Отзывы о прохождении стажировки

не дают подписыввать трудовой договор-мол не заслужил ешо-азазазза-Бурдина [М.] специально создает рутину кадров-чтобы свои делишьки не палить-да да мутит деньги не отходя от кассы-просто проверьте ее и все-сколько потерь несет завод из-за таких деятелей я только догадываюсь-уволен из-за того что хорошо одеваюсь-агагага-не прошол испытательный срок-из за того что хорошо выгляжу-вот такое первый раз в жизни увидел-офигел-жалоба в труд инспекцию+ уволили без обьяснения причин-вьто время когда болел-я в шоке-так етого не оставлю-не забывайте писать жалобу на них. Далее →

В вакансиях на сайтах хидхантер и суперджоб указывается одна зарплата, а по-факту она оказывается другой: директор пензенского филиала при трудоустройстве заявляет, что зарплата будет на 5−10 тыс. рублей меньше той, что была указана в вакансии (для разных кандидатов, в моём случае она была на 5 тыс. меньше), кроме этого, оказывается, что половина зарплаты будет «белой», а остальная часть будет получаться в конверте. Испытательный срок заявляют 3 месяца. Первые месяца 2 работалось нормально, а потом начали из Москвы заваливать заданиями, явно невыполнимыми в отведённые сроки, на что само руководство из Москвы просило не обращать внимания, а через 2 недели это само московское руководство стало требовать выполнить часть заданий за ближайшие 1,5 недели, что было нереальным. Задания были выполнены мною через 2 дня после отведённого «московскими» срока. А на следующий день заметил, что их сисадмин что-то делает за моим компьютером из-под моей учётной записи, когда я вернулся за забытыми сигаретами во время перекура. Их сисадмин внятно объяснить своё поведение не смог, а затем, через 3 дня, «московские» разослали всем, кроме меня, из моего отдела письма о том, что... Далее →

В компании Альтек Проект Строй. Зарплата жутко серая. Еще по договору прописывается полдня, т.е. если говорят 18. то в реальности 9тыс. Договор получаешь почти при окончании испытательного срока. Так что возможно вообще ничего не получить. Испытательный срок 2 месяца обычно. Текучка кадров жуткая, черт ногу сломит по проектам. Делают в большинстве случаев все подрядчики, которым не платят, кидают на деньги. Подрядчики не доделывают. Отдают тем, кто в штате. Нужно все быстро, выполнено часто криво подрядчиками. Переделать нужно быстро и до ночи. Работа до 20.00. Это обычное время выхода с работы. Не хочешь увольняйся и могут и не заплатить. Сам не уйдешь, помогут, уволят без сожаления в 1 день. Неважно, что испытательный срок закончился уже давно. Далее →

Работал в ООО"Астклимат», г. Мытищи, сайт http: //astklimat. Ru ген. директор [Н.] [Н.] [А.] они же ООО"Бытстройсервис», директор Кардапольцев [Д.] [В.] [Н.] [Н.] [А.] учредитель. Занимаются строительством и вентиляцией, кондиционированием. На работу «принимал» ее супруг [Н.] [Д.] [А.] как впоследствие выяснилось неофициально исполняющий обязанности техдиректора. Его номер телефона, он же указан на сайте astklimat. Ru +7 (915) 244−73-67. Официальное оформление обещал после испытательного срока 2-3месяца, но так и не оформил, ссылаясь на большую занятость и нежелание платить дополнительные налоги за меня. Работать без оформления не хотелось, долг по зарплате начал рости и закончив очередной объект я перестал принимать заказы от этой фирмы. Заработная плата мне небыла выплачена. Прошло больше года, [Н.] [Д.] [А.] на протяжение этого периода просил подождать и обещал все вернуть. В очередной раз я позвонил ему с просьбой выплатить зарплату, но он предложил мне сначала разобраться с внезапно откуда-то взявшимися косяками по работе, а потом разговаривать о долгах. Вероятно, подобная стратегия поведения с исполнителями работ продумана заранее [Н.] [Д.] [А.] втираться к людям в доверие, убедительно обещать и работу и зарплату, а после выполнения работ бессовестно отказываться их оплатить. Я сообщил... Далее →

Есть несколько причин, по которым бы я не рекомендовал данного работодателя: 1) Несоответствие описания вакансии той работе, которую они требуют: программист-разработчик — это разработчик, а не кастомизатор или сопровождающий платформу Alfresco, а там вы будете как раз не разработчика, в основном, но если вы вытерпите, то может и повезет что-нибудь создать, но это все равно будет кастомизацией Alfresco. В основном, это все для отчаявшихся найти работу. Без знаний английского вряд ли надолго оставят. 2) Вместо трудового договора предлагают договор подряда: на время испытательного срока — три месяца, после еще на год и только потом уже трудовой договор. 3) Намного меньший уровень зарплаты чем в других компаниях по разработке и карьерного роста там нет. 4) По договору платится минималка + премии, например, 6000 зарплата + 100 рублей/ч (премии). 5) Почасовая оплата, то есть, если в январе много праздников, а в феврале мало рабочих дней, то зп может быть на несколько тысяч меньше. 6) Рабочий день с 9 до 18 каждый день, включая пятницу, укороченного дня перед праздниками отсутствует. 7) Нет холодильника и микроволновки, только кулер и время от времени покупаются... Далее →

мошеники! Дорогие друзья! Не в коем случае не идите в эту «компанию» (даже на собеседование, в уши льют очень красиво, но по факту…)! Два друга, возомнили себя «комерсами») и решили открыть фирму. Оформили ООО, вооружились словарным запасом и в бой, искать [censored] И вот оно счастье, пришёл соискатель! Рассказывают про дистрибьюцию и дилерство и прочие преимущества (очень красиво и убедительно), но по факту! Вы сначала должны продать климатическое оборудование, а потом найти где его купить! План выставляется по морже (она крохотная т.к. Не прямые продажи), Ув. [В.] [С.] и [В.] [В.] «директора», на хлебушек немного заработают, но к сожалению не как не ВЫ. Вам будут рассказывать про тяжёлую ситуацию и что надо немного подождать, к слову, очень говорят убедительно! И изо дня в день за свой счет вы будете ездить на работу с надеждой, что завтра за проезд заплатишь честно заработанными, но увы! И завтра ты едешь за свои…) На испытательный срок не оформляют (под предлогам, зачем вам портить трудовую если мы друг друга не устроим, да и нам напрягать бухгалтера) очень убедительно! По факту Вы не чем не защищены! Как только у вас заканчивается терпение, надежда и деньги из заначки, вы пишете заявление на увольнение и как следствие ожидаете как минимум обещанного оклада 25 000 (+... Далее →

Работал в ООО"Астклимат, г. Мытищи, проспект Олимпийский, 13 к2(сайт http://astklimat.ru, https://239 762-ru.all.biz), (они же ООО"Бытстройсервис», ген.директор Кардапольцев [Д.] [В.] владелец [Н.] [Н.] Александровна).По этому адресу офиса давно нет. Занимаются строительством и вентиляцией и кондиционированием. На работу «принимал» [Н.] [Д.] Александрович. Его номер телефон, он же указан на сайте astklimat.ru +7(915) 244−73-67.Официальное оформление обещал после испытательного срока 2-3месяца, но так и не оформил, ссылаясь на большую занятость. Работать без оформления не хотелось, и я закончил очередной объект и «в связи с отъездом «уволился».Заработная плата мне небыла выплачена. Прошло больше года, [Н.] [Д.] на протяжение этого периода просил подождать и обещал все вернуть. В очередной раз я позвонил ему в начале августа этого года с просьбой выплатить зарплату, но он предложил мне сначала разобраться с внезапно откуда-то взявшимися косяками по работе, а потом разговаривать о долгах. Мне показалось, что он не желает отдавать мои заработанные деньги. Я сообщил, что обращусь с жалобой в трудовую инспекцию, налоговую и прокуратуру. Прошу привлечь к административной ответственности причастных к нарушению трудового законодательства лиц. Далее →

Пришла в отдел в тот момент, когда новый руководитель уволил весь старый состав, работавший кто 5, кто 8 лет. Насторожило. Новый руководитель отдела, Мамонтов М., в ВЭД и закупках никогда не работал, очень опасается тех, кто знает свое дело — или страшно, что подсидят, или не хочет выглядеть плохо на фоне компетентного сотрудника, так как сам компетенций необходимых не имеет. С сотрудниками (не только своего отдела) общается на повышенных тонах, вспыльчив и без разбора устраивает скандалы. Позволяет личные оскорбления как в адрес мужчин, так и женщин. Периодически уходит в запой, что хорошо известно всей компании, кроме новых сотрудников, которых от этой информации тщательно оберегают. Уважением коллег не пользуется. Грамотно умеет только подавать информацию учредителю, дабы делать виновными всех, кроме себя. Отработала в компании испытательный срок, в последний день мне было сказано, что я его не прошла (при этом очень просили все же растаможить прошедшую на ПТО машину, ибо как это делать понятия нет)) За три месяца успела поставить товара на пол года вперед, видимо следующего сотрудника будут брать с таким же расчетом. На собеседовании не предупреждают о том, что... Далее →

Все что пишут о «чудесной» компании максли, это все правда, речь идет не о коллективе. Речь о руководителе, который сильно не спещит трудоустроить работника, даже после испытательного срока, про мизерную з/плату это отдельная песня. Если вдруг у тебя не дай бог заболел зуб и надо отпроситься на час с утра или уйти наоборот на час раньше, т.к в поликлиниках не поверите такой же рабочий день и почему-то они не работают по ночам, это надо чуть ли не пол-часа обосновать почему именно сегодня, почему так не вовремя и т д и т п…, Про трудоустройство это тоже песня, надо вывернуться, чтоб тебя оформили официально. В общем НЕ надо туда ходить работать. Это отстойный работодатель. Далее →

Трудоустраивают только с серой зарплатой. Никакого трудоустройства по ТК РФ нет. Болеть не выгодно, зарплата будет мизерная. В отпуск ходить тоже не выгодно. Три месяца держат в учениках продавца-консультанта. Затем могут просто уволить, как не прошедшего испытательный срок (то время, пока ты обучаешься в статусе ученика продавца-консультанта). Придумана система сдачи знаний экзаменом (хотя называют это тестированием). На этом этапе вставляют палки в колёса, как его не пиши, всё равно останешься стажёром. Ведь платят на этом этапе 15 000 рублей в месяц, очень выгодно. Так получилось, что нас на торговой точке осталось трое стажёров в разгар торгового сезона. И всем выплачивали по 15 000. Весьма выгодно. Только когда мы коллективно предъявили претензию, нам дали написать тест. Забавно, но никто не следил за процессом его написания. Поэтому можно было его списать с сети Интернет. В дальнейшем, уже на должности продавца, такой «поблажки» уже не давалось. Отбирали мобильники и начальство бдило в четыре глаза, что б никто не списывал. Заглянуть соседу в тест тоже нельзя было. Так же у них есть странная система премирования и мотивации. При написании теста выше 90 баллов +2000 рублей к окладу. При прохождении тайного покупателя:... Далее →