Отзывы о прохождении стажировки

Данная организация приглашает распространять рекламу (пихать визитки в домофоны). Предлагают пройти стажировку один день бесплатно. На следующий день нужно отзвониться менеджеру, в итоге выходит, что вы ходили не по маршруту (хоть и через дом сверялся с картой), еще несколько ошибок найдут. По оконцовке предлагают пройти еще день стажировки бесплатно. Знакомый сказал, что тоже пробовал туда с другом устраиваться, тоже самое говорили:-«У вас ошибки, еще день стажировки». Далее →

Здравствуйте! Хочу оставить отзыв об интернет-магазине по продаже мебели Gold-Choice: испытательный срок в данной организации 3 месяца, смогла проработать только 1,5 месяца. Очень много работы. На тебя взваливают все, что им нужно сделать. Это и заключение договоров, и поиск поставщиков, и мониторинг цен, и правка цен и позиций (добавление, удаление) на сайте, и т.д. ит.п., при этом еще нужно принимать и прорабатывать заказы. Я бы поняла это, если бы получала полноценную зарплату, а за 15 000 в месяц выполнять такой объем работы была не готова. Сказала, что буду увольняться, отработала еще 2 недели, как попросили, пока найдут мне замену. В последний день работы приехал начальник, забрал ключи, деньги сказал выплатит через 2−3 дня, когда все посчитает. Прошел месяц с тех пор, сначала кормил обещаниями, обещал выплатить к концу недели, потом еще через неделю. Затем занес мой телефон в черный список. Если звоню с другого номера, услышав мой голос сбрасывает и также добавляет в черный список. Остался мне должен чуть более 12 000, т.е. почти за месяц работы. Это «КИДАЛОВО» в чистом виде, только поздно это поняла. Один... Далее →

Доброго времени суток! Хочу рассказать о своём опыте работы в «Proffline». Мой опыт работы в компании построен на 4 месяцах труда. Итак, после прохождения собеседования, вам необходимо пройти 2-х недельную стажировку, за эти 2 недели, вам необходимо выучить весь ассортимент товара (но если честно, это нужно вам, для работы), далее вы сдаете экзамен. Далее, если вы хотите работать в этой компании, забудьте о своей личной жизни, забудьте! Во-первых, работа очень выматывает (на первых порах – физически, далее, вы устаёте морально). Мне было предоставлено такое счастье, поработать в двух магазинах. И очень повезло с коллективом. Коллектив был хорошим, но в виду бешеных планов и депримаций, иногда начиналась гонка и хождение по головам (это относится в основном к крупным торговым точкам). Компания дарит вам уникальный шанс повысить свой профессиональный уровень и отправляет вас на тренинги по продукции. Тренинги проходят в Пятигорске. А теперь, внимание! Тренинги проходят в Ваш выходной, на них Вы едете за свой счёт, тратите Своё личное время, Вам никто не ничего не оплатит и не вернёт Ваш выходной. Бывает по 3−4 тренинга в месяц, а выходных у Вас всего, в среднем, 10. И еще одно, за непосещение... Далее →

Навязывают прохождение мед.обследования в Мобимед, стоимость 3700 руб, моя мед.книжка со свежими анализами и флюорографией из аккредитованного мед.учереждения им не нужна, т.к. у них договор с Мобимед, медосмотры переодические во время работы тоже за счет работника, т.е. вы платите сами, ссылаясь на требования Роспотребнадзора. Забыли они напрочь о том, что медосмотры должны проводится за счет работодателя. З/плата частично черная, отпуск 14+14 исходя только из белой части, б/л тоже самое. Переработка (обязательная) не оплачивается, праздничные не платятся по закону… Первые два дня стажировка, вам оплатят только если вас возьмут на работу, но не обольщайтесь, это будет через два месяца. Это только начало [censored] далее еще интереснее: вы работаете неделю, вы смотрите, на вас смотрят, а потом вы и они делаете вывод работать вам или нет. Если решили, что вас берут, то за эту неделю, вы тоже получите деньги, но только через 2 месяца. Идти туда на работу или нет, выбор за вами. Далее →

Несколько месяцев назад я оставляла отзыв о компании «Витражи и мозаика», работающей в Новосибирске: http://antijob.net/black_list/vitrazhi_i_mozaika/. Кратко суть отзыва: компания ищет сотрудников на должность наборщика картин из стекла. Перед началом работы нужно пройти тест, чтоб подтвердить свои умения. Научится этому «искусству» можно самостоятельно, но лучше и быстрее пройти платный курс. В НСК он стоил 2800руб. Курс — это лекция 4 часа и практические занятия, так называемая стажировка. Если Курс проходится успешно, то сумма (2800) возвращается. Плюс еще и за работы, сделанные во время стажировки вам заплатят. Но подвох в том, что пройти эту стажировку невозможно, а значит вы и работы не увидите и денег назад на получите. В своем отзыве я оставляла контакты и вчера мне написала девушка из Томска: «Привет, Наталья. Я из Томска…только что прочла Ваш отзыв и вся в ужасе..У меня сейчас та же история. В Томске дали объявление о вакансии на авито вот ссылка на их сейчас сайт http://www.artglass.tomsk.ru/contacts.html …Также пришла на собеседование, назвали народу до фига…Собеседование проводила Ирина Анатольевна…женщина со светлыми голубыми глазами, короткая стрижка каре, крашенные волосы как типа коричново-бардовые, рост примерно 1,60…на вид 50 с чем-то лет…Это она??? Глаза прям голубые... Далее →

Плюсы: Коллектив в целом хороший, в начале 2014 работала там, ещё на стажировке коллеги посоветовали не работать 14-го февраля и вообще остерегаться праздников – тк звонков over9000, что как позже выяснилось абсолютная правда, но по выходным естественно звонков тоже многовато. Можно 300 принять и не заметить как умер. На 8 марта подарили подушки розу и всякие вкусняшки на кухне (от компании вообще не ожидаешь такого) Когда я пришла, у меня хотябы была подруга, и поэтому я вообще не особо волновалась, когда супервайзеры мне хамили и орали (на данный момент они уже уволились, которые орали и хамили) Ксюша, Эля, Нина, Ира Изотова – хорошие супервайзеры, всегда помогали, особенно Ксюша, я помню мне не сильно штрафов доставалось, например 1 раз я оформила заказ не на 500 р, а на 350, и мне не выписали штраф хотя должны были. Кстати Ира Филичева-Изотова вовсе не путает берега, как указано в предыдущих отзывах. Бесплатное питание только по будням, на первое суп и пирожок, на второе мясо гарнир и салатик. На кухне хоть и камеры – но могут 10 раз своровать вашу еду – пойди докажи. (ребята, воровали в 2014-начало 2015,... Далее →

в данной компании начал проходить обучение, а затем и работать с июня 2015 года, обещания были сказочные: ДМС, оплата работы в выходные и праздники, постоянные оплачиваемые тренинги и отличные конкурсы от компании, с шикарными бонусами, оплата обучения 50% от ставки штатного сотрудника, возможна работа на точке возле дома, высокий бонусный % от продаж. Не работа, а мечта. На деле получается следующее: 1) ДМС раньше чем через 6 месяцев в шатате Вы не увидите (ну это не такой уж и минус, но про него узнаешь когда уже вышел на точку) 2)Оплата переработок это просто эпопея. Выходил работать в свои выходные, но оказалось, что нужна подпись Управляющего Менеджера (далее УМ), что бы дали премию за переработки, а что бы получить заветную подпись нужно что бы твой непосредсвенный начальник (далее МОП) отправил запрос, а если Вы чудом добились от МОП данного запроса, тогда УМ должен его вовремя подписать или прощайте денюжки. Ну так я и попращался со свей надбавкой за переработку, потому что всем на вас глубоко пофигу. 3)На тренинги Вас элементарно могут не отпустить т.к. вечно не хватает людей, точки где должны работать 6−8 человек на деле 4 или 3 человека,... Далее →

Хочу пожаловаться на 4 компании, все их вакансии по всему интернету просто — воздух! Компаниям не нужны сотрудники, всё это развод на бесплатную работу! «Работодатели», которые путём агитации на разные популярные должности заставляют проходить стажировку без дальнейшего трудоустройства для всех. То есть выполнение монотонной работы, такой как размещения объявлений о продаже стройматериалов данной компании, называется знакомство с ассортиментом, в течении полного рабочего дня и всю неделю. После полностью выполненной работы, якобы стажировки, причём одинаковой по всем вакансиям, никто из стажирующихся не устраивает работодателя и такая текучка постоянна и для всех. Выложенные вакансии, для этих 4х ИП и ООО нужны лишь для бесплатной рабочей силы по постоянному обновлению объявлений и рекламы для их продаж. Ниже указываю 3 ип и ООО, это одна и та же компания, которая работает в одном офисе по адресу: г. Старый Оскол, ул. Коммунистическая, д. 12, 2 офиса №164 и 554 в другом корпусе в этом же здании. «Автостройплюс», «Сити Транс», ИП Ларюшин Виктор Павлович. Интересно куда смотрит налоговая и ОБЭП? Далее →

Получилось так, что устроилась на работу в данную «компанию». Компания существует около 12 лет, вопрос только как. Первоначально это собеседование, приехала. Ничем не примечательный офис, благо хоть не в подвале какого-то дома. Далее стажировка, при которой сотруднице просто было день обучать, благо опыт работы у меня уже имелся, после до многого доходила сама. И вот первый рабочий день, оказалось, что ключей нет вторых от офиса и оставлять их стали у соседей. С первого дня начались звонки разъяренных клиентов, которые только и говорили о просроках, о неустойке и о " замечательном» качестве предоставленной мебели. Решила проверить по договорам, правда просто огромные просрочки и таких договоров нашлось 37! В итоге, целыми днями выслушивал мат от клиентов, директору же все равно, он не отвечает на их звонки. Все это начинало все больше не нравится, решила выяснить насчет зарплаты. Хм, оказалось, ее просто не платят, Ришат (директор) прикрываясь тем что постоянно нет денег, не оплачивает работу сотрудников. Как выяснилось, не я первая такая. Претензии же клиентов, которые хотят расторгнуть договор он просто игнорирует. Еще один минус в карму данной компании. Насчет условий труда. Их просто нет,... Далее →

Данной организацией предлагается вакансия «менеджер по персоналу», все что входит в круг обязанностей это обзвон и приглашение в офис новых соискателей, за это обещают официальное трудоустройство + соц.пакет и 20-25т. рублей в месяц, НО прием в «дружный» коллектив возможен только после предварительной «стажировке», стажироваться нужно одну рабочую неделю с 10 до 19 бесплатно, при этом выполнить ПЛАН по приглашению соискателей 25 человек! т.к. плановый показатель «менеджера по персоналу» 100 человек в месяц, конечно руководство понимает, что не все дни будут плодотворными, поэтому план всего отдела 300 человек в месяц. при этом штат организации всего около 100 человек, и зачем «Городскому центру коррекции фигуры и аппаратной косметологии» по 300 новых сотрудников ежемесячно? или это должны быть клиенты, а не сотрудники? очень удобно взять на неделю бесплатных стажеров и потом отказать им, по причине не выполнения планов организации))) Далее →