Удаленная работы на дому: отзывы

С СЗИК работаю уже больше года удаленно по трем крупным линейным объектам. Когда только приступал к работе так же, как и другие коллеги, читал все эти отзывы, и для себя сделал вывод, что скорее всего пишут их либо конкуренты, либо завистники. В принципе оказался прав. За год работы мы с коллегами с СЗИК работали в достаточно плотном режиме, отрабатывали все пожелания Заказчика, замечания экспертизы. В договоре моем было четко прописаны этапы оплаты, процент от общей стоимости договора. Выплачивали всё, без особых проблем. Кроме того, на одном из трудных объектов нас, сотрудников, которые работают как самозанятые, еще и дополнительно премировали за качественно проделанную работу. Нигде до этого такого отношения не было. Считаю, что СЗИК достойная компания, честно выполняющая свои обязательства, а все эти хейтеры — просто напросто либо недоспециалисты, либо просто конкуренты, не более. Далее →

- Далее →

Искал вакансию, а так получилось что стал представителем компании в своем городе и теперь понимаю, что сделан был абсолютно правильный выбор. Давно думал о том, чтобы начать что-то свое, уйти в свободное плаванье, работать на себя. Но как у всех кредиты и прочее, тянули держаться пусть за небольшую, но стабильную зп. Случайно, когда откликался на вакансию у компании на HH, узнал что есть возможность стать их представителем в своем городе. Условия предложили очень интересные и расходы были минимальные. Плюс была возможность начать совмещая с предыдущей работой, то было для меня важно. Итак потихоньку начав работу уже через 2 месяца, со старой работы уволился и полностью переключился на радугу скидок. Вот не жалею, ни капли не жалею, что ушел от этого образа жизни, подъем в 7 утра, с понедельника по пятницу и т.д. По существу скажу, что проект очень интересный и привлекает как магазины, так и простых людей, ведь экономить любят все у нас. И обучение было хорошее, и рассрочку на взнос мне дополнительно компания дала. По заработку, я смог выйти на 200+ и это просто что-то невообразимое, так как на прошлой работе 45 тыс — это предел мечтаний. Далее →

Недостатки есть, конечно, везде, и здесь тоже имеются, но на фоне моего дохода, на фоне того, что я сам выстраиваю свой режим работы, все недостатки превращаются в мелочь. Конечно, где-то по продуктам что-то чуток допилить нужно, где-то еще что-то. Это все делают, тут вопросов нет, но порой приходится ждать по месяцу. Но повторюсь, это не критично совсем. Далее →

Коллектив хороший, вдумчивый. Работа интересная. Далее →

Проработал офисным сотрудником 4 месяца. Сказал, что увольняюсь за 2 недели, как положено, передал всю работу. Но политика компании диктует не выплачивать премию, хотя она большая часть получки. Короче, кинули на деньги. Внимательнее к этой компании. Далее →

Есть в команде довольно старательные и профессиональные люди, во всех отделах можно обнаружить «жемчужину». Большой амбициозный проект, наличие финансирования, быстрое принятие решений. Далее →

Чтобы нормально работать и не переживать каждую неделю «кризисы», организации надо: Уволить некоторых руководителей отделов, особенно тех, у которых убеждение: «у нас всё организовано замечательно, просто некоторые сотрудники не справляются». Лид разработчиков лезет в геймдизайн, но не может организовать работу своего отдела. Даже задачи ставить не умеет. Тех, кто на проекте работает меньше него, он «строит» и постоянно ставит под сомнение их компетенцию, тех же, кто застал ещё его предшественников, — он вежливо «обихаживает» и боится им замечание сделать. Сам же непонятно, чем вообще занят в рабочее время. Наладить пайплайны и планирование разработки. А то роадмапы на бумаге такие красивые, а спринты ломаются на второй день от начала. Зачем вообще что-то планировать, если все планы сразу же перекраиваются? Отдел ГД постоянно заваливает разработку задачами «вне очереди». Тестировщик не умеет описывать и классифицировать баги. В итоге о нормированной работе можете забыть — 10−12 часов в сутки и будете ещё и виноватым. Нанять нормального DevOps — чуть не потеряли весь репозиторий накануне завершения крупного этапа разработки. Работа с репозиторием не организована от слова «совсем» — каждый день руками разруливаются конфликты, теряются наработки людей, которые, как оказалось, правили одно и то же. Привести NDA и NCA в соответствие с законодательством... Далее →

Удаленка Далее →

Задержка зарплаты, отсутствие карьерного роста, отсутствие обучения, неадекватный генеральный директор, который не может ответить за свои слова, обещает дать зарплату, но вместо этого даёт только обещания. Далее →

Удаленная работа Далее →

Компания занимается продажей туров на лайнеры из города Сочи. В вакансии компании указано, что у них официальное трудоустройство. Ту же самую информацию мне подтвердила менеджер по персоналу, когда приглашала на интервью. Также она сообщила, что график работы 5/2, можно работать как в выходные, так и в будни, в выходные просто больше удастся заработать. По итогу, по прошествии интервью, которое длилось 2,5 часа, я узнаю, что трудоустройства нет вообще никакого, даже по самозанятости, я уж молчу про договор или ТК! В сб и вс выходные брать нельзя совсем, хотя бы один из выходных ты должен отработать, а лучше все два. Оклад совсем не такой, как указано в вакансии; никакие это не 40.000, а 1500 рублей в день + 1000 за каждый успешный лид. Не понимаю, зачем было врать в вакансии и при звонке из отдела персонала, чтобы я потратил 2,5 часа своего времени и в конце узнал, что работа не соответствует моим требованиям. Далее →

типа удаленка по ТК Рф. Далее →

Отправила отклик на вакансию «Телемаркетолог» (удаленно). Прислала приглос на интервью малолетка HR [А.] С. (по внешнему виду, судя по аватарке в WA), особым умом не блещет. Что, собственно, подтвердилось по личному общению. Данная особа, для начала подтвердила, что работа полностью носит удалённый характер занятости, а потом спросила, не приеду ли я в Москву лично, чтобы привезти документы для оформления (приехать, Карл! для оформления). «Я, конечно, извиняюсь, но работа же удаленная, у вас нет курьерской доставки документов»? И здесь её понесло… Затараторила, с пренебрежительным тоном, мол, у них в офисе тренинги проводятся различные, для повышения квалификации. Вопрос: какие на хрен тренинги, для повышения, если я ещё даже обучение на должность не проходила! Реально создалось впечатление нищей шаражки, у которых даже денег, чтобы оплатить курьеров, нет! Так каких вы телемаркетологов с з/п до 50«000 набираете?! Ребят, не советую идти в этот (не знаю, как и назвать!). Кстати, когда недо-HR наконец поняла, что мне этот приезд к ним на хрен не сдался — рявкнула, что собеседование будет не ранее чт. (дело происходило в пн.), т.к. «у руководителя всё равно раньше нет времени на меня» (дословно). П.С. в чт. мне так никто и не написал-позвонил — отношение... Далее →

Есть опыт и корочки бетоншика и ещё умею малярии плотник сварка. Ранше работал на фирма стг где город Кемерово.если у вас есть вакансия для водителя у меня есть 8 лет стаж и по Москве опыт категория в, с,с1 Далее →

Хотел работать 3/1. Далее →