Отзывы о работе в it в Санкт-Петербурге

коллектив норм :) Далее →

Очень плохая организация работы, и её тут оооочень много. Платят чуть выше среднего, много отчетностей и всяких формальностей. [О.] [С.] плохо руководит командой, нет четких целей/планов. И много кумовства, вместо реальных специалистов приходят по «знакомству». Очень плохое место для программиста, научиться тут можно только плохому коду : ( Далее →

Современный и очень комфортный офис, хотя как таковой кухни нет, но есть все нужное: холодильник, микроволновка, чайник, вода. Очень приятное место расположения, если вы из Приморского района, то ездить довольно удобно, а в обед можно гулять при желании на берегу залива. Рядом есть куча магазинов, бывший макдак, в самом офисном здании есть кофейня. Неплохой понимающий коллектив, приятные люди. Далее →

Дресс-код. Надо хотя бы по минимум запариться перед выходом в офис, кроссовки и джинсы можно, а спортивное — нельзя, летом нельзя открытые сарафаны или шорты (если это не офисный вариант) и т.д. Удаленку дают оооочень тяжело. Компьютеры сотрудников просматриваются. Над моим рабочим местом вообще висела камера. Но под конец работы в этой компании я забила даже на это. Камеры и компьютеры действительно смотрят, это не пугалка для лучшей работоспособности. Все по пропуску, опоздал на минуту — штраф — а учитывая пробки на Приморском опоздания случаются. Ну и главное. Как мне сказала подруга, приходят в коллектив, а уходят от начальника. Это — мелочная %удалено% и [censored] Три месяца, пока я работала там в качестве дизайнера, этот человек то ли болел, то ли тупо не лез в жизнь офиса и все было более-менее тихо. Потом он прописался в офисе и каждый день устраивал разносы абсолютно всем. У моего отдела нет руководителя, поэтому все дизайны всех продуктов приходилось согласовывать с шефом, хотя до того я согласовывала их с другими руководителями отделов. Постоянные крики, унижения, обвинения в том, что ты ничего не делаешь. И самое главное — тебя обязательно обманут с зарплатой. Предлагают ниже, чем на рынке, на испытательный и относительно более-менее рыночное после него. Так вот, ничего... Далее →

Из достоинств — близкое расположение точек к метро и пару лапочек-коллег, с которыми после увольнения руководитель запрещает общаться)) Далее →

Несвоевременность выплаты зп — «на вас всех денег не хватает, записывайте в очередь на получение зп». Большинство хороших отзывов здесь — фейк от менеджеров, приближенных к руководству (видимо, их заставляют писать хорошие отзывы). Отношение к сотрудникам — абзац. Руководству буквально нельзя ничего говорить против. Любое дуновение в их сторону — увольнение) руководство указывает, как общаться, с кем и где. Дресс код — ерунда полнейшая. Всё оправдано тем, что «это вкусовщина, так нравится директору». Раньше можно было брать замены, сейчас же набрали кучу работников, которых гоняют по замена и точки им не дают. Так что на нормальный график не расчитывайте. В общем, с приходом [М.] к должности директора — Копирка стала мраком. А, ну и люди вместе с менеджерами (приближенными к руководству, как я и писала) всегда ещё вам подпорятят настроение. Во всем будете неправы вы — дизайнер с точки. Просто удачи вам в работе) Далее →

большое количество плюшек в офисе, хорошее рабочее место, предоставляют ноутбук и периферию, проводят корпоративы и тимбилдинги, налаженные внутренние процессы, корпоративный мерч Далее →

в тяжелое время мобилизации в России был вынужден в срочном порядке покинуть страну, и пока я находился в процессе переезда меня уволили из-за того, что спрашивал лида про возможность повышения зарплаты ввиду переезда, компенсации билетов и вопросов про место релокации в Сербии. сложилось впечатление, что-либо у компании нет денег перевезти всех и они в срочном порядке сокращают людей с совершенно смехотворными причинами, либо корпоративные ценности, про которые так много разговоров в компании, не очень-то и соблюдаются, либо не соблюдаются в моменты кризисов, что даже хуже, как мне кажется. в любом случае, это серьезный пункт для размышления при устройстве на работу в эту компанию, особенно на позиции младшего уровня — в этом случае будьте готовы, что вами пожертвуют и не моргнут глазом и все время вашей работы будут говорить вам, что есть люди в компании, которые очень важны, а есть те, кто менее важны. выводы делайте для себя сами. Далее →

Если вы сабмиссив вам понравится. Очень много унижений и отвратных макетиков, которые вам придётся делать Далее →

дизайнер! Если не хочешь потратить впустую годы своей жизни на уродские макеты — беги! Ты ничего не положишь к себе в портфолио, а месяцы работы в этой компании будешь вспоминать с сожалением. Я сожалею что не уволилась в первые пару месяцев и потратила на это убожество слишком много времени, когда могла спокойно себе развиваться, делать красивые проекты и получать за это нормальные деньги. Там невозможно сделать что-то красивое или функциональное. Эти люди просто высосут из тебя всю радость и счастье как дементоры и ты будешь потом ходить по психологам и пить антидепрессанты. Сейчас очень радуюсь, что меня уволили, потому что посмотрела как выглядят макеты для социальных сетей, сайт и т.д. после моего увольнения и это просто убожество. Если бы мне пришлось всё это делать, то я бы залила монитор фонтанами крови из глаз. Тут может быть 2 варианта почему так. Либо набрали джунов, которых надо учить и не учат, либо это макеты, которые делают заказчиками руками дизайнеров. Какими-то другими способами объяснить это не могу. В компании НЕТ сильных дизайнеров вообще! Нормальные дизы, когда приходят, просто смотрят на то, какие макеты получаются у остальных, что требуют от них и либо... Далее →

Если повезёт, можно работать на интересном проекте. Оплачивают несколько занятий английским. Оплачивают экзамены по сертификации. Далее →

Обманули при увольнении. Де-юро половину ЗП составляет т.н. «премиальная часть». Де-факто это не премия в привычном понимании, а просто часть ЗП. За последний месяц работы её не выплатили, аргументируя тем, что это якобы премия. ЗП ниже рыночной. Далее →

На собеседовании Вам будут лгать о высоких доходах сотрудников, а по факту они выглядят … печально (вывод по косвенным признакам, а конкретнее по одежде, обуви, мобильным телефонам, и другим аксессуарам, внешний вид, в штате как минимум 4 человека с признаками алкоголизма или «другими» зависимостями, общая атмосфера в коллективе напряжённая, счастья на лицах сотрудников не заметил), вам очень понравится метраж помещения для приема пищи (кухня в хрущевке больше в полтора раза). Далее →

Если работодатель начинает не соблюдать условия оговоренные на собеседовании, а конкретнее, трудоустройство с первого дня, а по факту даже не со второго, когда, так называемый «бизнес тренер» мямлит нечленораздельно о сроках трудоустройства, обучения, испытательного срока, без какой-либо конкретики, становится абсолютно очевидно, что тебя просто обманывают. Позиционируют себя, как профессиональная организация, а по факту дикая некомпетентность и лож соискателю на всех этапах взаимодействия. Украли моё время и я этого не потерплю. Далее →

Работал менеджером на выездах к клиентам. Возможность заработать, погасил ненавистную ипотеку, зп бывала по 200 000 в месяц, до этого работал также в продажах и при тех же усилиях зарабатывал потолок 80000. Не надо работать в холодняк, клиентов дают. Далее →

День ненормированный, порой домой возвращался ночью, сначала обучение долгое, но без него нереально было бы работать, потому что очень много материала, который нужно знать. На собрание надо каждую неделю ездить, даже в выходной, ну хоть 1 раз в неделю. Далее →

Пока нет Далее →

Как хорошо что я прочла отзывы, сейчас идёт массовый набор на работу… Далее →

В последние годы питерский филиал Веги развивается в положительную сторону: отличный, профессиональный коллектив, все суперотзывчивые и адекватные. Классная команда профессионалов, зарплата белая всегда в рынке и вовремя, если есть желание, то всегда можно расти, начальство всегда оценивает инициативу и поддерживает. Корпоративная библиотека, кофе, чай, рабочие места отлично оборудованы. Атмосфера дружелюбная, работа в спокойном режиме. Проекты интересные, есть много социально значимых (в рамках здравоохранения, например). Компанию рекомендую не только как старт в карьере, но и как дальнейшее профессиональное развитие. Далее →

Улучшить нематериальную мотивацию, больше корпоративов и тимбилдингов) Далее →