Отзывы о прохождении стажировки

Не нашла для себя Далее →

Начальство: Оплата труда: Рабочее место: Карьерный рост: Достоинства: Не нашла для себя Недостатки: Всё, начиная с отсутствия стажировки, выкидывания неподготовленного человека в эпицентр трагедии. Проработала кассиром два с половиной дня. В первый же день поняла весь ужас и несовершенство. На собеседовании никто не озвучивал, что придётся отдавать кассу в чужие руки на «доверии». Стоило возмутиться на этот счёт, в ответ услышала: «Не ходи, раз не доверяешь!» Серьёзно! Человек не должен справлять естественные нужды, если он курящий, то не ходить на перекур, которые предоставляют и так раз в два часа? Вместо того чтобы закрыть кассу на десять минут и выйти со спокойной душой — выбор не большой — или памперс, или возможный минус, который неизвестно по чьей вине… Бесконечный поток людей, крики кассиров в будке, так все стараются перекричать друг друга. Нет времени даже определиться с расположением близ находящихся аттракционов, так каждый день кидают в разные будки, кассами их назвать сложно. Но и, конечно же, ожидаемый минус в конце смены, за который несёшь ответственность только ты, хотя касса в течение дня час была в чужих руках. Невозможность снять промежуточный отчёт для передачи кассы и проверки себя любимой. Плюс неадекватное поведение рабов, находящихся... Далее →

Из нет совсем Далее →

Франшиза [А.] Гаяне [З.] — это ИП франшиза Ив Роше. Расскажу про магазин в ТЦ Авеню Юго-Западная. Начну с себя — опыт работы в торговле более 20 лет, в том числе в ИВ Роше корпорация. Спросите, почему туда не вернулась — тут привлекла побольше зарплата. В общем, 23 июня пришла — стажировка бесплатная один день, ну это ладно. Потом меня якобы взяли — забрали у меня трудовую, которая лежала в сейфе 2 недели, и я работала неоформленная, все зарплату получают там через кассу. Я очень старалась, но меня не принял коллектив, видимо, увидели, может, во мне конкурента. Управляющая выговаривала за то, что пришли студенты, четко сказали: у нас 250 рублей. Мне поставили в претензию то, что не продала уход, который минимум 1000 рублей. Это как??? Зам управляющего с короной на голове мне, взрослому человеку, стала говорить, что у меня плохо с памятью, всячески принижали меня, никому не нужны были мои знания и умения. В итоге через две недели меня вышвырнули вон, к слову, меня без звука взяли администратором в крупную сеть, где нужны мои знания! Далее →

своевременая зп и наличие оклада Далее →

Работала в сети секонд-хэнд Мегахенд несколько месяцев. Изначально пришла на должность продавца-консультанта, работа представляет собой десятичасовой марафон стояния на ногах и тягания огромных и тяжелых куч одежды. На работу организация берет преимущественно молодых и наивных девушек возраста 18−27. Стажировка 2 дня, если тебя что-то не устраивает, она не оплачивается. При приеме на работу руководство просит справку от гинеколога о том, что ты не беременна. За больничные ругают. Если ты знаешь о своих правах как работника, ты им не подходишь, поэтому взрослых опытных женщин там почти не бывает. Либо они боятся что-то возразить начальству. Обед быстрый, не успеваешь хоть немного отдохнуть. Организация оформляет документы, по которым все сотрудники работают норму времени по ТК РБ, однако по факту ты работаешь чуть ли не в 2 раза больше, и это никак не оплачивается. Также никак не поощряется работа в праздничные дни, хотя по контракту с ними ты якобы имеешь право на выходной день в праздник. Так было на 8 марта, когда администратор заявила нам, что её ничего не интересует и все работают, никаких заявлений на выходной, а вечером добавила, что финансовой компенсации за это не будет. Руководство регулярно увольняет сотрудников, как только он им неугоден, но когда кто-то сам хочет... Далее →

Классный продукт это точно. Внутренняя корпоративная культура. Далее →

1. Говорят, неделю даем на стажировку, чтобы ты посмотрел, понравится тебе или нет. На самом деле смотрят на тебя, тянешь ты или нет. Если не тянешь, с тобой прощаются и не оплатят потраченное время. 2. Обучение. Дается всего два дня, нужно изучить сервис и СРМ и в бой. Материала мало для обучения, особенно если с похожими сервисами не работал. Дальше только смотри встречи коллег и учись по ним. 3. Обратной связи толком нет. На просьбу объяснить работу сервиса, простыми словами, каждый инструмент, отправляют смотреть встречи. 4. Из менеджеров работают, по большей части, новички. 5. Не оформят до того момента, пока ни руководитель не посчитает, что ты можешь там работать. Далее →

нет Далее →

Стажировка неоплачиваемая 2 дня по 14 часов. Далее 2 смены проработала так же по 14 часов. Трудовой договор на руки не дали, мотивируя, что отдел кадров в выходные не работает. Сделали график: эти 2 дня не вошли в него. Трудовое законодательство не соблюдается на 200 процентов. Обед менее получаса. Присесть вообще нельзя за 14 часов. Приходить нужно раньше на час, уходить позже на час. Вся работа на продавце. Ужас. Людей разводят попросту. Далее →

Белая з/п,оформление ,доступность от дома Далее →

Hr, зп не соответствует, график не соответствует. Отправила отклик, мне дали контакт hr [Т.], звоню, не берет, думаю, ладно, позвонила в обед. Перезванивает мне девушка с такой манерностью, что стало неприятно и начинает мне рассказывать, какая у них топовая компания, что они давно на рынке (кстати, внимание, нормальные компании не будут о себе оды петь). График! Тут я вообще ничего не поняла, в вакансии указан один, по факту у них он плавающий. Второй момент зп! Каким образом, милая моя [Т.], зп стояла 55 000 ок, с учётом до вычета нал получается 47 850! Каким образом даже за время обучения она 38 300? Это как они считают? Судя по отзывам, несмотря на белую зп, компания просто скам. Я такой человек, что узнаю подробности об оформлении, на мой вопрос первый раз [Т.] не ответила, глухой шум сзади на телефонии, не могла разобрать, век технологий идёт, но не [Т.]. Переспросила, на что уважаемая начала на меня чуть ли не с возмущением говорить: я вам 50 раз говорю, [Т.], да хоть 101, не только вы нанимаете сотрудников, но и сотрудники выбирают вас! Вообще аж дрожь пошла по телу неприятная, говорю: спасибо, но уточняю. Далее зашла речь об обучении, тут она начала уже с недовольством:... Далее →

Лично мне попался неплохой коллектив. Несмотря на то, что персонал там 90% узбеков, все всё понимали, помогали. На стажировке отвечали на все вопросы, подсказывали, было видно, что им не все равно и они искренне хотят помочь, сказали, что когда я выйду на работу: «Если мы будем на смене, то обращайся — [censored] / В общем с коллективом (а конкретно сборщики заказов) очень повезло. Спасибо им! Так же присутствует карьерный рост, насколько мне известно. Можно за довольно короткий срок подняться от сборщика до менеджера, и так вполне подняться до директора Далее →

Так… Из недостатков я бы отметила зп, мутно очень. По телефону эйчар сказал зп 2200−3500, я прихожу в магазин, и мне говорят, что смена около 2к (даже не ровно 2к, а что-то около). За смену нужно собрать 400 строк, и только тогда будет надбавка к зп. Если соберете меньше 400, то получите только голый оклад около 2к. 400 строк — кажется мало? Да, меньше, чем в других фирмах по сборке заказов, но в Спаре так же очень много выпечки и домашней кухни. Нужно самостоятельно заходить за прилавок и делать нарезку сыров, например, если он есть в вашем заказе, нужно разделывать и потрошить рыбу, самостоятельно накладывать блюда домашней кухни, взвешивать и маркировать их. Продавцы, которые стоят за прилавками, иногда смотрят на тебя как на г… И будто делают одолжение, когда просишь их взвесить. Потому что по многим позициям они не получают свой процент, поэтому там ведется холодная война, скажем так. В последний день стажировки я стояла с телегой и помогала сотруднику, который меня стажировал. И, конечно же, вишенка на торте в виде токсичного руководства, куда же без этого) зам. директор, хамовая женщина, считающая, что она здесь царь и бог, посмотрела на меня и с пренебрежением сказала: «Ты можешь... Далее →

Нет. Далее →

ооо «Брайт Солюшенз». Как «попасть» на три года. Зарплата — на карту. Сама зарплата — основной оклад (50%) + премия (50%). Премия зависит от настроения начальника; будешь унижаться за эти деньги, может и дадут. Работа — кидают с проекта на проект, затыкают дыры. Если что-то предложишь, то просто наплюют. Как не «вляпаться» с этой конторой. 1. Собеседование. Собеседование с кадровиком и будущим непосредственным руководителем типовое. Затем (Вы пройдете первое, т.к. там текучка) — с кадровиком и управляющим ООО «Брайт Солюшенз» (директора нет, есть управляющий). Здесь первая «засада»: управляющий будет требовать (типа объяснять ситуацию), чтобы Вы уволились только после того, как закончите все (!) проекты и кадровик найдет Вам замену (!). Это нигде не будет записано в контракте, однако при увольнении кадровик будет давить на это устное, юридически ни к чему не обязывающее, согласие. 2. Заключение контракта. На собеседовании кадровик скажет, что испытательный срок 3 месяца, однако в контракте об этом не будет ни слова. Поэтому, если Вы захотите уволиться в течение испытательного срока, то не сможете: испытательного срока в контракте нет, и Вы, подписав контракт, «попали» на весь срок контракта. 3. Увольнение —... Далее →