Отзывы о прохождении стажировки

Фабрика находится в поселке Красное Поле, изготавливает межкомнатные двери. Испытательный срок при приеме на работу 3 месяца и на время испытательного срока нет официального трудоустройства, а так, зарплата вовремя, организовано питание работников и доставка работников служебным транспортом. Далее →

Являюсь бывшим сотрудником и непостоянным клиентом данной гостиницы (сауна с друзьями и ночевка в номере со своим мужем). От лица бывшего работника: Условия работы приемлемые, график сутки трое, зп на тот момент 11000−14000, что вполне адекватно для горничной, приятный коллектив. Но, хотелось бы посоветовать руководству! обязательно!, чтобы перед стажировкой и трудоустройством проверяли наличие медкнижки, так как приходится не только поддерживать чистоту в сауне и в номерах, но и готовка завтраков (ужинов по-требованию), тоже лежит на горничной (да-да, знайте будущие гости готовит яичницу и нарезает салаты горничная, которая возможно работает без медкнижки. Ну сами понимаете, мало ли чем она болеет. Так что надо медкнижку обязательно иметь, даже при неофициальном трудоустройстве). Повар есть, но он работает на две гостиницы и готовит в основном сложные блюда, которые в итоге можно просто разогреть и работает всего часа по 4, то есть всякая мелочь лежит тоже на горничной. Все-таки руководство должно понимать что 12−14 номеров, да плюс сауна, глажка, стирка, уборка генеральная. И еще готовка, а иногда гостю что-то срочно захочется. Не всегда есть время даже руки помыть (за этим тоже админ должна следить). Или же пусть... Далее →

Проработала в компании полгода менеджером по работе с ключевыми клиентами. Испытательный срок — три месяца, потом оформление на полставки (директор очень жадный), отчисления от нее, на руки менеджер получает оклад — 15 500, ведущий менеджер — 21 000 (ведущим менеджером становишься через полгода-год, сдав экзамен). Зарплата выдается 15го числа бухгалтером, внимание, в нерабочее время, то есть после 18. Отпуск как положено, уже через полгода можно взять две недели. Начиналось все неплохо, коллектив в отделе поддержки клиентов хороший, все помогают друг другу. Всего есть три менеджера, за каждым закреплены клиенты (наработанная отделом привлечения клиентов база),он принимает от них заявки, ставит выезды курьеров, согласовывает с клиентами работы, выставляет счета на оплату в 1С, по готовности картриджей или техники отправляет курьера возвращать. Клиентов много, звонят не переставая. Также в обязанности менеджера входит добиваться, чтобы клиенты оплачивали работы. Авансом платят единицы, остальные платят по факту. С картриджем клиент получает счет, а когда он его оплатит, зависит только от него. Звонить и напоминать надо. Среди клиентов полно бюджетников с контрактами на сотни тысяч рублей, в которых написано: оплата по мере поступления средств из бюджета. То есть даже... Далее →

Не ходите работать в Кари в ТЦ Фестиваль. Приглашают на стажировку 3-х дневную, которая длится 9 часов. Приходит машина, стажёры её разгружают и затем разбирают товар. На третий день стажировки вылаживаешь этот товар в зале. Работаешь можно сказать без обеда, чтоб пообедать нужно спросить директора Юлию, но если уж она добро даст, то можно мин 5 не больше. В общем работаешь до потери пульса. Вечером на третий день со стажёрами прощается директор Юлия такими словами: «Мне тупорылые и тормозные продавцы не нужны!» И так проходит у неё стажировка людей постоянно. Продавцы, которые там работают, говорят что мол только к приходу товара появляются стажёры, а потом никого нет. А своим продавцам директор Юлия говорит, что стажёры сами уходят, после товара. Вот такая бесплатная раб. сила. Далее →

Хочу поделиться практикой увольнения одним днем в сети компании Кофеин-Коффишка-Чураско Бар-Бар Свинья. Для кого-то эта компания может и хорошая, но со мной поступили некрасиво, и не только со мной. Первый раз я пришла на собеседование на должность менеджера по закупкам, на вопрос в связи с чем возникла вакансия ответили, что сотрудник перешел на другую должность, хотя позже я узнала, что девочку уволили, вызвали в пятницу в 18.00 и сказали, что больше не нуждаются в ее услугах. Причину увольнения я не знаю, но согласитесь, даже не по закону так увольнять человека, который приносил прибыль компании. Мне предложили другую должность- менеджер управленческого учета, так как я очень захотела работать в этой компании, я согласилась, хотя и претендовала на другую должность. В этом отделе увольнялась нач. отдела сама, одна из девочек переходила на ее место, а я менеджером. Пришла я на работу 20 апреля с испытательным сроком 1 месяц, после чего официальное оформление и повышение зп. Нормально работали, вникая каждая из нас в новую должность. К ежемесячным отчетам в конце мая добавились открытие новой точки и объединение складов, пару недель работали в интенсивном режиме: выходили по субботам, приходили раньше, несколько раз задерживались до 9 вечера, при графике с 9.00... Далее →

Берут на работу только после двухнедельной неоплачиваемой стажировки. Начальный оклад в лучшем случае 18 000 рублей. Несколько месяцев нужно проработать по гражданско-правовому договору (который даже не выдается на руки), потом может быть переведут на трудовую, но вероятность маленькая. Часть зп перечисляется на карту (8700), часть дается в руки. Постоянные задержки зп, причем не на неделю, а на месяц, а то и больше. Зп приходится ходить и выпрашивать. Переработки вообще обычное дело. Если вы уволились, то о своих деньгах можете позабыть. Но я все же пыталась получить свою зп. Когда звонила председателю организации Кристине Федосеевой она отвечала, что находится в командировке за границей, в то время как была в офисе. Я даже написала в инспекцию по труду о том, что они не выдают мне зп. Спустя полтора месяца меня все-таки пригласили за деньгами. Но председатель сказала, мол наличных денег нет и все, что она может для меня сделать, это устроить по какому-то фиктивному договору задним числом и перечислить мне на карту 8700, хотя должны они мне гораздо больше. Я сказала, что я хочу получить все свои деньги. На что мне ответили, что или я соглашаюсь на 8700 и подписываю договор или я вообще ничего не получаю. Далее она начала... Далее →

Был в данной компании на собеседовании с коммерческим директором в начале июня 2015. по вакансии менеджера регионального отдела продаж. По итогам сложились впечатления: 1. Набирают исключительно «агрессивных менеджеров», привыкших работать в компаниях с жестким стилем управления персоналом (типа Пепси). Здесь есть точка зрения шефа, и «неправильная»:-) 2. Начальство свято уверенно, что наилучший стиль руководства — регулярные ротации «продажников» (через 2−3 года). «А то ленятся, понимаешь!», как сказал коммерческий. Причем меняют командами. Испытательный срок многие менеджеры не проходят — сами увольняются! Если Вы готовы «порвать всех», и к тому, что Вас начальство постоянно будет «рвать на британский флаг», тогда вэлкам! Из плюсов: современный бизнес-центр, симпотный офис, соц пакет. Далее →

Компания состоит из семейного подряда, часто не понимаешь в подчинении у кого ты находишься. Хамское отношение заместителя директора по отношению к сотрудникам (не редко можно услышать в свой адрес нецензурную лексику). Компания нарушает трудовое законодательство: зарплата выплачивается серая, испытательный срок 2 мес. без оформления, в отпуск за свой счет не отпускают, штрафы за опоздание хотя бы на минуту от 100руб. и выше. Штрафуют буквально за все, малейший твой промах в работе и ты уже оштрафован. Контролируют каждый твой шаг, начиная с регистрации тебя по отпечатку пальца, который вы ставите при входе и выходе с работы. Лучше бы смотрели на результат работы, и не на подсчет отработанных часов. Далее →

Здравствуйте! Работала в компании IZO Stydio. Данный работодатель не устраивает официально. Вместо обещанной зарплаты выплачивает вдвое меньше. Условия: 9 часовой рабочий день+6 дневка. Так же нет перерыва на обед. Обещает зарплату 15000−18000 р., на деле половина. Работала у него не долго, есть опыт работы в подобных сферах, но работодатель постоянно говорил, что я стажируюсь, хотя шла уже 2 неделя моей работы… Про оплату на период стажировки молчал и отговаривался. Далее в очередной день моей «стажировки» пришёл парень и заявил, что на собеседование… Далее →

Все управы Москвы имеют контрактное соглашение на обслуживание своих кондиционеров. Учреждения социальной помощи инвалидам и пожилым людям и т. п. 13 614 293«https://m.hh.ru/vacancy/13 614 293 Если ознакомитесь с этой вакансией. После, возможно посчитаете, что приличные деньги и условия достойные, но правды Вам не скажут, что машину не дадут во время испытательного срока (3 недели). З/п 34 т. рублей, а не 50. Объемы работ фактических будут больше оговоренных, но вам будут обещать все набавить к з/п. По окончанию 3 недель найдут причину отказать в трудоустройстве. Даже если вы работали исправно и нету ни одной жалобы от закащика. Чтобы уже нанять следующих сотрудников, объявление будет новое за неделю до окончания исп. срока. Организатор обмана и лапша вешенья Пайков Борис Борисович. Вас должно насторожить уже то, что собеседование проводится, когда в офисе уже никого нету. Далее →