Отзывы о прохождении стажировки

Ужасные условия труда. Я понимаю, что от сотрудников требуют ответственности, принимая их на работу, но я считаю, что и работодатель должен быть ответственный. Стажировала Администратор [Н.]. Пригласила на стажировку, дала много материала учить, размеров нижнего белья очень много, все сразу не запомнишь. После прочтения материала она задает сразу вопросы. Это еще ничего. Отправляет домой, мол, учи материал, а я тебе позвоню, чтобы ты выходила на стажировку. Представьте себе картину, сидит человек учит кучу материала, размеры, материал, историю и тд. (Эти объемы бедер обхват талии + размеры Eur usa rus уже во сне снились) в итоге не получаешь звонка и звонишь сама, на что тебе отвечают что взяли девочку. Вот что??? А раньше сказать никак? Я бы за это время лучше на собеседования походила, чем учила столько инфы. Самое интересное, что потом, спустя несколько дней звонят с Мон Плезир, мол, вы второй раз оставляли у нас резюме, приглашаем вас на собеседование. Мой ответ: что? Мне сказали что вы взяли девочку другую. На что услышала это: ой простите, тогда до свидания! Ну до свидания! Сразу хочется сказать какая же эта [Н.] ответственный администратор! Далее →

Даже не думайте идти туда работать! Абсолютное кидалово. Свой рассказ начну с начала. Будучи очень наивным, и начитавшись красочных описаний о работе, я радостно пошел устраиваться. Взяли без каких бы то не было проблем. Опять таки в виду своей наивности я не раздумывая согласился на бесплатную стажировку и обучение в 5 дней (на самом дел не 5, а 7 или как пойдёт) Система так называемого обучения — 0! Вас будут обучать такие же как и вы, ребятки, работающие в компании в лучшем случае чуть больше месяца. В процессе работы огромное количество нюансов, о которых вам никто не расскажет. Просто потому, что не знает. На обучении расскажут только на какую кнопку на принтере нажимать и какую гору отчетов заполнять каждый день. После чего дадут тест на 140 вопросов, на которые нужны развернутые ответы. Тест — чисто формальность, спустя 5−10 дней вашей полноценной работы на подхвате у другого человека вас кинут на торговую точку. Чисто формально с вами возможно пообщается начальник, пообещает зарплату в 20 к в первый месяц и навешают доширака на ухи, мол все спокуха, если что — звони. Вот тебе сайт — учи наизусть. Фигня вопрос,... Далее →

Была на собеседовании на вакансию Специалист Отдела клиентской поддержки. Плюсы: Близко к м. Пролетарская / [К.] застава. Предусмотрено обучение — 1 нед. На Бауманской в УЦ и 3 нед. В отделе. Минусы: Проводилось групповое собеседование 6 кандидатов с Начальником и специалистом отдела кадров и непосредственным руководителем. Не были объяснены условия работы, сразу предложили всем рассказать о себе поиграть в игру на продажи — нужно было переориентировать клиента, настроенного на конкретную услугу, на более дорогую и ненужную ему услугу. Непонятна цель игры, ведь вакансия предполагает работу на входящих звонках в области консультирования, а не продаж. После игры руководитель колл-центра сказала, что график ставят не исходя из пожеланий кандидата, а руководствуясь производственной необходимостью, т.е. Могут поставить 2/2 8−20, 2/2 9−21, 5/2, 2/2 дневные и ночные смены. Отгулы и учебные отпуска не предусмотрены. В ночь работают только опытные сотрудники, т. О. График сутки / трое или вообще не практикуется, или только для тех, кто давно работает, при чем, в ночь остается только 1 человек. З/пл 25 000 на руки, премии не предусмотрены. В период обучения — первый месяц — график работы 5/2 9−18. Оформляют по трудовой с 1 дня... Далее →

[Г.] — много, а он — [Т.] [Д.] — такой один! Исполнительный директор компании ООО «Гостендер». Фонтанирует идеями, рвется вперед, набирает персонал и…не платит! да-да…из одного гениального проекта в другой (см. предыдущий проект — Бромедиа.топ). Оставляет за собой толпу обманутых, которые, по всей видимости, постоянно тыкают его «в бок», ожидая обещанных и честно заработанных денег! Все его истории, объяснения и обещания выглядят очень правдоподобно…но, принимая во внимание свой личный опыт и опыт еще, как минимум, десяти человек, ожидать от него ничего не стоит, кроме бесконечных обещаний и, возможно, бесплатной у него стажировки, во время которой, вероятно, вас еще будут тыкать носом во все подряд: и в том числе в косяки, возникшие по его собственной вине! потому что (внимание!) у него все время нет времени!)))) Думаю, те, кому уже так или иначе довелось с ним сотрудничать узнают эту его особенную черту безошибочно!) Кстати, интернет-история его деятельности также безжалостно чистится, не удивлюсь, если и мой отзыв растворится во времени и пространстве!…Дорогие, не ведитесь! Пусть человек научится уважать чужой труд и сдерживать обещания, а на кого бесплатно поработать мы и без него сумеем найти! Далее →

28.02.2018г. Коммерческий директор завода СчетМаш Гультяев [П.] приезжал в г Новосибирск, попросил встретить в аэропорту 6:45 и повозить его по клиентам. Договаривались сразу все поездки за его счет, два дня я его возил по городу, посетили более 20 торговых точек, но в итоге обманул, не заплатив ни копейки. А до этого времени меня нагружали разными заданиями, обзвон клиенской базы из 2Гис за свой счет, выявление потенциальных клиентов, изучение тех литературы и законов 54ФЗ, составление маршрутов. Мотивация построена таким образом, что не представляется возможным самому посчитать сколько заработаешь, с заведомо невыполнимым планом продаж. Предполагаю компания находится на стадии разорения, тк выпускают не востребованный продукт на рынок, далеко устаревшую ККТ. Именно поэтому ищут в городах миллионниках халявную рабочую силу, Региональных представителей, которые будут бесплатно нарабатывать и расширять клиентскую базу. С испытательным сроком 6 месяцев! Не рекомендую эту компанию для трудоустройства, не тратьте свое время! Далее →

Хочу оставить отзыв. И предостеречь других людей. Искала работу, предложили прийти на собеседование в Зоомир. Г. Челябинск. Ул. Комаровского д.9. Заполнила анкету. Тут же начальник [Л.] [В.] +79 226 964 009 провела собеседования. Пригласив на стажировку 5 дней (не оплачивается), за это время Вы моете аквариумы, полы, меняете подстилки животным, консультирует покупателей, тягаете мешки с кормом по 15 кг. Проработав должное время. Звонят и говорят Вы нам не подходите. Не объясняя причину. При этом отрабатывая дни стажерства я заметила. Они еще проводят набор продавцов. Таким образом ставят всех в список. И каждый новичёк, в надежде что его возьмут бесплатно работает. Товар что просрочен, корма, уход за животными и прочее. Спишут с Вашей зарплаты. Так они делали при мне. С тех кто все же остался у них работать (старички). Не тратьте время. Не советую никому иметь сними иметь дело. Далее →

Всем дизайнерам! Ни в коем случае не ходите туда! Вы просто станете очередным пушечным мясом в череде сотен дизайнеров, которых увольняют до окончания испытательного срока, чтобы не платить полную зарплат. Еще могут что-нибудь не заплатить. И будут требовать вашей работы за бесплатно до 10 вечера Далее →

Шёл на вакансию кладовщика, опыт имею. Во вторник 20 февраля был на собеседовании. В четверг 22 февраля позвонили, позвали на «стажировку» в понедельник. Отработал. Спросил когда устроят. Сказали во вторник, вышел во вторник в обед пришёл с документами в отдел кадров, попросили доработать до конца дня. На складе уже сказали что выхожу завтра с 7 и в четверг с часу до ночи. Но когда в конце дня снова пришёл в отдел кадров, сказали что вакансии больше нет и могут предложить только грузчиком за небольшие деньги. Ничего не заплатили за 2 дня работы и потерянную неделю. Вакансии кладовщика у них действительно больше нет, только грузчик, что тем не менее их не извиняет. Далее →

отзыв о работе компании DiVotek Почти постоянно компания находится на стадии банкротства. По таким причинам: 1.Работникам не выплачивалась своевременно зарплата. При чем хочется заметить что так было от самого основания компании. По началу разница в задержке была не большая, а далее дошло до 2 месяцев задержки зп. 2.При приеме на работу вам расскажут как всё будет у вас прекрасно, но по факту на этапе стажировки вы будете выполнять тяжелые задания, а получать меньше прожиточного минимума. 3.Хитрая система выдачи и начисления зп. Чтоб загребсти побольше денюшек вам каждый месяц или каждые 3 месяца будут придумывать новую систему начисления зп. (например золотое правило в ноябре получать за август. Если пойдете туда работать то вместо обещанной зп бедете собирать только все больше и больше долгов. Я пишу этот отзыв чтоб предупредить таких же доверчивых как и я сам. Лучше поверьте и не попадайтесь на уловки мошенника Дмитрия (главного из этой шарашкиной конторы) и устройтесь на нормальную работу. Всем удачи. Далее →

ооо «Завод ИнтерМаш», предприятие находится по адресу: Калужская область, г. Калуга, ул. Азаровская, 28В Была на собеседовании на этом предприятии на вакансию инженера-конструктора в январе 2018 года. Все условия работы, которые предложили, являются грубым нарушением трудового законодательства. Предложили испытательный срок длительностью 6 месяцев (согласно статье 70 ТК РФ «Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.»), при этом на время испытательного срока заключают договор подряда, а не трудовой договор. В случае успешного прохождения испытательного срока заключают срочный трудовой договор длительностью один год, каждый год его продлевают, при этом в случае досрочного расторжения этого договора со стороны работника, работник обязан выплатить предприятию сумму в размере 3-х месячных заработков (никакого обучения, стоимость которого надо было бы возмещать, предприятие не предлагает, так что за что нужно выплатить эти деньги? а просто так, ни за что. по словам менеджера, проводившего собеседование: «для того, чтобы люди были привязаны»). Трудовой договор, предусматривающий какие-либо штрафные санкции в случае расторжения... Далее →