Работа в GROWFOOD: отзывы сотрудников

В данной компании фактически нет ничего привлекательного для трудоустройства. Далее →

Хочу, чтобы мой отзыв уберёг как можно больше соискателей от взаимодействия с данным работодателем. Будьте внимательны и осторожны! Откликнулся на вакансию оператора чат-поддержки. За приглашением последовало самое обычное телефонное интервью. Сначала рассказал о себе и предыдущем опыте работы, затем услышал, что зарплата новичка составляет 25 тыс. руб. с последующим повышением до «небывалых» 33 тыс. руб. Да, есть ещё примерно такая же по размеру премия. Чтобы рассчитывать на неё в достаточном объёме, должно совпасть немало факторов, среди которых чуть ли не расположение Луны в Козероге. ДМС и оборудование не предоставляют. «Что ж, зато удалёнка, удобный для меня дневной график 2/2, да и болтать без умолку не надо, только писать сообщения и вводить данные в CRM-систему», — наивно подумал я. Дальше интереснее… Мне отправили ссылку для прохождения теста по русскому языку, который я успешно сдал. Не хочу себя перехваливать, но на этом тесте, по моим ощущениям, сразу отсеется солидная часть кандидатов. Наверное, это справедливо, всё-таки грамотная речь здесь основополагающий фактор. Затем был предоставлен доступ к обучающей платформе, а также обозначен срок самостоятельного прохождения — примерно неделя. Здесь надо отдать должное — всё структурированно, наглядно и понятно. Однако количество материала запредельное. Просто... Далее →

Не буду долго расписывать. Работаю менеджером. Искренне рекомендую ребят всем своим знакомым, находящимся в поиске работы. Правда, не все проходят собеседование или готовы к постоянному общению с людьми. Меня, по большому счёту, устраивает в работе всё.  — Поддержка на всех этапах с самого начала работы. От коллег, руководства, да и тренеров тоже, только в ЧАТЕ уже.  — Достойная зарплата, состоящая из оклада и премий. Премии обычно больше, чем сам оклад — это на самом деле мотивирует работать лучше. Отдельно оцениваю перспективность работы. При желании можно сделать неплохую карьеру. Но для этого по сути нужно желание, упорство и умение руководить людьми. Далее →

Последние несколько месяцев ситуация напряженная, в связи с понятными событиями. Работы по прибавилось, но главное, что в плане сокращений все спокойно. Сложное обучение и не выдают технику и наушники. А хотелось бы ( Далее →

Их нет Далее →

Это было самое ужасное собеседование в моей жизни! Собеседование проводила екатерина из отдела кадров и старший технолог. Пришла я на вакансию технолога. Встретило меня очень недовольное лицо [Е.] посадили в какой-то кабинет, сказали ждите. Ждала я 30 минут! Хотя собеседование было назначено на определённое время и пришла я без опозданий! Потом зашла технолог и эта [Е.] начали задавать очень личные вопросы, своя ли квартира, с кем живу, что очень странно. Задавали вопросы о предыдущих местах работы Когда я не понимала их вопроса, начинали злиться и разговаривали неуважительно! Вели себя надменно, высокомерно, было некомфортно и желание работать там сразу отпало. Ужасные люди, впечатления остались неприятные, никакого подхода профессионального! В итоге вышла оттуда, зная, что не пойду на работу туда даже если пригласят! Далее →

Коллектив. Ставка относительно нормальная Далее →

Ужасное обучение, ничего не рассказывают толком, но требуют, чтобы ты сразу вклинился в работу. После обучения сажают тебя с другим менеджером на три дня, чтобы он помог тебе разобраться в srm, про работу с которой они нифига не объясняют, но, если человек с которым ты сидишь ошибся, дал не верную инфу и прилетела ко — это твоя ко. Три таких в месяц и минус премия. Планы высоченные, выполнить их для нового сотрудника почти не реально. Не заработать ко не реально, т.к. ты просто не умеешь работать с админкой. Сидишь по 20 минут в готове, т.к. всем плевать на это дорогущее питание, продавать некому и нечего. Никому не советую. Худший работодатель Далее →

Работаю оператором в отделе претензий. В принципе все неплохо: удаленка, зп вовремя платят, по ТК РФ оформляют Далее →

Но, есть недостатки: есть ограничение по зп, хочется больше. Нужно хотя сделать предварительно организовывать бесплатные курсы по продажам (чтобы быть профессионалом) Далее →

Санье в уши о их величестве Далее →

Так, начнём рассказ. Привет grow food, давайте снимем людям розовые очки о вас! Сначала очень долгое обучение! Где ты зубришь, стараешься, где тебе вечно говорят, какой ты молодец! Так же там рассказывают, какие счастливые люди те, кто с ними работает! Супер интерактив аж на 6 дней! Ps: потерянное время, а время это деньги. Экзамен, который ты сдаёшь успешно, но если вы хотели в какой-то конкретный отдел, забудьте, за вас уже всё решили! Ваши пожелания не учитывают! И тут мы приходим к самому интересному, знакомству с руководителем отдела и «полевых», как они их называют, сменам. И вот тут с вами снова играют в диалоговые игры, сначала говоря, какой ты супер! Нооооо, резко падают розовые очки, так как, твоя руководительница отдела, взрослая, закомплексованная баба, которая почувствовала власть. После общения с ней, ты сразу дно, ты ничего не умеешь. Ведь она походу ждёт, что ты сразу, как волшебник, все сможешь сделать, хотя большая часть вопросов и ситуаций не те, что были на этом долбаном гигантском обучение. Негативных клиентов... Далее →