Отзывы о прохождении стажировки

Директор Рекламно — производственной фирмы «Палитра» — недобросовестный работодатель. Во-первых, он не оформляет работника по ТК, при чем при приеме на работу обещает официальное трудоустройство после 3х месяцев, якобы, испытательного срока. Во-вторых, он грубо обращается с работниками, оскорбляет и унижает всеми возможными способами, в этой фирме происходит постоянное давление сверху, директор буквально «следит из-за углов», зам. директора, Светлана, накаляет рабочую атмосферу, большую часть своего рабочего времени занимаясь сбором сплетен и жалобами директору. И, в- третьих, работникам начинают искать замену сразу после окончания испытательного срока, выплачивая жалкие копейки, потому, что директору выгоднее менять работников каждые 3 месяца, чем взять кого-то на постоянную основу. Я работала менеджером по продажам, условия работы были: ставка + % от заказов, который должен был начисляться после испытательного срока (3 месяца), НО за за время моей работы (около 5 месяцев) обещанный процент я так и не увидела. И еще директор, совместно, с его заместителем очень любят штрафовать своих работников, при чем причины для этого находят самые абсурдные (из серии ты отказался мыть полы). Надеюсь, моё письмо послужит предупреждением всем тем, кто ищет... Далее →

работаю программистом 1) разовая работа, например, а) надо протестить веб-интерфейс, значит нанимают чела только для этого, три месяца платят 10 тыщ, он впахивает чтобы пройти испытательный срок, но объем работы оказался больше, так что он успел поработать за 18 тыщ, как только продукт выпустили в бету — уволили, потому что больше нечего делать, а бесполезных сотрудников увольняют. б) сейчас костяк команды накодил винегрет и не знает как его тестить и админить, значит надо нанять гуру-тестера и гуру-админа, что бы они сделали работу и обучили костяк команды делать рутину, после чего (я предполагаю) их уволят, потому что для них теперь нет работы, а бесполезных сотрудников увольняют. в) есть другие примеры, но суть остаётся такой же. 2) начальник не шарит, но, если объяснять ошибки — уволит. а) опытный народ объяснял, что «вот это лучше не делать, потому что во-первых…, во-вторых…», но он всё равно пропихивал свои требования не смотря на риски фейла, а когда делали как говорил начальник и в результате «получалось как всегда», то начальник обвинял подчинённого что «опять ничего не работает». б) начальник поувольнял всех с опытом, оставив... Далее →

я проходил стажировку в этой компании с 05.05.2015г. по 05.06.2015г. Компания работает с 8:30 до 17:30, по факту приходиться задерживаться каждый день на 10−30 минут (обязательное собрание в конце рабочего дня). Так же норма- дежурство по субботам (об этом узнаешь, уже начав стажировку). На собеседовании не уточняют, что % платят от маржи. Мосенко Дмитрий (коммерческий директор) обещал (в стажировочном договоре об зарплате нет ни слова), что стажировочные в любом случае начисляются и будут выплачены — в день зарплаты выплаты не было. В фирме существует огромное количество положений (запреты и действия сотрудников в определенных ситуациях). Выполнение положений контролируется избирательно. Получается одни могут материться, а других чуть ли не увольняют. Далее →

Добрый день, данная организация славится отсутствием трудового договора у каждого из сотрудников (кроме правления). При каких-либо проблемных ситуациях, организация устраняет сотрудников посредством принудительного написания заявления по собственному желанию. Никаких обязанностей сотрудников не прописано нигде, все сидят на птичьих правах и могут быть уволены по любой причине, какой сможет придумать недалекое начальство. Выплата ЗП осуществляется абсолютно в черную (Конверты). Хотя обещали начать переводить часть суммы на карты (неужели налоговая наконец-то заинтересовалась). При попытке востребовать документы (тот же трудовой договор) по статье 62 ТК РФ Получаем встречный вопрос: «зачем?!» При трудоустройстве заполнялась лишь анкета, более ничего. Начальство угрожает накатать Трудовой Договор на их усмотрение с поддельной подписью сотрудника. При попытке востребовать возмещение ЗП за предыдущие месяцы перед увольнением — получаем отказ, при предупреждении о походе в Инспекции (Трудовую и налоговую) получаем угрозы о Расправе. Директор (или соучередитель) данной шаражкиной конторы: Паволов Павел Станиславович. Будучи — остерегайтесь данных контор, требуете при трудоустройстве (даже на стажировку) — Трудовой договор. При отказе на выдачу документов — не устраивайтесь на работу или идите в суд с последующим увольнением по собственному желанию. Это принесет меньший ущерб, нежели работать в таких организациях, как... Далее →

Компания работает исключительно вчерную, штат обновляется каждые 2 месяца (испытательный срок), зарплаты задерживают, низкие. Клиентов обманывают. Руководство некомпетентное в вопросах управления бизнесом, сотрудниками, финансами. Директор у сотрудников которым не платит выпрашивает кофе для своих гостей! Далее →

При трудоустройстве нет никаких гарантий: трудовой договор не оформляется, а если и оформляют, то после прохождения «испытательного срока». В трудовом договоре указывают минимальный оклад, но после оформления реально отработанные дни закрывают административным. Поэтому официальных начислений нет. Задерживают зарплату на 2−3 месяца. Таким образом вынуждают людей уволиться по собственному желанию. При увольнении деньги не выплачивают, ссылаясь на их отсутствие, и кормят «завтраками». Требования к работнику неоправданно высоки, а отдача от работодателя ноль. Если хочется заработать на пиво Никифорову Дмитрию Леонидовичу, то это только в ООО «Информационно-технические системы». Далее →

Будьте внимательны! Сразу не оформляют сотрудников. Стажировка может растянуться навечно. Рискуете поработать бесплатно. В бухгалтерии полный бардак, как впрочем и в самой организации. Текучка кадров большая. Используется бесплатный труд вновь поступивших «работников». Далее →

Отрицательные стороны компании: 1.Заработная плата 8700 руб., как в договоре, остальное заработанное будет «списано в бюджет организации» на штрафы и не выполнение плана. Доплатить заработанное могут, только при явном перевыполнении планов по всем пунктам, и то придумают за что оштрафовать, т.к. вы не должны получать много и нужно платить «своим» людям. В итоге ваш заработок будет, ниже чем у дворника или уборщицы, работающие вместе с вами. 2.В частности, вы будете работать по мимо организации еще и на «личные планы» директора, этим еще и обусловлены завышенные планы, которые очень трудно выполнить. Если вы их выполнили, значит вы выиграли конкурентную борьбу и прошли по головам своих коллег. А те проигравшие люди, в итоге увидят оклад. Из-за этого существует не здоровая конкуренция, ведущая к воровству и подлогу данных, сговору. 3.Переработка времени по 12 часов в день, нет обеда. Приходить нужно за 30 минут, до начала работы. Частые задержки с работы и выходы в свой выходной. Вам не повезло, и вы заболели, то больничный оплачивается, а точнее десятая часть его, есть шанс, что после выхода вы можете узнать, что там уже не работаете. 4.Сотовая связь, еда, дорога, все за ваш счет. Даже личный бензин,... Далее →

в сеть магазинов Takko приглашают на работу продавцом, говорят, что необходимо пройти стажировку 1 день с 10 до 22:00 Эксплуатируют по полной в итоге обещают, что как только вакансия у них появится они позвонят, у магазина не хватает средств для расширения штата, они и придумали «выход из ситуации». В ТЦ Галерее директор Евгений, менеджер Артем — это люди без понятия совести и порядочности. Не ходите туда, только бесплатно на работаетесь. Далее →

Настоятельно советую не устраиваться на работу водителем на Ульяновскую птицефабрику. Проработал там водителем один месяц, типа испытательный срок. Заключили со мной на этот месяц не трудовой договор, а договор на оказание услуг с окладом в 5965 руб, без записи в трудовую книжку. Работал без выходных, с переработкой по часам каждый день. Получилось 25 рабочих дней. Заплатили 9 тысяч рублей, вместо обещанных на сайте 18−20 тыс. рублей. За этот месяц при мне уволились оттуда минимум 3 водителя. Машины старые, развалюхи, на ремонт денег не дают. Сажают на разные машины, трактора. Ужас, а не организация! Далее →