предоставляют на подпись трудовой договор, в котором обнаруживается, что твоя зарплата меньше половины согласованной, а остальное обещают выдавать в конверте. К тому же договор вместо бессрочного становится срочным. 2) в шаблоне трудового договора предусмотрено, что до его подписания сотрудник ознакомился с должностной инструкцией. На самом деле должностной инструкции обычно нет. Далее начинают поручать все подряд к исполнению. Видя, что ты стараешься, руководство принимает решение, что будешь работать за двоих без какой-либо доплаты. При увольнении сотрудников новые принимаются не сразу, а по истечении 1−6 месяцев. В период их отсутствия уже работаешь не за двоих, а за 3−4-х без какой-либо доплаты. 3) В компании отсутствует какое-либо материальное стимулирование. После прохождения испытательного срока зарплату не повышают, несмотря на все достижения и обещания; 4) если часть зарплаты черная, то отпускные выплатят только по-белому. Могут совсем не выплатить черную зарплату, сообщив, что это неправда, что ранее она была. 5) Никакие переработки не оплачиваются.... Далее →

Приятный hr [А.] однако, это не совсем достоинство, учитывая, что в целом компания занимается обманом, как клиентов, так и соискателей Далее →

Начну по порядку, вчера вечером мне позвонил hr компании Jetlend. Отклик я им не отправляла, нашли меня сами с помощью алгоритмов hh. Компания занимается инвестициями и кредитованием малого и среднего бизнеса. Базируются в Сколково. И речь [А.] в целом гладкая и немного с заботой, на любой вопрос находил ответ. Так вот, перед тестовым заданием вам скинул распространённые вопросы, их немного, но уже много несовпадений со словами hr и про оформление, обещанное в штат, полностью белое (т.к. для них сотрудники — партнёры, а значит вам нужна самозанятость или ИП: так написано было в топике вопросов) и про мотивацию. На это всё hr опять находит ответ: «Да это общая информация, вы то на другую позицию, в штат сразу». Идём дальше. Скинули тестовое задание — оно заключается в том, чтобы прозвонить 15 лидов из CRM и вытащить из них контакты заёмщиков. Захожу в историю — с аккаунта стажёр весь день пишутся комментарии по тем или иным компаниям. Подвожу итог: компания набирает новых сотрудников обманным путём, через тестовые задания и стажировки (на секундочку это 2 недели без внятного понимания оплаты) и нагружает своими задачами и звонками абсолютно бесплатно)) Профит! Зачем платить больше? Когда есть [censored] соискатели, готовые выполнять грязную... Далее →