Отзывы о работе в it

Через N лет в рабочие часы становится всё меньше времени для изучения чего-то нового. Как правило, отсутствует фидбэк по твоей деятельности. Если ты кост — не жди денег или признания. Ты априори не особо полезен, что-то не устраивает — дверь открыта. Менеджеров вокруг становится всё больше. Не всё регламентируется, многое передаётся из уст в уста, а затем уходит в небытие. Далее →

Новички понабравшись опыта очень быстро уходят — тут неплохо, но есть куча мест, где лучше. Текучка просто сумасшедшая, особенно среди художников. Каждый раз приходиться все обьяснять заново как и что делать в пайплайне. Понятное дело, что никаких плюшек, офис тоже далек от идеала — в некоторых комнатах нет даже окон, но в принципе нормально. Далее →

Дали тестовое с выпущеного проекта и пару уточнений для ТЗ. Выполнил в точности как в выпущеной студией проекте и с уточнениями. Отказали с мотивацией «коротко: тестовое не в стиле нашего жанра игр». Подробный фидбек давать отказались. На все последующие мои вопросы ушли в игнор. Не рекомендую даже пытаться работать с  этой студией. Далее →

Осторожно, мошенники! Платят зарплату исправно пока вы спокойно работаете, однако перечислений в пенсионный фонд не будет при «официальном оформлении». Оформляют, кстати, на левую компанию, поэтому в случае чего — взятки гладки. Если будете пытаться копать под начальство — они будут максимально давить на вас, а максимум — попытаются уволить по статье. Отношение начальства к сотрудникам как к «ресурсу», который должен слушаться и понимать с полуслова. К слову, начальник совсем не понимает что такое грамотное управление персоналом, поэтому сам работает ещё и курьером (чтобы контролировать точки) и завхозом (в случае поломок) и считает это идеальным управлением. Его жена — начальница — не умеет выражать мысли. Рабочие письма, которые она присылает, она не пишет, а использует голосового помощника Яндекса, в связи с чем абсолютная безграмотность, невозможность донести смысл текста или грамотно описать список действий, чего она сама не понимает. Некоторые ее мысли не выходят за пределы ее головы, но потом она удивляется, что никто не в курсе последних изменений. Они, конечно, могут быть милыми, но это, в основном, уже вне рабочего времени. А во время работы будте готовы к тому, что вас за спиной может нехило материть начальник (при общении со многими сотрудниками я услышала много... Далее →

1. Обещания не исполняются. У вас могут быть на руках письменные доказательства, подтверждающие ваши слова. Всем плевать. Премии не выплачиваются. Чтобы не платить премии, результаты проделанной работы всячески принижаются, выдумываются негативные отзывы от людей (были доказательства). 2. Когда пожар (а пожар часто, в силу неумения управлять) работать надо днями и ночами, и выходными. Это не оплачивается. У компании есть неофициальное правило давать выходные за проделанную работу в неурочное время, по согласованию с начальником отдела. Но вы можете не узнать об этом негласном правиле. И все зависит от вашего руководства. Еще надо доказать, что вы сидели ночами и днями, чтобы закрыть какие-то срочные внеплановые задачи. 3. На собеседовании дают много обещаний. Если они не прописаны в трудовом договоре. см пункт 1. 4. Карьерного роста не будет. Даже если оно вам было обещано, и вы выполняли +100 процентов дополнительных обязанностей. Если будете настаивать, в компании быстро создадут новые требования для перехода с одной ступеньки на другую. И будут давить на вас, всячески унижая, что вы не стоите даже той должности, которую занимаете. Вы должны быть специалистом на все руки, и тогда, возможно, вас повысят. Но вряд ли. 5.... Далее →

Расмотрели мою кандидатуру 100 раз, а потом показали список вакансий, я выбрал мне подходящий. В конце мне пригласили в другую вакансии, очень похоже который я выбрал, но не тот. Но, самое интересное, те человек который собеседовал со мной, вместо того спрашивать то что нужно, постоянно перебывал мне, как викторину, и задают другой вопрос с интервалом 3–4 секунда — что курите что, играете викторину! И все вопросы, вроде бы: Что думаете про это, что думаете про а-то. Нет конкретный вопрос, нет подготовка! Далее →

Работать в отделе персонала несомненно трудно. Эти трудности в особой мере касаются тех, кто на передовой чтения резюме и собеседований. Есть такое понятие, как профессиональная деформация часто встречающееся у высоко квалифицированных специалистов с выслугой лет. Думаю многие соискатели сталкивались с такими коллегами в сильных командах и достойных компаниях. Все эти слова не про 1с-рарус. Крайнее рас3.14здяйство в основе работы всей компании. Усиление номенклатурной должности в угоду развитию и разработкам. Отдел персонала ассоциируется все больше с ржавчиной на работающем механизме. В особенности удивительным является то с каким отсутствием профессиональных качеств туда набираются сотрудники. Создается впечатление, что для найма на работу в отдел персонала должна быть толстенькая история болезни либо из [К.] либо из общего стационара психо-неврологического отделения. В соответствии с ГОСТами охраны и безопасности труда и самих пациентов, в таких больницах обязательны двойные двери, светлые тона, камеры наблюдения и прочие атрибуты изоляции. Политика найма сотрудников укладывается в характеристики: подешевле, из глубинки, с образованием колледжа тракторного хозяйства и мастерства с уклоном в психологию.. Как-то так. Далее →

Нарушение обещаний и договоренностей было еще и до COVID-19, но с его наступлением ситуация многократно ухудшилась. Сотрудникам было предложено перейти на 3 дневную рабочую неделю, на несогласных жестко давили и вынуждали уволиться, ушло много хороших коллег. Чуть ниже о том, на что способна эта компания, если вы отказались уходить по собственному: 0. компания не ведет переговоры с сотрудниками и видит опасный прецедент в этом. 1. Вы будете ходить в офис во время пандемии с 9 до 18 с обедом с 13 до 14. Ваше здоровье никого не волнует. 2. Если вы рассказали руководителю в своих предпочтениях, к примеру иметь рабочее место спиной к стене, в этом случае это будет использовано как рычаг давления. Руководство пересадит вас на место спиной к коридору у входа и будет еще следить за тем, чтобы дверь была открыта. Само собой переезд попытаться осуществить максимально стрессовым образом, к примеру вы придете в офис, а ваше рабочее место уже перемещено. 3. Вам будут на максимально возможный срок задерживать зп и постоянно пугать ее не выплатой по тем или иным причинам. 4. В компании есть устная договоренность — если ты работаешь с больничного, тебе... Далее →

Устроилась работать к ИП Лобас, которая функционирует под громким названием «Арт Элит Декор» летом 2019-го. Провели меня только в январе 2020-го. Трудовой договор дали на подпись через три месяца после официального трудоустройства. Подписывать его отказалась, так как он был датирован 1.01.2020г. Каждый месяц в дни выдачи зарплаты происходило «поистине великое сражение» за свои заработанные. Бонусом мне было увольнение в карантин. Аргументация: окончание срока действия договора. Простите, но он не подписан! Какой срок действия? Трудовую книжку мне отправили почтой, где с ошибкой указали адрес и получателя. Благо, она не потерялась. В итоге: я уверена, что официально трудоустроена, выхожу после карантина на рабочее место, а в день зарплаты узнаю, что я и не работаю там вовсе. Работодатель даже не удосужились отправить письмо с уведомлением, чтобы убедиться, что я получила свой документ. Сейчас я жду рассчет за отработанные дни, но слышу только отговорки. Очень недобросовестный предприниматель. Все, кто уходили от нее, знают, что человек не держит свое слово, работников своих за людей не держит и клиентов, кстати, тоже. Не советую ходить туда. Ничего хорошего не увидите.l Далее →