Удаленная работы на дому: отзывы

Есть в команде довольно старательные и профессиональные люди, во всех отделах можно обнаружить «жемчужину». Большой амбициозный проект, наличие финансирования, быстрое принятие решений. Далее →

Чтобы нормально работать и не переживать каждую неделю «кризисы», организации надо: Уволить некоторых руководителей отделов, особенно тех, у которых убеждение: «у нас всё организовано замечательно, просто некоторые сотрудники не справляются». Лид разработчиков лезет в геймдизайн, но не может организовать работу своего отдела. Даже задачи ставить не умеет. Тех, кто на проекте работает меньше него, он «строит» и постоянно ставит под сомнение их компетенцию, тех же, кто застал ещё его предшественников, — он вежливо «обихаживает» и боится им замечание сделать. Сам же непонятно, чем вообще занят в рабочее время. Наладить пайплайны и планирование разработки. А то роадмапы на бумаге такие красивые, а спринты ломаются на второй день от начала. Зачем вообще что-то планировать, если все планы сразу же перекраиваются? Отдел ГД постоянно заваливает разработку задачами «вне очереди». Тестировщик не умеет описывать и классифицировать баги. В итоге о нормированной работе можете забыть — 10−12 часов в сутки и будете ещё и виноватым. Нанять нормального DevOps — чуть не потеряли весь репозиторий накануне завершения крупного этапа разработки. Работа с репозиторием не организована от слова «совсем» — каждый день руками разруливаются конфликты, теряются наработки людей, которые, как оказалось, правили одно и то же. Привести NDA и NCA в соответствие с законодательством... Далее →

Удаленка Далее →

Задержка зарплаты, отсутствие карьерного роста, отсутствие обучения, неадекватный генеральный директор, который не может ответить за свои слова, обещает дать зарплату, но вместо этого даёт только обещания. Далее →

Удаленная работа Далее →

Компания занимается продажей туров на лайнеры из города Сочи. В вакансии компании указано, что у них официальное трудоустройство. Ту же самую информацию мне подтвердила менеджер по персоналу, когда приглашала на интервью. Также она сообщила, что график работы 5/2, можно работать как в выходные, так и в будни, в выходные просто больше удастся заработать. По итогу, по прошествии интервью, которое длилось 2,5 часа, я узнаю, что трудоустройства нет вообще никакого, даже по самозанятости, я уж молчу про договор или ТК! В сб и вс выходные брать нельзя совсем, хотя бы один из выходных ты должен отработать, а лучше все два. Оклад совсем не такой, как указано в вакансии; никакие это не 40.000, а 1500 рублей в день + 1000 за каждый успешный лид. Не понимаю, зачем было врать в вакансии и при звонке из отдела персонала, чтобы я потратил 2,5 часа своего времени и в конце узнал, что работа не соответствует моим требованиям. Далее →

типа удаленка по ТК Рф. Далее →

Отправила отклик на вакансию «Телемаркетолог» (удаленно). Прислала приглос на интервью малолетка HR [А.] С. (по внешнему виду, судя по аватарке в WA), особым умом не блещет. Что, собственно, подтвердилось по личному общению. Данная особа, для начала подтвердила, что работа полностью носит удалённый характер занятости, а потом спросила, не приеду ли я в Москву лично, чтобы привезти документы для оформления (приехать, Карл! для оформления). «Я, конечно, извиняюсь, но работа же удаленная, у вас нет курьерской доставки документов»? И здесь её понесло… Затараторила, с пренебрежительным тоном, мол, у них в офисе тренинги проводятся различные, для повышения квалификации. Вопрос: какие на хрен тренинги, для повышения, если я ещё даже обучение на должность не проходила! Реально создалось впечатление нищей шаражки, у которых даже денег, чтобы оплатить курьеров, нет! Так каких вы телемаркетологов с з/п до 50«000 набираете?! Ребят, не советую идти в этот (не знаю, как и назвать!). Кстати, когда недо-HR наконец поняла, что мне этот приезд к ним на хрен не сдался — рявкнула, что собеседование будет не ранее чт. (дело происходило в пн.), т.к. «у руководителя всё равно раньше нет времени на меня» (дословно). П.С. в чт. мне так никто и не написал-позвонил — отношение... Далее →

ИХ нет. Далее →

Оформление только по самозанятости или фриланс. Выплата зарплаты через сторонние сервисы. Соц. пакета нет, больничные не оплачивают. Отпуска не оплачивают. По факту доказать трудовые отношения с компанией очень сложно. Есть штрафы, которые запрещены ТК РФ. Могут снять с проекта без предупреждения. Далее →

Удаленка в продажах из дома, график 5/2, платят стабильно, но сумма зависит от того, сколько продам. Меня зп устраивает, меньше 55 000 не получаю никогда. Клиенты бывают разные, к каждному надо уметь найти подход. Это единственный минус для меня, прям выматывают некоторые. Далее →

особо нет. Далее →

Стабильная заработная плата, сплочённая команда, с такой командой хочется работать на результат и развиваться, очень нравится наш руководитель, всегда поможет и поддержит Работа не сложная, полностью зависит заработок от самого себя, одна задача — продавать Всем советую тут работать, не пожалеете, я пришла и не могу нарадоваться! Далее →

Иногда не нравится заполнять отчетные таблицы, но их не так много. Далее →

НЕТ Далее →

Мошенничество! Маркетинговое агентство «Дерзкий ангел» / Daring Angel. Развод на деньги! Маркетинговый аудит бизнеса, разработка маркетинговой стратегии, реклама, разработка дизайна, создание сайтов, разработка программного обеспечения, разработка фирменного стиля компании, анализ рынка и конкурентов, прочие услуги. Мошенничество! Развод на деньги! Берут с клиентов деньги и исчезают, работу не выполняют. Компания официально не зарегистрирована, сотрудников в штате нет, сайт www.daring-angel.ru и адрес офиса компании абсолютно левые! Не связывайтесь, если не хотите потерять время и деньги! Мошенничество! Развод на деньги! Далее →

Если вы только начинаете свой путь в продажах, то работа в этой компании имеет для вас некоторые плюсы: 1. Обучение. Здесь будут заниматься вами, помогать развиваться. В команде есть сильные РОПы и менеджеры. 2. Удаленная работа. 3. Есть скрипт, для любого менеджера это будет «+». 4. Есть возможность зарабатывать много. Ну, а если вы опытный продаван, то, скорее всего, вам не понравится, что за не сказанную фразу клиенту вам снимут деньги с оклада. И таких пунктов очень-очень много. По заявленным на вакансии 30−40 тыс. оклада, вы можете получить всего 15−20, это даже с учетом того, что вы в некоторой степени соблюдаете скрипт. Подробнее — ниже Далее →

Ну, а теперь о самом главном: 1. Штрафы. По сути, это самый главный минус, из которого вытекают другие. Штрафы получает менеджер за несоблюдение скриптов. Скрипт там везде: и в холодных звонках, и в презентациях, и в диалогах после презентаций. Также штрафы начисляются, если не выполнен дневной КПИ. Честно, много раз задумывался о том, кто его выдумал, когда из всего отдела выполняют его максимум 2−3 человека на постоянной основе. Повторюсь, заявленный оклад вы получаете в том случае, если каждый звонок, каждое действие выполнено строго по скрипту. По факту получается в 2 раза меньше. 2. Сложный продукт и рутина. Вы не только звонками занимаетесь, вы должны ещё прорабатывать «Промо-сайт» клиента. Заниматься редактированием. 3. Отчеты. Я так и не привык, что в IT-компании менеджеры пишут отчеты вручную. Там не 2−3 параметра, а штук 10. По сути ничего сложного, занимает минут 10−15, но сильно раздражает. 4. Текучка есть. Удивительно, но многие ребята, которые приходили после обучения (1 неделя), не задерживались работать дальше. Вывод: как по мне, работа в данной организации подходит либо новичкам, которые в ущерб своему доходу получают навыки в продажах и прокачиваются, либо... Далее →