Отзывы о прохождении стажировки

Адекватный коллектив, удобное рабочее место Далее →

В вакансии написано официальное трудоустройство, во время обучения выясняется, что испытательный срок 3 месяца (хоть указали бы это), договор ГПХ директор не готов составлять, ссылается на 40% отчислений, которые не готов платить.)) Предлагаешь официальный договор с указанием испытательного срока или договор услуг — отказ. Предлагает подписать мотивационный лист (где прописаны задачи и сколько за это положено). Что решают подписи на таком листе? — ничего.)) Как указанное в вакансии «оплачиваемый отпуск, больничный» могут считать при неофициальном трудоустройстве? (Допустим, заболел через 2 месяца начала работы.) Не считаю, что компания планирует обманывать соискателей в размере ЗП или не выплачивать вознаграждение, просто мы не решили вопрос с оформлением. Надеюсь, следующему менеджеру это объяснят в первый же день.. Далее →

не успела даже понять их Далее →

Хотелось бы написать пару слов об управляющей шоурумов Olso по Нижнему Новгороду А.[А.] К сожалению, данный управляющий меняет свои слова каждый день и эксплуатирует чужой человеческий труд. Расскажу про свою ситуацию. Посоветовали вакансию в ТЦ Жар-Птица, пришла, прошла собеседование, сказали, «я думаю, ты пройдёшь проверку безопасности и сразу выходи в сб и вс на стажировку» (стажировка по 9 часов, это так, к слову). В итоге я собираюсь на стажировку, как мне звонит управляющая А.[А.] и просит выйти меня на стажировку в другое ТЦ (добиралась я туда на такси за приличную сумму). В итоге, отработав там 9 часов, мне говорят: «завтра поработай в Жар-Птице (куда я, собственно, и шла устраиваться) и делай выбор, где тебе будет удобнее». После чего я на следующий день встала и поехала работать в Жар-Птицу. Отработав там 9 часов, я написала управляющей А.[А.] о том, что я выбрала тот ТЦ, в который шла изначально (мне удобно добираться). На что мне ответили: «вакансия там закрыта, есть только в ТЦ Фантастика», то есть ничего мне не сказав заранее, не предупредив меня о том, что вакансия закрыта, она начала предлагать мне работу в другом ТЦ, где мне абсолютно неудобно работать. Потом начала говорить, что, видите ли, я как-то... Далее →

Интересный магазин и товар Далее →

Пришла в магазин в августе, уволилась в ноябре. Работала, больше всего поразила работа в октябре, время работы — Хэллоуин, много всяких необычных страшилок и карнавальных аксессуаров и очень много людей! Всем всё нужно померить, рассказать, потрогать. Работа в женском коллективе, был один мальчик, не выжил. Перед приемом была стажировка, потом оформление по договору. Оплату производили два раза в месяц, аванс по желанию. Выходными проблем не было, наоборот, брали меньше, чтоб больше заработать, так как выходной оплачивается больше. Уволилась, потому что уехала в родной город на ПМЖ. Проблем с расчетом не было. Далее →

Магазин, товар, месторасположение. Далее →

Хочу тоже, оставить свой отзыв, о работе в этом магазине, потому, что их тут много и далеко, не всем они правда. Работала в этом магазине с сентября по декабрь прошлого года, как и все нашла работу на просторах интернета, прошла стажировку, тут уже об этом писали, она кстати оплачивается, длится три часа в день, три-пять дней от способностей запоминать. Работа в торговом зале с покупателями, требуют речевки, за этим следит админ или старший, обед два три раза по желанию, купить, что-то и по курить тоже можно. Выходные распределяют за неделю, те кто на графике 2\2 на месяц, те кто 4\2 плавающие, можно выбрать дни которые тебе нужны, если конечно, продавцы в смене согласны, поменяться, тоже можно. Платят два раза в месяц, аванс и оклад с процентом, каждый месяц примерно одна и тажа цифра получается, только если у тебя переработки и продаж больше, то зп больше, конечно, ну и в праздничные месяцы тоже. Коллектив молодой, ну это и понятно товар, скажем не на всю публику рассчитан. В магазине из старших работает Директор и Админ. Работа на ногах, нужно консультировать и продавать, я когда, туда шла, думала не получится, так как я не очень общительная, но меня взяли,... Далее →

Хороший коллектив из ребят, которые приходят работать. Заработать можно и правд много. Далее →

Но деньги свои вы увидите не скоро, если вообще увидите. Задержки по зарплате всегда, неделями, а то и месяцами, очень много «скрытых» вычетов. Вам будут красиво рассказывать, что кто-то неправильно всё понял и ничего такого нет, но на деле все предельно просто — вы месяц-полтора проходите обучение, затем выходите на стажировку, и когда стажировка заканчивается, с вашей зарплаты вычитают плату за обучение. А обучать будут скриптам, которые вам никогда не пригодятся в работе. По счет-фактуре вычитать будут частями каждый месяц. Далее пройдемся по замерам — готовьтесь ездить в самые дальние точки, независимо от вашего места проживания, будь вы на юге, отправят на север и чаще всего выезды за МКАД (даже без авто). В пределах МКАДа очень мало замеров в принципе, поэтому возвращаться из Раменского или Щелково в два часа ночи — это еще цветочки. Здесь просто нереальная текучка кадров, причем не только менеджеров, но и всего персонала в целом. Руководители отделов меняются каждый месяц, а то и недели. Отдельного внимания стоит и подход к работе, качество. Постоянные расторжения, скандалы, рекламации, жалобы. Рейтинг компании и негативные отзывы полностью соответствуют. Если в офисе посидеть хотя бы полдня, заметите большой поток недовольных клиентов. Но вам скажут «не обращайте внимания, это вас... Далее →

Нет Далее →

Если вы хотите устроиться сюда на работу, рекомендую вам этого не делать. Зря потраченное время и нервы. Сначала вас отправляют на стажировку, где за 1−2 дня невнятно объясняют сложности работы, которые вы поймёте только спустя две недели. В итоге в голове остаётся просто каша. Также на стажировочном пункте может быть 50−60 заказов за день, а у вас 120+, но до этого никому нет дела. На работе вы совершенно одни. Менеджерам и руководителям (возраста 20−23) все равно на вашу работу. Обычно один менеджер на кучу пунктов выдачи, и он занят своими делами, поэтому решай свои проблемы сам. Есть техподдержка, отвечающая раз через раз и не особо решающая ваши проблемы. Как только вы отсканировали 120 заказов и подписали с курьером документы, людям сразу же приходят сообщения, чтобы они забрали заказ. Вот так бегай, раскидывай заказы по полкам и одновременно ищи заказ клиента. В трудностях помочь тебе некому. К примеру, сломался принтер — пиши документ с 120+ номерами заказов вручную. Это самый жёсткий случай, однако проблемных моментов на этой работе достаточно-предостаточно. Никто на компромисс и логичное решение проблемы не идёт, поэтому хоть убейся, но необходимо выполнить... Далее →

Их НЕТ! Далее →

Компании Lamoda всё равно на вас как на соискателя! 19.01.23 было общее коллективное собеседование, где вам всё рассказывают и вы рассказываете о себе. У вас забирают паспорта для сканирования, назначают вам пробный день стажировки. Обещают скинуть смс о дне стажировки. В конечном счёте ты сидишь и ждёшь смс, которое не пришло, приходишь раз, а там тёте тоже говорят, что никого не ждали, они даже не знают о стажировке. Потом ты пытаешься 1000 раз связаться с менеджером, который не берёт трубку, передаёшь информацию о своей подтверждённой кандидатуре на ПВЗ, но чуда не происходит. На вас откровенно плюют. Вывод: Ламода много обещает на собеседовании, после собеседования про вас и ваши стажировочные дни никто не помнит. Зато у Lamoda есть ваши паспорта! Не удивлюсь, если на меня потом кредит оформят?! Далее →

- График работы Далее →

Ушла после 1 дня стажировки, стажировка не оплачивается, никакой договор на период стажировки не заключается. Т.е. работаешь за бесплатно. Позволяют себе высмеивать то, что пришел работать продавцом, учась при этом на какую-либо профессию. Более молодым говорят в стиле: «Что ты тут забыла?» А то, что у человека может быть нужда работать, да и без образования не найти нормальной работы — это их не колышет, видимо, лучше засмеем. Вообщем, не понятно, кто должен в таком случае работать у них по их логике. Не советую идти работать в эту контору. Далее →

Оплачиваемый больничный. Далее →

Здравствуйте. Расскажу о своём опыте работы в Моди. После того, как я оставила заявку, мне позвонила HR и пригласила работать в магазин топовой категории в Саларьево. Собеседование проводила директор магазина. Около часа рассказывала об условиях работы. Я подумала, что т.к. первый раз ищу работу, то нужно начинать с малого, поэтому на следующий день пришла на неоплачиваемую стажировку на несколько часов. Дали захламлённый накопитель с косметикой, в котором всё разгребала, делала подсорт товара в зоне косметики. Всех всё устроило, и в тот же день оформила трудовой договор (в нём был указан испытательный срок 3 месяца, к слову). Договор не выдали, но разрешили сфоткать. Трудовая у меня электронная. Про условия работы. Первые пару недель, как и обещали, график был 2/2 по 12 часов: из них 1 час — обед, который делился пополам, и получалось два перерыва по полчаса. Этот час не оплачивается. Уборной и специально отведённого места для обеда нет. Склад — он же по совместительству кабинет директора, раздевалка, обеденная зона, комната отдыха и т.д. В дни поставок забит до потолка. Кулера нет, сотрудники берут воду с собой. Как кто-то уже писал, в первый месяц работы вы ничего не получите. По сути, первую половину вы отработаете за бесплатно. А так,... Далее →

Хороший коллектив Далее →

Маленькая зарплата! Очень обидно, когда труд оплачивается так мало ((Я в должности зав.отделом с переработками максимум видела 1500, а на примере у комплектовщика оклад 930 руб, а у материально ответственных (зав.отделом, старших кассиров) оклад 797 руб! Это как минимум несправедливо! Сокращают должность оператора, все опять же ложится на плечи зав.отделов, за тот же оклад! Это маразм! Профсоюз как бы есть, НО это 0,700 гр. конфет для детей на Новый год! Если хотите быть везде и всюду за такую з.п., то Вам точно в Соседи) Ещё хочу отдельно отметить отдел обучения! Руководство, откройте глаза на то, что эти люди вообще получают з.п. просто так! На обучении учат не тому, что нужно для работы! После обучения люди приходят на стажировку в магазин полный 0! А еще хочу добавить напоследок, сокращайте не обычных работников, а целую ненужную цепочку руководства! Чек-листы — это отдельная тема, чтобы меньше заплатить работникам! То же самое и тайный покупатель! . Далее →