Отзывы о работе в it

Оставил на сайте компании свое резюме, давно хотел попробовать себя в этой компании. Спустя пару дней связалась HR, много расспрашивала про опыт, вилку, ожидания. Наслышан, что Тбанк имеет только гибридный график всегда, но HR сказала, что у них есть много команд на удаленке. Про продукт и работу ничего не сказала, только что много разных команд, много разных проектов, и чтоб детали проекта я уточнял у тех. спецп. Техническое интервью проходит в два этапа, теория и практика, каждый этап на 1.5−2 часа, на интервью тех. специалист не пришел, забыл, пришлось переносить. С практикой все было ок. Технические специалисты знать не знают, какие у них есть проекты и на какие требуется кандидат, цитирую: «меня просто попросили пособесить». Все это длилось около 2-х недель со сложными теоретическими и практическими кейсами и квадратной [censored] от двухчасового сидения, чтоб в конечном итоге HR мне написала «Тех.интервью пройдено успешно, но на самом деле у нас нет проектов, закинем тебя в резерв». Компания совершенно не уважает своих кандидатов, раз считает нормальным забирать столько времени на пополнение своего резерва. Никому не советую идти в компанию, которая настолько не уважает других людей.. Далее →

Прошел собеседование на Junior AQA. На созвоне уверяли: много проектов, оплата только после трудоустройства, все честно. После часа общения скинули меморандум. Прочитал — и отказался. Вот что скрывают на собеседованиях: Платить придется, даже если вы сами нашли работу. Формулировка: «любой доход от проекта в ИТ». Не важно, помогали вам или нет, через год или два — если устроились в IT, обязаны платить 12 месяцев. Гарантия трудоустройства — ловушка. Если в срок не трудоустроили, у вас есть 5 рабочих дней, чтобы расторгнуть договор без оплаты. Не успели — обязательства сохраняются. Даже если через два года сами найдете работу — платите. Расторжение договора стоит до 450 000 рублей. Если решите уйти до трудоустройства — выставят счет за «обучение» (от 216 000 до 450 000) и «трудоустройство» (от 144 000 до 350 000) за вычетом уже сделанных платежей. По сути — неустойка за выход. Акты-ловушки. Прислали акт — не ответили за 5 дней — услуга считается оказанной. Даже расторгнув договор, актированные месяцы придется оплатить. Не помощь, а процент с зарплаты. За «содействие» просят 35−50% ежемесячного дохода в течение года. При зарплате джуна 80−120 тыс. — это 300−600 тысяч рублей. Итог: риск... Далее →

Собеседовался на должность AppSec-инженера в данную компанию в начале декабря 2025 года. Скрининг: прошел нормально, не считая того, что HR сначала не могла до меня полчаса дозвониться (то ли фильтрация звонков от желтого банка блочила, то ли она недоговаривала правду — тут не смогу сказать) и задавала достаточно много странных вопросов, в основном: «А как вы будете совмещать работу и учебу» (учусь на очном), «А что вы будете делать, если вам прилетит задача поздним вечером в пятницу» и т. д. Со скрининга удалось вытащить информацию, что у них только офис или гибрид (3 офис, 2 удаленка), чистой удаленки нет и быть не может. Мой запрос в 200к чистыми, по словам HR, в вилку попадал. Собеседование: на собеседовании было два начальника отдела: AppSec в его типичном представлении (скан уязвимостей, досмотр кода, пайплайны безопасной разработки и т. д.) и что-то вроде AppSec-техподдержки (одобрение того или иного внешнего ПО на использование в компании). Сам собес прошел, на мой взгляд, нормально, на поставленные вопросы я отвечал достаточно четко, сам развернуто говорил про те темы, в которых я силен (в контексте AppSec). Результат: примерно через неделю вернулись со словами, что «приняли решение произвести внутреннюю ротацию сотрудника». Так ли оно или просто не устроил... Далее →

Будучи в поиске хорошего места работы, натыкаюсь на данную компанию. Но разочарование наступило в момент, когда я увидела, кто будет проводить собеседование. Хватило одного взгляда со стороны полуторного мужчинки П.Л., чтобы понять всю деспотичную методику руководства данного персонажа. Не поздоровавшись и не представившись, меня повели через кучи упакованной одежды (пришлось перепрыгивать рабочих, чтобы пробраться к «офисному» помещению). Добравшись до каморки, где сидели молоденькие, запуганные (на первый взгляд) девушки, я села на стул рядом с большим столом П. Л. Вопросы, которые задавал «руководитель» П.Л., меня ошарашили. Его интересовало всё, но не мои навыки и профессиональные компетенции. Я, имея высшее образование в сфере дизайна среды и опыт работы дизайнером, была вынуждена доказывать, что в состоянии передвинуть логотип с одного места на другое и сделать его нужного размера в программе CorelDraw. Честно говоря, я с первых секунд знакомства с данным человеком поняла, что работать здесь не собираюсь, просто было интересно, как сложится диалог дальше… В ходе беседы и ответов на неконструктивные вопросы поняла, что человек совершенно не разбирается в данном вопросе и просто тешит своё эго. До собеседования была очень воодушевлена и имела отличное мнение о компании, но, к сожалению, такие «руками водители» очень портят... Далее →