Отзывы о работе в it

Когда устраивался, милая девушка рассказала о компании, о том, какие вакансии доступны, и об обязанностях. Но только в конце сообщила, что испытательный срок 3 месяца, и плюс к этому тебя не будут оформлять официально за это время. Ах да, зп будет меньше. 20 с половиной тысяч. Про то, что это нарушает правила ТК РФ, говорить не надо. И так понятно. Далее нужно было пообщаться с руководством. Женщина, с которой проходило собеседование на одну из должностей, крайне неприятная, хамоватая, очень не понравилось, имя, увы, не помню. Потом также было собеседование с мужчиной, имя тоже не помню, вполне ничего. Единственный нормальный был. После всего этого сообщили, что возьмут меня, но сказали это так, как будто делают одолжение. Ужасно. Не ходите. Далее →

1. Неуютный офис; 2. Всё оборудование, мебель б/у, куплено с рук, на Авито и т.д.; 3. Как бы вы ни старались — вы всё равно урод (по словам собственников); 4. Белая з.п. максимум 20 000 р и это в Москве, больничные не оплачиваются, увольнение может произойти в один день, выплата заработной платы частями — можно и полгода по 1000 р получать. Работой загружают всем на свете, прикрывая словами: «Вам же работа нужна, я-то могу закрыться и не париться». При увольнении тоже расчет — либо вымученная сумма, которую коряво посчитал РД, а если не согласен, то белая и до свидания!; 5. Сами собственники самодуры, покупают одежду на «Садоводе», «Люблино», перешивают ярлыки и выдают за свое по ценам во много раз дороже, матерятся, хамят, унижают, плачут, что все им должны помочь, и ты, и правительство, и Путин, а сами не создают никаких социальных условий для тех, кто работает годами. А если что-то и шьется на производстве, то ткани моды 1945 года, полиэстер выдают за вискозу))). Если кто-то и внес свой вклад, не ценится, не принимается и даже осуждается. С работниками ИП [П.] везет — попадаются очень хорошие люди, хотя сами, прикрываясь набожностью, распускают сплетни, дурят и оскорбляют всех и вся.... Далее →

Работаю в Битах почти год. Минусов огромное количество, как по мне. Очень мало хороших руководителей, к которым можно прийти с проблемой. Основная масса таких людей посылает [censored] или в Гугл, даже если вопрос организационный. Как писали ниже, огромное количество внутренних регламентов, которые мешают работе. Далее — обман клиентов по вопросу лицензирования. Спецы поймут) Тяжело в первые месяцы заработать свыше 40 к деревянных. Сильно развито понебратство, «вкусные» наряды раздаются «своим». Если кто-то до тебя оценил работу на 10 часов, а сделал ты её за 20 — твои проблемы. Закроют 10 часов, если сам не навешаешь лапши на уши клиенту. Оклад на входе 10 к грязными, которые (внимание) ещё нужно заработать часами. Хреновое взаимодействие манагеров и спецов. Манагеры принимают задачу, далее координатор распределяет на спеца и самое интересное — спец сам должен договариваться о цене, часах и т.д. Манагер только контролирует оплату от клиента, хотя спецы сами звонят и напоминают клиенту про дебиторку и подтверждение работ. Спец — универсальный солдат. В самом начале он курьер, менеджер, продажник, менеджер-сопровожденец, аналитик, консультант, методист, коллектор и только потом уже специалист отдела внедрения. В Бит, как и в любой... Далее →

Работал в одном из московских офисов, на должности менеджер по продажам. Первое, что удивило, — это общение между сотрудниками внутри отдела, руководитель с подчиненными (и наоборот) общаются на матах, после каждого разговора с клиентом сотрудник высказывает о нем все, что думает, в самой грубой форме. Как такая компания может позиционироваться как международный IT интегратор? Смешно. Обычная шарашкина контора. Что касается самих внутренних процессов — работать невозможно, постоянно зависающая 1Ска (K7, Union), которая работает через костыли. Про бизнес-процессы между отделами я молчу, они напрочь сломаны. Начальству лишь важны, чтобы ты выполнял свой план, а каким образом ты будешь делать — им наплевать, хоть сам покупай. При несостоявшейся продаже с тебя будут спрашивать и отчитывать, как маленького ребенка. Раз такой умный, то расскажи и покажи, как сделать. Если коротко, то коллектив — токсичный, все друг друга обсуждают, осуждают, матерят за спиной. Отношение к клиентам как к скоту. Внутренние процессы сломаны настолько, что иной раз нет возможности выставить счет клиенту. Начальство неадекватное. Если тебе нравится подлизывать начальству, приносить ему косточку каждый раз, когда он будет тебе ее кидать, если готов обманным путем убеждать... Далее →

Какие же бессовестные эйчары работают в компании, даже противно. Дошло до того, что удаляют отрицательные отзывы, замещая их «положительными». Невважаемые, такое лицемерие ниже достоинства, мне отвратительно неприятно вспоминать время, как работал с вами. Идя на поводу у мелочного и мстительного руководства, вы становитесь еще хуже. Позор. Далее →

Пригласили на должность дизайнера. Отдела кадров в компании нет, собеседование проходило у заместителя директора. Компания в целом хорошая, коллектив произвёл положительное впечатление, кроме одной сотрудницы, которая исполняет обязанности руководителя отдела дизайна. Женщина заполняет собой весь эфир, но при этом два дня стажировки не интересовалась мной, как новым сотрудником. В конце второго рабочего дня я выслушала от неё, что сделала не так, как она ожидала (как ей хотелось бы, она не объяснила), спросила, где посмотреть портфолио, где работала, чем занималась… Потом переключилась на заказчиков, потом вообще на отвлечённые темы и ни секунды паузы, чтобы дать возможность ответить на её вопросы. Минут через пять я поняла, что ответы ей и не нужны, и не стоит тратить на них время. Также считаю некомпетентным такого руководителя, который говорит, что загруженности нет, но за два дня не поинтересовалась опытом и портфолио нового сотрудника. И ещё один минус — это то, что руководитель отдела посмеивается над вышестоящим руководством, пока они не слышат. На том и расстались, так что работа для тех, кто готов работать с таким руководителем. Далее →

Первые 3 месяца (а может и больше, испытательный срок же можно растянуть по решению руководства) вы будете сидеть на голом окладе, потому что % на испытательном сроке НЕ выплачиваются, несмотря на то, что вам будут рассказывать на собеседовании. Все, что вы делаете, продажей не считается, потому что вы на испытательном сроке и вообще не знаете продукт — позиция руководства. База вроде и теплая (действующие клиенты), но по факту — они вас будут ненавидеть, слать на три буквы и рассказывать, что до вас им уже за этот год позвонили 15 других «персональных менеджеров» — и это правда, потому что в компании текучка, мало кто задерживается надолго. Как итог — в холодных продажах расположить к себе клиента легче, чем тут! Отсутствие обучения, вам дадут каталог продуктов 1С за 2016 год (для клиентов), гордо объявят это методичкой и на все просьбы что-то нормально по-человечески объяснить будут отправлять читать «методичку». Что-то не понимаешь — значит, плохо читаешь «методичку», читай лучше. Есть вопрос по процессу работы — подумай сам, а пока думаешь — почитай «методичку». У вас будет куча обязанностей, включая обзвон холодной базы и возврат ушедших клиентов, и все это за 35 тыс. рублей в месяц — помните же, что вы не менеджер... Далее →

Договор со мной не заключили. Ничего не заплатили. Пришлось обращаться в милицию. Но денег не удалось добиться. Впечатление от компании очень плохое — производство вредное (работа с пенополистиролом, клеем и т.д.), отношение к сотрудникам плохое. Вывод: первым делом надо было заключить договор. И не стоило туда идти работать. Далее →

Нельзя так относиться к людям, имея столько требований к ним. Рабская структура управления. Манипуляции со стороны руководства. Унижения. Обесценивание. Если ты профессионал, то ради острых ощущений — го. По всем остальным причинам — цени себя. А то, уже на собеседовании тебе дадут понять, что ты для них — никто. P.S. наше сотрудничество началось с их обмана. . Далее →

Приходишь на вакансию программиста Сажают продавать сырой продукт, который ты не можешь разрабатывать, а только звонить разработчикам и уламывать их внести коррективы, которые зачастую отправляются далеко и надолго. Пытаешься продавать, имея з.п. меньше кладовщика на складе (был опыт работы кладовщиком). Сертификацию проходить некогда. У тебя много клиентов в очереди на демонстрацию. Через год увольняют из-за того, что ты убыточен для компании. Сказка, а не компания.) Далее →