Работа удаленная работа через интернет менеджером по продажам: отзывы, зарплаты
Ищете работу удаленная работа через интернет менеджером по продажам? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работали удаленная работа через интернет? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👷♂️оператор (65)
👷♂️инженер (16)
Отзывы (154)
-
✓ ПреимуществаНоль. Далее →✗ НедостаткиПри трудоустройстве обещали всё: адекватное руководство, высокие доходы, обучение по продуктам, отсутствие штрафов на период адаптации.По факту: продукция — дешёвый Китай, который стоит, как крыло самолёта, постоянный негатив от клиентов, которых просто вносят в чёрный список, от заключения договора отклоняются, типа после адаптации и с первого дня куча негатива от тимлида, постоянные переработки и «субботники», как их называют. Не вышел на субботник — штраф и немаленький, от 1000₽. Опоздал на планёрку, хотя в это время ты на линии с клиентом, штраф — 5000₽. Планёрки — это вообще отдельная тема. «Адекватный» руководитель в течение 30 минут льёт на всех нецензурную речь, перемешивая с оскорблениями и унижениями. Но это цветочки оказались, ягодкой на торте — это блокировка от системы в день выплаты зарплаты. ЗП обещают выплачивать за отработанный период через неделю, т.е. за период с 1 по 15, выплата должна быть 22. И вот 22-го тебя просто блокируют. При этом оскорбляя последними словами. А потом ещё в догонку в личных сообщениях угрожают, чтобы никуда не обращались.Опыт очень печальный, естественно, обратился в соответствующие органы и по факту неофициального трудоустройства и по факту угроз.Горе работодатель. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществатолько удаленка, потому как с таким отношением к сотрудникам, лучше вообще не видеть с ке работаешь Далее →✗ Недостаткив этой компании нет ничего человеческого…Пока Е. дарит айфоны своей свите, где-то плачет сотрудник другого отдела, у которого компания отобрала премию, несмотря на выполнение плана. Не верьте в красивую картинку, которую она транслирует! Такое ужасное отношение к сотрудникам со стороны руководства вижу впервые. Для этой компании оскорбление и маты — это норма! Работать будете и в выходные, и отпусках. В компании работает система штрафов, у них это называется страйки, поставить могут за что угодно: не ответил руководителю в течение получаса, не включил камеру на созвоне и т.д. Пять страйков, и на вылет. Компания ежемесячно сокращает расходы, поэтому на тебя в любой момент могут повесить еще один участок работы без доплаты. Посмеешь возразить, создадут трудовую комиссию и уволят. Идти за помощью к hr бесполезно, сделаете только хуже, они всегда на стороне руководства. Далее →
-
✓ ПреимуществаМилая HR Елена Далее →✗ НедостаткиНе тратьте время! Начнем с обучения, оно составляет полдня, без погружения в продукт, просто информация о компании + скрипт.Потом выход на стажировку, вам могут об этом не сказать, но после 2-х полных отработанных дней с вами могут попрощаться.Оформление не с первого рабочего дня. Ужасный р.о.п. Э.!Перед началом стажировки был созвон, на котором оказалось, что телефония у них не работает (чинили ее аж 1,5 суток!). Каждый час ждала, что начну работать, но увы.Потом она меня спросила, у тебя Макбук?Я сказала «да», и она просто меня слила с работы, дословно «а ну тогда не получится на маке работать». Пришлось брать инициативу в свои руки, так как работа очень нужна.Я проверила, и на Винде так же программа не работала, скинула ей скрин и попросила связать с поддержкой.Поддержка перезвонила, и мы все настроили за 10 минут…… Начинается «работа». Вам просто насыпают лидов, которые НДЗ и отказники, и НЕ говорят, сколько ты должен звонить, сколько должно быть минут и отправленных КП.Дословно: «Как обработаешь». В какой-то момент лиды кончились, я попросила еще, мне сказали, что лидов нет, и я пошла по недозвонам, как отправить КП при таких обстоятельствах — не ясно, никто ничего не говорит. Про пунктуальность здесь никто не знает,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет.Hr прогнал многообещающую телегу о зарплате, о том как легко будет на практике и обучение не проходят только совсем безнадёжные (тупые) Далее →✗ НедостаткиПо итогу выше сказанного получается, я безнадежный и тупой. Начинаешь задумываться, а как тогда образование получил.Если вы не продавец от бога (или просто нет опыта), сильно волнуетесь перед каждым экзаменом или прохождением аттестации, не разбираетесь в ювелирке как опытный продавец или не смогли по каким-то причинам начерпать теории вне рамок лекций, которые проводят за три дня, рассказывая обо всем по верхам, то лучше не тратьте свое время и нервы.Да, на аттестации вас вгонят в ступор вопросами и могут поугарать над сложившейся ситуацией. Будет незабываемый осадок до конца дня. Далее →
-
✓ ПреимуществаВраження від роботи в ТОВ «Будавтотранс» (ТПП)Мій досвід у цій компанії залишив неприємний осад. Обіцяли одні умови роботи, фактично все виявилось зовсім інакше. Прийняли на роботу, але через дві тижні звільнили, посилаючись на «непройденний випробувальний термін», хоча за цей час не було можливості реально показати свої результати.Особливо складно було працювати з керівництвом — відчуття непослідовності та непрозорості у прийнятті рішень. Рекомендую всім уважно перевіряти інформацію про компанію та відгуки перед тим, як погоджуватись на вакансію.Якщо шукаєте надійне місце для роботи, можливо, краще розглянути інші варіанти. Далее →✗ Недостаткинедоліки компанії ТОВ «Будавтотранс» (ТПП) для відгуку:Невідповідність обіцянок реальним умовам роботи — те, що обіцяли при прийомі на роботу, на практиці виявилося зовсім іншим.Несправедливе звільнення — скористалися «випробувальним терміном» як формальністю, без реальної оцінки роботи.Непрозорість прийняття рішень керівництвом — відсутність чітких пояснень та відкритого спілкування.Складна комунікація з керівництвом — відчуття непослідовності, відсутність довіри.Відсутність підтримки нових співробітників — не було часу та ресурсів для адаптації та показу результатів.Недостатньо чесний HR-процес — інформація про умови роботи не відповідає реальності.Ризик для кар’єри нових співробітників — компанія може негативно вплинути на ваш досвід та репутацію, якщо не бути обережним. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз преимуществ только хорошее отношение руководителя стажеров Далее →✗ НедостаткиОтработала месяц, месяц назад уволилась, копейки из 41 200, которые можно выплатить за раз, разбили на 3 части, с учетом того, что расторжение договора произошло 17 октября, выплата рассчитана до 31 декабря, сказали, что сейчас финансовые трудности. Пошла на встречу, но даже первую выплату, которую должны были выплатить неделю назад, не заплатили. Никто не отвечает, начиная от финансового отдела, заканчивая руководителем отдела Анисимовой В. — никто не отвечает. Если бы я знала о том, как они выплачивают, я бы не шла на встречу и требовала бы выплату сразу. А теперь только жаловаться на эту компанию. Никому не советую. Далее →
-
✓ Преимущества1. Работа полным дистантом без жесткого контроля (в офисе тоже можно, оклад там выше на 30%, но рабочее время будет на час-два дольше);2. Прозрачная система оплаты и мотивации, высокий процент с продажи (но продавать сложно);3. Плавная система обучения новых сотрудников (вас обучают с нуля навыкам продаж в B2B, работе с CRM системой, с документами, самим продуктом и т.д, регулярно проводятся общие тренинги с бизнес-тренером компании);4. Адекватное руководство и отличный дружный коллектив (Руководители группы продаж и рук. отдела продаж всегда вам помогут, ответят на любой вопрос, помогут с любыми трудностями. Средний возраст коллектива 28−30 лет);5. Оформление по ТК РФ, отпуска/больничные, ЗП ни разу не задерживали, переработок и штрафов нет, регулярно проводятся корпоративы/внеофисные мероприятия;6. Есть возможность перейти в отдел сопровождения клиентов. Оклад до налогов на дистанте 50к, в офисе около 70−80к Далее →✗ Недостатки1. Пораньше отпускать домой работников офиса, т.к. по факту вся полезная работа заканчивается в 16−17 часов, а нужно всегда сидеть до 18 (ну кроме пятницы);2. Опен-спейс в офисе. В одном кабинете с вами сидят еще 15 сотрудников, которые, как и вы, постоянно звонят, громко общаются с клиентами, смотрят на вас, это отвлекает;3. Печеньки, чай/кофе в офисе, казалось бы, сейчас это предлагает каждая компания, но не Техноллект. Про продажу продукта компании и почему у вас с этим будут трудности: 1. Долгая длительность сделок. Ваша коммуникация с ЛПР (человек, который принимает решение о закупке системы) будет проходить преимущественно через тех. специалистов и инженеров компании, которые могут спокойно игнорировать ваши звонки и письма неделями, несмотря на ваши с ними договоренности. По этой же причине вам будет трудно объяснить что-то, ответить на возражения ЛПРа. В среднем сделка с начала до продажи длится 2−3 месяца; 2. Холодная база клиентов. 90% компаний, которые вы будете обзванивать, уже слышали про «ТехЭксперт», клиенты могут просто бросать трубки, когда вы скажете, что «проводите демонстрацию системы ТехЭксперт». Из 50 звонков вы можете провести 1−2... Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких преимуществ, одни минусы Далее →✗ НедостаткиСобственники абсолютно неуважительны к сотрудникам! Задержки зарплаты происходят постоянно, обещают одно, а платят значительно меньше. Когда пытаешься спросить про зарплату, руководитель начинает отвлекать на свои «ретриты», бесплатные практики и другие манипуляции, чтобы не платить. Если поднимаешь вопрос официально или отправляешь досудебную претензию — тебя просто удаляют из рабочего чата, а собственники игнорируют любые обращения. Текучка персонала огромная: администраторов и менеджеров бросают, потому что им просто не платят и относятся крайне непочеловечески. Абсолютное отсутствие извинений за задержки, работодатель перекладывает вину на сотрудников, будто они виноваты в том, что кто-то требует свою зарплату. Настоятельно не рекомендую работать здесь — это чистое издевательство и манипуляции. Далее →
-
-
я пропрацювала 2 місяці у Інтернет-магазині okmart.На початку роботи вони зацікавлені тебе навчити і обіцяють ставку + премію в кінці місяця.В кінці місяця кажуть, що потрібно 1 місяць відпрацювати, і буде премія за 2 місяці.Коли я уточнила в кінці місяця, мене почали розказувати про якісь ситуації, нібито «склад з товаром згорів», це вже було зрозуміло, що нічого не буде.Коли я сказала, що я більше працювати не буду, до мене виставили претензії, що вони мені [censored] послугу.Для розуміння: 10 000 грн в місяць вони заплатили.Ще цікавий момент.Коли я уточнювала за офіційне працевлаштування, мені сказали, що потрібно 1 місяць попрацювати. Коли він пройшов, я запитала, чи воно буде, мені сказали, що ні, потрібно працювати роками))) на перспективу))), а ще я сказала, що я вагітна, і реакція була просто жах.Вони і так не влаштовують офіційно, а тут ще виставили претензії, як я можу бути вагітна і чому я їх не попередила…Для мене це просто шок, такі роботодавці, я і досі не можу повірити, як так можна підло обманювати… ЗП нормальної там не буде.Не рекомендую туди йти взагалі! Далее →
-
✓ Преимуществасвободный график работы Далее →✗ НедостаткиРечь идет о компании Содастрим Сервис. Офис в Пушкине, занимаются продажей воды и пива. Будьте внимательны с этой компанией. Генеральный директор и руководитель отдела будут петь вам песню о том, что у них для вас (для новых сотрудников) есть база клиентов, которую они передадут, оклад, компенсация ГСМ и возможность зарабатывать деньги от заводов. Заработная плата при обсуждении вакансии естественно в рынке и даже больше. Расскажут о зарплате, какие у них получают их старые менеджеры. По факту, когда вы придете на работу, оказывается, гендиректор поменял свое решение и решил не давать новым сотрудникам базу клиентов, только вам об этом никто не скажет. Вам подсунут клиентскую базу, состоящую из должников, клиентов с ограниченным лимитом кредита, закрытых точек, клиентов со старыми документами и т.д. В планшете будет очень много клиентов, чтобы вы подумали, что базу вам все же дали. Когда вы поедете по точкам, окажется, что это закрытые точки или еще с какими-то проблемами. Когда вы спросите про компенсацию бензина, то окажется, что ее нет. На собеседовании об этом тоже соврали. Компания хочет развиваться, но боится тронуть своих старых менеджеров, которые в открытую грубо разговаривают с гендиректором и устанавливают свои правила. Получается, генеральный... Далее →
-
Компания ООО Экотекстиль, отработал 1,5 года, у них есть и другие компании, Кас Опт, Кастайл, Меркад, Флит Где Ген, директор Каширина Н. и ее муж Каширин И. Обманывают с зп, вечные задержки. За 1,5 года работы ни разу не было во время выплат. Ведут себя как боги, хамят и оскорбляют сотрудников. Она все козлы вокруг и муж такой же хамло. Сын идиот в 35 лет работает у них передастом. Тупой инбецил, все вокруг его считают клоуном, врет, как и мать Каширина врет. Омерзительная семейка. Кто там работает и терпит их, это те, у кого нет шансов идти куда-то. Никому не советую туда идти. Позор, а не компания. Далее →
-
✓ Преимуществахочу Отметить что выход на работу быстрый проходишь обучение и тебя выводят в линию где ты уже набиваешь руку База для работы предоставляется, хоть это и холодный обзон, но тебе перед этим уточнить информацию и ты уже знаешь к какому человеку и как обращаться руководство лояльное Далее →✗ НедостаткиХотелось бы зарплату получать не раз в неделю, а 2 раза в месяц. Далее →
-
✓ ПреимуществаПрацюю в компанії Gift Up уже рік) За цей час значно виросла у навичках та карʼєрно Компанія дає можливість розвиватись і [censored] що дуже важливо у наш час. Все залежить від твого бажання! У компанії створені комфортні умови праці, віддалений формат та можливість працювати саме зі студії, зрозумілі процеси та здорова атмосфера в команді. Є можливості для професійного зростання, навчання й реалізації власних ідей. Особливо ціную взаємоповагу, довіру та мотивацію, які тут панують. Також постійно проводяться зустрічі, де кожен може обговорити усі питання, запропонувати свої ідеї та головне, професійно зростати! Далее →✗ НедостаткиДля себя, не нашла негативу) Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиКомпания АркСтатус ИНН 9 203 543 591, она же компания ООО Феникс ИНН 107 035 856, она же ООО Инноватика ИНН 2 308 296 812. Сплошной обман и надувательство, с августа 2024 года руководство так и не рассчиталось по ЗП за июль и август 2024 года. На все вопросы когда, ответ «нет денег». На этот же вопрос в конце ноября 2024 просто ответили «Февраль, наверное». Всякие ситуации бывают и в жизни людей, и в жизни компаний, есть взлеты и падения, и вот чтобы ваша жизнь не превращалась в сплошное падение, крайне не рекомендую сотрудничать с этой компанией как в плане работы по найму, так и в плане работы как с подрядчиком. На 18 декабря 2024 года долг по ЗП так и не погашен, и я не один сотрудник, которому компания до сих пор не выплатила ЗП за июль и август 2024. Надеюсь, потенциальные клиенты и соискатели обратят внимание на мой отзыв, сделают правильный выбор. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю полгода. Если сидеть ровно и ждать, пока клиенты сами купят получишь копейки. Но если язык подвешен и не ленишься звонить, можно реально хорошо поднять. У меня выходит больше, чем на прошлой работе в банке. Устаю дико, к вечеру язык на плече, но смска с зп радует)) Далее →✗ НедостаткиВсе нормально Далее →
-
✓ Преимуществапреимуществ нет. Этапов собеседования будет 6 штук, согласование по вашему оформлению будет длиться месяц. Затем после прохождения 4 — х этапов и защиты компетенций вам скажут, что вас берут на работу. Затем, предложат рассмотреть досконально вашу трудовую и высосут из пальца все, чтобы поставить вас в неудобное положение своими вопросами. Более того, пока вы месяц ждете, денег вам не заплатят, не тратьте время, комрады, конторка относится к людям посредственно Далее →✗ НедостаткиТрата месяца времени на то, чтобы вас устроили. В оконцовке после прохождения всех этапов и защиты вам скажут, что вас берут, а затем могут отказать по собственным причинам (самодурство). Делайте вывод, тратить ли вам месяц времени на даннуюконторку, либо же найти нормальную работу. Далее →
-
✓ ПреимуществаЧто-то осталось с времен управления японцами в плане соц.пакета, который урезают каждый год. Далее →✗ Недостаткиооо «Таглекс» одна из компаний со сменившимся высшим руководством. Найм сотрудников сейчас происходит по личным связям гендира. А это означает, что эти сотрудники ведут себя вызывающе, доносят по любому поводу, игнорируют мнение других коллег. «Руководит» компанией бывший менеджер склада А.П., борзая, неадекватная выскочка. Из-за ее доносов и неадекватности за последние 2 года из компании ушли все нормальные профессионалы. Остались только те, кто готов пресмыкаться и лизоблюдить. Если вы из этого разряда, то вам сюда. Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота в компании оставила самые приятные впечатления. Здесь действительно сильная корпоративная культура — ценятся уважение, командная работа и стремление к развитию. Руководство всегда открыто, внимательное и готово помочь в любой ситуации.Рабочие инструменты и процессы выстроены грамотно, что делает работу комфортной и продуктивной. Команда вдохновляет своей вовлечённостью, энергией и желанием достигать общих целей. Далее →✗ Недостаткине обнаружено Далее →
-
Просто забыл зайти на nahjob перед откликом и понеслась…:DАвторы отзывов ниже правы, на 100%. 1) Вопросы про школу: как я учился, какие предметы, что нравилось.2) Реально был вопрос про женское имя, которое заканчивается не на -а или -я (кому скучно и пойдет на собеседование — даю чит-код: Ассоль).3) Странное общение. Допустим вопрос «а почему ушли из…», я рассказываю — HR совершенно другими словами мне рассказывает то же самое.4) Путается в показаниях — называл мне разные суммы фиксов. Про переменную — так и не услышал.И ещё множество странных вопросов, рассказы про «каждый пятый рубль в стране проходит через нас» (Набиуллина где-то заикала наверное), про «минимум 90% конверсию в продажи, которую мы уже делаем 15 лет» и прочие удивительные факты.Мне страшно представить, что у них на втором этапе собеседования! Иглы под ногти, детектор лжи, пытки… Бррр:) В итоге поленились даже обратную связь дать — ощущение, что HR просто скучно или с женой чего-то не складывается. И человек выкидывает вакансии — просто поболтать:) Коллеги-продавцы, не тратьте время. Далее →
-
✓ Преимуществаудаленный формат работы Далее →✗ НедостаткиНет официального трудоустройства. Улучшать в этой конторе нужно всё! Начиная с обучения сотрудников, заканчивая мотивацией оплаты труда и отношением к сотрудникам. Нет официального трудоустройства, обязывают открывать самозанятость, что влечет за собой уход компании от выполнения всех законов ТК. Нет оплачиваемых больничных и отпусков, нет доплаты за переработку в праздничные дни. Постоянная «текучка» кадров. Зарплаты ниже рынка, постоянно меняющаяся система мотивации, меняют таким образом, чтобы сотрудник недополучал свой и без того низкий процент с продаж. Ответственность за некачественную работу смежных отделов и структур вешают на продажников, платят в среднем 1−2% с маржи (чистой прибыли), при текущем окладе 40−45 т.р. (в зависимости от региона). Также обязывают продажника выбивать из клиентов первичную бух. документацию и не выплачивают з/п, пока менеджер по продажам не получит от клиента закрывающие документы. Это может длиться по несколько месяцев, при том, что заказ был давно оплачен и отгружен, по закону 14 дней на возврат товара надлежащего качества. Нет отдела бухгалтерии, обучения и найма сотрудников. Работают по принципу «кумовства». Есть так называемый «финансовый отдел» — молодые девочки, которые не имеют качественного бухгалтерского образования. В нормальных компаниях запросом закрывающих документов занимается бухгалтер, в ХХ это должен делать менеджер... Далее →
