Отзывы о работе в it в Москве

Попытался к ним устроиться «правильным» путем, через стажировку (бесплатную), все дела, а именно это на разработчика с технологией Kotlin Multiplatform Mobile (где нужно знать две платформы, вместо одной), все прошёл более чем даже хорошо, в дополнение контрибьютил в их moko библиотеки время от времени. Но в конце, когда я всё успешно прошёл, мне сказали «ну мы вас поставим в резерв, просто сейчас необходимости нет на новых сотрудников.» Какой вывод? Бесплатная работа сейчас не стоит надежд «о прекрасной работе в компании N», нужно просто врать о своём опыте и идти на вакансии с 3+ годами опыта. Ещё что стоит сказать: все их вакансии на главном сайте неактуальны и висят там просто, потому что никому нет дела до сайта.. Далее →

Этап: HR-скрининг. Сам скрининг прошёл стандартно — вопросы про опыт, проекты, готовность к релокации. Ничего необычного, всё по шаблону. Проблема в другом. HR сама назвала конкретный срок, в который даст обратную связь. В последний день дедлайна я написал уточнить статус — сообщение прочитано, ответа нет. Через несколько дней написал повторно — на этот раз даже не прочитано. Понимаю, что отказы — это нормальная часть процесса. Но если ты сам называешь срок и потом просто игнорируешь кандидата — это неуважение к чужому времени. Написать «к сожалению, не готовы продолжить» занимает 10 секунд. Гостинг от HR в компании такого масштаба — это минус к бренду работодателя. Далее →

Работаю в Иннотехе дата-инженером, не на хранилище данных, а на небольшом отдельном проекте для б. Вполне комфортно, несмотря на то, что, вроде как, следилка стоит, никто ко мне не приходит с претензиями, что я полдня где-то прохлаждаюсь) ДМС хороший, отпуска без проблем в любое время, переработок никаких не требуют. Бюрократия немножко есть, но вся лежит на плечах специально обученных человеков (скрам-мастер, наш руководитель команды). Работаю уже 1.5 года. ЗП повысили один раз вот недавно на 10%, за плюс это не считаю) Из минусов — административный руководитель, принимающий решение о повышении ЗП, о моем существовании даже не знает, так как фактически руководителем является другой человек, поэтому нормальное повышение ЗП получить нереально (в моем случае). ЗП на момент трудоустройства была рыночная (350к на руки за 5 лет опыта), премия только годовая (в марте).. Далее →

Было увидено до боли знакомое название и захотелось своей лепты внести. Автор еще не знает, что было в 2022 и 2023 гг., когда увольняли людей пачками, по 20−30 человек, отделами целыми. Естественно, без выходного пособия и шантажом, чтобы написали по собственному день в день. Шантаж заключался в том, что официалка была только МРОТ, собственно, если отказывался писать по собственному, грозили платить только это. Также всегда разрешена была удаленка, но как им потребовалось всех уволить, сразу же начали требовать ходить в офис. Как я вижу, отношение к сотрудникам со стороны руководства не изменилось. Проект фронтенда намеревались переписать еще 2022 и даже фронты начинали эту задачу. Как думаете, что сделали с этими людьми? Правильно, уволили. В общем, делайте выводы.. Далее →

Отклика на HH не было, мне просто написала HR в WhatsApp. Назвала компанию, сообщила, что они активно развиваются в сфере iGaming и работают по системе Анжуан. Ищут человека на позицию сисадмина. Далее требования и условия, что меня вполне устроило. После чего я прошел онлайн-собеседование с HR, в этот же день получил положительную обратную связь от руководителя и вышел на техническое собеседование. Там не было особых технических вопросов, больше было про то, чем я занимался, но был один момент: работника ищут уже около двух месяцев, что весьма странно при сегодняшнем положении на рынке. Через пару дней пришла положительная обратная связь на ту ЗП после испытательного, на которую договаривались, что меня устроило, невзирая на неофициальное трудоустройство в период испытательного срока, да и потом часть ЗП выплачивалась бы в серую. Дальше мне надо было пройти СБ, для чего я поехал в офис, чтобы не передавать документы в интернете. Список документов был интересен: Согласие на обработку ПД (для некоего ООО «кпм», зарегистрированного на улице Доброслободской в Москве), паспорт, номер телефона, ИНН, e-mail, ТГ и, что самое интересное, ссылки на страницы в соцсетях — ВК и Instagram. Я приехал в Москва-Сити, Башня «Федерация», поднялся на 41-й этаж и заполнил все необходимое. Единственное, ИНН... Далее →

Отзыв о работе в GFA Games. Студия работает над дебютным проектом. Над этим проектом я работаю уже некоторое время и наблюдаю некоторые, мягко скажем, странности в условиях труда и у руководства. 1. Самый сок — нужно быть постоянно на связи во время своих рабочих часов. Я имею в виду не on-call, а буквально весь рабочий день сидеть в голосовом чате в Discord. Выключать себе звук нельзя, «руководство не так поймет». 2. Нет тайм-трекеров, но зато есть отдельный текстовый канал, куда необходимо писать о своей «активности», вплоть до «АФК 1 минуты». Это обязательно, так как вдруг к тебе захотят обратиться и получить ответ сейчас же, а ты отошел и не сказал? Не порядок! 3. Уникальная иерархия в отделах. На один отдел множество кураторов (это фактически мини-тимлиды), которые отчитываются одному большому тимлиду, который отчитывается наверх. 4. Проводится множество различных созвонов — планёрки, «таунхоллы», «синки», при этом нет культуры их правильно вести — они растягиваются на час и более и не несут почти никакой полезной информации. 5. Придется сталкиваться с тупостью требований и задач от «секретарши» технического директора. Иногда просто кажется, что её наняли просто чтобы закрыть статью расходов... Далее →